Een introductie van een integrale aanpak van statushouders op de arbeidsmarkt.

Transcriptie

1 Een introductie van een integrale aanpak van statushouders op de arbeidsmarkt.

2 PROJECT KWEEKVIJVER MEDEWERKERS LOGISTIEK-GEVELREINIGER- DIENSTVERLENING VOOR STATUSHOUDERS MET EENJARIGE BAANGARANTIE Gemeenten: Cuijk Grave Mill Boxmeer - St-Anthonis Oss Uden Landerd Meierijstad Werkvloer Vijfsterren Logistiek en ROC de Leijgraaf

3 Een grote groep gemotiveerde statushouders staan aan de kant terwijl de economie groeit en de vraag naar arbeidskrachten stijgt. Wat te doen? * Kenmerken: - Taalachterstand; - Niet getraind voor het vak waar veel kansen zijn; - Weinig kennis van werkcultuur op de vloer; - Geen duurzame kansen op arbeid door gebrek aan kwalificerend onderwijs; - Niet mobiel (veelal geen eigen vervoer).

4 Alleen een integrale aanpak met overheid, onderwijs en ondernemers heeft kans, waarbij een complete oplossing gezocht wordt. * Wat bieden deze projecten: - Het bijbrengen van Nederlandse taal, toegespitst op het vak dat men gaat uitoefenen; - Het verkrijgen van vak-certificaten, zodat men direct aan de slag kan bij werkgevers; - Het bijbrengen van werknemersvaardigheden (communicatie, op tijd komen, etc); - Win-Win voor bedrijven en deelnemers in proefperiode - De organisatie van een MBO Entree-opleiding in BBL-vorm (leren en werken); - Het zoveel mogelijk organiseren van vervoer (d.m.v. Werkgevers, fietsen, taxiprojecten, etc).

5 Doel: Vraag en aanbod van werk bij elkaar brengen * Goed inspelen op specifieke vraag van bedrijven naar personeel * Volwassenen en Jongere statushouders van 18 jaar tot 60 jaar met een uitkering aan het werk. * Door voortraject en opleiding afstand tot arbeidsmarkt verkleinen * Toegespitst op branches waar nu en de komende jaren werkgelegenheid wordt verwacht zoals onder andere logistiek-dienstverlening-gevelreiniger/glazenwasser * Volwassenen en jongere statushouders kwalificeren voor mogelijk vervolg Niveau 2 logistiek, niveau 2 zorgdienstverlening * Of direct naar werk

6 Eerdere projectervaringen

7 Methode screening deelnemers * Flyers van de projecten zijn aanwezig in drie talen: Nederlands, Arabisch en in het Tygrinia * Docenten ROC de Leijgraaf en vluchtelingenwerk geven voorlichting tijdens de inburgeringslessen * Docenten testen motivatie, leerbaarheid en datum afronding inburgering * Consulenten van de gemeenten voeren gesprekken met statushouders klaar met inburgering en statushouders aangemeld door ROC en vluchtelingenwerk * Consulenten gemeenten bepalen aanmeldingen * Workshop en voorlichting beroep logistiek- Dienstverlening- Gevelreiniger * intake en test niveau * Beoordeling start

8 Project Dienstverlening (foodschoonmaak-catering * Instroomeisen Dienstverlening * Jongeren en volwassenen (18 jaar tot 60 jaar) * Ingeburgerd of bijna ingeburgerd * Fysiek gezond * Goed aanspreekbaar in Nederlands * Flexibel en representatief * Inhoud project Dienstverlening * Workshop en voorlichting beroep Food-schoonmaak-catering * Intakegesprek en test * Voortraject food-schoonmaak-catering (3 maanden) * Proefplaatsing bij een bedrijf (3 maanden) * Intakegesprek BBL Entree Dienstverlening * Eenjarige tot anderhalfjarig BBL opleiding Entree Dienstverlening (betaalde leerwerkplek van minimaal 15 uur tot 28 uur) Start eind januari en eind augustus

9 Project logistiek * Instroomeisen project logistiek * Jongeren en volwassenen (18 jaar tot 60 jaar) * Inburgering of inburgering bijna afgerond * Fysiek gezond * Gemotiveerd om te werken binnen de logistiek * Inhoud project logistiek * Workshop en voorlichting beroep logistiek * Intakegesprek en test * Voortraject logistiek waarin: vaktaal en praktijk heftruck reachtruck- MPT-STP (3 maanden) * Proefplaatsing bij een logistiek bedrijf (2-3 maanden) * Intakegesprek BBL Entree logistiek * BBL opleiding Entree logistiek (betaalde leerwerkplek * minimaal 28 uur per week ) Start eind januari en eind augustus * Een dag per week theorie (3 blokken op één dag)

10 Project gevelreiniger-glazenwasser * Instroomeisen vakopleiding * Jongeren en volwassenen (18 jaar tot 50 jaar) * Ingeburgerd of doende met inburgering * Fysiek gezond * Goed aanspreekbaar in Nederlands * Basiskennis Nederlandse taal A1-A2 * Geen hoogtevrees * Flexibele werkhouding * Inhoud project * Workshop en voorlichting * Intakegesprek en test * Start vakopleiding gevelreiniger/glazenwasser * Start inburgeringslessen naast de vakopleiding * Plaatsing (betaalde baan) (uit de uitkering)

11 Kansen en verplichtingen Kansen voor deelnemers * Volledig of gedeeltelijk uit de uitkering; * Taal- en kennisniveau verhogen; * Werknemersvaardigheden opdoen of ontwikkelen; * CV aanvullen met recente werkervaring; * In zicht komen bij werkgevers en uitzendbureaus * Gemeente betaalt voortraject, lesgeld, boekengeld,, reiskostenvergoeding en kinderopvang i.s.m. Belastingdienst. Verplichtingen voor deelnemers * Aanwezigheid, inzet en motivatie; * Deelname niet vrijblijvend; * Eigen verantwoording nemen.

12 Samenwerkingspartners * Bedrijven logistiek-dienstverlening-gevelreiniger * Stichting Werkvloer * ROC de Leijgraaf * Chain-Logistics * Vijfsterren Logistiek / Logistics House * Agrifood Capital (Sectorplan NOB) * Uitzendbureaus * UWV * IBN * SBB * WSP en L&W * Gemeenten Cuijk, Grave, Mill, Boxmeer, St-Anthonis, Uden, Oss, Landerd en Meierijstad * Kweekvijver Noordoost Brabant Logistiek

13 Samenwerkende bedrijven met toezegging baangaranties voor de zojuist door ons gepresenteerde projecten Logistiek: * O.a Chain-Logistics, Vos Logistics, Jumbo, Sligro, Kúhne en Nagel, Nabuurs, Beter Bed, Sanders Fritom, Hospital Logistics, Ekoplaza, Tema Finefoods, Randstad, Manpower. Dienstverlening (food-schoonmaak-catering): * O.a CSU, GOM Schoonhouden, Propers, Hago, Hutten Catering, T-Zorg, Nederrijn. Gevelreiniger-glazenwasser: * O.a Propers, GOM Specialistische Reiniging, Fortron, Nederrijn

14 Werkwijze vervoer-mobiliteit Vervoer via gratis busjes in de regio tijdens het voortraject en de proefplaatsing. * Onderdeel van het Project taxichauffeur Plus. Project opgezet vanuit gemeente gericht op uitkeringsgerechtigden (lerend voor taxichauffeur) die als stage deelnemers van de andere projecten vervoeren. Vervoer tijdens jaarcontract bij werkgever * De ervaring is dat na het voortraject de vervoersproblematiek opnieuw gaat spelen. Dit kan worden opgelost door het verstrekken van elektrische fietsen aan de deelnemers. Dit is optioneel voor gemeenten en wordt geleverd inclusief fietslessen, instructie, garantie, onderhoud (1 ste jaar) en fietshelm.

15 VRAGEN? Een hand-out van deze presentatie kan u worden g d als u ons even uw contactgegevens of visitekaartje aanlevert.