Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. website: telefoon:

Transcriptie

1 Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie website: telefoon:

2 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen

3 Even wat getallen Landelijk Regio B.NO. Inwoners Beroepsbevolking Werkloze beroepsbevolking * WWB (Wet Werk en Bijstand) ** WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering) ** Wajong (wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten) ** WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) * Totaal aantal mensen met een uitkering Aantal WSW geïndiceerden Aantal WSW in dienstverband *is berekend op basis van landelijk getal CBS juni 2010 ** gegevens 4 de kwartaal 2009 CBS Alles is op basis aantal personen

4 Het gaat niet om wat je niet kan, maar om wat je wel kan en doet.

5 IBN Arbeidsintegratie Werkt voor Werkvoorzieningschap (voor Wsw), gemeenten, UWV-Werkbedrijf en regionaal bedrijfsleven (600 relaties) Voert diverse regelingen uit oa: WSW, Wajong, IRO, WWB, WIJ, In Bedrijf, actie: Willen = Kunnen Houdt zich bezig met uitvoeringsregie; beleidsregie ligt bij gemeentes Het re-integratiebedrijf van IBN Streven is zo regulier mogelijk plaatsen (Begeleid werken of detachering) Kan werk- en trainingsplekken bieden in de andere IBN-bedrijven en via het eigen netwerk En onze mensen staan centraal; we gaan voor arbeidsontwikkeling; we doen dit op basis van ons interventiemodel al vele jaren met groot succes.

6 Uitvoeringsregie SW Toeleiding en ontwikkeling van een medewerker: Fase 1. Van wachtlijst naar SWdienstverband Fase 2. Ontwikkelperiode Gemiddeld 2 jaar Fase 3. Werk met functieloon Fase 4. Begeleiding en ontwikkeling tijdens werk

7 Fase 1: Actief wachtlijst beheer Intake en Diagnose: Intakegesprek met kandidaat Aanvullende diagnostische gegevens Opstellen en ondertekening van het trajectplan Kandidaat staat op de wachtlijst Kandidaat blijven informeren over wachtlijst positie Mogelijk inzetten van een voorschakeldienstverband Vanaf 2011: wachtlijst bijeenkomsten (2 x per jaar)

8 Fase 2: Trajectperiode Aanbodversterkend dienstverband, een combinatie van leren en werken Opzet, bespreking en ondertekening van de begeleidingskaart Medewerker start bv. met een leerwerktraject Coaching Training bv. werknemersvaardigheden, sollicitatietraining Opleiding Bemiddeling naar werk Tijdens deze periode Wettelijk Minimum Loon

9 Fase 3: Werk Begeleid werken tenzij.. Werkplekaanpassingen Jobcoaching Werkbehoud Ontwikkeling Opleiding Begeleiding Functieloon

10 IBN-Interventie model Trajectconsulent Intake en rapportage Inzetten activiteiten tijdens wachtlijst/wachtlijstbeheer I.s.m. baanconsulent zorgdragen voor bemiddeling en plaatsing Trajectbegeleiding tijdens ontwikkeltraject (0-5 jaar) Na beëindiging ontwikkeltraject regierol (monitoring& rapporteren) Herindicatiegesprekken Mobiliteitstrajecten PGB informatie en aanvragen Netwerkrelaties persoonlijke sfeer van de werknemer (MEE, Dichterbij, etc) HRM Extra Aangepaste beoordelingsmethodiek Extra uitleg arbeidsvoorwaardelijke zaken Toetsen casemanagement Organiseren (medisch) vervoer Multidisciplinair Team Ombudsman Arts Psycholoog Inkoop diverse onderzoeken Vertrouwenspersoon Commissie intimidatie Speciale begeleidingsgroep Arbeidskundige (KAM medewerker) Arbeidsdeskundigen Baanconsulent (Detachering) Afstemming trajectconsulent m.b.t. zoekprofiel Detachering Bemiddeling naar specifieke werkplekken (jobcreation) Sollicitatievoorbereiding Plaatsingsgesprek, proeftijdgesprek, en loonwaarde ontwikkelingsgesprekken & bepaling Coachen en begeleiden in persoonlijke en functionele ontwikkeling Uitvoering rechtspositioneel werkgeverschap Terugkoppeling trajectconsulent m.b.t. voortgang Begeleiding rondom de Wsw kandidaat en de Wsw werknemer Teamleider Functionele aansturing op de werkplek (instructieve, correctiegesprekken, coaching, etc.) Extra (herhaling) van de instructie Werkproces minimaliseren tot deel handelingen Praktisch oefenen Ziekteverzuimpreventie/begeleiding Werkvariatie aanbrengen Rayonleiding/Unitleider Dagelijkse leiding rayon Geeft leiding aan teamleiders Coördineren werkzaamheden werk/mensproces Baanconsulent (Jobcoach) Afstemming trajectconsulent m.b.t. zoekprofiel Begeleid Werken Bemiddeling naar specifieke werkplekken (jobcreation/-carving) Plaatsingsbegleiding&jobcoaching op loonwaarde ontwikkeling. Loonwaarde bepaling Coaching van de collega s en leidinggevende Deskundigheidsbevordering voor werkgevers d.m.v. workshops Trainer Introductie modules Mobiliteitsprogramma Activeringsprogramma Training werknemersvaardigheden Sociaal/communicatieve vaardigheden Leerwerkcoach/Mentor Dagelijkse voortgang op de werkplek Ondersteuning op inter-persoonlijke vaardigheden Extra werkinstructie Testafname (productie) Mentorschap scholingsprojecten Studie ondersteuning BBL opleiding Omgaan met de multiculturele doelgroep 1 ste medewerker, voorman/vrouw Toezichthoudende rol Plannen en organiseren werk Team van 5-10 medewerkers Manager Mens Elk bedrijf heeft een manager Mens aangesteld die gezamenlijkverantwoordelijk zijn voor het totale mensproces.

11 Wat doen we voor welke opdrachtgevers? Gemeente WSW WWB WIJ Bernheze V V Boekel V Boxmeer V v V Cuijk V V V Grave V V Landerd V Intentie uitgesproken Lith V v Maasdonk V v Mill& St. Hubert V V Oss V V V St. Anthonis V V V Uden V V V Veghel V V UWV B2B (Bedrijfsleven) IRO, Wajong Re-integratie, WvP, WIA, Outplacement

12 Heeft u nog vragen?

13