Dag van de uitvoering 14 oktober Danielle Snoep/gemeente s-hertogenbosch

Transcriptie

1 Dag van de uitvoering 14 oktober 2014 Danielle Snoep/gemeente s-hertogenbosch

2 Wijziging van de personenkring Invoering loonkostensubsidie Tegenprestatie als uitgangspunt Aanscherpen maatregelen bijstand Beperking toegang Wajong en afbouw SW Wajongers blijven in de Wajong nieuwe Wajongers alleen zonder arbeidsvermogen Eén regeling voor mensen met arbeidsvermogen die opstap nodig hebben naar de arbeidsmarkt

3 Inkomen De veranderingen en de keuzes

4 *Afschaffen bestaande verordening verlagingen en toeslagen *Aanpassing uitkeringsnormen *Kostendelersnorm *Afstemmingsverordening

5 * Niet nakomen geüniformeerde arbeidsverplichting (artikel 18) * Maatregel 100% (1-3 maanden) * Recidive: verlenging met maximaal 3 mnd * 3 e keer: altijd 3 mnd 100% * Onvoldoende beheersing Nederlandse taal * Wetsvoorstel Wet taaleis WWB

6 *Bijzondere bijstand *Individuele toeslag *Niet in staat minimum loon te verdienen *Tijdens studie *>18 jaar *Recht op studiefinanciering of WTOS *Geen vermogen

7 *Ipv langdurigheidstoeslag *Vorm van bijzonder bijstand *Voor verordening weinig gevolgen *Beleidsregels nodig *Voldoende inspanning inkomensverbetering

8 Re-integratie De veranderingen en de keuzes

9 bij volledige werkweek niet 100% WML Loonwaarde vaststellen Jaarlijkse herbeoordeling 3 jaarlijks voor beschut Geen loonkostensubsidie voor personen met alleen medische urenbeperking

10 indicering van de doelgroep transparant en eenduidig loonwaarde systeem uit het I-deel opstellen subsidievoorwaarden met werkgevers jaarlijks herbeoordelen van de loonwaarde 3 jaarlijks voor beschut investeren in deskundigheid eigen personeel

11 Verordening over doelgroep loonkostensubsidie en loonwaarde. Deze regels bepalen in ieder geval: a. de wijze waarop wordt vastgesteld wie tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort; en b. de wijze waarop de loonwaarde wordt vastgesteld.

12 *Het college stelt vast of uitsluitend in beschutte of aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie zijn *UWV verricht hiervoor werkzaamheden voor het college

13 Verordening: * de wijze waarop bepaald wordt wie tot de doelgroep behoort. * welke voorzieningen door het college worden aangeboden om beschut werk mogelijk te maken. * op welke wijze de omvang en het aanbod van de voorziening beschut werk wordt vastgesteld.

14 *Personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie hebben aanspraak op begeleiding op de werkplek. *Voor snelle doorstroming naar werk

15 Wat moet wettelijk geregeld worden? Verordeningen en beleidsregels

16 * Maatregelen * Individuele inkomenstoeslag * Verrekening bestuurlijke boete bij recidive * Tegenprestatie * Re-integratie (inclusief beschut) * Cliëntenparticipatie * Individuele studietoeslag * Bestrijding misbruik en oneigenlijk gebruik

17 *Verlagingen *Individuele inkomenstoeslag

18 Sociaal Akkoord Werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk om werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen.

19 Aandachtspunten registratie, verloop en ontwikkeling van het aantal banen actieve werkgeversbenadering met oog voor jobcarving en jobcreation afspraken m.b.t. perspectief ontwikkeling inzet van jobcoaches of andere vormen van begeleiding inzet van werkplekaanpassing

20 No risk polis Vast contactpersoon voor werkgevers Een loonwaardesystematiek binnen landelijke kaders Jobcoachvoorziening Proefplaatsing Begeleiding naar en tijdens werk Detachering Beschut werk Expertise en dienstverlening voor jobcreatie en -carving Kosten werkplekaanpassingen Continuering faciliteiten bij verhuizing

21 *Gaat dit lukken? *Hoe? *Waarom wel/niet? *Hoe gaan we werkgevers verleiden? *Hoe gaat jouw gemeente dit doen?

22