Gemeente Boxmeer in beeld bij IBN
|
|
- Simona van de Velde
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 2e kwartaal 2011 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL DIENSTVERBANDEN Wsw-dienstverbanden Re-integratieladder Voorschakeltrajecten Financiering Wsw Overige dienstverbanden WACHTLIJSTGEGEVENS DIENSTVERBANDEN EN WACHTLIJST TEN OPZICHTE VAN DE REGIO RE-INTEGRATIETRAJECTEN Re-integratietrajecten gemeente Re-integratietrajecten UWV GEMEENTELIJKE OMZET MAATSCHAPPELIJK RENDEMENT Algemeen Algemene Gemeentelijke Reserve (AGR) Innovatiefonds Personeelsfonds OVERIGE GEGEVENS IBN Financiële resultaten Aantal medewerkers Ziekteverzuim Meetinstrument doeltreffendheid VERKLARING VAN AFKORTINGEN EN BEGRIPPEN 15-1
2 Vooraf IBN is een van de grotere zakelijke dienstverleners in het noordoosten van Noord-Brabant. De missie is mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk brengen. IBN beschikt hiertoe over de bedrijven Arbeidsintegratie, Facilitair, Productie, Kwekerijen en Kader. 12 gemeenten in het noordoosten van Noord-Brabant zijn via het werkvoorzieningschap aandeelhouder van IBN. Dit geldt ook voor uw gemeente. Graag informeren we u over de financiële- en sociale resultaten binnen IBN in het algemeen én voor uw gemeente specifiek. Omdat in deze informatieset een aantal termen en afkortingen gebruikt worden die verbonden zijn met IBN en de specifieke opdracht die wij ook voor uw gemeente uitvoeren, is in hoofdstuk 3 een verklaring van afkortingen en begrippen opgenomen. Wij gaan er vanuit dat wij u, middels deze informatieset, zo volledig mogelijk informeren. Voor een nadere toelichting of suggesties kunt u contact opnemen met de heer Maarten Gielen, te bereiken onder telefoonnummer of per mgielen@ibn.nl. - 2
3 1. De smaak van succes Ons werk is uw succes. Ter illustratie hiervan ontvangt u elk kwartaal concrete voorbeelden van uitgevoerde projecten, inwoners die een bepaalde opleiding hebben afgerond of die een Begeleid werken- of re-integratietraject zijn gestart. Een greep uit de ontwikkelingen van het afgelopen kwartaal: Vol aan de slag Een jonge medewerker die jaren bij de GGZ in behandeling is geweest, heeft een succesvol leerwerktraject afgerond. Hij heeft hier tijdens zijn leerwerktraject hard gewerkt aan onder andere het leveren van continuïteit. Hij is nu voor 32 uur per week geplaatst bij Stichting Actief op het dienstenbureau. Slechte start, goed resultaat Een allochtone vrouw heeft in eerste instantie een leerwerktraject doorlopen bij IBN Productie. Zij had een zeer hoog ziekteverzuim, waardoor de evaluatie van het traject niet positief was. Na toelating tot de Wsw is zij gestimuleerd om deel te nemen aan het taalproject van IBN/ROC. Tegelijkertijd is zij gestart met een leerwerktraject bij Stichting Actief. Helaas bleek detachering daar niet haalbaar was vanwege haar fysieke klachten. IBN Productie heeft de nodige werkplekaanpassingen laten verrichten, waarna zij alsnog een leerwerktraject kon doorlopen. Dit traject is nu wel positief geëvalueerd met als resultaat: een arbeidsovereenkomst voor 16 uur per week. - 3
4 2. Informatie van uw gemeente en IBN totaal Om als IBN-bedrijven in afzonderlijke marktomgevingen succesvol te kunnen zijn, zijn concurrerend werken en het leveren van kwaliteit absolute voorwaarden. De IBN-bedrijven moeten zich namelijk kunnen meten met de betere bedrijven in de diverse markten. Alleen dan kan IBN werkgelegenheid op langere termijn garanderen en medewerkers een volwaardige werkplek bieden waar ze trots op kunnen zijn. Onze sociale doelstellingen kunnen slechts gerealiseerd worden bij het beschikbaar hebben van voldoende werk. Om continuïteit te bieden zijn positieve resultaten essentieel. 2.1 Dienstverbanden Wsw-dienstverbanden In onderstaand overzicht wordt inzicht gegeven in het aantal Wsw-dienstverbanden van inwoners van uw gemeente bij IBN tot en met het 2e kwartaal Plaatsingen Wsw (incl. Begeleid Werken) Se's Fte's Pers. Se's Totaal Fte's Pers. Aantal per 1 januari Nieuwe dienstverbanden Beëindigde dienstverbanden Overige mutaties * Aantal per 30 juni Gemiddeld t/m 2e kwartaal waarvan Begeleid Werken: Gemiddeld t/m 2e kwartaal * Betreft wijzigingen in omvang dienstverband of mate van handicap De gemiddelde deeltijdfactor van de geplaatsten bedraagt voor uw gemeente: 78% (IBN totaal =79%). Van het aantal nieuw aangegane dienstverbanden (vacatureruimte) is van uw gemeente 71% (IBN totaal =39%) ingestroomd in een Begeleid werken dienstverband (zelf opgelegde taakstelling voor IBN totaal is 25%). Tot en met het 2e kwartaal 2011 zijn voor uw gemeente gemiddeld 33 Se (IBN totaal = 379 Se) geplaatst via Begeleid werken, waarvan extern Begeleid werken: 19 Se (IBN totaal = 190 Se). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een ondergrens-indicatie voor uw gemeente is 0 (IBN totaal = 14). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een persoonsgebonden budget voor uw gemeente is 0 (IBN totaal =14). De redenen van beëindiging van dienstverbanden is als volgt te specificeren: Redenen einde dienstverband Totaal Pers. % Pers. % Reguliere arbeid buiten Wsw (doorstroom) 1 10% 2 2% Wsw-plaatsing andere gemeente/wgr-verband 1 10% 6 6% Wachtlijst Wsw 0 0% 11 11% Uitkering ziekte of arbeidsongeschiktheid 3 30% 20 20% (Vervroegd) pensioen 2 20% 28 27% Voorziening ihkv AWBZ 1 10% 2 2% Overige bestemmingen 2 20% 30 29% Overlijden werknemer 0 0% 3 3% Omzetting naar Begeleid werken 0 0% 0 0% Totaal % % - 4
5 De verdeling van de geplaatste Wsw-medewerkers naar geslacht, handicap en arbeidshandicap is als volgt: Re-integratieladder Het Wsw-personeel is onder te verdelen op de re-integratieladder. IBN hanteert hiervoor het 3 x 1/3 model. Met oog voor de (te ontwikkelen) individuele mogelijkheden geldt: minimaal eenderde werkt bij een reguliere werkgever. Het gaat hierbij om zowel detacheringen als Begeleid werken. maximaal eenderde van de doelgroep werkt binnen de beschermde omgeving van Productie of Kwekerijen. het overige deel van de doelgroep werkt buiten de muren van ons bedrijf via groepsdetacheringen van Productie of via ons bedrijf Facilitair. Toetsing binnen dit model geeft tot en met het 2e kwartaal 2011 het volgende beeld: - 5
6 Re-integratieladder (in fte's) Totaal Begeleid werken extern 18 (10%) 181 7% Individuele detachering 52 (28%) % Groepsdetachering 9 (5%) 132 5% Facilitair 77 (42%) % Productie (intern) 29 (16%) % Voorschakeltrajecten Vanaf 1 januari 2008 is het mogelijk voor gemeenten om voor wachtlijst-kandidaten een voorschakeltraject in te kopen. Hierbij krijgt de kandidaat een dienstverband in de CAO- Wsw welke gefinancierd kan worden uit WWB-middelen of de AGR. De kandidaat blijft tevens op de wachtlijst staan. Tot en met het 2e kwartaal 2011 is als volgt gebruik gemaakt van deze regeling: Voorschakeltrajecten (in personen) Totaal Aantal per 1 januari Nieuwe dienstbanden 0 7 Beëindigde dienstverbanden 0 17 Overige mutaties 0 0 Aantal per 30 juni Gemiddeld t/m 2e kwartaal 0,0 7, Financiering Wsw Door het ministerie van Szw is voor 2011 een taakstelling (rijksbudget) toegekend. De financiering ziet er als volgt uit, afgezet tegen de besteding (plaatsingen): Middelen (in Se's) IBN Totaal Taakstelling* Plaatsingen* Over-/onderrealisatie 8 37 * inclusief overheveling, exclusief andere schappen Er is een additioneel budget beschikbaar uit de AGR-gelden, voor in totaal 30,0 Se. De taakstelling wordt behaald indien over het gehele jaar de gemiddelde plaatsingen gelijk zijn aan de taakstelling. Tot en met het 2e kwartaal 2011 is de taakstelling behaald met een overrealisatie van 37 Se Overige dienstverbanden IBN biedt niet alleen werk voor Wsw geïndiceerden uit de gemeenten. Wij hebben ook inwoners uit de gemeenten die binnen een kaderfunctie of als productiepersoneel werkzaam zijn. Ook kan het zijn dat er nog enkele inwoners werkzaam zijn via de inmiddels vervallen wiw-regeling (overgangsmaatregel). Onderstaand overzicht geeft de gemiddelde bezetting tot en met het 2e kwartaal 2011 weer. Regeling Totaal Fte's Pers. Fte's Pers. Kader Productiepersoneel (Voormalig) Wiw Totaal
7 2.2 Wachtlijstgegevens IBN voert namens de gemeenten het wachtlijstbeheer uit ingevolge de Wsw. Het wachtlijstbeheer wordt op regionaal niveau uitgevoerd. De plaatsingen vinden plaats op basis van het meetinstrument doeltreffendheid (zie ook paragraaf 2.7.4). Het verloop van de wachtlijst is als volgt: Stroomgegevens Aantal per 1 januari 2011 Instroom (nieuwe indicaties) Uitstroom naar een dienstverband * Overige mutaties ** Aantal per 30 juni 2011 * zie specificatie onderstaand ** Betreft verhuizingen en/of personen die van verdere bemiddeling hebben afgezien. Totaal Pers. Pers De kandidaten die zijn ingestroomd naar een dienstverband hadden de volgende uitkering: Uitkering voor instroom in een dienstverband Pers. % Pers. % Geen inkomen 1 7,1% 16 9,1% Voorrangsgarantie 0 0,0% 11 6,3% Inkomen uit WWB (W-deel) 0 0,0% 21 12,0% Uitkering ABW/WWB (I-deel) 2 14,3% 28 16,0% Uitkering ziekte of ao 0 0,0% 8 4,6% Uitkering WW 3 21,4% 34 19,4% Ander inkomen 1 7,1% 17 9,7% Wajong 3 21,4% 15 8,6% Naadloze aansluiting 0 0,0% 7 4,0% WAO 4 28,6% 18 10,3% Totale instroom ,0% ,0% Instroom niet vanaf de wachtlijst 0 0,0% 7 4,0% Instroom vanaf de wachtlijst ,0% ,0% De personen op de wachtlijst per 30 juni 2011 zijn als volgt te verdelen naar geslacht, handicap en arbeidshandicap: - 7
8 De wachttijd van de personen op de wachtlijst is als volgt te classificeren: De gemiddelde wachttijd van de wachtenden uit uw gemeente bedraagt 6,0 maanden (IBN totaal = 7,3). De gemiddelde wachttijd van de geplaatsten uit uw gemeente was 8,3 maanden (IBN totaal = 10,5). De wachtlijst wordt regelmatig op persoonsniveau doorgesproken met uw gemeente. 2.3 Dienstverbanden en wachtlijst ten opzichte van de regio De verhouding tussen de geplaatste medewerkers met een Wsw-indicatie en de wachtlijst kandidaten per gemeente is als volgt: Aantal dienstverbanden ten opzichte van regio Landerd; 4% Maasdonk; 3% Grave; 3% Cuijk; 10% Mill & St. Hubert; 4% Boekel; 2% ; 8% Overig; Bernheze; 92% 8% Oss; 28% Veghel; 12% Uden; 14% St. Anthonis; 3% - 8
9 Wachtlijst ten opzichte van regio Maasdonk; 2% Landerd; 3% Grave; 2% Cuijk; 6% Boekel; 1% Mill & St. Hubert; 2% Oss; 45% ; 6% Overig; 94% Bernheze; 7% Veghel; 9% Uden; 14% St. Anthonis; 2% 2.4 Re-integratietrajecten Re-integratietrajecten gemeente Onderstaand een overzicht van het aantal re-integratietrajecten waarbij de gemeenten opdrachtgever zijn. Re-integratietrajecten gemeente Totaal Aantal per 1 januari Nieuwe aanmeldingen Afgesloten trajecten Aantal per 30 juni (NB: dit zijn géén Wsw-trajecten) Re-integratietrajecten UWV Onderstaand het aantal UWV trajecten in de periode van 1 januari 2011 tot en met 30 juni 2011 voor inwoners uit uw gemeente die door IBN worden uitgevoerd. Re-integratietrajecten UWV Totaal Aantal tot en met 30 juni Gemeentelijke omzet Via IBN Arbeidsintegratie kunnen de gemeenten gesubsidieerd personeel in dienst nemen op detacheringsbasis. Ook voert IBN Arbeidsintegratie re-integratietrajecten uit. IBN Facilitair werkt in de omgeving van de opdrachtgever: in een kantoorpand of in het openbaar groen. Het pakket van diensten bestaat uit gebouwenbeheer, uiteenlopend van schoonmaak en catering tot bode- en receptietaken, wijk- en buurtbeheer, ontwerp, aanleg onderhoud en renovatie van plantsoenen, (kantoor)tuinen, sportaccommodaties, bedrijfsterreinen en recreatieve voorzieningen. IBN Productie richt zich op het overnemen van arbeidsintensieve productieprocessen in elke denkbare branche. Op één van de eigen productielocaties in Oss, Veghel en Cuijk of bij de opdrachtgever in huis (groepsdetacheringen). Een aparte business-unit van Productie is IBN Kwekerijen: een gespecialiseerd stekbedrijf in de marktsegmenten sierheesters, sier- en haagconiferen, snijheesters en klimplanten. - 9
10 2e kwartaal e kwartaal e kwartaal e kwartaal 2010 Professionele HRM-diensten en het detacheren van niet-gesubsidieerd personeel wordt uitgevoerd door IBN Kader. Onderstaand een overzicht van het door de gemeenten bestede geld bij de diverse IBNbedrijven tot en met het 2e kwartaal 2011 (ter vergelijking zijn de cijfers over dezelfde periode vorig jaar opgenomen), dit betreft gefactureerde omzet: Bedrijf Totaal (in euro's) Tot en met Tot en met Verschil Tot en met Tot en met Verschil 2e kwartaal 2e kwartaal e kwartaal 2e kwartaal IBN-arbeidsintegratie % % IBN-facilitair % % IBN-productie % IBN-kader Totaal % % IBN Facilitair De negatieve afwijking wordt verklaard doordat bepaalde contracten nog niet gefactureerd zijn in In 2011 heeft Openbare Ruimte echter een eenmalige klus in verband met omvorming van het gebied uitgevoerd. Verder is gestart met de nieuwe dienst digitalisering en is in de loop van 2010 een contract gesloten voor het verzorgen van de catering van het gemeentehuis waardoor de omzet ten opzichte van het tweede kwartaal 2010 positief wordt beïnvloed. IBN Arbeidsintegratie De forse afname wordt veroorzaakt door een afname van de re-integratie, WWB en voorschakeltrajecten. De omzet per inwoner van uw gemeente tot en met het 2e kwartaal 2011 is als volgt (ter vergelijking is het kengetal over dezelfde periode vorig jaar opgenomen en het kengetal voor de regio): Omzet per inwoner Tot en met Tot en met Verschil (in euro's) 2e kwartaal e kwartaal Gemeente 28,02 39,30-29% Gemeente Totaal 25,26 22,54 12% 45,00 Omzet per inwoner 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Gemeente Gemeente Totaal De omzet per inwoner van de 12 gemeenten in de regio Noordoost-Brabant is als volgt te specificeren (in vergelijking tot vorig jaar): - 10
11 C uijk St. A nthonis O ss Bernheze M ill & St. Hubert V eghel Boekel Grave M aasdonk U den Landerd C uijk St. A nthonis O ss Bernheze M ill & St. Hubert V eghel Boekel Grave M aasdonk U den Landerd Omzet per inwoner De omzet per geïndiceerde inwoner van de 12 gemeenten in de regio Noordoost-Brabant is als volgt te specificeren (in vergelijking tot vorig jaar): Omzet per geïndiceerde inwoner Maatschappelijk rendement Algemeen IBN kiest voor renderend en echt werk. Werk dat motiverend is voor de medewerker (deze kan met recht trots zijn op het werk) en van waarde voor de klant. De IBNbedrijven gaan voor marktconforme prijzen en rendement en stellen het behaalde rendement beschikbaar voor onze missie en doelgroep. Immers, zonder rendement, geen extra s ten bate van werkgelegenheid en werkomstandigheden. Het rendement dient allereerst om een solide uitvoeringsorganisatie te garanderen en daarmee continuïteit van dienstverlening, ook en met name voor onze gemeentelijke aandeelhouders. Jaarlijks wordt het vereiste weerstandsvermogen bepaald en worden zonodig voorzieningen getroffen. Het Werkvoorzieningschap is namens de gemeenten aandeelhouder van de IBN Holding. Het resterend rendement komt via een bijzondere bestemmingsregeling geheel ten goede van (werkgelegenheid voor) de doelgroep: via de Algemene Gemeentelijke Reserve en het innovatiefonds wordt werkgelegenheid gestimuleerd, via het personeelsfonds worden niet-cao gebonden extra s voor de medewerkers gefinancierd. - 11
12 2.6.2 Algemene Gemeentelijke Reserve (AGR) Van het vrij uit te keren rendement wordt 50% in de zogenoemde Algemene Gemeentelijke reserve (AGR) gestort. De AGR is een reserve van het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant en is verdeeld over en geoormerkt voor de twaalf aan het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant deelnemende gemeenten. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de afgenomen diensten. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van een van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstellingen van IBN. Het verloop van de AGR is als volgt: Verloop AGR (in euro's) Aandeel gemeentelijke reserve Dividenduitkeringen Totaal Bestedingen Stand per 1 januari 2011 Dividenduitkering 2010 Bestedingen in ) Onttrekking overrealisatie 2) Stand per 30 juni Geplande uitgaven 3) Vrij beschikbaar per 30 juni Onderstaand de specificaties voor uw gemeente: 1) Specificatie bestedingen bedrag - groot onderhoud begraafplaats Sambeek renovatiewerkzaamheden Weijerpark (FVF Digitaliseren van bouwvergunningen Uitvoering groenbestek Kosten groenproject Totaal ) Onttrekking overrealisatie Totaal - 3) Geplande uitgaven (onderhanden werk) - Digitaliseren van bouwvergunningen Kosten groenproject Totaal Innovatiefonds Van het vrij uit te keren rendement wordt 25% gestort in het zogenoemde Innovatie/ acquisitiefonds. Dit fonds is bedoeld voor het stimuleren van innovatieve projecten in de eigen organisatie en als fonds voor het verwerven van deelnemingen in relevante bedrijven. Door dergelijke projecten vanuit een separaat fonds te financieren blijven de risico s voor de staande organisatie minimaal Personeelsfonds De laatste 25% van het vrij uit te keren rendement wordt in het zogenoemde Personeelsfonds gestort. Dit personeelsfonds financiert alle boven CAO- en bovenwettelijke aangelegenheden zoals representatieve bedrijfskleding, lustrumfeesten, gezondheids-programma s, ombudsman, noodfonds, koffie- en theevoorziening, personeels-verenigingen, attenties, extra opleidingen etc.. De bestemming (onttrekking) van het personeelsfonds wordt jaarlijks in een overleg tussen afgevaardigden van de Ondernemingsraad en de directie bepaald. De betrokkenheid van de medewerker met de resultaten van IBN wordt op deze wijze gestimuleerd. - 12
13 2.7 Overige gegevens IBN Financiële resultaten Onderstaand is een verkorte resultatenrekening tot en met het 2e kwartaal 2011 weergegeven. Als vergelijkende cijfers zijn opgenomen het bedrijfsplan en de realisatie van vorig jaar, beide over dezelfde periode. (bedragen x 1.000) Operationele opbrengsten 1) Vergoedingen en bijdragen 2) Totaal opbrengsten Personeelskosten Overige bedrijfskosten Totaal bedrijfslasten Realisatie t/m Bedrijfsplan t/m Realisatie t/m 2e kwart e kwart e kwart Resultaat 1) Betreft opbrengsten uit bedrijfsvoering van de IBN-bedrijven. 2) Betreft vergoedingen voor de uitvoering van de Wsw en overige (subsidie)opbrengsten Aantal medewerkers Onderstaand een overzicht van het gemiddeld aantal medewerkers (uitgedrukt in Se s, Fte s en personen) van IBN tot en met het 2e kwartaal 2011, gesplitst naar de verschillende typen dienstverbanden. Type dienstverband Se's Fte's Pers. Gesubsidieerd personeel Wsw Wsw begeleid werken intern Wsw begeleid werken extern (Voormalig) Wiw WWB Totaal gesubsidieerd Niet-gesubsidieerd personeel Kaderpersoneel Productiepersoneel Totaal niet-gesubsidieerd Ziekteverzuim Onderstaand wordt inzicht gegeven in het gemiddelde ziekteverzuim bij IBN tot en met het 2e kwartaal 2011: Type dienstverband Wsw B.W.-intern Productiepersoneel Kader/Ambtelijk Doelstelling 12,4% 9,7% 7,4% 2,8% Realisatie 12,9% 12,8% 8,3% 4,2% Meetinstrument doeltreffendheid Het algemeen bestuur heeft besloten om het plaatsingsbeleid Wsw in 2011 zodanig uit te voeren dat de wachttijd van de geplaatsten zoveel mogelijk gelijk is aan de wachttijd van de nog wachtenden. Hierop wordt gestuurd volgens het meetinstrument doeltreffendheid. Plaatsen volgens het Meetinstrument Doeltreffendheid (MID) betekent sturen op het evenwichtig plaatsen van personen met verschillende handicaps maar vooral sturen op - 13
14 het zo kort mogelijk houden van de wachttijd op de wachtlijst. Dit laatste wordt vertaald in de wachttijdratio. De wachttijdratio geeft aan of er doeltreffend geplaatst wordt. Wanneer er alleen personen worden geplaatst die kort op de wachtlijst staan, dan geeft dit een hogere wachttijdratio. Vanuit het management wordt dan direct gestuurd op het plaatsen van personen die al langer op de wachtlijst staan, waardoor de wachttijdratio vervolgens daalt. Om doeltreffend te kunnen plaatsen moet de wachttijdratio kleiner zijn dan of gelijk aan 1,5 liggen en de gemiddelde wachttijd van de geplaatsten moet dan ook kleiner dan of gelijk zijn aan 12 maanden. Tot en met het 2e kwartaal 2011 is de ontwikkeling als volgt: 1,0 Wachttijdratio (MID) 0,8 0,8 0,8 0,8 0,7 0,7 0, Wachttijdratio (wachttijd wachtenden/ wachttijd geplaatsten) 12,0 10,0 8,0 6,0 Tijdsduur wachtlijst (in maanden) 10,3 10,3 9,8 8,7 9,0 9,2 7,6 7,5 7,5 7,4 6,9 7,2 4,0 2,0 0, Gem. wachttijd wachtenden Gem. wachttijd geplaatsten Normering: Wachttijdratio Geplaatsten 1,5 1,5-2 > 2 Verklaring 12 mnd : doeltreffend mnd : redelijk doeltreffend > 24 mnd : onvold. doeltreffend In juni is de gemiddelde wachttijd van de geplaatsten (degene die een Sw-dienstverband hebben gekregen vanaf de wachtlijst) 10,3 maanden. De wachttijdratio (wachttijd van de geplaatsten is zoveel mogelijk gelijk aan de wachttijd van de wachtenden) was in juni 0,7. Dit betekent dat er in het 2e kwartaal 2011 doeltreffend geplaatst is. - 14
15 3. Verklaring van afkortingen en begrippen AGR AGR staat voor Algemene Gemeentelijke Reserve. Deze reserve wordt door het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant aangehouden. De AGR wordt gevoed door dividenduitkering van IBN Holding BV en is verdeeld en geoormerkt over de twaalf aan het Werkvoorzieningschap Noordoost- Brabant deelnemende gemeenten. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de gemeentelijke omzet. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstelling van IBN. Begeleid werken FTE Gemeentelijke omzet Groepsdetachering Kader personeel Productiepersoneel Rijkstaakstelling (-budget) Se Re-integratieladder Voorschakeltrajecten Wachtlijst Wiw Een van de doelstellingen van de Wsw is om mensen in een zo regulier mogelijke omgeving te laten werken. Personen die werkzaam zijn in het kader van Begeleid werken hebben een dienstverband met een (reguliere) werkgever (niet zijnde de CAO-Wsw), maar krijgen wel begeleiding via IBN. Betreft het een dienstverband bij een van de IBN-bedrijven (onder een branche-cao) dan is het benoemd als Begeleid werken intern. Betreft het een dienstverband bij een andere werkgever is het benoemd als Begeleid werken extern. Fte staat voor full-time equivalent en gelijk aan een voltijd baan. Dit is het bedrag dat uw gemeente bij de diverse IBN-bedrijven besteedt. Op basis hiervan worden de AGR-gelden verdeeld. Dit betreft een detachering van een groep medewerkers die onder eigen werkleiding werkzaam is bij een inlener. Dit betreft inwoners uit uw gemeente die in dienst zijn van IBN Kader en intern worden gedetacheerd naar de betreffende IBN-bedrijven (regulier personeel van IBN). Zij zijn werkzaam onder een bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaardenreglement die zoveel mogelijk de CAR-UWO volgt. Dit betreft inwoners uit uw gemeente die in dienst zijn van één van de IBNbedrijven waarbij de branche CAO van toepassing is (regulier personeel van de IBN-bedrijven). De re-integratieladder geeft aan hoe ver de medewerkers van de reguliere arbeidsmarkt afstaan. Werken zij bij een reguliere werkgever dan staan zij dicht bij de reguliere arbeidsmarkt, werken zij in een beschermde omgeving dan is de afstand (nog) groot. Jaarlijks wordt door het ministerie van Szw de rijkssubsidie vastgesteld. Hieraan is gekoppeld een minimum aantal te realiseren arbeidsplaatsen (uitgedrukt in Se s). Dit is de zogenoemde rijkstaakstelling. Se staat voor Subsidie eenheid. Dit is gelijk aan een fte, tenzij sprake is van mensen met een indicatie arbeidshandicap ernstig. In dat geval wordt de fte-factor vermenigvuldigd met 1,25. Vanaf 1 januari 2008 is het mogelijk voor gemeenten om voor wachtlijstkandidaten een voorschakeltraject in te kopen. Hierbij krijgt de kandidaat een dienstverband in de CAO-Wsw welke gefinancierd kan worden uit WWB-middelen of de AGR. De kandidaat blijft tevens op de wachtlijst staan. Zodra het UWV WERKbedrijf een persoon heeft geïndiceerd voor de Wsw komt deze op de wachtlijst terecht. IBN Arbeidsintegratie bemiddelt mensen naar een baan, rekening houdend met de beschikbare middelen, arbeidsplaatsen en capaciteiten van betrokkenen. Wiw staat voor Wet inschakeling werkzoekenden. Doel van de Wiw is - 15
16 uitkeringsgerechtigden, langdurig werklozen en jongeren te stimuleren aan activiteiten mee te doen ter bevordering van toetreding tot het arbeidsproces en ter voorkoming van sociale uitsluiting. Per 1 januari 2004 is deze wet afgeschaft. Personen die per die datum bij IBN in dienst waren hebben hun rechten en dienstverband behouden. Wsw Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening. De Wet sociale werkvoorziening maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen in een zo gewoon mogelijke arbeidsomgeving. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische handicap die zijn aangewezen op werken onder aangepaste omstandigheden. De sociale werkvoorziening is alleen bestemd voor mensen die daar ook echt thuishoren. Het UWV WERKbedrijf bepaalt dit via een onafhankelijke indicatiestelling. - 16
Gemeente Boxmeer in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 2e kwartaal 2012 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 4 2.1 DIENSTVERBANDEN 4 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 4e kwartaal 2012 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 4 2.1 DIENSTVERBANDEN 4 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Boxmeer in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 3e kwartaal 2011 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 5 2.1 DIENSTVERBANDEN 5 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal juni 2014
Gemeente en IBN in kwartaal 2 2014 juni 2014 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 5 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever... 5 2.1.1. Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert in beeld bij IBN
Gemeente in beeld bij IBN Informatieset tot en met het 3e kwartaal 2011 Inhoudsopgave VOORAF 2 1. DE SMAAK VAN SUCCES 3 2. INFORMATIE VAN UW GEMEENTE EN IBN TOTAAL 6 2.1 DIENSTVERBANDEN 6 2.1.1 Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal september 2013
Gemeente en IBN in kwartaal 3 2013 september 2013 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 5 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever... 5 2.1.1. Wsw-dienstverbanden
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal maart 2015
Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal 1 2015 maart 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal september 2015
Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal 3 2015 september 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieGemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal september 2015
Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 3 2015 september 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en
Nadere informatieGemeente Grave en IBN in kwartaal 2 2015. juni 2015
Gemeente Grave en IBN in kwartaal 2 2015 juni 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal september 2015
Gemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal 3 2015 september 2015 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw
Nadere informatieGemeente Grave en IBN in kwartaal september 2016
Gemeente Grave en IBN in kwartaal 3 2016 september 2016 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 6 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatieGemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal maart 2016
Gemeente Mill & St. Hubert en IBN in kwartaal 1 2016 maart 2016 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 4 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en
Nadere informatieWERKVOORZIENINGSCHAP Noordoost-Brabant
I-SZ/2013/222 I-SZ 12-3-2013 22-4-2013 WERKVOORZIENINGSCHAP Noordoost-Brabant Wethouder van Eschstraat 50 De raden vari de aan het Werkvoorzieningschap Noordoost- Brabant deelnemende gemeenten. Oss, 11
Nadere informatieLocatierapport WSW-statistiek op UO-nummer
Locatierapport WSW-statistiek op UO-nummer GR Wvs oordoost-brabant 1 e halfjaar 2007 UO-nummer 10080 Maart 2008 B3256 VOORWOORD Voor de Wsw-statistiek worden elk halfjaar gegevens verzameld van alle personen
Nadere informatieGemeente Boxmeer en IBN in kwartaal juni 2016
Gemeente Boxmeer en IBN in kwartaal 2 2016 juni 2016 Inhoudsopgave Vooraf... 3 1. Ons werk is uw succes... 4 2. Uw gemeente en IBN... 4 2.1. Dimensie 1: De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet)...
Nadere informatieIBN, hoe en wat? Gemeentecongres 22 september 2010 Sessie 1
IBN, hoe en wat? Gemeentecongres 22 september 2010 Sessie 1 Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 Even wat getallen Landelijk
Nadere informatieIndividuele rapportage bedrijfsvergelijkend onderzoek Cedris 2013
Rapport WEDEO Inleiding In de rapportage die nu voor u ligt is worden de resultaten getoond van de gegevens die u, samen met de andere deelnemers aan de benchmark, heeft aangeleverd. De gegevens zijn omgezet
Nadere informatieBEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 3 juli 2013 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur d.d. 3 juli 2013 Carrosserieweg
Nadere informatieLeonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215
Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk
Nadere informatieNaast bovenstaande meerkosten voert IBN extra activiteiten uit die gericht zijn op:
Voorstel voorwaarden Pilot Participatiewet IBN - Gemeenten 2016 Inleiding In 2014 zijn afspraken gemaakt tussen IBN en de gemeenten met betrekking tot de Pilot Participatiewet. Eén van de afspraken betrof
Nadere informatieDe missie van DZB en de Wet werken naar vermogen
De missie van DZB en de Wet werken naar vermogen Bas van Drooge Directeur DZB april 2012 concept 1 1 Wet werken naar vermogen Eén regeling voor WSW, Wajong en WWB Bezuiniging van ca. 1,8 mld 1 op 3 uitstromers
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieVoorwaarden pilot Participatiewet IBN Gemeenten (Transitiearrangement tij:2; ïi.qgi./tßfß1*/ f/26
Scan nummer 2 van 4 Scanpagina 1 van 5 AB/017426 g \
Nadere informatieGewijzigde begroting 2012
Gewijzigde Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 8 december Vast te stellen door het Algemeen Bestuur d.d. 22 maart Dit document bevat vertrouwelijke informatie.
Nadere informatieonderwerp: Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de Wsw
1 OOTïto emeente nr(s) geregistreerde stuk(ken): 103005 blad: 1/5 datum nota: 8 december 2015 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1090 - Ontwikkelingen op het gebied van
Nadere informatieEerste Kwartaal verslag
Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord
Nadere informatieBELEIDSARTIKEL 4 AANGEPAST WERKEN. 4.1 Algemene doelstelling
BELEIDSARTIKEL 4 AANGEPAST WERKEN 4.1 Algemene doelstelling Het bevorderen van de arbeidsparticipatie van personen met lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen, door hen op zo kort mogelijke
Nadere informatieConcept-management-rapportage Werkgeversservicepunt t/m Q november 2017
Concept-management-rapportage Werkgeversservicepunt t/m Q3 2017 9 november 2017 Inhoudsopgave Realisatie plaatsingen t/m Q3 versus t/m doelen Q3 totaal Realisatie plaatsingen vergelijking Q3 met voorafgaande
Nadere informatieGewijzigde begroting 2011 versie 2
Gewijzigde versie 2 Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 12 mei Vast te stellen door het Algemeen Bestuur d.d. 7 juli Dit document bevat vertrouwelijke informatie.
Nadere informatieCoen van Hoorn raad
11 Coen van Hoorn 040-2083704 cho@valkenswaard.nl Jaarrekening 2010 en het jaarverslag 2010 van de GRWRE. 11raad00324 29-06-2011 Ergon kijkt terug op een succesvol sociaal en economisch 2010. Er zijn goede
Nadere informatieGemeenteraad. Aan de gemeenteraad Dienst/afdeling: SMM. Onderwerp: Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw
Aan de gemeenteraad Dienst/afdeling: SMM Onderwerp: Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Wat adviseert het college te besluiten? De raad voor te stellen: 1. Als gemeente Oss een partnership met IBN
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015
Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening
Nadere informatiedocumentnr.: INT/M/16/26561 zaaknr.: Z/M/16/29446 Raadsvoorstel
*Z01821BCE26* documentnr.: INT/M/16/26561 zaaknr.: Z/M/16/29446 Raadsvoorstel Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Datum college : 22 augustus 2016 Portefeuillehouder : H.P.W.M. van Daal
Nadere informatievoor duidelijkheid voor helderheid voor morgen
voor duidelijkheid voor helderheid voor morgen 1 Strategisch plan 2010-2015 de basis voor groei IBN staat voor marktgericht ondernemen met een passie voor mens en maatschappij. Dagelijks brengen wij mensen
Nadere informatieNotitie beschut werk. Aanleiding. Indicatiestelling beschut werk UWV
Notitie beschut werk Aanleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet is per 1 januari 2015 de toegang tot de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) afgesloten voor nieuwe instroom en kunnen personen
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieJAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl
20 13 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM
Nadere informatieOpinienota. Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW
Opinienota Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen heeft in oktober 2015
Nadere informatieBijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken
Bijlage 5, behorende bij de Regeling uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken Statistiek Wsw 2013 Administratieve gegevens 1. Statistiekjaar en halfjaarsperiode [jjjjh] 2. Verantwoordelijke
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieWVS-groep. Gemeente Steenbergen Informatieset 1e kwartaal 2014. wvs/1
WVS-groep Gemeente Steenbergen Informatieset 1e kwartaal 214 wvs/1 m G R O E P w v s/li Gemeente Steenbergen H i ľ l 1 Ü T l WVS-groep Informatieset 1e kwartaal 214 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Algemene
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatie2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34051 1 december 2014 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 november 2014, 2014-0000134709,
Nadere informatieZundertse regelgeving / Wetstechnische informatie
Zundertse regelgeving / Wetstechnische informatie Naam regeling Verordening wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening Citeertitel Verordening wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening Wettelijke
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag Modernisering Wsw
de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33 www.szw.nl Onderwerp
Nadere informatieEvaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer
Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij
Nadere informatieManagement-jaarrapportage Werkgeversservicepunt t/m Q juni 2018
Management-jaarrapportage Werkgeversservicepunt t/m Q1 2018 1 juni 2018 Inhoudsopgave Realisatie plaatsingen Q1 2018 versus doel Q1 2018 Realisatie plaatsingen vergelijking Q1 2018 met voorafgaande kwartalen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 14, tweede lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 15294 25 juli 2012 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 juli 2012, nr. R&P/AV/2012/11423,
Nadere informatieOpinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw
Opinienota toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen, die bestaat uit de portefeuillehouders
Nadere informatieCollegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw
Collegevoorstel Inleiding: Op 24 juni jl. heeft de gemeenteraad de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Heusden vastgesteld. In de Verordening
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieOnderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw.
Zaaknummer Documentnummer I-SZ/2015/2095 Raadsvergadering : 20 oktober 2016 Agendapunt : Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw. Aanleiding Voor de uitvoering van de Participatiewet en
Nadere informatieop grond van het bepaalde in artikel 10:4 Awb instemming benodigd is met het mandaat. Wet sociale werkvoorziening
Sociaal-economisch convenant 2014 De publiekrechtelijke rechtspersoon gemeente Hellevoetsluis, ingevolge artikel 160 lid 1 sub e en artikel 171 van de wet rechtsgeldig vertegenwoordigd door de burgemeester,
Nadere informatieRaadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW
Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieRegistratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF14.20043 Datum collegebesluit: 19 mei 2014 Agendapunt: 12 Portefeuillehouder: Mevrouw C. van der Laan Behandelend ambtenaar: De heer C. Tiemersma Onderwerp: Jaarrekening
Nadere informatiedocumentnr.: INT/G/16/26685 zaaknr.: Z/G/16/29445 Raadsvoorstel
*Z0184C81A92* documentnr.: INT/G/16/26685 zaaknr.: Z/G/16/29445 Raadsvoorstel Onderwerp : Toekomst uitvoering Participatiewet en Wsw Datum college : 26 augustus 2016 Portefeuillehouder : A.M. Henisch-Hulsman
Nadere informatieOnderwerp : Verordening Wachtlijstbeheer Wsw 2012
Raadsvergadering : 22 januari 2013 Commissie : Sociaal Agendapunt : Onderwerp : Verordening Wachtlijstbeheer Wsw 2012 Collegevergadering : 11 december 2012 Agendapunt : Portefeuillehouder : Wethouder J.B.
Nadere informatie2015 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING
2015 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2015 ERGON WERKT. Het eerste jaar van de Participatiewet is een feit. We zijn over aan het gaan van uitvoering van de Wajong, WWB en WSW naar uitvoering van de
Nadere informatieActualisering en aanvullingen onderzoek Waar is de doelgroep
Actualisering en aanvullingen onderzoek Waar is de doelgroep Onderzoeksregio oostelijk Noord-Brabant Boukje Cuelenaere 13 juli 2017 Actualisering gegevens realisatie LKS banen in de regio t/m december
Nadere informatieAI/ BEGROTING Openbaar Lichaam. Werkvoorzieningschap. Noordoost-Brabant. Oss 16 maart 2016
a-am an BEGROTING 2017 Openbaar Lichaam Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Oss 16 maart 2016 t i Inhoud Pagina inhoudsopgave Programma Resultatenrekening 2 Specificatie van de resultatenrekening 3
Nadere informatieHet algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Westrom
Verordening wachtlijstbeheer Wsw Het algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Westrom Gelet op Artikel 12 lid 2 van de Wet sociale werkvoorziening dat aan de gemeenteraad de bevoegdheid toekent
Nadere informatieCollegevoorstel. Onderwerp. Samenvatting. Voorstel. Registratienr.: BP Transitiearrangement tussen Gemeente en WSD
Onderwerp Transitiearrangement 2015-2016 tussen Gemeente en WSD Samenvatting In haar brief van 18 december 2013 vraagt WSD aan de deelnemende gemeenten van de GR om een arrangement te treffen voor 2015
Nadere informatieGemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal
Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal 4 20 5 december 205 r 0.0 00 wrerylflti: * ki4 v 'In,u es teren, 'in mens en, înaatscltappij' l\'erkgelegenheid is essentieel voor de leefbaarheid in onze samenleving.
Nadere informatieRE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015
RE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET 2015 De raad van de gemeente Grootegast; gelezen het voorstel van het college van ; Gezien het advies van de Wmo-adviesraad d.d. gelet op de artikelen 8a, eerste
Nadere informatieBEGROTING Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING -2015 Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 12 mei Vast te stellen door het Algemeen Bestuur d.d. 7 juli Carrosserieweg 1 3445 BC Woerden tel: 0348-497000
Nadere informatieWelkom. Wet werken naar vermogen. Herstructureringsplan sociale werkvoorziening. Stand van zaken scenario s rol SWbedrijf
Welkom Wet werken naar vermogen Herstructureringsplan sociale werkvoorziening Stand van zaken scenario s rol SWbedrijf Ergon Wet werken naar vermogen (1) één doel: meer mensen aan het werk, uitgaven terugdringen
Nadere informatieToelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage
Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen
Nadere informatieBijlage 4-1: RSA 5 september 2017 Nieuw Beschut Werken
Bijlage 4-1: RSA 5 september 2017 Nieuw Beschut Werken Bestuurlijk opdrachtgevers POHO: Ambtelijk opdrachtgever RSA: Stellers voorstel: Status: n.v.t. Inge Willems Peter Burgerjon (UWV), Caroline van den
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieOnderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012
No. 11858-1 Emmeloord, 31 juli 2012. Onderwerp Verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening Noordoostpolder 2012 Voorgenomen besluit De verordening Plaatsingsbeleid Wet sociale werkvoorziening
Nadere informatie*Z005D345734* documentnr.: INT/C/14/06666 zaaknr.: Z/C/14/07428
*Z005D345734* documentnr.: INT/C/14/06666 zaaknr.: Z/C/14/07428 Raadsinformatiebrief Onderwerp Aard : Invoering van de Participatiewet : Actieve informatie Portefeuillehouder : Mw. W.T.G. Vervoort Reijnders
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieuw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014
Gemeenteraad Heerenveen uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014 Onderwerp: Geachte raad, Graag willen wij u onze zienswijze geven op de financiële rapportages die wij van
Nadere informatieIngekomen stuk D3. Ons kenmerk L400/05.37751. Aantal bijlagen 1
Directie Inwoners Werk & Inkomen Ingekomen stuk D3 Openingstijden: maandag t/m vrijdag 08.30-17.00 uur aan de gemeenteraad van Nijmegen Mariënburg 30 6511 PS Nijmegen Telefoon (024) 329 92 22 Telefax (024)
Nadere informatieFinancieel verslag Prognose d.d. 25 maart DSW Rijswijk en omstreken
Financieel verslag Prognose 2019 d.d. 25 maart 2019 DSW Rijswijk en omstreken 1 INLEIDING Voor u ligt de 1e rapportage 2019 van DSW Rijswijk en omstreken. Vanuit de kwartaalrapportages over het jaar 2018
Nadere informatieNotitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse
Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Aanleiding In de vergadering van de Commissie Welzijn op 24 januari 2012 heeft wethouder Litjens van de gemeenteraad de opdracht gekregen om een notitie
Nadere informatieafdeling Beleidsonderzoek en Geo Informatie
107 maatschappelijke zorg 10 108 Maatschappelijke zorg Veel uitkeringsgerechtigden alleenstaand In 2006 is het aantal huishoudens met een periodieke uitkering licht gestegen (+1,3%), tot 2.087 huishoudens
Nadere informatievoor werkgelegenheid voor maatschappelijk rendement voor iedereen
voor werkgelegenheid voor maatschappelijk rendement voor iedereen 1 MVO, Social Return, SROI en social enterprise Iedereen winst Hoe kunnen we nu en in de toekomst uw inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt
Nadere informatieFINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT TOEKOMST IN BEELD in cijfers. bestuur
FINANCIËLE BIJLAGE BIJ JAAROVERZICHT TOEKOMST IN BEELD 2017 in cijfers bestuur 1 2 TOEKOMST IN BEELD Het GRWRE-bestuur heeft vanaf 2018 de verantwoordelijkheid voor een bredere doelgroep binnen de Participatiewet.
Nadere informatieGemeente Steenbergen Informatieset 4e kwartaal 2011
Gemeente Steenbergen Informatieset 4e kwartaal 2011 Gemeente Steenbergen & WVS-groep Informatieset 4e kwartaal 2011 Inhoudsopgave Inleiding...3 1. Algemene informatie...4 1.1 Ontwikkelingen...4 2. Informatie
Nadere informatieNr Houten, 6 november Verlenging Aanwijzingsbesluit uitvoeringsorganisatie Wsw voor de periode
Nr. 2007-076 Houten, 6 november 2007 Aan de gemeenteraad Onderwerp: Verlenging Aanwijzingsbesluit uitvoeringsorganisatie Wsw voor de periode 2008-2012. Beslispunten: 1. Te besluiten de werking van het
Nadere informatieKerngetallen 4 maandsrapportage Avres. Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling
Kerngetallen 4 maandsrapportage Avres Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling December 2018 1. Toeleiding naar werk Toeleiding naar werk bestaat uit twee onderdelen. Het plaatsen
Nadere informatieJAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep feiten en cijfers. Uitgebreid jaarverslag:
20 14 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep feiten en cijfers Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM
Nadere informatie- formatieruimte aan uw bedrijf toegekend arbeidsjaren - gerealiseerde taakstelling door uw bedrijf arbeidsjaren
A Algemeen A1 Indien het onderzoeksteam naar aanleiding van de geretourneerde enquête vragen heeft of toelichting en/of aanvullingen behoeft, nemen wij contact met u op Naam contactpersoon Telefoonnummer
Nadere informatiec. IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen.
De raad van de gemeente Doetinchem; gelet op artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, de artikelen 7, 8 en 10, tweede lid van de Wet werk en bijstand (Wwb), de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening
Nadere informatieBeleidskaders Participatiewet
Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid
Nadere informatieGemeente Steenbergen Informatieset 2e kwartaal 2012
Gemeente Steenbergen Informatieset 2e kwartaal 2012 Gemeente Steenbergen & WVS-groep Informatieset 2e kwartaal 2012 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Algemene informatie... 4 1.1 Ontwikkelingen... 4 2. Informatie
Nadere informatieGemeente Steenbergen Informatieset 2e kwartaal 2014
Gemeente Steenbergen Informatieset 2e kwartaal 2014 Gemeente Steenbergen & WVS-groep Informatieset 2e kwartaal 2014 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Algemene informatie... 4 1.1 Ontwikkelingen... 4 2. Informatie
Nadere informatievoor feiten voor openheid voor inzicht
voor feiten voor openheid voor inzicht 1 MAATSCHAPPELIJK RENDEMENT 2 Maatschappelijk rendement als basis voor groei IBN staat voor marktgericht ondernemen met een passie voor mens en maatschappij. Dagelijks
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
De raad van de gemeente Oldebroek; Re-integratieverordening WWB, IOAW en IOAZ 2012 kenmerk 98182 gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 10 april 2012; gelet op de artikelen 7 en 8 en 10
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieOplegnotitie begroting 2017
Oplegnotitie begroting 2017 In het tweede kwartaal 2016 worden nog veel besluiten genomen over de toekomst van Permar. Dat maakt het op het moment van schrijven van deze begroting vrijwel onmogelijk om
Nadere informatieRapportage 1 e kwartaal 2017
Rapportage 1 e kwartaal Uitvoeringsorganisatie Laborijn Terborgseweg 106 7005 BC DOETINCHEM Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1. Programma Inkomen... 4 1.1 Ontwikkeling cliëntenbestand BUIG... 4 1.2 Financiële
Nadere informatieGewijzigd Voorstel aan de raad
Gewijzigd Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, Nummer voorstel: Voor raadsvergadering d.d.: 24-06-2008 Agendapunt: Onderwerp: Verordeningen
Nadere informatiePresentatie. en specifiek
Presentatie Ontwikkeling Werk & Inkomen en specifiek Wet Werken Naar Vermogen T.b.v. raadsthemabijeenkomst 2011 Wet Werken naar vermogen (Wwnv) Belangrijkste punten op gebied van werk en inkomen (vooral
Nadere informatieUitvoering Wet sociale werkvoorziening Nota van bevindingen
Uitvoering Wet sociale werkvoorziening 2006 Nota van bevindingen Inspectie Werk en Inkomen Uitvoering Wet sociale werkvoorziening 2006 Nota van bevindingen Inspectie Werk en Inkomen Uitvoering Wet sociale
Nadere informatie