De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus AR Uden T F E I

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn."

Transcriptie

1 240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus AR Uden T F Hoe werkt IBN? E I oktober 2012

2 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De werkschijf van 5 IBN brengt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Maar hoe doen we dat en waar moeten we allemaal rekening mee houden voordat iemand werkelijk geplaatst is? In dit document geven we antwoord op die vragen. Van thuis tot werk met een Wsw-indicatie Voor mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking is werken in een gewone baan soms niet mogelijk. Terwijl zij wel willen werken. Werken in de Sociale werkvoorziening (SW) kan dan een oplossing zijn. Daarvoor hebben ze wel een zogenoemde indicatie Wet sociale werkvoorziening (Wsw) nodig. Deze kunnen ze via het UWV vrijwillig aanvragen. Met een Wsw-indicatie is het mogelijk hulp te krijgen bij het zoeken naar werk. Er zijn grofweg drie manieren om vervolgens aan het werk te gaan: - Zij kunnen bij IBN (het SW-bedrijf) gaan werken. Zij gaan dan aan de slag bij één van de IBN-bedrijven IBN Productie, IBN Kwekerijen of IBN Facilitair. - Ze worden via het IBN-bedrijf IBN Arbeidsintegratie gedetacheerd bij een reguliere werkgever. - Of ze krijgen een contract bij een reguliere werkgever (geen arbeidsovereenkomst via IBN) en ze gaan via Begeleid werken aan de slag. Ze worden begeleid door consulenten (jobcoaches van IBN). Voordat ze werkelijk gaan werken, zijn er verschillende stappen binnen IBN waar iedere medewerker mee te maken krijgt. Ook moet IBN rekening houden met een aantal (administratieve) procedures. P&ATC Re- integra:eladder Wachtlijstbeheer en MID Werkvoorziening- schap Rijkstaakstelling De werkwijze van IBN kunnen we verdelen in de zogenoemde IBN werkschijf van 5. In deze werkschijf onderscheiden we de volgende stappen: - Werkvoorzieningschap - Rijkstaakstelling - Wachtlijstbeheer en MID - Re-integratieladder - P&ATC Inleiding werkschijf van 5

3 200 mm 210 mm 1. Opdracht Werkvoorzieningschap Elke gemeente in Nederland is zelf verantwoordelijk voor het uitvoeren van de Wet sociale werkvoorziening. Dit houdt in dat zij mensen met een SW-indicatie naar werk moeten begeleiden. In de regio van IBN zijn 12 gemeenten de samenwerking aangegaan. Zij hebben de opdracht in een zogeheten gemeenschappelijke regeling vastgelegd en ondergebracht bij het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. In het Algemeen Bestuur van het Werkvoorzieningschap zit van elke gemeente een vertegenwoordiger (wethouder/portefeuillehouder sociale zaken). Het Werkvoorzieningschap heeft vervolgens IBN de opdracht gegeven om de Wet uit te voeren en bepaalt voor IBN in grote lijnen hoe zij de Wsw moet uitvoeren. Dit wordt beschreven in de verordening uitvoering Wsw. Hierin is onder andere vastgelegd hoe IBN haar plaatsingbeleid (=hoe moeten we mensen plaatsen) moet uitvoeren. 2. Rijkstaakstelling IBN krijgt elk jaar vanuit de Rijksoverheid een taakstelling. In deze taakstelling is opgenomen hoeveel SE wij naar werk moeten begeleiden. Voor 2012 was dit 2661 SE. Deze totale taakstelling is een optelsom van de taakstellingen van de 12 gemeenten waar IBN voor werkt. Elke gemeente heeft dus zo zijn eigen taakstelling. Een SE staat voor Subsidiabele eenheden. Dit is iets anders dan een persoon of fte (=fulltime functie). Een SE is een SW-arbeidsplaats van 36 uur die gekoppeld wordt aan de handicapcode van de medewerker. Deze handicapcode is door het UWV bepaald bij de Wsw-indicatie van de medewerker. Er zijn twee handicapcodes: ernstig en matig. Een medewerker die een handicapcode ernstig heeft, vertegenwoordigt 1,25 SE. Een medewerker met een handicapcode matig vertegenwoordigt 1 SE. Hoe tellen plaatsingen mee bij het halen van de Rijkstaakstelling? De Rijkstaakstelling wordt per kalenderjaar vastgesteld. Wanneer iemand gedurende het kalenderjaar geplaatst wordt, is dat van invloed op de Rijkstaakstelling. Het is namelijk een gemiddelde over het hele jaar. Een medewerker die in januari geplaatst wordt, telt voor het volledige aantal van 12 maanden mee. Een persoon die in februari wordt geplaatst, telt voor de resterende 11 maanden mee. En een medewerker die in juni wordt geplaatst, telt voor 7 van de 12 maanden mee. Plaatsen we bijvoorbeeld iemand in juli, dan moeten we minimaal 2 mensen plaatsen, om 1 SE te halen. Ze tellen immers beiden maar voor 6 maanden mee (als ze allebei een fulltime dienstverband hebben, vaak is dit minder dus moeten we zelfs meer dan 2 mensen plaatsen om 1 SE te halen). Dus hoe later in het jaar medewerkers worden geplaatst, hoe meer mensen er geplaatst moeten worden om de Rijkstaakstelling te halen. Daarom is het van belang om in de eerste helft van het jaar al zo dicht mogelijk bij de uiteindelijke Rijkstaakstelling uit te komen. Subsidies IBN krijgt subsidies van de Rijksoverheid voor het aantal SE dat we in dienst hebben genomen. Deze subsidie wordt voor een klein deel gebruikt om mensen naar werk te begeleiden. Het grootste deel van de subsidie is echter loonkostensubsidie. Dit is een financiële vergoeding voor de verminderde inzetbaarheid van de medewerker. We krijgen alleen subsidie voor het aantal SE dat in de Rijkstaakstelling is vastgesteld. Als we dus meer mensen plaatsen, komt er niet meer subsidie beschikbaar. Wat gebeurt er als we de Rijkstaakstelling niet halen? Wanneer wij minder SE in dienst hebben dan in de Rijkstaakstelling is vastgesteld, dan heeft er een onderrealisatie plaatsgevonden. Voor elke SE die we minder plaatsen, moet het subsidiebedrag worden terugbetaald. Dit gebeurt via de gemeenten waar de onderrealisatie heeft plaatsgevonden. Er zijn dan natuurlijk ook geen personeelskosten gemaakt, we hebben immers ook niemand in dienst genomen. De gemeenten vinden het uiteraard van het grootste belang dat we de Rijkstaakstelling wel halen. Zij willen immers zoveel mogelijk mensen in de gemeenten naar werk te helpen. Hierdoor hoeven zij namelijk geen of minder uitkeringen te betalen (=schadelastbeperking). Naast het feit dat we misschien de subsidies moeten terugbetalen, is er nog een reden waarom het belangrijk is dat IBN haar taakstelling haalt. Juist door het halen van de Rijkstaakstelling laten we zien dat we de taak kunnen uitvoeren die onze opdrachtgevers (de 12 gemeenten) bij ons neer hebben gelegd. IBN kán mensen met een afstand naar werk begeleiden. Wat is overheveling van taakstelling tussen gemeenten? Tot nu toe hebben we het gehad over de totale Rijkstaakstelling. Dit is een optelsom van de taakstelling van onze 12 gemeenten. Tot 1 september van elk nieuw kalenderjaar is er een zogenaamd bovenregionaal plaatsingsbeleid vanaf de wachtlijst. Dit houdt het volgende in: als we in de ene gemeente meer mensen plaatsen dan voor die gemeente de bedoeling is, dan kunnen we dat administratief aan een andere gemeente toewijzen. We kunnen de taakstelling overhevelen. Dit doen we om onderrealisatie bij bepaalde gemeenten te voorkomen. Na 1 september van elk kalenderjaar mag dit niet meer. Het is dan ook belangrijk om vanaf augustus zeer goed in de gaten te houden of de taakstelling per gemeente gehaald gaat worden. Voorbeeld Oss heeft een taakstelling van het Rijk opgelegd gekregen van 799 SE. De verwachting is dat we 774 SE kunnen plaatsen. Dit zou betekenen dat we te weinig mensen plaatsen en we een onderrealisatie hebben van 25 SE. Echter Cuijk heeft een taakstelling van 266 SE. De verwachting bij deze gemeente is dat we 282 SE kunnen plaatsen. Dit betekent dat we meer mensen plaatsen en een overrealisatie van 16 SE hebben. Met de overheveling van taakstelling kunnen we de 16 SE die we in Oss niet kunnen invullen, overhevelen naar Cuijk. Oss heeft daardoor geen onderrealisatie van 25 SE maar 9 SE (25 SE - 16 SE = 9 SE). Dit kan per jaar maar eenmalig en moet voor 1 september worden gedaan. Daarom wordt er vanaf augustus sterk gestuurd op het behalen van taakstelling per gemeente. 1. Opdracht Werkvoorzieningschap 2. Rijkstaakstelling

4 210 mm 220 mm 3. Wachtlijstbeheer Mensen kunnen zich via het UWV aanmelden voor een SW-indicatie. Als deze is toegewezen komen ze op de wachtlijst van IBN. Op deze wachtlijst staan personen die willen werken. Als we van de Rijksoverheid voor 2661 SE subsidie krijgen, kunnen we ook maar 2661 SE naar werk begeleiden. Zonder een subsidie hebben we immers geen geld om hen naar werk te begeleiden en geen financiële compensatie voor de verminderde inzetbaarheid van de medewerker. Dit houdt concreet in dat mensen op de wachtlijst komen en moeten wachten tot we hen naar werk kunnen begeleiden. IBN Arbeidsintegratie is verantwoordelijk voor de wachtlijst, het beheer daarvan en het plaatsen van personen vanaf de wachtlijst naar werk. Wat gebeurt er als mensen op de wachtlijst staan? Van de kandidaten die op de wachtlijst staan willen we weten waar hun mogelijkheden liggen. Voor elke persoon op de wachtlijst wordt dan ook gekeken aan welke onderdelen van het assessmenttraject bij het P&ATC (onderdeel van IBN Arbeidsintegratie) zij moeten deelnemen. Het totale assessmenttraject bestaat uit de onderdelen: IBN Portfoliovragenlijst, de IBN Jobscan en de training Arbeidsmarktbewerking. Mogelijk dat hierna een periode volgt van werkervaring opdoen op één of meerdere leerwerkplekken. Een traject kan enkele weken tot enkele maanden duren. Tijdens het traject wordt gekeken wat iemand wel kan, maar ook welke ervaring hij al heeft en waar zijn interesses liggen. Afhankelijk van de vraag op de arbeidsmarkt en de mogelijkheden van de persoon, gaan de consulenten van IBN Arbeidsintegratie mensen naar werk bemiddelen. Kun je na einde dienstverband terug op de wachtlijst? Wanneer iemand uitstroomt uit een Wsw-dienstverband komt hij niet automatisch terug op de wachtlijst. Bij het einde van een dienstverband kan een (ex)medewerker aangeven of hij weer teruggeplaatst wil worden op de wachtlijst. De voormalige medewerker moet hier dan een formulier voor invullen dat bij het exitgesprek aan de medewerker wordt gegeven en moet nog aan de eisen van de Wsw voldoen. Hoe houden we de gemeenten op de hoogte? IBN Arbeidsintegratie zorgt elke maand voor een rapportage waarin de 12 gemeenten geïnformeerd worden over de wachtlijst. Specifiek over de beschikbaarheid van de personen naar werk en wanneer wij inschatten dat ze geplaatst kunnen worden. In juli 2012 stonden er 412 personen op de wachtlijst. MID MID staat voor meetinstrument doeltreffendheid. Met het MID zorgen we ervoor dat we zo gelijkmatig mogelijk plaatsen. Als we iemand die kort op de wachtlijst staat snel plaatsen, moeten we daar iemand tegenover plaatsen die al langer op de wachtlijst staat en (om welke reden dan ook ) moeilijker plaatsbaar is. Voor VSO schoolverlaters (=leerlingen van het Voortgezet speciaal onderwijs) hebben we een voorrangsbeleid. Zij hebben recht op eerdere bemiddeling en plaatsing naar werk. Vanuit de overheid zijn er geen subsidies beschikbaar voor de acties die ondernomen worden om mensen op werk voor te bereiden tijdens de wachtlijstperiode. De subsidie gaat pas in wanneer iemand aan het werk is en een arbeidsovereenkomst heeft. Kan iedereen van de wachtlijst naar werk worden begeleid? Niet iedereen van de wachtlijst wordt ook daadwerkelijk geplaatst in een dienstverband. Regelmatig komt het voor dat de klachten van personen erger worden en zij zich ziek melden. Of dat personen tijdens gesprekken met de consulent toch besluiten om niet in de Wsw te gaan werken. Hierbij kan het salaris dat zij gaan krijgen, in eerste instantie vaak het wettelijk minimumloon, een rol spelen. Er zijn mensen die daarom afzien van de wachtlijst. Werk 3. Wachtlijstbeheer en MID

5 220 mm 230 mm 4. Re-integratieladder Voor iedere kandidaat die van de wachtlijst komt geldt: Begeleid werken tenzij Het hoogst haalbare voor een kandidaat met een Wsw-indicatie is uitstroom naar reguliere arbeid. Daarna is dat Begeleid werken. Medewerkers krijgen dan een contract bij een externe werkgever, zijn daar in dienst en worden betaald volgens de daar geldende CAO. IBN compenseert de werkgever met een loonkostensubsidie. Als Begeleid werken niet mogelijk is binnen 5 jaar nadat iemand volgens werk begeleid is, dan wordt gekeken naar het volgende hoogst haalbare voor de kandidaat. Op de re-integratieladder staan de verschillende vormen van werk gerangschikt naar de zogenaamde afstand tot de arbeidsmarkt: 1. Regulier dienstverband 2. Begeleid werken bij een externe werkgever of één van de IBN-bedrijven 3. Detachering (=contract bij IBN en werkzaam bij een externe werkgever) 4. Werkzaam buiten de muren van IBN (bv groepsdetacheringen of werken bij IBN Facilitair) 5. Werkzaam binnen de muren van IBN (werkzaam bij bijvoorbeeld IBN Productie of DoQument Services van IBN Facilitair) Is de re-integratieladder leidend tijdens het ontwikkeltraject? Iedere medewerker krijgt de mogelijkheid om zich te ontwikkelen. Tijdens dit ontwikkeltraject blijft de re-integratieladder leidend. IBN zet zich in voor een zo goed mogelijke instroom vanaf de wachtlijst, maar ook voor doorstroom qua ontwikkeling en een hogere stap op de re-integratieladder. En natuurlijk mogelijke uitstroom uit de Wsw. Daarnaast heeft IBN vanuit het Werkvoorzieningschap ook de opdracht gekregen om schadelastbeperking voor de gemeenten te realiseren. Als immers meer mensen werken, gaan er meer mensen gedeeltelijk of volledig uit een uitkering. Door te streven naar het hoogst haalbare op de re-integratieladder worden er kosten voor uitkeringen voor de gemeenten bespaard. Dit noemen we schadelastbeperking. 4. Re-integratieladder

6 230 mm 240 mm 5. Participatie & Arbeidstrainingscentrum (P&ATC) Binnen Arbeidsintegratie zijn twee bedrijfsonderdelen: Detaflex en P&ATC. Het P&ATC zorgt ervoor dat IBN zicht heeft op de kandidaten die op de wachtlijst staan. Ook bereiden zij kandidaten, met onder andere trainingen, voor op werk. Binnen het P&ATC wordt in 4 hoofdclusters gewerkt: Observatiewerkplekken In het P&ATC zijn ook de observatiewerkplekken/leerwerkplekken ingericht met werk dat een lage productiedruk kent. Samen met de experts uit de bovengenoemde clusters brengt de praktijkbegeleider de kandidaten die deelnemen aan de observatiewerkplekken, goed in kaart. Hierdoor ontstaat een compleet beeld van de mogelijkheden van iedere kandidaat. Op deze manier kunnen we ervoor zorgen dat mensen zo goed en zo snel mogelijk naar de juiste werkplek worden geholpen. Intake, Diagnose en Plaatsing (IDP) Binnen dit cluster werken IDP-consulenten, een psycholoog, trainers en een testassistent. Zij zorgen voor wachtlijstbeheer en brengen de kandidaten van de wachtlijst in kaart. Vervolgens wordt bekeken welke richting de kandidaat het beste kan volgen: de training Arbeidsmarktbewerking, het Assessmentprogramma (Voorwerk) of directe bemiddeling. Herindicaties en monitoren ontwikkeltrajecten (H&O) Hier zijn H&O-consulenten en een kwaliteitscontroleur werkzaam. Zij schrijven herindicaties en handelen deze tijdig af. Ook volgen deze consulenten de ontwikkeltrajecten van SW-medewerkers tijdens de trajectperiode. Zij bewaken dat het ontwikkeltraject volgens de (CAO) afspraken wordt uitgevoerd en voldoet aan de eisen die in een herindicatierapport moeten staan. Je kunt hierbij denken aan stijging van de loonwaarde en/of werksterkte en hoe IBN de medewerker heeft begeleid en gestimuleerd om zijn loonwaarde te verhogen. Traject Plus Dit cluster bestaat uit consulenten Traject Plus en een Multidisciplinair Team (jurist/arts, kwaliteitscontroleur, Wet verbetering poortwachter specialist en een psycholoog). Onder Traject Plus vallen de trajecten die doorgaans meer energie en tijd kosten in begeleiding en aanpak. Het betreft trajecten voor: - Sociale Plaatsingen (=medewerkers die via IBN blijven werken, maar van wie hun niveau voor werk eigenlijk niet meer volledig voldoet) - Medewerkers voor wie een ondergrensaanvraag wordt gedaan (=medewerkers die geen werk meer kunnen verrichten binnen de eisen van de Wsw en meer tot hun recht komen in dagopvang) - Medewerkers die extra begeleiding nodig hebben. De Traject Plus consulenten zijn gespecialiseerd in het begeleiden van deze groep medewerkers. Een aanvraag voor toelating van een medewerker tot de Traject Plus groep gaat via het manager mens overleg. In dit overleg bespreken de managers mens van de bedrijven IBN Facilitair en IBN Productie de betreffende medewerker met de manager van het P&ATC. Zij vragen over het algemeen advies van het bovengenoemde Multidisciplinair Team. Vragen? Voor vragen kun je terecht bij het secretariaat van IBN Arbeidsintegratie. Zij zorgen ervoor dat jouw vraag zo snel mogelijk beantwoord wordt. 5. Participatie & Arbeidstrainingscentrum (P&ATC)

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep

Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen

Nadere informatie

Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215

Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2013 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2013 In cijfers Als aanvulling op het Jaaroverzicht 2013. SOCIALE WERKVOORZIENING Ook in 2013 is op de sociale parameters goed gepresteerd. Het aantal medewerkers met een sw-dienstverband is in 2013 tot

Nadere informatie

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl 20 13 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM

Nadere informatie

immens werkend aan jouw ontwikkeling

immens werkend aan jouw ontwikkeling immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of

Nadere informatie

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,

Nadere informatie

Wajong en Participatiewet

Wajong en Participatiewet Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen

Nadere informatie

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad

1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis

BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 3 juli 2013 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur d.d. 3 juli 2013 Carrosserieweg

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34051 1 december 2014 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 november 2014, 2014-0000134709,

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde. Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

voor duidelijkheid voor helderheid voor morgen

voor duidelijkheid voor helderheid voor morgen voor duidelijkheid voor helderheid voor morgen 1 Strategisch plan 2010-2015 de basis voor groei IBN staat voor marktgericht ondernemen met een passie voor mens en maatschappij. Dagelijks brengen wij mensen

Nadere informatie

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONS- GEBONDEN BUDGET Heb je een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) en wil je graag (begeleid) werken bij een gewone

Nadere informatie

Uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling. Gemeentecongres 22 september 2010 Sessie 2

Uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling. Gemeentecongres 22 september 2010 Sessie 2 Uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling Gemeentecongres 22 september 2010 Sessie 2 Marion Maassen Manager Arbeidsintegratie IBN email: mmaassen@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282112 IBN

Nadere informatie

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken

Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...

Nadere informatie

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder

Nadere informatie

Wat werkt voor wie in reïntegratie?

Wat werkt voor wie in reïntegratie? Wat werkt voor wie in reïntegratie? Overwegingen voor de Gemeenteraad Nijmegen Presentatie in opdracht van: Gemeentelijke Rekenkamer Nijmegen Nijmegen, 12 oktober 2011 Lucy Kok www.seo.nl - secretariaat@seo.nl

Nadere informatie

Publiek Overzicht Resultaten (POR) Wsw Gemeente

Publiek Overzicht Resultaten (POR) Wsw Gemeente Tabel 1a Taakstelling en realisatie arbeidsplaatsen in arbeidsjaren (AJ) tot en met 30 juni 2011 Provincie Grootteklasse Nederland (1) taakstelling in AJ, exclusief overdrachten 138 4268 33451 90804 (2)

Nadere informatie

- formatieruimte aan uw bedrijf toegekend arbeidsjaren - gerealiseerde taakstelling door uw bedrijf arbeidsjaren

- formatieruimte aan uw bedrijf toegekend arbeidsjaren - gerealiseerde taakstelling door uw bedrijf arbeidsjaren A Algemeen A1 Indien het onderzoeksteam naar aanleiding van de geretourneerde enquête vragen heeft of toelichting en/of aanvullingen behoeft, nemen wij contact met u op Naam contactpersoon Telefoonnummer

Nadere informatie

Vragen en antwoorden. Antwoord: Leeftijdsopbouw WWB-bestand: 27 tot 45 jaar 67 personen 45 tot 60 jaar 82 personen 60 tot 65 jaar 22 personen

Vragen en antwoorden. Antwoord: Leeftijdsopbouw WWB-bestand: 27 tot 45 jaar 67 personen 45 tot 60 jaar 82 personen 60 tot 65 jaar 22 personen Aanvullende vragen burgerraadslid mw. A. van Esch (fractie PK) betreffende plan van aanpak re-integratie van uitkeringsgerechtigden (n.a.v. Politieke avond d.d. 12 maart 2009) en beantwoording. Politieke

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

VERGADERING GEMEENTERAAD 2014

VERGADERING GEMEENTERAAD 2014 VERGADERING GEMEENTERAAD 2014 VOORSTEL Registratienummer 1148435 Bijlage(n) 4 Onderwerp gewijzigde begroting 2014, ontwerp begroting 2015, meerjarenraming 2016-2018 en de scenariokeuze transitie werkvoorzieningschap

Nadere informatie

Raadsvergadering : 12 maart 2015. Agendapunt : 11

Raadsvergadering : 12 maart 2015. Agendapunt : 11 Zaaknummer Documentnummer I-SZ/2014/1437 I-SZ/2015/82 Raadsvergadering : 12 maart 2015 Agendapunt : 11 Onderwerp : Vaststelling van het Regionaal Beleidskader Participatiewet (inclusief bijbehorende documenten)

Nadere informatie

JAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl

JAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl 20 13 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM T 035-671 81 11 F

Nadere informatie

Visie en uitgangspunten (1)

Visie en uitgangspunten (1) Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen

Nadere informatie

STUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1

STUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende

Nadere informatie

Veranderingen rond werk en zorg. Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs

Veranderingen rond werk en zorg. Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs Veranderingen rond werk en zorg Informatie voor ouders van kinderen in het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs Veranderingen rond werk en zorg Jongeren in het praktijkonderwijs (pro) en

Nadere informatie

Jaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE. Het college van burgemeester en wethouders,

Jaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE. Het college van burgemeester en wethouders, Jaar: 2007 Nummer: 57 Besluit: B&W 09 oktober 2007 Gemeenteblad WIJZIGING WWB W011 LOONKOSTENSUBSIDIE Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 7 eerste lid onderdeel a en artikel 8

Nadere informatie

Banenafspraak 2013-2026

Banenafspraak 2013-2026 Banenafspraak 2013-2026 Onderdeel van sociaal akkoord 2013 Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november 2015 www.vso-werkgevers.nl Taakstelling Banenafspraak Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling

Nadere informatie

Netwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven. Quotumwet. Wie telt (niet) mee?

Netwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven. Quotumwet. Wie telt (niet) mee? Vragen van bedrijven Wat is Locus? Wat doet Locus? Waarom inclusief worden? Netwerk van bedrijven, gemeenten en sw-bedrijven Quotumwet Wie telt (niet) mee? Salaris Stimulerende instrumenten Wat voor werkzaamheden?

Nadere informatie

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever

Nadere informatie

Wajongers aan het werk met loondispensatie

Wajongers aan het werk met loondispensatie Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste

Nadere informatie

Participatiewet. 1 januari 2015

Participatiewet. 1 januari 2015 Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal

Nadere informatie

Startnotitie Werken naar Vermogen

Startnotitie Werken naar Vermogen Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november

Nadere informatie

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013 Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en

Nadere informatie

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening

Nadere informatie

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014 Gemeenteraad Heerenveen uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 14.3004216 2 12 juni 2014 Onderwerp: Geachte raad, Graag willen wij u onze zienswijze geven op de financiële rapportages die wij van

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat

Nadere informatie

Publiek Overzicht Resultaten (POR) Wsw Gemeente

Publiek Overzicht Resultaten (POR) Wsw Gemeente Tabel 1a Taakstelling en realisatie arbeidsplaatsen in arbeidsjaren (AJ) tot en met 30 juni 2012 Provincie Grootteklasse Nederland (1) taakstelling in AJ, exclusief overdrachten 90 11882 33382 90813 (2)

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

Kennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden

Kennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden Kennisdocument beschut werk - Veel gestelde vragen en antwoorden Dit kennisdocument is een uitgave van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tot stand gekomen in samenwerking met de Programmaraad

Nadere informatie

Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN

Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN Inhoudsopgave De banenafspraak en het quotum: wat houdt het in? 3 Stroomschema 4 Stappenplannen 6 Een Wajonger in dienst

Nadere informatie

Hoe zit het met de Re-integratie?

Hoe zit het met de Re-integratie? Hoe zit het met de Re-integratie? Afdeling Samenleving Bezoekadres: 1 e bezoek: Publiekscentrum Raadhuisplein 2 Krimpen aan den IJssel Openingstijden: Maandag; 08.30 12.30 uur Dinsdag; 08.30 12.30 uur

Nadere informatie

Document2 HET REINTEGRATIEPALET VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT

Document2 HET REINTEGRATIEPALET VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT HET REINTEGRATIEPALET VAN DE GEMEENTE AMERSFOORT INHOUDSOPGAVE bladzijde 1. Inleiding 3 2. Doelstelling... 3 3. Onze cliënten. 4 4. Het reïntegratiepalet.. 5 5. Werktrajecten 6 6. Overige trajecten...

Nadere informatie

Instructies voor bijzondere situaties 2015

Instructies voor bijzondere situaties 2015 Instructies voor bijzondere situaties 2015 In het algemeen zal een Sw-geïndiceerde vanaf 2015 aan het werk zijn in een dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst begeleid werken. Bij een overgang naar een

Nadere informatie

Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten

Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen? Werken met een arbeidsbeperking Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie

Nadere informatie

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de

Nadere informatie

Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014)

Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Definities Social Return houdt in dat de opdrachtnemer aan wie een opdracht wordt verstrekt, verplicht is om een deel van de

Nadere informatie

Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015

Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel

Nadere informatie

Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)

Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan

Nadere informatie

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte

Nadere informatie

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART MEI 2015

SUBSIDIEKAART MEI 2015 SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene

Nadere informatie

De Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015

De Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000

Nadere informatie

Voor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking

Voor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking TRAININGSCENTRUM WOLDYNE Voor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking Lijn5 Lijn5 is werkzaam in de provincies Gelderland, Utrecht en Noord- Holland. In Gelderland biedt Lijn5

Nadere informatie

Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele

Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Wijziging op de Verordening Re-integratie en Tegenprestatie Participatiewet 2015 gemeente Borsele Citeertitel: Re-integratieverordening 2015 De raad van de gemeente Borsele, gelezen het voorstel van burgemeester

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland

Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en

Nadere informatie

Inhoud. versie 2014. pagina 2 pagina 3

Inhoud. versie 2014. pagina 2 pagina 3 Welkom Magazine Inhoud Welkom bij IBN! 4 IBN de basis voor groei 5 Samen sterk voor de toekomst 6 Kernwaarden: 7 We zijn resultaatgericht We werken klantgericht We halen het beste uit mensen De IBN bedrijven

Nadere informatie

Bedrijfsfitness informatie

Bedrijfsfitness informatie IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?

Nadere informatie

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina

Nadere informatie

SAMENWERKINGSOVEREENKOMST SCHOLEN VOOR PRAKTIJKONDERWIJS NOORDOOST NOORD-BRABANT, MEE EN UWV

SAMENWERKINGSOVEREENKOMST SCHOLEN VOOR PRAKTIJKONDERWIJS NOORDOOST NOORD-BRABANT, MEE EN UWV SAMENWERKINGSOVEREENKOMST SCHOLEN VOOR PRAKTIJKONDERWIJS NOORDOOST NOORD-BRABANT, MEE EN UWV 1. INLEIDING De arbeidsintegratie van jongeren met leermoeilijkheden is gebaat bij een goede regionale samenwerking.

Nadere informatie

Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015

Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015 Toelichting nieuwe instrumenten, individuele studietoeslag en wijzigingen Verordening re-integratie 2015 Deze toelichting gaat uitgebreid in op enkele nieuwe instrumenten. Vervolgens wordt de nieuwe regeling

Nadere informatie

Van school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind. Maart 2015 Neeltje Huvenaars

Van school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind. Maart 2015 Neeltje Huvenaars Van school en dan? Veranderingen in zorg, werk en inkomen en de gevolgen voor uw kind Maart 2015 Neeltje Huvenaars Mogelijkheden na school tot nu toe Vervolgopleiding Werk Baan bij werkgever Baan via sociale

Nadere informatie

Wat houdt de Participatiewet in?

Wat houdt de Participatiewet in? Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een

Nadere informatie

Bots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw

Bots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw I Bots 18 Werken naar vermogen tijdens wachttijd Wsw 18.1 Jongeren met een beperking die een indicatie hebben voor de Wsw maar nog niet geplaatst zijn, staan op een wachtlijst voor de Wsw. De wachtlijsten

Nadere informatie

Effectmeting re-integratie

Effectmeting re-integratie Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

Gemeente Langedijk. Voorstel aan de raad

Gemeente Langedijk. Voorstel aan de raad Gemeente Langedijk Raadsvergadering van : 14 december 2010 Agendanummer : 11 Portefeuillehouder Afdeling Opsteller : H.J.M. Schrijver : Publiekszaken : M.A. Wong Chung Voorstel aan de raad Onderwerp :

Nadere informatie

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding Beleidsregels Participatieverordening 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Gemeente Sint-Michielsgestel Officiële naam regeling Beleidsregels Participatieverordening

Nadere informatie

wij zijn Sterk in Werk

wij zijn Sterk in Werk wij zijn Sterk in Werk 1 Wij zijn Sterk in Werk Wij zijn Sterk in Werk (onderdeel van Koraal Groep), specialist op het terrein van arbeidstoeleiding en jobcoaching van jongeren en jong volwassenen met

Nadere informatie

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet

Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening

Nadere informatie

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet

Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 28 oktober

Nadere informatie

RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00063

RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00063 RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00063 gemeente WOERDEN Van Wethouder Mw. Y. Koster - Dreese Gemeente Woerden Datum 25 februari 2014 14R.00063 Portefeuillehouders). Mw. Y. Koster - Dreese Portefeuille(s) Contactpersoon

Nadere informatie

MODULAIR MODEL PROMEN VOOR GEMEENTERADEN

MODULAIR MODEL PROMEN VOOR GEMEENTERADEN MODULAIR MODEL PROMEN VOOR GEMEENTERADEN 23 september 2015 Inleiding Met de nieuwe Participatiewet (PW) is één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt tot stand gebracht. Deze fundamentele wijziging

Nadere informatie

Werken naar vermogen. Maart 2012

Werken naar vermogen. Maart 2012 Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen

Nadere informatie

De Participatiewet in Almere

De Participatiewet in Almere De Participatiewet in Almere Dit factsheet bevat de belangrijkste aspecten van de Participatiewet. We geven een toelichting op de belangrijkste wijzigingen, nieuwe instrumenten en voorzieningen die de

Nadere informatie

ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014

ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014 ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014 Aanleiding DinkellandWerkt! Werkwijze Praktijk Toekomst Afsluiting Indeling presentatie Aanleiding December

Nadere informatie

Beleidsregels detacheringsbanen 2007 (Artikel 13 Reïntegratieverordening gemeente Boxtel)

Beleidsregels detacheringsbanen 2007 (Artikel 13 Reïntegratieverordening gemeente Boxtel) Beleidsregels detacheringsbanen 2007 (Artikel 13 Reïntegratieverordening gemeente Boxtel) Definities: - detacheringsbaan dienstverband voor bepaalde tijd gericht op de bevordering van de arbeidsinschakeling

Nadere informatie

REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005

REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 -1.833.52 REÏNTEGRATIEVERORDENING WET WERK EN BIJSTAND RIJSWIJK 2005 HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. de wet : de WWB b. WWB:

Nadere informatie

Puntsgewijze samenvatting van de Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen

Puntsgewijze samenvatting van de Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen Puntsgewijze samenvatting van de Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen Deze puntsgewijze samenvatting is een uitwerking van de afspraken die hierover in het regeer- en gedoogakkoord zijn gemaakt. Bij

Nadere informatie

Bijlage als bedoeld in artikel 2 van de Uitvoeringsregels re-integratie Voorziening Omvang en duur Verstrekkingswijze Voorwaarden Aanvraagprocedure

Bijlage als bedoeld in artikel 2 van de Uitvoeringsregels re-integratie Voorziening Omvang en duur Verstrekkingswijze Voorwaarden Aanvraagprocedure Bijlage als bedoeld in artikel 2 van de Uitvoeringsregels re-integratie Voorziening Omvang en duur Verstrekkingswijze Voorwaarden Aanvraagprocedure Loonkostensubsidie Volgens maxima Europese verordeningen:

Nadere informatie

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed

Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening. Fivelingo

Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening. Fivelingo Verordening Persoonsgebonden Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Fivelingo miv 01-07-2008 Verordening Persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening De gemeenteraad

Nadere informatie

Regeling bedrijfsfitness

Regeling bedrijfsfitness IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven. Kan ik mee doen aan bedrijfsfitness?

Nadere informatie