Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet.

Transcriptie

1 Table of Contents 1 Algemeen 3 2 Hoofdsectie 4 Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? 4 Welke omschrijving is op u van toepassing? 5 Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? 6 3 Slotvraag 7 Heeft u nog iets gemist in bovenstaande enquêtevragen, wat voor ons wel van belang is om te weten? En wilt u nog iets (anders) toelichten? 4 Stap 2 8 Wat is uw leeftijd? 8 In welk jaar hebt u uw master afgerond? 9 Welke richting heeft u gevolgd? 10 Hoeveel jaar werkervaring had u toen u met de wep begon? 11 Bent u werkloos geweest na uw afstuderen? 12 Waarom heeft u de keuze gemaakt voor uw werkervaringsplek? (meerdere antwoorden mogelijk) 13 Heeft u een getekende overeenkomst voor uw WEP waarin de afspraken zijn vastgelegd? 14 Werd er in de vacature aangegeven dat het om een on(der)betaalde werkervaringsplek ging? 15 Welke vergoeding krijgt/kreeg u voor uw werkzaamheden? 16 Hoeveel uur per week bent/was u werkzaam op uw werkervaringsplek? 17 Hoeveel maanden duurt/duurde uw werkervaringsplek? 18 Heeft u de werkervaringsovereenkomst (al eens) verlengd? 19 Zijn er leerdoelen geformuleerd op uw werkervaringsplek? 20 Hoeveel uren per week krijgt/kreeg u begeleiding/supervisie? 21 Verricht(e) u werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker? 22 De wepper mag geen plaats innemen die normaliter door een werknemer wordt bezet. Werkervaringsplaatsen mogen dus alleen worden aangeboden in de vorm van boventallige functies, zijn gericht op leren en niet op het behalen van productie. Is/was dat bij u het geval? Hoe waardeerrt u uw werkervaringsplek? 24 Waarom is dit het geval? 25 Heeft/had u via uw werkervaringsplek zicht op een betaalde functie en/of opleidingsplek binnen uw organisatie? 26 Had/heeft u als wepper direct contact met cliënten? 27 Als u zelf cliënten behandelt, is dan geregeld wie aansprakelijk is als een cliënt een klacht over u indient? 28 Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen? 29 5 Stap 3 34 Heeft u arbeidskrachten in dienst op een werkervaringsplaats (WEP)? 34 Zo niet, waarom? 35 Waarom maakt u gebruik van deze werkervaringsplekken? 36 Welke vergoeding krijgt de wepper voor zijn/haar werkzaamheden? 37 Hoeveel uur per week is de wepper ongeveer werkzaam? 38 Zijn weppers verplicht leerdoelen te formuleren? 39 Hoeveel uren begeleiding/supervisie krijgt de wepper per week? 40 Verricht de wepper werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker?

2 Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet. 42 Kan uw bedrijf functioneren zonder de inzet van weppers? 43 Hoeveel van de weppers komt uiteindelijk in aanmerking voor een betaalde functie? 44 Is er binnen uw organisatie sprake van incidentele wepplekken, of worden deze doorlopend ingevuld? 45 Verleent uw organisatie rechten aan weppers over bijvoorbeeld de instroom na afloop van de wep? 46 Stelt u lidmaatschap van een beroepsvereniging (als NIP en NVO) als voorwaarde voor een wepplaats? 47 Hebben weppers binnen uw organisatie direct contact met cliënten? 48 Worden weppers die direct in contact komen met cliënten afgedekt in het kader van beroepsaansprakelijkheid? 49 6 Stap 4 50 Gaf de opleiding vóór aanvang van uw studie een reëel beeld van de kansen op de arbeidsmarkt? 50 Gaf de opleiding tijdens de studie een reëel beeld van de arbeidsmarktperspectieven? 51 In de studiebijsluiter voor de studies Psychologie staat dat 86% na 1,5 jaar een baan heeft, bij Pedagogiek is dit 91%. Lijkt u dat een reëel beeld? Was u er aan het begin van de studie van op de hoogte dat er voor de opleiding tot GZ-psycholoog slechts een beperkt aantal opleidingsplekken zijn. Kunt u aangeven of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen? 54 7 Persoonsgegevens 60 Geslacht 60 Taalinstelling

3 1 Algemeen Gegevens Vragenlijst De Monitor Werkervaringsplekken Status Gepubliceerd Verstreken looptijd 12 dag(en), 0 minuten Resterende looptijd 0 minuten Inhoud 47 vragen in 5 secties Taalinstelling Nederlands Algemene statistieken Totaal aantal benaderd 1562 Aantal begonnen Aantal afgerond 1069 (68%) 879 (56% totaal, 82 % begonnen) Gemiddelde tijdsduur 00:10:15 ± 00:48:39 (475%) Gemiddelde tijdsspanne 00:28:49 ± 07:01:18 (1462%) Gemiddeld aantal sessies 1.1 ± 0.3 (26.1%)

4 2 Hoofdsectie Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen? Enkele-keuze Beantwoord door 1059 (99%) Ik ben lid van het NIP % Ik ben lid van de NVO % Ik ben lid van beide 25 2% Ik ben geen lid van deze beroepsverenigingen, maar ik ben op zoek naar werk als psycholoog of pedagoog. Ik ben geen lid van deze beroepsverenigingen, maar ik ben op zoek naar werk als psycholoog of pedagoog % 98 9% Gemiddelde: 2.7 ± 1.4

5 Welke omschrijving is op u van toepassing? Enkele-keuze Beantwoord door 1036 (97%) Ik ben werkgever 21 2% Ik ben leidinggevende / budgetverantwoordelijk 22 2% Ik ben werknemer % Ik ben op dit moment werkzaam op een werkervaringsplaats % Ik ben werkzoekende % Gemiddelde: 3.7 ± 1.0

6 Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen? Enkele-keuze Beantwoord door 488 (46%) Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Via een WEP 94 19% Via een sollicitatie op een vacature % Via een stage 50 10% Via het eigen netwerk % Gemiddelde: 2.4 ± 1.1

7 3 Slotvraag Heeft u nog iets gemist in bovenstaande enquêtevragen, wat voor ons wel van belang is om te weten? En wilt u nog iets (anders) toelichten? Open Beantwoord door 879 (82%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

8 4 Stap 2 Wat is uw leeftijd? Open Beantwoord door 321 (30%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

9 In welk jaar hebt u uw master afgerond? Open Beantwoord door 316 (30%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

10 Welke richting heeft u gevolgd? Meerkeuze Beantwoord door 311 (29%) Psychologie % Pedagogiek % Gezondheidswetenschappen 7 2% Gemiddelde: 1.0 ± 0.0

11 Hoeveel jaar werkervaring had u toen u met de wep begon? Open Beantwoord door 304 (28%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

12 Bent u werkloos geweest na uw afstuderen? Enkele-keuze Beantwoord door 304 (28%) Ja % Nee % Gemiddelde: 1.5 ± 0.5

13 Waarom heeft u de keuze gemaakt voor uw werkervaringsplek? (meerdere antwoorden mogelijk) Enkele-keuze Beantwoord door 298 (28%) Ik vond dat ik zelf te weinig ervaring had en ben daarom op zoek gegaan naar een werkervaringsplek alvorens te solliciteren op functies zoals bijv. basispsycholoog. Ik ben tijdens het solliciteren gewezen op mijn gebrek aan ervaring. Hierdoor had ik moeite betaald werk te vinden. 16 5% 89 30% Er zijn bijna geen betaalde functies te vinden % Het aanvaarden van een werkervaringsplek is de enige manier waarop ik binnen mijn organisatie een volwaardige functie kan vinden % Deze werkervaringsplek is mij aangeboden % Anders, namelijk 42 14% Gemiddelde: 4.3 ± 1.6

14 Heeft u een getekende overeenkomst voor uw WEP waarin de afspraken zijn vastgelegd? Enkele-keuze Beantwoord door 296 (28%) Ja % Nee 48 16% Gemiddelde: 1.2 ± 0.4

15 Werd er in de vacature aangegeven dat het om een on(der)betaalde werkervaringsplek ging? Enkele-keuze Beantwoord door 291 (27%) Ja, namelijk % Nee 75 26% Gemiddelde: 1.3 ± 0.4

16 Welke vergoeding krijgt/kreeg u voor uw werkzaamheden? Enkele-keuze Beantwoord door 289 (27%) Een salaris gelijk aan of boven het minimumloon 9 3% Een startersbeurs ( 500,- per maand) 21 7% Een vergoeding die lager is dan de startersbeurs 87 30% Alleen een reiskostenvergoeding 75 26% Geen vergoeding, ook niet voor reis- en of andere onkosten % Anders, namelijk % Gemiddelde: 4.0 ± 1.3

17 Hoeveel uur per week bent/was u werkzaam op uw werkervaringsplek? Open Beantwoord door 289 (27%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

18 Hoeveel maanden duurt/duurde uw werkervaringsplek? Open Beantwoord door 289 (27%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

19 Heeft u de werkervaringsovereenkomst (al eens) verlengd? Enkele-keuze Beantwoord door 289 (27%) Ja 39 13% Nee % Gemiddelde: 1.9 ± 0.3

20 Zijn er leerdoelen geformuleerd op uw werkervaringsplek? Enkele-keuze Beantwoord door 289 (27%) Ja % Nee % Gemiddelde: 1.6 ± 0.5

21 Hoeveel uren per week krijgt/kreeg u begeleiding/supervisie? Open Beantwoord door 288 (27%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

22 Verricht(e) u werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker? Enkele-keuze Beantwoord door 287 (27%) Ja % Gedeeltelijk 79 28% Nee 7 2% Gemiddelde: 1.3 ± 0.5

23 De wepper mag geen plaats innemen die normaliter door een werknemer wordt bezet. Werkervaringsplaatsen mogen dus alleen worden aangeboden Enkele-keuze in de vorm van boventallige functies, zijn gericht op leren en niet op het behalen van productie. Is/was dat bij u het geval? Beantwoord door 285 (27%) Nee, er wordt van mij verwacht dat ik volwaardig meedraai in de productie 64 22% Gedeeltelijk. Zonder mij zouden er grote gaten vallen in het rooster % Ja, het gaat om een boventallige functie. Ik voel geen druk om mee te draaien in de productie 67 24% Gemiddelde: 2.0 ± 0.7

24 Hoe waardeerrt u uw werkervaringsplek? Matrix Beantwoord door 281 (26%) 1 is heel positief 5 is heel negatief % % % % 5 8 3% Gemiddelde: 3.0 ± 1.0 (n = 281)

25 Waarom is dit het geval? Open Beantwoord door 281 (26%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

26 Heeft/had u via uw werkervaringsplek zicht op een betaalde functie en/of opleidingsplek binnen uw organisatie? Enkele-keuze Beantwoord door 278 (26%) Ja % Nee % Gemiddelde: 1.5 ± 0.5

27 Had/heeft u als wepper direct contact met cliënten? Enkele-keuze Beantwoord door 278 (26%) Ja, ik behandel/bevraag/etc. cliënten geheel zelfstandig % Ja, maar altijd onder supervisie van een psycholoog of een orthopedagoog Gedeeltelijk, ik kijk alleen mee met mijn begeleider en heb zelf geen direct contact met cliënten % 9 3% Nee, ik heb nooit direct contact met cliënten 12 4% Gemiddelde: 1.6 ± 0.8

28 Als u zelf cliënten behandelt, is dan geregeld wie aansprakelijk is als een cliënt een klacht over u indient? Enkele-keuze Beantwoord door 277 (26%) Ja, dat is geregeld % Nee, dat is niet geregeld 35 13% Dat weet ik niet % Gemiddelde: 2.0 ± 0.9

29 Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen? Matrix Beantwoord door 275 (26%) Stelling 1: De onbetaalde werkervaringsplek verdringt andere (betaalde) functies. Eens % Beetje eens 91 33% Beetje oneens 19 7% Oneens 16 6% Gemiddelde: 1.6 ± 0.8 (n = 275)

30 Stelling 2: Ik vind mijn werkervaringsplek een nuttige toevoeging aan mijn kennis en ervaring. Eens % Beetje eens % Beetje oneens 19 7% Oneens 5 2% Gemiddelde: 1.6 ± 0.7 (n = 275)

31 Stelling 3: Ik voel mij uitgebuit op mijn werkervaringsplek Eens 86 31% Beetje eens % Beetje oneens 44 16% Oneens 28 10% Gemiddelde: 2.1 ± 0.9 (n = 275)

32 Stelling 4: De werknemers op een werkervaringsplek in mijn organisatie zorgen voor een inkomstenstroom door veel productiewerk over te nemen. Eens % Beetje eens % Beetje oneens 31 11% Oneens 29 11% Gemiddelde: 1.9 ± 1.0 (n = 275)

33 Stelling 5. Ik heb deze werkervaringsplaats aangenomen omdat ik geen alternatief had. Eens % Beetje eens 67 24% Beetje oneens 17 6% Oneens 6 2% Gemiddelde: 1.4 ± 0.7 (n = 275)

34 5 Stap 3 Heeft u arbeidskrachten in dienst op een werkervaringsplaats (WEP)? Enkele-keuze Beantwoord door 38 (4%) ja 11 29% nee 27 71% Gemiddelde: 1.7 ± 0.5

35 Zo niet, waarom? Open Beantwoord door 38 (4%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

36 Waarom maakt u gebruik van deze werkervaringsplekken? Enkele-keuze Beantwoord door 30 (3%) Mensen die net van de studie komen hebben te weinig ervaring om als volwaardige kracht te worden aangenomen. Ik heb moeite om basispsychologen/-pedagogen vergoed te krijgen. Op deze manier kan ik hen toch een werkplek aanbieden. 9 30% 4 13% We hebben geen budget om een volwaardige kracht aan te nemen. 4 13% Anders, te weten 13 43% Gemiddelde: 3.1 ± 1.8

37 Welke vergoeding krijgt de wepper voor zijn/haar werkzaamheden? Enkele-keuze Beantwoord door 26 (2%) een salaris gelijk aan of boven het minimumloon 7 27% een startersbeurs ( 500,- p maand) 3 12% een vergoeding kleiner dan de startersbeurs 9 35% alleen een reiskostenvergoeding 4 15% geen vergoeding, ook niet voor reis- en of andere onkosten 3 12% Gemiddelde: 2.7 ± 1.3

38 Hoeveel uur per week is de wepper ongeveer werkzaam? Open Beantwoord door 24 (2%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

39 Zijn weppers verplicht leerdoelen te formuleren? Enkele-keuze Beantwoord door 22 (2%) Ja 13 59% Nee 9 41% Gemiddelde: 1.4 ± 0.5

40 Hoeveel uren begeleiding/supervisie krijgt de wepper per week? Open Beantwoord door 21 (2%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

41 Verricht de wepper werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker? Enkele-keuze Beantwoord door 20 (2%) Ja 5 25% Gedeeltelijk. Hij of zij heeft minder verantwoordelijkheden/cliënten 11 55% Nee 4 20% Gemiddelde: 2.0 ± 0.7

42 Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet. Enkele-keuze Beantwoord door 20 (2%) Nee, er wordt van hen verwacht dat ze volwaardig meedraaien in de productie Gedeeltelijk. Zij doen bijvoorbeeld veel intake en diagnostiek. Zonder weppers zouden er grote gaten vallen in het rooster 5 25% 3 15% Ja, het gaat om boventallige functies 12 60% Gemiddelde: 2.4 ± 0.9

43 Kan uw bedrijf functioneren zonder de inzet van weppers? Enkele-keuze Beantwoord door 20 (2%) Ja 18 90% Nee 2 10% Gemiddelde: 1.1 ± 0.3

44 Hoeveel van de weppers komt uiteindelijk in aanmerking voor een betaalde functie? Open Beantwoord door 20 (2%) Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

45 Is er binnen uw organisatie sprake van incidentele wepplekken, of worden deze doorlopend ingevuld? Enkele-keuze Beantwoord door 19 (2%) Incidenteel 13 68% Doorlopend 6 32% Gemiddelde: 1.3 ± 0.5

46 Verleent uw organisatie rechten aan weppers over bijvoorbeeld de instroom na afloop van de wep? Enkele-keuze Beantwoord door 19 (2%) Ja, namelijk % Nee 15 79% Gemiddelde: 1.8 ± 0.4

47 Stelt u lidmaatschap van een beroepsvereniging (als NIP en NVO) als voorwaarde voor een wepplaats? Enkele-keuze Beantwoord door 19 (2%) Ja, want % Nee 15 79% Gemiddelde: 1.8 ± 0.4

48 Hebben weppers binnen uw organisatie direct contact met cliënten? Enkele-keuze Beantwoord door 19 (2%) Ja 18 95% Nee 1 5% Gemiddelde: 1.1 ± 0.2

49 Worden weppers die direct in contact komen met cliënten afgedekt in het kader van beroepsaansprakelijkheid? Enkele-keuze Beantwoord door 16 (1%) Ja 12 75% Nee 4 25% Gemiddelde: 1.3 ± 0.4

50 6 Stap 4 Gaf de opleiding vóór aanvang van uw studie een reëel beeld van de kansen op de arbeidsmarkt? Matrix Beantwoord door 928 (87%) in deze schaal is 1 heel reëel en 5 niet reëel % % % % % Gemiddelde: 3.7 ± 1.1 (n = 928)

51 Gaf de opleiding tijdens de studie een reëel beeld van de arbeidsmarktperspectieven? Enkele-keuze Beantwoord door 920 (86%) Ja % Nee % Gemiddelde: 1.7 ± 0.4

52 In de studiebijsluiter voor de studies Psychologie staat dat 86% na 1,5 jaar een baan heeft, bij Pedagogiek is dit 91%. Lijkt u dat een reëel beeld? Enkele-keuze Beantwoord door 916 (86%) Ja % Nee % Gemiddelde: 1.9 ± 0.3

53 Was u er aan het begin van de studie van op de hoogte dat er voor de opleiding tot GZ-psycholoog slechts een beperkt aantal opleidingsplekken zijn. Enkele-keuze Beantwoord door 913 (85%) Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Ja % Nee % Niet van toepassing op mijn situatie 43 5% Gemiddelde: 1.6 ± 0.6

54 Kunt u aangeven of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen? Matrix Beantwoord door 890 (83%) Stelling 1: Ik vind dat de masteropleidingen goed aansluiten op de beroepspraktijk. Eens % Beetje eens % Beetje oneens % Oneens % Gemiddelde: 2.5 ± 1.0 (n = 890)

55 Stelling 2: Ik was mij bewust van de problemen van het vinden van werk toen ik de studie startte Eens 49 6% Beetje eens % Beetje oneens % Oneens % Gemiddelde: 3.2 ± 0.9 (n = 890)

56 Stelling 3: Ik was mij bewust van de problemen van het vinden van werk toen ik de studie verliet. Eens % Beetje eens % Beetje oneens 82 9% Oneens 47 5% Gemiddelde: 1.6 ± 0.9 (n = 890)

57 Stelling4: Universiteiten en hogescholen leiden teveel mensen binnen het vakgebied op. Eens % Beetje eens % Beetje oneens 70 8% Oneens 22 2% Gemiddelde: 1.5 ± 0.7 (n = 890)

58 Stelling 5: Universiteiten en hogescholen moeten minder studenten toelaten aan de opleidingen Psychologie en Pedagogiek. Eens % Beetje eens % Beetje oneens 83 9% Oneens 29 3% Gemiddelde: 1.6 ± 0.8 (n = 890)

59 Stelling 6: De beroepsorganisaties moeten een convenant met werkgevers sluiten over de kaders van werkervaringsplekken. Eens % Beetje eens % Beetje oneens 16 2% Oneens 4 0% Gemiddelde: 1.2 ± 0.5 (n = 890)

60 7 Persoonsgegevens Geslacht Bekend voor 1069 (100%) Geslacht Categorie Aantal Percentage Man 0 0% Vrouw 0 0% Niet opgegeven 0 0% Onbekend %

61 Taalinstelling Bekend voor 1562 (146%) Taalinstelling Categorie Aantal Percentage Onbekend / geen %