Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek

Transcriptie

1

2 Wij zijn: Erica Kooistra, manager Diagnose Elke Crommentuyn, teamleider verdiepend onderzoek

3 Senzer is een samenvoeging van: SW bedrijf Atlant Groep Afdeling Werk en Inkomen gemeente Helmond Werkgeversplein regio Helmond-de Peel

4 Wie is SENZER? Senzer is een gemeenschappelijke regeling die de Participatiewet uitvoert voor arbeidsmarktregio Helmond-de Peel (gemeente Asten, Deurne, Geldrop-Mierlo, Gemert-Bakel, Helmond, Laarbeek en Someren)

5

6 Waarom gekozen voor een diagnose-instrument? Werkzoekende Kan zelf direct aan de slag Regionale vacatures in beeld Participatiecoach Direct zicht op mogelijkheden Structuur in de spreekkamer Organisatie Magazijn op orde Actuele stuurinformatie Behoefte om iedereen op de participatieladder in kaart te brengen ( in 2011) vervolgens keuzes daarop baseren

7 Waarom gekozen voor SZeebra van Matchcare? Voorstel Beste aansluiting bij de inrichting (GWS) van (destijds) gemeente Helmond Combinatie van doelmatigheid en rechtmatigheid Uniek in de aanbieding Zicht op groeiperspectief versus een foto van nu Mogelijkheid van permanente bestandsanalyse Koppeling met actuele vacatures Gunning Prijs-kwaliteitsverhouding Korte initiële implementatie

8 Screening is het fundament van Senzer

9 Diagnose bij Senzer Verdiepend Plaatsing Toegang Screening Assessment Loonwaarde onderzoek

10 Permanente bestandsanalyse Hoe doen we het? Senzer Nederland

11 Bron: Szeebra o.b.v. personen Arbeid belemmerde factoren

12 Permanente bestandsanalyse Wat zijn kansen en uitdagingen? Bestand moet ge update worden, anders werk je snel met verouderde informatie Je blijft bezig met vernieuwen en uitbouwen van de mogelijkheden. In eerste aanzet alleen gekozen voor Poortwachter+ en Diagnosetool, vooral voor doelmatigheid In 2016 wet Taaleis geïmplementeerd in SZeebra, waardoor werkproces in SSD kan vervallen (efficiëntie) In 2017 volledig screeningsrapport op alle leefgebieden en plan van aanpak Verdiepend onderzoek-rapport opgeleverd waardoor Darius Wegwijzer niet meer nodig is. Matchen met Dariuz Mogelijkheid om trajectverloop in te voegen gebruikt Directe koppeling met digitale uitvraag: mail aan werkzoekende deze vult vragenlijsten digitaal in voorafgaand aan het gesprek E-portfolio al laten vullen vanaf beroepsonderwijs ( volgende stap) Mogelijkheid op via DIGID aanvragen te kunnen indienen wordt momenteel onderzocht.

13 Hoe is de implementatie verlopen Successen Van start implementatie tot live gang: 2 maanden Binnen 4 maanden was het gehele zittende bestand in kaart gebracht ( 3000 klanten) Goede nazorg en begeleiding vanuit Matchcare. Bestandsanalyse mogelijk vanuit diverse invalshoeken Uitdagingen Wij waren in 2012 een van de eerste gemeenten in Nederland die met de Diagnosetool en Poortwachter+ aan de slag gingen. Het up tot date houden van alle wijzigingen is een aandachtspunt. Wij zijn sinds 2016 van een compleet verouderde tool omgeswitcht naar een nieuw dashboard, wat stapsgewijs in scrums wordt uitgebouwd. De participatiecoaches ( voorheen klantbegeleiders) over hun koud water vrees heen geholpen Coaching door Matchcare ( meekijken in de keuken) De implementatie is eigenlijk nooit klaar

14 Stimuleert het methodisch werken Eén werkwijze met ruimte voor de professionaliteit van de participatiecoach Neemt niet de beslissing, maar ondersteunt deze Helpt bij het maken van keuzes en leggen van de focus Versnelt de uitvoering, zowel voor de werkzoekende als voor de professional Gegevens worden aangevuld, niet steeds opnieuw ingevuld of opgevraagd.

15 Gezamenlijk proces

16 Plaatsingen vakgebied Senzer tot 1 juli 2017 Zorg UZB Textiel Techniek Schoonmaak Logistiek, VAL productie, Post Horeca Groen Food Detailhandel Bouw Amusument (Zakelijke) Dienstverlening 2% 3% 2% 2% 1% 2% 6% 8% 7% 6% 5% 15% 43% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Bron: SSD o.b.v.personen

17 Dariuz Assessment Doel: grip krijgen op het functioneren en de ontwikkeling van werknemers binnen een (beschutte) werkomgeving Resultaat: Een betrouwbaar beeld op competentieniveau van het functioneren van de medewerker, zowel vanuit de medewerker zelf als vanuit zijn/haar leidinggevende. Daarnaast krijgt u inzicht in de belangrijkste arbeidskansen en belemmeringen van de medewerker, de plek op de participatieladder, gedane werkaanpassingen en een inschatting van de loonwaarde en loonkostensubsidie.

18 Nauwkeurigheid Dariuz competentieprofiel operator 0% 15% 30% 45% 60% 75% 90% 80% 100% Afspraken nakomen 40% 95% Leervermogen 20% 90% Gevoel voor arbeidsverhoudingen 85% 95% Zelfstandigheid 50% 85% Werktempo 80% 90% Stressbestendigheid & flexibiliteit 70% 80% Communiceren 20% 80% Samenwerken & collegialiteit 60% 70% Doorzettingsvermogen 30% 70% minimale reguliere eis Operator leidinggevende

19 Vakgebied Logistiek Dariuz competentieprofiel chauffeur 0% 15% 30% 45% 60% 75% 90% Zelfstandigheid Stressbestendigheid & flexibiliteit Communiceren Werktempo Nauwkeurigheid Gevoel voor arbeidsverhoudingen Afspraken nakomen Doorzettingsvermogen Samenwerken & collegialiteit Leervermogen 20% 20% 30% 40% 50% 95% 85% 70% 85% 80% 90% 80% 80% 75% 95% 75% 70% 65% 60% 65% minimale reguliere eis chauffeur leidinggevende

20 Hoe komen we tot een maximaal haalbare duurzame werkprestatie?

21 VRAGEN?