Deskundige boekhouder brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, B1-B2-B3

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Deskundige boekhouder brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, B1-B2-B3"

Transcriptie

1 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan inwoners. Wij organiseren in opdracht van de brandweerzone Waasland een wervingsprocedure en leggen een wervingsreserve aan voor: Deskundige boekhouder brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, B1-B2-B3 De zone: De brandweer maakt momenteel een hervorming door, waardoor de korpsen van Beveren, Kruibeke, Sint- Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse en Waasmunster ondergebracht worden binnen de brandweerzone Waasland met een bovenlokaal management. Wat de job inhoudt U staat in voor de boekhouding van de hulpverleningszone onder supervisie van de bijzonder rekenplichtige conform de wettelijk voorziene procedures. U zorgt ervoor dat u op elk ogenblik een correcte, boekhoudkundige weergave heeft van de realiteit. Wie we zoeken Iemand die op 14 augustus voldoet aan volgende voorwaarden: U behaalde een bachelordiploma (bij voorkeur in een boekhoudkundige richting)of gelijkwaardig. U voldoet aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn van onberispelijk gedrag de burgerlijke en politieke rechten genieten lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het stadsbestuur). U slaagt voor selectieproeven met volgend programma: administratieve vaardigheidstesten persoonlijke profielanalyse (adviserend) een gestructureerd gedragsgericht interview: hierin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar de overige selectieonderdelen. Plaats van tewerkstelling Crisiscentrum stadhuis in Sint-Niklaas Op langere termijn mogelijk op een andere locatie binnen de brandweerzone Waasland.

2 Wat we bieden aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon: contractueel: 2342,90 bruto en netto: 1513,66 maandloon met 12 jaar anciënniteit: 2720,88 bruto en netto: 1675,83 Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerstgerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen: U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 6 maanden. Na deze 6 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract). Interesse? Bezorg uiterlijk op 14 augustus 2014 (voor 16 uur) uw sollicitatiebrief met een kopie van uw diploma aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS of mail naar Voor meer inlichtingen kan u terecht op de personeelsdienst: selectie en organisatie, T of E

3 Functietitel: Deskundige boekhouder 1. Jobidentificatie: Dienst: Financiën Directie: Bedrijfsvoering Rechtstreekse chef: Bijzonder rekenplichtige hulpverleningszone/directie bedrijfsvoering Datum: 25 juni 2014 Officiële functietitel: Deskundige boekhouding B1-B2-B3 2. Doel van de functie: Voeren van de boekhouding van de hulpverleningszone onder supervisie van de bijzonder rekenplichtige conform de wettelijk voorziene procedures, teneinde op elk ogenblik een correcte, boekhoudkundige weergave te hebben van de realiteit. 3. Kernresultaatsgebieden: Resultaatgebied 1 : Boekhoudkundige registratie, verwerking en opvolging van de inkomsten en uitgaven: Opmaken van jaarlijkse begrotingsvoorstellen en wijzigingen in overleg met afdelingen, verantwoordelijken en de zonecommandant. Meewerken aan de jaarrekeningen en het meerjarenplan. Aansturen en opvolgen van de financiële afhandeling van de inkomende en uitgaande facturen en andere financiële handelingen teneinde ten allen tijde een correcte financiële verantwoording te kunnen voorleggen aan de bevoegde instanties. Opvolging van de complexe boekingen. De aangiften van BTW en bedrijfsvoorheffing en de BTW boekhouding in het algemeen. Opvolging van het inboeken van financiële gegevens inzake inkomsten en uitgaven. De opvolging van de betalingen inzake belastingen, retributies, facturen en rekeningen i.s.m. de bijzonder rekenplichtige. Resultaatgebied 2 : Controle: Uitvoeren en controleren van alle handelingen in de boekhouding van collega's van de hulpverleningszone, teneinde een correcte en volledige en tijdige verwerking van de gegevens te verzekeren en er voor te zorgen dat de richtlijnen en de procedures van de dienst financiën goed toegepast worden. Controleren of de financiële boekingen conform zijn met de BTW aangiftes. e controle over de regelgeving inzake financiële en budgettaire verrichtingen. Resultaatgebied 3 : Boekhoudkundige rapportering: Het omzetten van beslissingen van bestuursorganen in boekhoudkundige verwerkingen; Opmaken van de balansen en financiële overzichten van de hulpverleningszone teneinde de boekhoudwetgeving te respecteren en het bestuur de juiste gegevens te verschaffen om het beleid te voeren.

4 Resultaatgebied 4 : Procesbeheer: Optimaliseren en bijsturen van boekhoudkundige processen in samenspraak met de bijzonder rekenplichtige. Werkt mee aan acties ter verbetering van de reguliere werking van de dienst en van de organisatie in zijn geheel Voert beleidsondersteunende taken uit in opdracht van de bijzonder rekenplichtige en van de directie bedrijfsvoering. Opvolgen van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van boekhouding, zijn/haar kennis up-to-date houden in functie van de aanpassingen aan de reglementering. Ondersteunt en adviseert de bijzonder rekenplichtige inzake de toegewezen boekhoudkundige materie. Stuurt mee de invoering van nieuwe wetgeving en onderrichtingen. Resultaatgebied 5 : Opvolgen van de opmaak van de inventaris van roerend en onroerend goed. Resultaatgebied 6 : Sensibiliseren van de medewerkers van de hulpverleningszone rond de geldwaarde en het goed beheer van roerende en onroerende goederen. Resultaatgebied 7 : Het voorbereiden van de opmaak van de begroting, begrotingswijziging(-en), en de jaarrekening, en het ondersteunen van directies en diensten rond de te volgen richtlijnen bij de opmaak van de begrotingen. Dat betekent ondermeer het informeren, instrueren en de nodige opvolging doen om te checken of de richtlijnen correct toegepast worden. Resultaatgebied 8 : Verruimende bepaling: op vraag van de directie, de zonecommandant verricht de medewerker ondersteunende taken van collegae van de eigen dienst of van andere diensten van de hulpverleningszone. De functiehouder heeft een belangrijke ondersteunende rol bij de invoering van een beheers/ beleidscyclus, vergelijkbaar met de cyclus die de gemeenten moeten invoeren. Vanuit het gehanteerde kwaliteitsmodel (bv het Common Assesment Framework (CAF) kader) kunnen er verbeteringsacties volgen die om een projectaanpak vragen waarin de functiehouder zijn rol dient op te nemen. 4. Positionering: Van welke functie krijgt u hiërarchisch leiding? Het diensthoofd financiën rapporteert binnen de hulpverleningszone aan de bijzonder rekenplichtige en aan de directie bedrijfsvoering. Aan hoeveel medewerkers geeft u zelf hiërarchische leiding? Geef het juiste aantal weer. Functies waaraan men rechtstreeks leiding geeft: In de opstartfase aan nul personen, eenmaal op kruissnelheid aan 1 persoon (niv. C) Van welke functie krijgt u functioneel of operationeel leiding? Directie bedrijfsvoering Aan hoeveel medewerkers geeft u zelf functioneel of operationeel leiding? Geef het juiste totale aantal weer. Functioneel zal de boekhouder vanuit zijn vakkennis zowel rapportering vragen als krijgen van de medewerkers uit andere diensten die op één of ander manier in een financiële materie betrokken zijn.

5 5. Graad van autonomie Welke impact hebben fouten van uw functie op de organisatie? Beschrijf kort wat er gebeurt in het geval van fouten? Welke zijn de consequenties van fouten voor de organisatie? Op welke termijn worden de gevolgen van fouten zichtbaar? Wat is de regelmaat waarmee uw prestaties worden gecontroleerd door uw overste? Fouten in het werk van de boekhouding kunnen leiden tot: Boetes, intresten naar aanleiding laattijdige betalingen. Risico van dubbel werk, incorrecte of foute rapporteringen. 6. Impact (indien van toepassing) Bent u verantwoordelijk voor een bepaald budget/cijfer? Neen 7. Innovatie In welke mate is uw functie gericht op innovatie en vernieuwing? In welke mate krijgt uw functie de vrijheid om te vernieuwen. Geef enkele concrete voorbeelden waar u, vanuit uw functie vernieuwing aanbrengt in de organisatie. In welke mate wordt er beroep gedaan op interne/externe bronnen? De wet- en regelgeving rond BTW, fiscaliteit, overheidsopdrachten,.. is voortdurend in evolutie. Dat vraagt van de functiehouder dat hij/zij voortdurend op de hoogte blijft en tevens in staat is om de vertaalslag te maken naar wat dat vereist aan interne veranderingen met inbegrip van het informeren en sensibiliseren van de betrokken medewerkers uit de eigen organisatie. 8. Technische Expertise: Opleiding: Is er een specifiek opleidingsniveau of diplomaniveau vereist voor de functie? Professioneel Bachelor diploma in een boekhoudkundige richting vereist. Een optie overheidsfinanciën is een meerwaarde, maar geen must. De vereiste technische of organisatiespecifieke kennis en vaardigheden om succesvol te presteren in een functie (bijvoorbeeld talenkennis, IT-kennis, specifieke vaardigheden, productkennis, technieken, specifiek diploma,...) Talen: perfecte kennis van de Nederlandse taal, goede kennis van het Frans en Engels is een meerwaarde. ICT: vlotte omgang met de courante IT toepassingen, uitstekende omgang met rekenbladen en boekhoudpakketten. Relevante ervaring: Is er een aantal jaren specifieke werkervaring vereist, specifiek met betrekking tot de functie? Is er een zekere algemene ervaring vereist, bijvoorbeeld binnen een bepaalde sector? Het betreft de ervaring die vereist is om de functie zelfstandig te kunnen uitoefenen. Ervaring in een openbaar bestuur is een pluspunt; 3 tot 5 jaar ervaring is vereist. Verwachtingen: Je beschikt over een flinke dosis gezond verstand en je weet van aanpakken. Je hebt een helikoptervisie, een sterk analyserend vermogen, neemt initiatief en voert zelfstandig je taken en opdrachten uit. Je kan vlot en to-the-point rapporteren, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent nauwkeurig en kwalitatief in jouw werk, ook onder tijdsdruk.

6 9. Interpersoonlijke relaties: Met wie onderhoudt de functie contacten binnen en/of buiten de organisatie? Contacten: Frequentie: Aard overleg: /Extern: Diensthoofden Maandelijks Informeren richtlijnen, opvragen boekhoudkundige, financiële gegevens Managementteam Trimesterieel Om feedback te geven (niveau directies) over de cijfers, rapportage BTW controle en 4 maal per jaar of BTW aangiftes Extern administratie eigen initiatief Provincie/FOD Civiele Veiligheid Jaarlijks Controle rekeningen Extern Bijzondere rekenplichtige Directie bedrijfsvoering Juridische ondersteuning/ overheidsopdrachten Administratieve ondersteuning boekhouding 10. Competentieprofiel Tweewekelijks Wekelijks Wekelijks Dagelijks Overleg over prioriteiten, informeren, advies vragen en geven Overleg over prioriteiten, informeren, advies vragen en geven Overleg over overheidsopdrachten, Informeren, overleg over prioriteiten Gebaseerd op het competentiebeleid van het stadsbestuur van Sint-Niklaas (trekkende gemeente van de brandweerzone): competentieprofiel functiefamilie leidinggevenden middenkader I. Kerncompetenties Betrouwbaar zijn (niveau 2) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid van de brandweerzone Waasland. Waakt over de naleving van afspraken, normen en waarden, stuurt bij waar nodig. 1. Stelt informatie op een duidelijke manier ter beschikking van anderen. 2. Zorgt voor duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures bij gewijzigde of nieuwe omstandigheden. 3. Communiceert duidelijk over de procedures en afspraken en controleert of deze begrepen zijn en toegepast worden. 4. Vertoont voorbeeldgedrag, rekening houdend met de algemeen geldende normen en waarden en de gedragscode voor het personeel van de brandweerzone Waasland. 5. Wijst in specifieke situaties op de gedragscode. 6. Spreekt anderen aan op het niet- naleven van afspraken of het overtreden van de gedragscode.

7 Initiatief nemen (niveau 2) Uit eigen beweging zaken aanpakken en voorstellen formuleren. Gaat uit eigen beweging voortdurend op zoek naar de beste oplossing voor een probleem. 1. Onderneemt uit eigen beweging actie om een probleem concreet op te lossen. 2. Gaat na hoe de reacties zijn op een voorstel. 3. Stuurt bij wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. 4. Geeft niet op, zoekt actief naar andere mogelijkheden, ook bij hindernissen en tegenslagen. 5. Houdt rekening met mogelijke gevolgen, ook wanneer die een invloed hebben op andere domeinen. Klantvriendelijk zijn (niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne klanten (collega s, andere diensten binnen de organisatie, ) en externe klanten (burgers, leveranciers, vertegenwoordigers, ) en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. Zoekt in overleg met de klant een goede oplossing voor zijn vraag of probleem. 1. Onderzoekt de verwachtingen en behoeften van de klant. 2. Denkt mee in functie van de vraag van de klant. 3. Zorgt voor een zo goed mogelijke oplossing. 4. Houdt rekening met het effect van het eigen handelen en de eigen houding op anderen. 5. Houdt de klant op de hoogte van de stand van zaken met betrekking tot zijn vraag of probleem. Betrokkenheid tonen (niveau 2) Toont zich verbonden met de brandweerzone Waasland: met de eigen job, met de organisatie en met het beleid. Toont betrokkenheid ten aanzien van de hele organisatie en werkt actief mee om de doelstellingen van het zonebestuur te realiseren. 1. Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. 2. Neemt actief deel aan taken en projecten die niet tot zijn/haar direct takenpakket behoren. 3. Denkt opbouwend mee in aangelegenheden die ruimer gaan dan de eigen opdracht. 4. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van de brandweerzone Waasland. 5. Neemt bij acties en beslissingen de voor- en nadelen voor de brandweerzone Waasland in overweging. 6. Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen. 7. Benut kansen die de belangen van de organisatie dienen. 8. Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimer beleidskader (doelen, waarden, cultuur). II. Functiefamiliecompetenties Organisatiebewust zijn (niveau 2) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. Houdt rekening met de impact van het eigen handelen op de andere afdelingen binnen de organisatie. 1. Legt samenwerkingsverbanden met andere afdelingen. 2. Betrekt andere afdelingen binnen de organisatie in het overleg en de besluitvorming. 3. Houdt rekening met de belangen van andere afdelingen binnen de organisatie. 4. Houdt rekening met de invloeden en gevolgen van de eigen acties en beslissingen op andere onderdelen van de organisatie.

8 Resultaatgericht handelen (niveau 2) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Neemt acties om de doelen op een effectieve wijze te bereiken. 1. Vertaalt doelen in haalbare en realistische werkzaamheden. 2. Schept de voorwaarden om de doelen te halen. 3. Mobiliseert mensen en middelen, ook wanneer hij/zij hiertoe anderen moet overtuigen. 4. Maakt concrete afspraken met anderen over wat gerealiseerd moet worden, door wie en tegen wanneer. 5. Stuurt op regelmatige basis het proces bij, in functie van de doelstellingen. 6. Geeft niet op, zoekt actief naar alternatieven wanneer hij/zij met hindernissen en tegenslagen te maken krijgt. 7. Integreert en gebruikt feedback van anderen om de performantie te verbeteren. Coachen en ontwikkelen (niveau 2) Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. Ondersteunt en oriënteert: geeft feedback, moedigt aan, geeft leerkansen. 1. Geeft heldere en genuanceerde feedback, gericht op ontwikkeling. 2. Helpt anderen om hun inzicht te vergroten in de eigen sterktes en zwaktes. 3. Stimuleert anderen (zodanig dat ze zich verder kunnen ontwikkelen). 4. Praat met de andere over hoe iets kan worden aangepakt, veeleer dan zelf de oplossing te geven. 5. Biedt concrete situaties aan om te leren (opleiding, opdrachten, meevolgen,...). 6. Richt zich niet enkel op de taak of het objectief dat moet gerealiseerd worden, maar ook op de persoon die de taak moet uitvoeren. Richting geven (niveau 2) Medewerkers aansturen zodanig dat zij hun doelstellingen kunnen realiseren. Stuurt aan en corrigeert op het niveau van het functioneren en de groepsresultaten. 1. Formuleert objectieven, voorziet duidelijke doelstellingen voor het functioneren van de medewerkers. 2. Drukt in termen van resultaat uit wat hij/zij van de medewerkers verwacht. 3. Geeft open en duidelijke feedback in functie van de te bereiken doelstellingen en afspraken. 4. Treedt op bij het niet nakomen van afspraken, bij problemen in het functioneren, bij onvoldoende resultaten. 5. Toont erkenning en waardering bij goede resultaten. 6. Bevordert de samenwerking tussen de teamleden. 7. Schept duidelijkheid omtrent rollen en verantwoordelijkheden. 8. Houdt op regelmatige basis overleg, individueel of in team. 9. Vraagt de inbreng van de medewerkers aangaande zaken die op hun werking een impact hebben. 10. Stelt zich beschikbaar op.

9 Ondergetekende solliciteert voor de functie van: Deskundige boekhouder brandweerzone Waasland (B1-B2-B3) -m/v Voor aanstelling in voltijds contractueel dienstverband. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: - U bent houder van een bachelordiploma (bij voorkeur in een boekhoudkundige richting) of gelijkwaardig - U slaagt voor de selectieprocedure. - U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten - U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door de stad) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M V Voornaam:... Straat :....Nr Postnummer : Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:.. . Geboortedatum en -plaats :..... Rijksregisternummer:. Nationaliteit :.... Burgerlijke staat :.... Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Huidige werksituatie:.... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: - een kopie van het vereiste diploma (*) - een curriculum vitae (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk om te kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure (handtekening en datum)... Ik heb deze vacature vernomen via* vrienden/familie affiche advertentie website automatisch toegestuurd - andere Stuur dit formulier naar college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of geef het vóór 16 uur af aan de dienst personeel of het secretariaat in het stadhuis en dit uiterlijk op 14 augustus 2014.

10

Juridisch adviseur brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, A1a-A1b-A2a

Juridisch adviseur brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, A1a-A1b-A2a De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren in opdracht van de brandweerzone Waasland een wervingsprocedure en leggen een wervingsreserve aan voor: Juridisch

Nadere informatie

DESKUNDIGE ICT-COMMUNICATIE

DESKUNDIGE ICT-COMMUNICATIE De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Met het oog op de invulling van huidige en toekomstige vacatures organiseren wij aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve

Nadere informatie

Buurtsteward contractueel, voltijds, B1-B2-B3

Buurtsteward contractueel, voltijds, B1-B2-B3 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor m/v: Buurtsteward contractueel, voltijds, B1-B2-B3

Nadere informatie

deskundige museum publiekswerking

deskundige museum publiekswerking De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Met het oog op de invulling van de huidige vacature organiseren wij aanwervingsproeven voor: deskundige museum publiekswerking

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Verantwoordelijk zijn

Nadere informatie

preventieadviseur brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, A1a-A1b-A2a/B1-B2-B2

preventieadviseur brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, A1a-A1b-A2a/B1-B2-B2 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren in opdracht van de brandweerzone Waasland een wervingsprocedure en leggen een wervingsreserve aan voor: preventieadviseur

Nadere informatie

DESKUNDIGE VERZEKERINGEN

DESKUNDIGE VERZEKERINGEN FUNCTIEKAART DESKUNDIGE VERZEKERINGEN 1. Organisatiegegevens FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 FUNCTIEFAMILIE: experten 2 CLUSTER: ondersteuning AFDELING: financiën TEAM: verzekeringen 2. Plaats in de organisatie

Nadere informatie

Hoofddeskundige Sinbad Contractueel/statutair, voltijds, B4-B5

Hoofddeskundige Sinbad Contractueel/statutair, voltijds, B4-B5 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor: Hoofddeskundige Sinbad Contractueel/statutair, voltijds,

Nadere informatie

DIRECTEUR recreatiepark De Ster en stedelijk zwembad Sinbad contractueel, voltijds, A4aA4b

DIRECTEUR recreatiepark De Ster en stedelijk zwembad Sinbad contractueel, voltijds, A4aA4b Het dagelijks bestuur van VZW RECREATIEPARK DE STER organiseert aanwervingsproeven en legt een wervingsreserve aan voor m/v: DIRECTEUR recreatiepark De Ster en stedelijk zwembad Sinbad contractueel, voltijds,

Nadere informatie

ARCHITECT. voltijds statutair, A1aA1bA2a

ARCHITECT. voltijds statutair, A1aA1bA2a De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Met het oog op de invulling van de huidige vacature organiseren wij aanwervingsproeven voor M/V: ARCHITECT voltijds statutair,

Nadere informatie

Info. Afdeling personeel - dienst HR Vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 17

Info. Afdeling personeel - dienst HR Vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 17 Aanwervingen DESKUNDIGE VERGUNNEN EN TOEZICHT VT/DT CONTRACTUEEL/STATUTAIR (B1-B2-B3) Info Afdeling personeel - dienst HR Vacatures@sint-niklaas.be 03 778 31 17 Wat de job inhoudt: Als deskundige vergunnen

Nadere informatie

Vakman/-vrouw redder contractueel, voltijds/deeltijds (bijberoep) D1-D2-D3

Vakman/-vrouw redder contractueel, voltijds/deeltijds (bijberoep) D1-D2-D3 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor m/v: Vakman/-vrouw redder contractueel, voltijds/deeltijds

Nadere informatie

Communicatiedeskundige contractueel, voltijds, B1-B2-B3

Communicatiedeskundige contractueel, voltijds, B1-B2-B3 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor m/v: Communicatiedeskundige contractueel, voltijds,

Nadere informatie

Vakman/-vrouw logistiek (ondersteuning podiumkunsten) contractueel, voltijds D1-D2-D3

Vakman/-vrouw logistiek (ondersteuning podiumkunsten) contractueel, voltijds D1-D2-D3 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor m/v: Vakman/-vrouw logistiek (ondersteuning podiumkunsten)

Nadere informatie

Directeur cultuurcentrum/cultuurbeleidscoördinator

Directeur cultuurcentrum/cultuurbeleidscoördinator De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren gelijktijdige bevorderings- en wervingsproeven en leggen een reserve aan voor m/v: Directeur cultuurcentrum/cultuurbeleidscoördinator

Nadere informatie

Beleidsadviseur interne organisatie statutair, voltijds, A1a-A2a-A3a

Beleidsadviseur interne organisatie statutair, voltijds, A1a-A2a-A3a De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor m/v: Beleidsadviseur interne organisatie statutair,

Nadere informatie

Wat de job inhoudt Wie we zoeken diploma toegang niveau B Wat we bieden Algemene bepalingen :

Wat de job inhoudt Wie we zoeken diploma toegang niveau B Wat we bieden Algemene bepalingen : Wat de job inhoudt Als deskundige evenementen en plechtigheden B 123 helpt u bij de ontwikkeling van een evenementenbeleid door analyse en onderzoek, bent u verantwoordelijk voor producties van evenementen

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Administratief medewerker Stad/OCMW contractueel/statutair, voltijds/deeltijds, C1-C2-C3

Administratief medewerker Stad/OCMW contractueel/statutair, voltijds/deeltijds, C1-C2-C3 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor: Administratief medewerker Stad/OCMW contractueel/statutair,

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functietitel: Deskundige verzekeringen B123 voltijds - statutair

Functietitel: Deskundige verzekeringen B123 voltijds - statutair SJABLOON Werken via KdG Mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Functietitel: Deskundige verzekeringen B123 voltijds - statutair Bedrijfsnaam: Stadsbestuur Sint-Niklaas Uiterste sollicitatiedatum: 24-11-2015

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Administratief medewerker C1-C3, dienst vrije tijd en communicatie/ cultuur Dit betreft een half-tijdse arbeidsovereenkomst (m/v) in contractueel verband. De selectie

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie De organisatie van de

Nadere informatie

FUNCTIEKAART: deskundige boekhouden

FUNCTIEKAART: deskundige boekhouden FUNCTIEKAART: deskundige boekhouden 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: Experten (EX2: deskundig ondersteunend) FUNCTIEBENAMING: Deskundige, assistent-dienstleider, administratief bestuursassistent

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN BOEKHOUDER WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN BOEKHOUDER WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING? SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN BOEKHOUDER ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte

Nadere informatie

VACATURE VAN BIJZONDER REKENPLICHTIGE

VACATURE VAN BIJZONDER REKENPLICHTIGE Hulpverleningszone 3 Rand Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel VACATURE VAN BIJZONDER REKENPLICHTIGE De hulpverleningszone Rand gaat over tot de vacant verklaring van de functie van bijzonder rekenplichtige

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER/HUURBEGELEIDER

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER/HUURBEGELEIDER SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN MEDEWERKER/HUURBEGELEIDER ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT PREVENTIEADVISEUR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT PREVENTIEADVISEUR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT PREVENTIEADVISEUR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Ontwikkelen van een beleid

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Deskundige communicatie/ administratie brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, B1-B3

Deskundige communicatie/ administratie brandweerzone Waasland contractueel, voltijds, B1-B3 De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren als coördinerende gemeente voor de brandweerzone Waasland aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve

Nadere informatie

Industrieel ingenieur technieken statutair, voltijds, A1a-A1b-A2a

Industrieel ingenieur technieken statutair, voltijds, A1a-A1b-A2a De stad SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor m/v: Industrieel ingenieur technieken statutair,

Nadere informatie

Bijlage bij de VACANTVERKLARING

Bijlage bij de VACANTVERKLARING Bijlage bij de VACANTVERKLARING gaat over tot de aanwerving en aanleg wervingsreserve van een deskundige Financiën en overheidsopdrachten (m/v) : functiebeschrijving en competenties 1. Algemene informatie

Nadere informatie

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost. Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over

Nadere informatie

DESKUNDIGE EVENEMENTEN EN PLECHTIGHEDEN

DESKUNDIGE EVENEMENTEN EN PLECHTIGHEDEN FUNCTIEKAART DESKUNDIGE EVENEMENTEN EN PLECHTIGHEDEN 1. Organisatiegegevens FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 FUNCTIEFAMILIE: experten 2 CLUSTER: cultuur en vrije tijd AFDELING: vrije tijd DIENST: evenementen, jeugd

Nadere informatie

hoofddeskundige preventieadviseur

hoofddeskundige preventieadviseur De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Met het oog op de invulling van de huidige vacature organiseren wij aanwervingsproeven voor M/V: hoofddeskundige preventieadviseur

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Er wordt een vergelijkende selectieproef georganiseerd voor beheerder Openbaar Domein in statutair verband.

Er wordt een vergelijkende selectieproef georganiseerd voor beheerder Openbaar Domein in statutair verband. Er wordt een vergelijkende selectieproef georganiseerd voor beheerder Openbaar Domein in statutair verband. DEELNEMINGSVOORWAARDEN 1. onderdaan zijn van de EU-lidstaten en lidstaten van de Europese Economische

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING?

WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNISCH MEDEWERKER (soveka)/ TECHNISCH MEDEWERKER GEBOUWEN (stad) ALGEMENE VOORWAARDEN 10 mei

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers

Nadere informatie

FUNCTIEKAART: deskundige communicatie

FUNCTIEKAART: deskundige communicatie FUNCTIEKAART: deskundige communicatie 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: experten (EX2: deskundig ondersteunend) FUNCTIEBENAMING: deskundige DEPARTEMENT: stafdiensten DIENST: communicatie NIVEAU: B1-B2-B3

Nadere informatie

Als controleur instaan voor de budgetopvolging en controle van verschillende projecten of diensten

Als controleur instaan voor de budgetopvolging en controle van verschillende projecten of diensten Functiefamilie: Niveau: BUDGETBEHEER B Doel van de functiefamilie Coördinatie, ondersteuning, controle en uitvoering van verschillende taken binnen het boekhoudkundig en begrotingsproces van een dienst

Nadere informatie

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten.

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten. Brandweerzone Vlaams-Brabant West Dienst Personeel IO01-SECRETARIS/JURIST Statutair onbepaalde duur voltijds Functionele loopbaan: A21-A22 Afdeling: Interne organisatie DOEL VAN DE FUNCTIE Als secretaris

Nadere informatie

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies

Functiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies Functiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Lieve Cornelis, diensthoofd Ann Van

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur audit

Functiebeschrijving: Directeur audit Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening

Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel

Nadere informatie

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN JURIST WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING?

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN JURIST WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING? SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE EN/OF CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN JURIST ALGEMENE VOORWAARDEN 14 januari 2015 1. je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt

Nadere informatie

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator

Nadere informatie

INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor werkman Gitok (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie Contract bepaalde duur

INFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor werkman Gitok (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie Contract bepaalde duur INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor werkman Gitok (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie Contract bepaalde duur 1 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur

Nadere informatie

Info. afdeling personeel dienst HR 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be

Info. afdeling personeel dienst HR 03 778 31 22 vacatures@sint-niklaas.be Aanwervingsproeven STATUTAIR/CONTRACTUEEL VT/DT KINDBEGELEIDER KINDERDAGVERBLIJVEN C12 KINDBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE OPVANG C12 OPVOEDSTER BUITENSCHOOLSE OPVANG D123 Info afdeling personeel dienst HR 03

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN CENTRUMLEIDER

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN CENTRUMLEIDER SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN CENTRUMLEIDER ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

Vacature voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland

Vacature voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland Vacature voltijdse erfgoedconsulent voor de Erfgoedcel Waasland De Erfgoedcel Waasland maakt deel uit van het Intergemeentelijk Samenwerkingsverband Land van Waas (Interwaas) en is opgericht met steun

Nadere informatie

KWALITEITSCOÖRDINATOR

KWALITEITSCOÖRDINATOR 2007.03.31 A1 / administratief AWS1a/AWS1b/AWS2a KWALITEITSCOÖRDINATOR WERVING Bijdragen tot: Ontwikkelen en implementeren van een verbetermanagementsysteem waardoor het OCMW haar missie en visie, inclusief

Nadere informatie

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit

Nadere informatie

Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van

Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van FINANCIEEL PERSONEELSDESKUNDIGE Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Vacature Aanwervingsvoorwaarden en selectie Functiebeschrijving

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan de bestuurssecretaris (Algemene zaken - Financiën).

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan de bestuurssecretaris (Algemene zaken - Financiën). Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: boekhouder Functiefamilie: deskundig Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Algemene zaken Dienst: Financiën Subdienst: Administratie Code: Doel van de entiteit

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Functie: Zorgcoördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie

FUNCTIEPROFIEL. Functie: Zorgcoördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie FUNCTIEPROFIEL Functie: Zorgcoördinator A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Hij/zij staat, samen met de leefgroepencoördinator, in voor de aansturing van een woonbuurt bestaande uit een aantal

Nadere informatie

Financieel medewerker (in voltijds statutair verband)

Financieel medewerker (in voltijds statutair verband) GEMEENTEBESTUUR AFFLIGEM Dienst Personeelszaken Het Gemeentebestuur van Affligem gaat over tot het inrichten van een examen voor de aanwerving van een (m/v): Financieel medewerker (in voltijds statutair

Nadere informatie

Als projectmanager mobiliteit Interwaas sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een regiobreed mobiliteitsbeleid voor Interwaas.

Als projectmanager mobiliteit Interwaas sta je in voor het uitwerken en uitvoeren van een regiobreed mobiliteitsbeleid voor Interwaas. Wat de job inhoudt Als adviseur mobiliteit afdeling plannen en ontwikkelen bij het stadsbestuur bent u verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van het multimodaal mobiliteitsbeleid van de stad

Nadere informatie

FUNCTIEKAART Deskundige bestrijding kinderarmoede (doelgroepenwerker)

FUNCTIEKAART Deskundige bestrijding kinderarmoede (doelgroepenwerker) FUNCTIEKAART Deskundige bestrijding kinderarmoede (doelgroepenwerker) 1. Organisatiegegevens FUNCTIEBENAMING: deskundige FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 FUNCTIEFAMILIE: doelgroepenwerker DIENST: Onderwijs en Welzijn

Nadere informatie

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie?

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie? 1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Gezin staat in voor algemeen jongerenwelzijn te Peer. Hij/zij brengt de behoeften en noden met betrekking tot jeugdwelzijnsvoorzieningen in kaart, en ontwikkelt nieuwe initiatieven

Nadere informatie

TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau:

TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau: Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C Doel van de functiefamilie Toedienen van verzorging en basis medische hulp teneinde bij te dragen tot de geestelijke en fysieke gezondheid

Nadere informatie

AANWERVING DESKUNDIGE BOEKHOUDEN

AANWERVING DESKUNDIGE BOEKHOUDEN AANWERVING DESKUNDIGE BOEKHOUDEN I. ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Afdeling: Dienst: Graad: Functie: Niveau - rang: Salarisschaal: Interne Zaken Financiën Deskundige Deskundige boekhouden B - Bv B1-B3 1 Plaats

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: DEELTIJDS CONTRACTUEEL BODE NIVEAU D1 D3 (28/38) INHOUD: 1. VACATURE 2. FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker.

Voor de dienst onderwijs van de gevangenis zijn wij op zoek naar een administratief medewerker. Het Consortium volwassenenonderwijs Antwerpen is een samenwerking tussen alle centra voor volwassenenonderwijs en basiseducatie in de regio Antwerpen. Het consortium werd opgericht in september 2007, overeenkomstig

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit

Nadere informatie

Aanwervingsexamen stafmedewerker financiën / boekhouder

Aanwervingsexamen stafmedewerker financiën / boekhouder per/infosmfin/03.02.2015 Aanwervingsexamen stafmedewerker financiën / boekhouder Personeelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden

Nadere informatie

EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN

EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN BOEKHOUDERS met een in het Frans gesteld diploma Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat PERSONEEL

Nadere informatie

Openstaande functie : deskundige werftoezichter

Openstaande functie : deskundige werftoezichter Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet

Nadere informatie

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN COÖRDINATOR HOTELDIENST

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN COÖRDINATOR HOTELDIENST SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN COÖRDINATOR HOTELDIENST ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat

Nadere informatie

Financieel verantwoordelijke - Boekhouder

Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Vacaturebrochure Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Voltijds contract onbepaalde duur Indien u slaagt voor de selectieprocedure, wordt u in de wervingsreserve

Nadere informatie

1 technisch assistent(e) (m/v) voor de werkliedenpool / afdeling groen in voltijds contractueel verband.

1 technisch assistent(e) (m/v) voor de werkliedenpool / afdeling groen in voltijds contractueel verband. Het Gemeentebestuur van Affligem gaat over tot het inrichten van een selectieprocedure voor de aanwerving van: 1 technisch assistent(e) (m/v) voor de werkliedenpool / afdeling groen in voltijds contractueel

Nadere informatie

Forensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman

Forensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman Leuvenseweg 48 bus 6 1000 Brussel Forensic auditor (m/v) voor de federale Ombudsman Er zijn 2 betrekkingen (1 Nederlandstalig en 1 Franstalig, m/v) met een contract van onbepaalde duur vacant bij de federale

Nadere informatie

Boekhoud(st)er (B1-B3)

Boekhoud(st)er (B1-B3) Aanwervingsprocedure Dienst Financiën Boekhoud(st)er (B1-B3) I. Afdeling en dienst De gemeentelijke financiële dienst werkt op beleidsmatig niveau. Dit houdt in het beheer, het toezicht en de controle,

Nadere informatie

Infobundel bij aanleg werfreserve voor de functie van contractuele administratief medewerker - generiek (C1-3) - m/v - zowel voltijds als deeltijds

Infobundel bij aanleg werfreserve voor de functie van contractuele administratief medewerker - generiek (C1-3) - m/v - zowel voltijds als deeltijds Infobundel bij aanleg werfreserve voor de functie van contractuele administratief medewerker - generiek (C1-3) - m/v - zowel voltijds als deeltijds Indien u slaagt voor het examen wordt u niet onmiddellijk

Nadere informatie