Aanwervingsproeven. Info REDDER CONTRACTUEEL/ STATUTAIR VT/DT D123. dienst HR tel

Transcriptie

1 Aanwervingsproeven REDDER CONTRACTUEEL/ STATUTAIR VT/DT D123 Info dienst HR tel Untitled /11/ :43:06

2 Wat de job inhoudt U oefent toezicht uit op de veiligheid van de zwemmers en de naleving van het interne reglement. U voert een aantal technische en logistieke taken uit ter ondersteuning van de dienstverlening en de vlotte en efficiënte werking van de dienst. Als redder signaleert en voorkomt u incidenten en onveilige situaties en u treedt op bij incidenten, binnen het veiligheidsbeleid, om zo gebruikers in staat te stellen op een veilige manier gebruik te maken van het zwembadgebouw. Wie we zoeken Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 13 december 2016: - Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. - Slagen voor de selectieprocedure. Bijkomende voorwaarden waaraan de kandidaten op de uiterste inschrijvingsdatum moeten voldoen: - in het bezit zijn van diploma hoger redder - bij indiensttreding een geldig bijscholingsattest redder dat niet ouder dan één jaar is Op 13 december 2016 voldoet u aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten van onberispelijk gedrag de burgerlijke en politieke rechten genieten lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het stadsbestuur). Onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. U slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken; b. praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen. Wat we bieden aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen minimum maandloon: statutair en/of contractueel o voltijds D1 met 0 jaar : - Statutair : o Bruto : 1.867,54 o Netto : 1.382,16 - Contractueel : o Bruto : 1.867,54 o Netto : 1.455,19

3 D1 met 12 jaar : - Statutair : o Bruto : 2.147,81 o Netto : 1.521,75 - Contractueel : o Bruto : 2147,81 o Netto : 1.530,66 Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutaire niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt. Deeltijds redder : 13,12 euro bruto per uur Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen: U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 6 maanden. Na deze 6 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract). Interesse? Bezorg uiterlijk op 13 december 2016 uw sollicitatiebrief met een kopie van uw diploma + cv en hoger reddersbrevet aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS of mail naar vacatures@sint-niklaas.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht op de afdeling personeel, dienst HR, T of E vacatures@sint-niklaas.be. De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst

4 Functiebeschrijving Red(d)/(st)er 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: red(d)/(st)er FUNCTIEFAMILIE: technisch ondersteunend CLUSTER: cultuur en vrije tijd AFDELING: vrije tijd DIENST: sport TEAM: zwembad WEDDENSCHAAL: D1-D2-D3 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): ploegbaas HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): teamcoördinator 3. TAKEN 3.1 Ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften door gebruikers en bezoekers en treedt op bij meldingen, onveilige en risicovolle situaties om zo ongevallen te voorkomen: 1. Houdt toezicht op de gebruikers van het zwembad en op een veilig gebruik van het zwembad 2. Staat in voor de naleving van de reglementen 3. Voert de veiligheidsinstructies uit 4. Controleert gebouwen, installaties, toegangen, en zorgt er zo voor dat de veiligheidsvoorschriften gerespecteerd worden 5. Meldt risico s, incidenten en onveilige situaties in het gebouw aan de ploegbaas en teamcoördinator 6. Doet suggesties ter verbetering van de veiligheid 7. Volgt de jaarlijkse bijscholing voor redders 3.2 Voert technische en onderhoudstaken uit: 1. Controleert de waterkwaliteit en onderneemt indien nodig acties ter verbetering 2. Onderhoudt het zwembad volgens schoonmaakplan 3. Maakt kades, tribunes en bergruimten in de zwemhal schoon 4. Staat in voor aanduiden en afbakenen banen 5. Is verantwoordelijk voor het overhandigen van sleutels van de kleedcabines 6. Kan desgevallend watergewenning en zwemoefeningen geven 3.3 Staat bij afwezigheid van een onthaalmedewerker in voor het onthaal van clubs, scholen, publiekzwemmers en bezoekers: 1. Handelt aanmeldingsadministratie af voor scholen, clubs en onderhoudstechnici 2. Verkoopt toegangstickets 3. Doet inschrijvingen voor zwemlessen 4. Verstrekt informatie over het aanbod aan activiteiten

5 3.4 Kassabeheer 1. Verantwoordelijk voor het innen van gelden: beheert de kassa en het wisselgeld 2. De correcte gegevens bijhouden omtrent de inhoud van de kassa 3. Maakt een kasafrekening volgens de geldende procedures 3.5 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1 SPECIFIEKE FUNCTIEVEREISTEN Er wordt in een ploegenstelsel gewerkt (avond- en weekendwerk). 4.2 KENNIS 1. Goede kennis hebben van reddingstechnieken 2. Kennis hebben van veiligheidsprocedures en richtlijnen 3. Grondige kennis hebben van EHBO, AED en reanimatie in een zwembadomgeving en deze kunnen toepassen 4. Noties hebben van de Vlarem II reglementering rond circulatiezwembaden 4.3 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. 4.4 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES 1. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 1) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid. 2. VEILIG WERKEN (niveau 1) Steeds de veiligheid van zichzelf en anderen voor ogen hebben. Een bijdrage leveren tot een veilige en hygiënische werkomgeving voor zichzelf en voor de anderen gericht op het voorkomen van arbeidsrisico s.

6 3. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. 4.5 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. STRESSBESTENDIG ZIJN (niveau 2) Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. 2. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1) Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. 3. VERANDERINGSGERICHTHEID TONEN (niveau 2) Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan nieuwe werkwijzen en denkkaders. 4. ZICH IDENTIFICEREN MET DE ORGANISATIE (niveau 2) Handelt met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van de organisatie.

7 Vakman/-vrouw redder (D1-D2-D3) Ondergetekende solliciteert voor de functie van: Voor aanstelling in statutair en/of contractueel dienstverband : 0 voltijds vakman/-vrouw redder 0 deeltijds vakman/-vrouw redder(in bijberoep gemiddeld 5 uur/week) Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: -Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. - De burgerlijke en politieke rechten genieten. - Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. - Tot het wettig verblijf in België toegelaten en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt zijn toegelaten of leerplichtig zijn in België. - Statutair: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. - Je slaagt voor de selectieprocedure - Je behaalde een hoger reddersbrevet (op de uiterste inschrijvingsdatum voor het indienen van de kandidaturen) (en bij voorkeur een bijscholingsattest hoger redder dat niet ouder is dan 1 jaar) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M V Voornaam:... Straat :....Nr Postnummer : Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:.. . Geboortedatum en -plaats :..... Rijksregisternummer:. Nationaliteit :.... Burgerlijke staat :.... Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Huidige werksituatie:.... Aantal jaar ervaring/anciënniteit:.... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: - een curriculum vitae + kopie hoger reddersbrevet (handtekening en datum)... Ik heb deze vacature vernomen via* vrienden/familie affiche advertentie website automatisch toegestuurd andere Dit formulier moet uiterlijk op 13 december 2016 geregistreerd worden op het secretariaat. U kan het opsturen naar college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be of geef het af aan de dienst HR of het secretariaat in het stadhuis.

8