Info. Afdeling personeel - dienst HR Vacatures@sint-niklaas.be

Transcriptie

1 Aanwervingen DESKUNDIGE VERGUNNEN EN TOEZICHT VT/DT CONTRACTUEEL/STATUTAIR (B1-B2-B3) Info Afdeling personeel - dienst HR Vacatures@sint-niklaas.be

2 Wat de job inhoudt: Als deskundige vergunnen en toezicht zal u zowel ondersteunende als inhoudelijke taken uitvoeren. Deze situeren zich vnl. binnen het zelfstandig beoordelen van eenvoudige vergunningsaanvragen, het ondersteunen van het team door vergunningsaanvragen voor te bereiden, het informeren van klanten via diverse kanalen en het uitvoeren van vaststellingen in functie van stedenbouwkundige overtredingen. In die context bent u vertrouwd met bouwwerken op het terrein. U werkt samen in een multidisciplinair team, draagt bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen, levert een bijdrage aan een optimale dienstverlening en de vlotte en efficiënte werking van de afdeling. Wie we zoeken: Iemand die op 24 mei 2016 voldoet aan volgende voorwaarden: U voldoet aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): - U bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten (voor een contractuele aanstelling) - U bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland (voor een statutair aanstelling) - U bent van onberispelijk gedrag - U geniet de burgerlijke en politieke rechten - U bent medisch geschikt voor deze functie U bent in het bezit van een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs Laatstejaarsscholieren en studenten krijgen toegang tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma U slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a) Schriftelijke en/of praktische proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools) b) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken Wat we bieden: Bij het stadsbestuur : aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen minimum maandloon: bruto (met 0 jaar anciënniteit): 2342,90 EUR minimum maandloon: bruto (met 12 jaar anciënniteit): 2720,88 EUR Er wordt een gelijktijdige wervings- en bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen : U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

3 U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar. Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid: 1. voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn; 2. de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie. Interesse? Bezorg uiterlijk op 24 mei 2016 uw sollicitatiebrief, kopie van uw diploma + CV (en invulformulier) aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS of mail naar vacatures@sint-niklaas.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht bij de afdeling personeel (stad en OCMW), dienst HR T Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

4 DESKUNDIGE VERGUNNEN EN TOEZICHT discipline stedenbouw 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: deskundige omgeving VGT FUNCTIEFAMILIE: ontwikkelend en adviserend CLUSTER: omgeving AFDELING: vergunnen en toezicht DIENST/TEAM: vergunnen en toezicht WEDDENSCHAAL: B1- B2- B3 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): afdelingshoofd VGT HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): clustermanager 3. TAKEN 3.1 adviseren en behandelen van eenvoudige vergunningsaanvragen: onderzoek van omgevingsvergunningsaanvragen voor stedenbouwkundige aanvragen, milieueffectenrapporten, ruimtelijke plannen en bouwvergunningsaanvragen met opmaak van stedenbouwkundige analyse en advies. 1. Controleren van aanvraagdossiers op volledigheid en ontvankelijkheid; 2. Beoordeling van aanvraagdossiers, interpretatie en toepassen stedenbouwkundige wetgeving; 3. opvragen en beoordelen van adviezen en openbare onderzoeken; 4. uitschrijven van vergunningen voor college van burgemeester en schepenen; 5. behandelen van beroepen. 3.2 beleidsontwikkeling: vanuit de behoefteanalyse en de eigen expertise mee vorm geven aan de ontwikkeling en de uitvoering van een vergunningenbeleid in functie van de globale en sectorale doelstellingen van de stad Sint-Niklaas. 1. vertaalt ruimtelijke beleidsdoelstellingen in vergunningen; 2. bewaakt de ambities in het vergunningenbeleid, o.m. door een verregaande integratie na te streven tussen de diverse ruimtelijke aanvragen. Legt hierbij verbanden tussen diverse aanvragen om complementariteit te verkrijgen; 3. monitort het effect van het vergunningenbeleid aan de hand van indicatoren. 3.3 verzorgen loketwerking met betrekking tot diverse ruimtelijke vergunningsaanvragen. 1. Lezen en interpreteren van bouwplannen gebouwen, wegenis en toelichtingsnota s; 2. Informeren van klanten via diverse kanalen (telefoon, mail, ) met betrekking tot de te volgen procedures, stand van zaken van aanvraagdossiers, mogelijkheden, kansen..; 3. staat klanten te woord, pleegt overleg met aanvragers, adviseert in eerste lijn in functie van de vragen van klanten; 4. ondersteunt inhoudelijk de administratief medewerkers van de front-office-werking; 5. bereidt overleggen met bouwheren, architecten, promotoren in voorbereiding van stedenbouwkundige aanvragen voor.

5 3.4 toezicht in functie van bouwmisdrijven. 1. onderzoekt ter plaatse, doet vaststellingen en rapporteert aan de hand van verslagen, processen-verbaal, edg..; 2. overlegt in functie van oplossingen, herstelmaatregelen, enz 3.5 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1 KENNIS Vlaamse codex Ruimtelijke ordening, uitvoeringsbesluiten, omzendbrieven, verordeningen (gewestelijk, provinciaal, gemeentelijk). Specifieke informaticapakketten en beheerssystemen, GIS-applicaties, officetoepassingen, 4.2 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (Niveau 2) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN (Niveau 2) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 3. KLANTGERICHT ZIJN (Niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. 4.3.FUNCTIEFAMILIE COMPETENTIES 1. KENNIS DELEN (Niveau 2) Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen; 2. PROBLEMEN ANALYSEREN (Niveau 2) Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. 3. PLANNEN EN ORGANISEREN (Niveau 2) Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.

6 4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. OORDELEN VORMEN (Niveau 3) Degelijk onderbouwde meningen en standpunten uiten en zicht hebben op de consequenties ervan. 2.VERANDERINGSGERICHTHEID TONEN (Niveau 2) Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan nieuwe werkwijzen en denkkaders. 3.ORGANISATIEBEWUST ZIJN (Niveau 1) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. 4.RESULTAATGERICHT HANDELEN (Niveau 1) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.

7 Ondergetekende solliciteert voor de functie van : Deskundige vergunnen en toezicht (B1-B2-B3) Voor een voltijdse/deeltijdse aanstelling in contractueel/statutair dienstverband. Er wordt een gelijktijdige wervings- en bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: - U slaagt voor de selectieprocedure - U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor een contractuele aanstelling). - U bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland (voor een statutaire aanstelling). - U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten. - U bent medisch geschikt voor de functie. - U bezit een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Of u bent laatstejaarsstudent en kan een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat u binnen een termijn van maximum vijf maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van uw diploma. - Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M V X Voornaam:... Straat :....Nr Postnummer : Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:. . Geboortedatum en -plaats :..... Rijksregisternummer:. Nationaliteit : Burgerlijke staat :... Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Huidige werksituatie:.... Aantal jaar ervaring/anciënniteit:.... Vacature vernomen via :.. Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: sollicitatiebrief, kopie diploma en curriculum vitae. (handtekening en datum)... Dit formulier moet uiterlijk op 24 mei 2016 geregistreerd worden op het secretariaat van het stadsbestuur. U kan het opsturen naar college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be of geef het vóór 16 uur af aan de dienst personeel of het secretariaat in het stadhuis.

8