Vacature. Info dienst HR tel.: PROJECTCOÖRDINATOR WONEN. B1-B2-B3 / contractueel voltijds / deeltijds

Transcriptie

1 Vacature PROJECTCOÖRDINATOR WONEN B1-B2-B3 / contractueel voltijds / deeltijds Info dienst HR tel.: vacatures@sint-niklaas.be

2 Wat houdt de job in Als projectcoördinator wonen geef je vorm aan het lokaal woonbeleid. In teamverband werk je aan betaalbare, kwalitatieve en energiezuinige woningen voor iedereen. Halftijds neem je de rol op als projectcoördinator van het wijkrenovatieproject de Warmste wijk en halftijds realiseer je als deskundige wonen de doelstellingen uit de woonbeleidsstudie in samenwerking met lokale en regionale partners van de woningmarkt. De vacature zal contractueel worden ingevuld. Wie zoeken wij Op dinsdag 30 oktober 2018 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): Voor een statutaire functie: je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. Voor een contractuele functie: tot het wettig verblijf in België zijn toegelaten en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig zijn in België. Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Bijkomende wervingsvoorwaarde: Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Laatstejaarsstudenten krijgen toegang tot deze selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de stad. Je slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein. Er wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. b) Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 procent van de punten behalen. In totaal dient men gemiddeld 60 procent van de punten te behalen. Timing procedure - Schriftelijk gedeelte: dinsdag 13 november 2018 (overdag) - Interview: vrijdag 30 november 2018 (overdag). 1

3 Wat bieden wij aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon (voltijds): o met 0 jaar anciënniteit: 2.486,38 EUR bruto o met 12 jaar anciënniteit: 2.887,51 EUR bruto. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan maximaal voor 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen: Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband. Je krijgt een contract voor 10 maanden. Bij gunstige evaluatie wordt de tewerkstelling verlengd tot en met 31 augustus Interesse? Bezorg ten laatste op dinsdag 30 oktober 2018 je motivatiebrief, inschrijvingsformulier, cv + een kopie van je bachelordiploma aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of mail naar vacatures@sint-niklaas.be Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, T of E vacatures@sint-niklaas.be De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. 2

4 Functiebeschrijving Deskundige/projectcoördinator wonen 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: deskundige/projectcoördinator wonen FUNCTIEFAMILIE: ontwikkelend en adviserend CLUSTER: omgeving AFDELING: plannen en ontwikkelen WEDDENSCHAAL: B PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): afdelingshoofd plannen en ontwikkelen HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): clustermanager omgeving 3. TAKEN Je neemt halftijds de taak op van deskundige wonen waarin de uitvoering van het woonbeleid als belangrijkste doelstelling wordt gesteld en halftijds de taak van projectcoördinator van het Europese wijkrenovatieproject De Warmste Wijk. 3.1 Vanuit het vakgebied wonen (interne) klanten informeren, adviseren en begeleiden. 1. Informatie- en adviesverstrekking na doorverwijzing via het loket wonen, bouwen en ondernemen over onder meer huurwetgeving, premies, gemeenschappelijke woonvormen, woningkwaliteit, leegstand en verkrotting. 2. Ondersteuning bieden aan de medewerkers van het team wonen voor de behandeling van complexe dossiers inzake woningkwaliteit, leegstand en verwaarlozing. 3. De inhoudelijke kennis van collega s verbeteren. 4. De kennis van eigenaars en bewoners rond diverse woonthema s versterken. 5. Aanspreekpunt zijn voor het thema wonen 6. De bestaande dienstverlening rond wonen verbeteren in samenwerking met de adviseur wonen en/of afdelingshoofd plannen en ontwikkelen. 7. Voortdurend zoeken naar nieuwe manieren om in te spelen op nieuwe behoeften Meewerken aan de opmaak en uitvoering van het lokaal woonbeleid 1. Ondersteuning verlenen aan de adviseur wonen bij het formuleren van beleidsvoorstellen. 2. Beleidsondersteunend onderzoek doen binnen een afgebakend deelgebied en dit vertalen naar actiegerichte beleidsmaatregelen. 3. Steeds op zoek gaan naar nieuwe subsidiekanalen. Instaan voor de aanvraag en opvolging. 4. De correcte toepassing van reglementen, procedures en normen bewaken en erop toezien dat de regelgeving wordt gerespecteerd, in overleg met de adviseur wonen Het uitbouwen van een lokaal netwerk rond wonen en dit verankeren in samenwerkingsverbanden 1. In overleg gaan met sociale verenigingen, verenigingen van eigenaars en verhuurders, immokantoren, bewonersgroepen, om op die manier knelpunten vast te stellen en de rol van de stad als facilitator te concretiseren in onder meer informatieverstrekking, begeleiding en projecten. 3

5 3.4. Vanuit het vakgebied wonen gespecialiseerde werkzaamheden uitvoeren en zo de beleidsuitvoering ondersteunen. 1. Deelnemen aan of organiseren van overlegstructuren, zowel intern, lokaal, intergemeentelijk en regionaal om op die manier een netwerk uit te bouwen en samenwerkingsverbanden te onderhouden of op te zetten. 2. Je slaat een brug tussen het team woonbegeleiding binnen de cluster welzijn en de medewerkers die werken rond wonen binnen de cluster omgeving door te werken aan gemeenschappelijke woonbeleidsinitiatieven. 3. Het organiseren of ondersteunen van sensibiliseringsacties, evenementen, infosessies, in uitvoering van het woonbeleid. 4. Informatie over woongerelateerde thema s kenbaar maken aan de bevolking en doelgroepen via actuele en gerichte communicatiekanalen Als deeltijds projectcoördinator van het wijkrenovatieproject De Warmste Wijk sta je samen met de andere projectcoördinator in voor: 1. een succesvolle uitvoering van het Sint-Niklase aandeel in het Europese project Shine. Het opzet van De Warmste wijk is om het energieverbruik van gezinnen en woningen te doen dalen via de aanpassing van het gedrag en energierenovaties in woningen. 2. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor de bewoners, het wijkcomité en de vrijwilligers. 3. Het organiseren van activiteiten en evenementen binnen de doelstelling van het project. 4. Je werkt samen met lokale, Vlaamse en internationale partners en consulenten. 5. Je volgt de tijdsbesteding en inkomsten-uitgaven nauwgezet op. 6. Je neemt deel aan de Europese studiedagen van de partners in het project. 7. Je verzorgt de communicatie over het project Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1. KENNIS 1. Algemene kennis over de werking van stad en ocmw 2. PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software, ) 3. Regelgeving volgens vakgebied 4. Vakkennis 4

6 4.2 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 3. KLANTGERICHT ZIJN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen 4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES 1. KENNIS DELEN Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. 2. PROBLEMEN ANALYSEREN Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. 3. PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. 4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. OORDELEN VORMEN Degelijk onderbouwde meningen en standpunten uiten en zicht hebben op de consequenties ervan. 2. VERANDERINGSGERICHTHEID TONEN Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan nieuwe werkwijzen en denkkaders. 3. RESULTAATGERICHT HANDELEN Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. 4. ORGANISATIEBEWUST ZIJN Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. 5

7 6

8 Ondergetekende solliciteert voor de functie van: Projectcoördinator wonen B1-B2-B3 Voor aanstelling in contractueel dienstverband Er wordt ook een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel/statutair) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingvoorwaarden: - je slaagt voor de selectieprocedure. - je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn - je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. - je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - je bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... Voornaam:... Straat :....Nr.... Postnummer :..Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM: Rijksregisternummer:... Rijbewijs: neen / ja: A B C D E Nationaliteit :... Huidige werksituatie:... Alle verdere correspondentie aangaande deze procedure verloopt via mail. 0 Ik wil de correspondentie per post ontvangen.* *Aankruisen indien gewenst Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: een motivatiebrief +curriculum vitae + kopie diploma (handtekening en datum)... Dit formulier moet ten laatste op dinsdag 30 oktober 2018 geregistreerd worden op de dienst bestuursadministratie van de stad. Geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR of bij de dienst bestuursadministratie. Je kan het opsturen naar: college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, OF verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be. VU: Peter Buysrogge, schepen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas. 7