Aanwervingsproeven STATUTAIR/CONTRACTUEEL VT/DT PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 (DESKUNDIGE PBW) B1-B2-B3

Transcriptie

1 Aanwervingsproeven STATUTAIR/CONTRACTUEEL VT/DT PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 (DESKUNDIGE PBW) B1-B2-B3 Info gent@searchselection.com Untitled /07/ :33:55

2 Wat de job inhoudt Stad Sint-Niklaas stelt meer dan 1800 mensen tewerk. Momenteel zijn wij voor de gemeenschappelijke interne dienst PBW op zoek naar een preventieadviseur niveau 2. De interne dienst staat in voor 3 afdelingen: lokale politie, stedelijk onderwijs en de stadsdiensten (3 comités PBW). Als preventieadviseur van het 2e niveau werk je actief mee aan het veiligheids- en welzijnsbeleid. Je werkt binnen een team en werkt samen met een teamcoördinator niveau 1 en een administratief medewerker. Je vervult de wettelijke taken en opdrachten opgesomd in het KB interne dienst. Tewerkstelling op B-niveau." Wie we zoeken Voor deelname aan de wervingsprocedure moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen op dinsdag 19 september 2017: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. De burgerlijke en politieke rechten genieten. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie Tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn Voor statutaire functie : onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. Slagen voor de selectieprocedure. Bijkomende voorwaarde waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen: een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B : ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cylclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Bijkomende specifieke voorwaarden waaraan de kandidaten op de 19 september 2017 moeten voldoen: getuigschrift Veiligheidskundige niveau II 2 jaar relevante ervaring. Wat mag u verwachten een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken; praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. In totaal moet de kandidaat gemiddeld 60 procent van de punten behalen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Wat we bieden aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen minimum maandloon: statutair en/of contractueel: - voltijds B1 met 0 jaar ANC: o Statutair: Bruto: 2.437,59 Netto: 1.652,67

3 o Contractueel: Bruto: 2.437,59 Netto: 1.635,00 - voltijds B1 met 12 jaar ANC: o Statutair: Bruto: 2.830,84 Netto: 1.827,50 o Contractueel: Bruto: 2.830,84 Netto: 1.791,33 Het loon van een contractueel personeelslid ligt hoger omdat zij een werkbonus krijgen en een statutair niet. Het verschil verkleint wel naarmate het loon stijgt. Algemene bepalingen: U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar. Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid: voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn; de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie. U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract). Interesse? Solliciteer online ten laatste op dinsdag 19 september 2017 via het digitale inschrijvingsformulier op Je kan hier ook een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma uploaden. Wanneer je voor het eerst solliciteert via het webplatform, moet je eerst een kandidatenprofiel aanmaken. Surf naar voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht via mail gent@searchselection.com. De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst

4 Functiekaart Deskundige preventieadviseur niveau 2 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: deskundige preventieadviseur niveau 2 FUNCTIEFAMILIE: ontwikkelend en adviserend CLUSTER: ONDERSTEUNING - STAFDIENST AFDELING: - DIENST/TEAM: GIDPBW WEDDENSCHAAL: B PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamcoördinator PBW HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): adjunct-stadssecretaris 3. TAKEN 3.1 Vanuit de welzijnswet (interne) klanten informeren, adviseren, sensibiliseren, voorstellen doen, verifiëren, overtuigen. - Uitleg geven over veiligheidsprocedures en regelgeving (vergunningen, arbeidsongevallen, ). - Wettelijke documentatie naar interne klanten verspreiden - Vragen beantwoorden en advies verstrekken (binnen afgesproken welzijnsdomeinen) - Proactief knelpunten signaleren - Oplossingen helpen zoeken voor problemen, ook bij andere organisaties (benchmarking). - Behoeften en opportuniteiten bespreken met hiërarchische lijn of binnen de eigen interne dienst om het bestaande veiligheidsniveau te verbeteren - Sensibiliseren en adviseren ivm de correcte toepassing van welzijnsreglementen, procedures en normen - Indien de regelgeving niet wordt gerespecteerd melden aan hiërarchische lijn 3.2. De wettelijke taken en opdrachten van een preventieadviseur niveau 2 binnen een organisatie type A ( wn s) opgelegd door de Welzijnswet, uitvoeren en zo de beleidsuitvoering ondersteunen (het type organisatie bepaalt welke taken uitgevoerd worden door een IPA niveau 2) - Geven van adviezen ikv PBM s, EHBO, noodplanning, aankoop arbeidsmiddelen, veiligheidssignalisatie, risicowerkzaamheden, arbeidsongevallen, werken met derden - Deelname aan periodieke rondgangen en plaatsbezoeken - Deelname aan risicoanalyses of eigen opmaak - Mee onderzoeken van arbeidsongevallen ikv preventiemaatregelen - Sensibiliseren tot veilig en gezond werken - Waar nodig, voor de eigen adviezen, deelname aan de comités PBW stad, onderwijs, politie - Ontwerpverslag indienststellingen van installaties en arbeidsmiddelen (demo s volgen, documenten opstellen ) - Kort veiligheidsonthaal op de dienst PBW - Input voor beleidsvoorstellen (bespreking binnen interne dienst) - Metingen (lawaai, verlichting, temperatuur ) - Meewerken aan jaaractieplan en globaal plan - Deelname/begeleiden van een werkgroep binnen afgesproken welzijnsdomeinen - Deelname uitwerken veiligheidsprocedures - Coördinatie evacuatieoefeningen -.

5 3.3 Dossiers opmaken en administratief verwerken en zo bijdragen tot een correcte, vlotte en volledige afhandeling ervan. Voor de administratieve taken is kennis vereist (later te herverdelen wanneer de nieuwe administratieve kracht is geworven en ingewerkt): - opmaken bundels comités en uitnodigingen verspreiden - ontwerpverslag comités voor de 3 afdelingen - opmaken ontwerp collegenota s - eigen maandverslag - jaarverslag voor de FOD - preventieluik arbeidsongevallen - meewerken aan de statistiek arbeidsongevallen - Budgetbeheer BBC in Olympus (bestelbonnen,..) + bestelbonnen en facturen in Mercurius - Premies gevaarlijk en ongezond werk opvolgen - bijhouden documenten peter en meterschap - opmaken werkpostfiches stagiairs - meewerken aan de opmaak evacuatieplannen - opstellen lastenboeken (advies technisch luik) PBM s, EHBO, veiligheidsschoenen.. ontwerpen flyers, brochures - documenten plaatsen op de deelsite van de interne dienst PBW - contactpersoon voor de dienst ikv informatie Diversen De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de gemeenschappelijke interne preventiedienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1. KENNIS 1. Algemene kennis over de werking van stad en ocmw. 2. PC-toepassingen (MS-office ) 3. Regelgeving volgens vakgebied. Kennis van de welzijnwet. In bezit zijn van een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 2. Kennis wettelijke taken en opdrachten IPA niveau KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken 3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 3) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne klanten.

6 4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES 1. KENNIS DELEN (niveau 2) Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. 2. PROBLEMEN ANALYSEREN (niveau 2) Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. 3. PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 2) Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. 4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. OORDELEN VORMEN (niveau 3) Degelijk onderbouwde meningen en standpunten uiten en zicht hebben op de consequenties ervan. 2. VERANDERINGSGERICHTHEID TONEN (niveau 2) Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan nieuwe werkwijzen en denkkaders. 3. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. 4. ORGANISATIEBEWUST ZIJN (niveau 1) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie.