SAMENSTELLING VAN EEN DEELTIJDS STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN LOGISTIEKE HULP VOOR OCMW SINT-NIKLAAS

Transcriptie

1 SAMENSTELLING VAN EEN DEELTIJDS STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN LOGISTIEKE HULP VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 23 december u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingsvoorwaarden te voldoen: 1. In het bezit zijn van het attest zoals vervat in het ministerieel besluit van 17 juni 1997 tot vaststelling van de functie van logistiek assistent(e). 2. Slagen voor de selectieprocedure Bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingvoorwaarden voldoen. 1

2 Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand OF de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: o ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; o ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen 2. Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Ev, 3. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie 4. Slagen voor de selectieprocedure. 5. In het bezit zijn van het attest zoals vervat in het ministerieel besluit van 17 juni 1997 tot vaststelling van de functie van logistiek assistent(e). Bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwerving- of bevorderingsvoorwaarden voldoen. WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? Je werkt in woonzorgcentrum, in samenwerking met en onder toezicht van het verzorgend personeel. Je staat verpleegkundigen en verzorgenden bij met ondersteunende taken zoals: maaltijden bedienen en afruimen, verplaatsen van zorgvragers, bedden opmaken, kamers en dienstlokalen onderhouden en in orde brengen, eenvoudige administratieve taken en je beheert de stock. Je helpt graag anderen en je bent goed in menselijk contact. Je werkt deeltijds in een ploegensysteem, met weekenddiensten. PLAATS IN DE ORGANISATIE De logistieke hulp ressorteert onder de leiding van de (hoofd)verpleegkundige in de woonzorgcentra. 2

3 TAAKOMSCHRIJVING 3.1 Maaltijdgebeuren opdienen afruimen tafels dekken 3.2 Voorraadbeheer stock linnen beheren en bijbestellen stock medisch materiaal beheren en bijbestellen stock droge voeding beheren en bestellen 3.3 Transport en transfer transport van bewoners naar activiteiten, consultaties transport van materialen: karren, rolstoelen, 3.4 Ondersteunen in de zorgtaken bedopmaak aan- en uitkleden van minder zorgbehoevende bewoners kamers opruimen bewoners vuil linnen en afval wegbrengen water verdelen en flessen water vullen reinigen en ontsmetten van kamers, lokalen en materialen ondersteunen in de animatie sorteren en verdelen van bewonerslinnen Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 3

4 FUNCTIEVEREISTEN 4.1 KENNIS Elementaire kennis van hygiëne, voeding- en dieetleer. Elementaire kennis van de werking en organisatie van een woonzorgcentrum. Basiskennis van de werking van geïnformatiseerde systemen. 4.2 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. 4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES 1. ORGANISATIEBEWUST ZIJN (niveau 1) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. 2. ZICH KUNNEN INLEVEN (niveau 2) Tonen dat men rekening houdt met de (al dan niet rechtstreekse) geuite gevoelens, behoeften en wensen van anderen. 3. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1) Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. 4

5 4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 1) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels van het beleid. 2. STRESSBESTENDIG ZIJN (niveau 2) Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. 3. LUISTEREN (niveau 1) Zich bereid tonen en in staat zijn om (non)-verbale boodschappen van anderen op te nemen en te begrijpen. 4. ZORGVULDIG ZIJN (niveau 1) Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten. 5

6 SELECTIEPROCEDURE De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats de dag en het uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. In totaal dient men gemiddeld zestig procent van de punten te behalen. b) Tijdens de selectie worden ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste de één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - praktische proeven en/of schriftelijke proeven - gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), ) Deze zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren. Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaturen die ten laatste op 17 januari 2017 bij het OCMW Sint-Niklaas aankomen worden aanvaard. De datum van registratie van de kandidatuur door het secretariaat wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw Curriculum Vitae en kopie van het attest logistiek assistent. 6

7 SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: D1-D2-D3 a) van D1 naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig evaluatieresultaat b) van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig evaluatieresultaat. Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag (7,6 uren) - gratis hospitalisatieverzekering na 3 maanden tewerkstelling - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - interessante verlofregeling EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het procesverbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. 7

8 Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de afdeling personeel, dienst HR, telefonisch op het nummer of via mail: wervingenselectie@sint-niklaas.be. 8

9 Ondergetekende solliciteert voor de functie van LOGISTIEKE HULP D1-D2-D3 voor aanstelling in deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Wervingsvoorwaarden: Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Je bent houder van een attest logistiek assistent.*. Je slaagt voor de selectieprocedure. Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten. Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW). Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M / V Voornaam:... Straat :... Nr.... busnr:... Postnummer :... Woonplaats :... Telefoonnummer:... GSM: Geboortedatum:... geboorteplaats :... Rijksregisternummer:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier : CV en kopie attest logistiek assistent* (*) een kopie van het attest is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure (handtekening en datum)... Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) dinsdag 17 januari 2017 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas of verzenden per mail naar wervingenselectie@sint-niklaas.be 9

10 Ondergetekende solliciteert voor de functie van LOGISTIEKE HULP D1-D2-D3 voor aanstelling in deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Bevorderingsvoorwaarden: vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Ev. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie Je slaagt voor de selectieprocedure. Je bent houder van een attest logistiek assistent*. Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M / V Voornaam:... Straat :... Nr.... busnr:... Postnummer :... Woonplaats :... Telefoonnummer:... GSM: Geboortedatum:... geboorteplaats :... Rijksregisternummer:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier : CV en kopie attest logistiek assistent* (*) een kopie van het attest is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de bevorderingsprocedure (handtekening en datum) Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) dinsdag 17 januari 2017 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas of verzenden per mail naar wervingenselectie@sint-niklaas.be 10