Vacature. Info dienst HR tel.: RENOVATIECOACH. A1a-A1b-A2a / contractueel voltijds / deeltijds

Transcriptie

1 Vacature RENOVATIECOACH A1a-A1b-A2a / contractueel voltijds / deeltijds Info dienst HR tel.: vacatures@sint-niklaas.be

2 Wat houdt de job in Sint-Niklaas wil zijn inwoners meer en beter laten renoveren. Persoonlijke begeleiding is een belangrijke manier om dit te bereiken. Daarvoor breiden we onze dienstverlening uit. Wil je graag mensen met renovatieplannen ondersteunen inzake energie, materialen, technieken en financiële haalbaarheid? Ben je niet vies van projectwerk en wil je een netwerk uitbouwen met gebouwbeheerders en bouwprofessionals en ondertussen meewerken aan de verduurzaming van het woningpatrimonium van de stad? Dan zijn we naar jou op zoek. De vacature zal contractueel worden ingevuld. Wie zoeken wij Op dinsdag 30 oktober 2018 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): Voor een statutaire functie: je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. Voor een contractuele functie: tot het wettig verblijf in België zijn toegelaten en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig zijn in België. Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Bijkomende wervingsvoorwaarde: Je bent in het bezit van een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs of je slaagt voor een capaciteitstest op master niveau. Laatstejaarsstudenten krijgen toegang tot deze selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de stad. Je slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein. Er wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. b) Praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan. Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 procent van de punten behalen. In totaal dient men gemiddeld 60 procent van de punten te behalen. Timing procedure - Schriftelijk gedeelte: thuisopdracht die de kandidaten ontvangen op vrijdag 9 november 2018 en ten laatste op maandag 12 november 2018 voor uur terug moeten indienen. - Interview: vrijdag 23 november 2018 (voormiddag). - Capaciteitstest (indien geen masterdiploma): 8 november 2018 (overdag). 1

3 Wat bieden wij aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon (voltijds): o met 0 jaar anciënniteit: 3.107,98 EUR bruto o met 12 jaar anciënniteit: EUR bruto. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan maximaal voor 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen: Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband. Je krijgt een contract voor 12 maanden. Bij gunstige evaluatie kan de aanstelling voor onbepaalde duur verlengd worden. Interesse? Bezorg ten laatste op dinsdag 30 oktober 2018 je motivatiebrief, inschrijvingsformulier, cv + een kopie van je masterdiploma aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of mail naar vacatures@sint-niklaas.be Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, T of E vacatures@sint-niklaas.be De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. 2

4 Functiebeschrijving Renovatiecoach - adviseur 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: adviseur (renovatiecoach) FUNCTIEFAMILIE: ontwikkelend en adviserend CLUSTER: omgeving AFDELING: plannen en ontwikkelen WEDDENSCHAAL: A1a-A1b-A2a 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): afdelingshoofd plannen en ontwikkelen HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): clustermanager omgeving 3. TAKEN 3.1 Ontwikkelen en organiseren van processen en activiteiten gericht op de realisatie van de actieplannen en beleidsdoelstellingen. 1. Actief overleg met interne en externe actoren en andere belanghebbenden rond de beleidsvoorbereiding en uitvoering. De uitbouw van een netwerk is hiervoor van groot belang. 2. Beleidsondersteunend en -voorbereidend werk uitvoeren m.b.t. energierenovatie en -transitie. 3. Beleidsvoorstellen, -ontwerpen, -plannen, programma s en draaiboeken opstellen m.b.t. energierenovatie en -transitie. 4. Evaluatie van en rapportage aan het bestuur. 3.2 Klanten doelgericht en deskundig informeren en adviseren. Naast particuliere bewoners externe actoren vanuit de eigen expertise adviseren en ondersteunen. 1. De taak van renovatiecoach houdt concreet het volgende in: a. Je staat in voor de begeleiding en advisering van mensen die hun woning willen renoveren, waarbij de verbetering van de energieprestatie een belangrijk onderdeel vormt. b. Je maakt een technisch-energetische analyse van de woning en geeft advies aan de bouwheer over de uit te voeren werken. c. In het kader van projecten of specifieke dossiers zal de begeleiding intensiever zijn. Op projectbasis begeleid je de bouwheer gedurende het hele renovatieproces, van het bepalen van de uit te voeren werken tot de oplevering en de opvolging en dit zowel op technischenergetische vlak als financieel. d. Je maakt gebruik en optimaliseert opvolgingsinstrumenten, werkmethodes en verslaggeving. e. Je bent een vertrouwenspersoon en ondersteunt de uitvoering van de werken: afspraken met aannemers, kwaliteits- en conformiteitscontrole, beslissing over meerwerken, facturatie, f. Je informeert de bouwheer bij het aanvragen van premies, 2. Een intense samenwerking met het team wonen en woonbegeleiding opzetten om energierenovatie onderdeel te maken van de structurele (klanten)werking en de toeleiding van de renovatiebegeleiding bekend te maken bij alle doelgroepen. 3

5 3. Bewonersgroepen, verenigingen van mede-eigenaars, ontwikkelaars, verenigingen, sociale huisvestingsmaatschappijen... begeleiden en toe lijden naar de meest duurzame keuzes inzake energie en renovatie. 4. Een netwerk uitbouwen met overheden, bouwprofessionals, energie- en bouwconsulenten, en andere actoren om de eigen kennis te verruimen en via samenwerkingen realisaties op te zetten. 5. Rekening houden met de (basis)voorwaarden van de woningkwaliteit bij de uitvoering van de taken. Instaan voor de terugkoppeling en/of opvolging van bepaalde dossiers naar de woningcontroleur. 6. De eigen professionele kennis op peil houden via permanente bijscholing en het integreren van de kennis in de werking van de organisatie. 3.3 Leiden van of deelnemen aan projecten rond energie en renovatie: 1. Binnen bestaande en nieuwe projecten rond energierenovatie de renovatiebegeleiding opnemen. 2. De samenhang tussen verschillende met elkaar verbonden projecten bewaken en bevorderen. 3. Op zoek gaan naar nieuwe samenwerkingsverbanden en middelen om de renovatiegraad te verhogen en in te spelen op noden vb. asbestverwijdering en warmtenetten. 4. Organiseren van infomomenten voor doe-het-zelvers of andere doelgroepen in overleg met andere experten werkzaam rond duurzaamheid en wonen Vanuit het vakgebied beleid ontwikkelen en de beleidsuitvoering ondersteunen. 1. Ontwikkelen, onderhouden en beheren van vakspecifieke producten. 2. Verifiëren en controleren van documenten en gegevens teneinde te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden 3.5 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1. KENNIS 1. Algemene kennis over de werking van stad en ocmw 2. PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software, ) 3. Regelgeving energie en stedenbouw 4. Vakkennis en ervaring over duurzame woningrenovaties, energetische aspecten van woningen en/of de bouwsector 5. Kennis en ervaring van en met projectmanagement. 4.2 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. 2. ACTIEGERICHT ZIJN Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 4

6 3. KLANTGERICHT ZIJN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen 4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES 1. KENNIS DELEN Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. 2. PROBLEMEN ANALYSEREN Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. 3. PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. 4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. OVERTUIGEN Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit. 2. VISIE HEBBEN Zaken van op een afstand bekijken en ze in hun ruimere context- en tijdsperspectief plaatsen. 3. CREATIEF ZIJN Originele en vernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren. 4. ORGANISATIEBEWUST ZIJN Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. 5

7 6

8 Ondergetekende solliciteert voor de functie van: Renovatiecoach A1a-A1b-A2a Voor aanstelling in contractueel dienstverband Er wordt ook een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel/statutair) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingvoorwaarden: - je slaagt voor de selectieprocedure. - je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn - je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. - je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig of je slaagt voor een capaciteitstest die op het niveau van de functie is gesitueerd. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... Voornaam:... Straat :....Nr.... Postnummer :..Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM: Rijksregisternummer:... Rijbewijs: neen / ja: A B C D E Nationaliteit :... Huidige werksituatie:... Alle verdere correspondentie aangaande deze procedure verloopt via mail. 0 Ik wil de correspondentie per post ontvangen.* *Aankruisen indien gewenst Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: een motivatiebrief +curriculum vitae + kopie diploma (handtekening en datum)... Dit formulier moet ten laatste op dinsdag 30 oktober 2018 geregistreerd worden op de dienst bestuursadministratie van de stad. Geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR of bij de dienst bestuursadministratie. Je kan het opsturen naar: college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, OF verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be. VU: Peter Buysrogge, schepen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas. 7