Aanwerving en bevordering

Transcriptie

1 Aanwerving en bevordering DOELGROEPENWERKER VOLTIJDS/DEELTIJDS CONTRACTUEEL/STATUTAIR B1-B2-B3 Info dienst HR

2 Wat houdt de job in Je wordt tewerkgesteld binnen een van de teams van de cluster welzijn van de stad en het OCMW Sint-Niklaas. Je bent creatief en gemotiveerd en wil je samen met ons inzetten voor de klant. Je bent op zoek naar een job als: burenbemiddelaar medewerker taal- en holebibeleid kansenwerker Daarnaast leggen we na de procedure een wervingsreserve aan, hieruit zullen we voor toekomstige functies doelgroepenwerker putten. Als je bijgevolg geïnteresseerd bent in vb. kinderopvang, gezondheidspromotie, opvoedingsondersteuning, buurtwerk, medewerker alternatieve maatregelen, woonbegeleider, straathoekwerk, taalcoach, brugfiguur kan je je ook kandidaat stellen. Wie zoeken wij Op 8 september 2017 voldoet u aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): Voor een statutaire functie: u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland Voor een contractuele functie: tot het wettig verblijf in België zijn toegelaten en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig zijn in België Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek op moment van aanstelling door de medische dienst verbonden aan het bestuur). Je slaagt voor de selectieprocedure. Je bezit een diploma dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Uitzondering: Laatstejaarsscholieren of -studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de stad en/of het OCMW. Wat bieden wij aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon: met 0 jaar anciënniteit: 2.437,59 EUR bruto met 12 jaar anciënniteit: 2.830,84 EUR bruto Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. 1

3 Algemene bepalingen: Je wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar. Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid: voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn; de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie. Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 10 maanden. Bij gunstige evaluatie wordt u een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract). Interesse? Alleen de kandidaturen die uiterlijk op vrijdag 8 september 2017 bij het stadsbestuur/ocmw Sint-Niklaas toekomen worden aanvaard. De datum van registratie van de kandidatuur door het secretariaat wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door bij het stadsbestuur/ocmw ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum vitae en gevraagde documenten. Voor het stadsbestuur/ocmw : Bezorg uiterlijk op vrijdag 8 sptember 2017 uw sollicitatiebrief en kandidaatstellingsformulier + CV + kopie van uw diploma aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS of aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas of mail naar vacatures@sint-niklaas.be. Voor meer inlichtingen kan je terecht bij de afdeling personeel, dienst HR: T De stad Sint-Niklaas vindt uw kwaliteiten belangrijker dan uw leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. 2

4 Functiebeschrijving doelgroepenwerker 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: doelgroepenwerker FUNCTIEFAMILIE: Welzijn sociale dienstverlening CLUSTER: welzijn AFDELING: mens en samenleving DIENST/TEAM: team maatschappelijke activering WEDDENSCHAAL: B1-B2-B3 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamcoördinator of diensthoofd HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): afdelingshoofd of diensthoofd 3. TAKEN (max. 3-5 hoofdtaken; max. 5-8 deeltaken) 3.1 Ondersteuning van gezinnen en individuen 1. Hulp en/of dienstverlening bieden rond diverse thema s aan individuen of gezinnen. 2. Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie beroepsgeheim. 3. Afhankelijk van de op te nemen functie staan volgende opdrachten centraal: huisbezoeken, activiteiten organiseren, geven van training, organiseren van ontmoetingsmomenten,,. 4. Gezinnen en individuen ondersteunen in het opbouwen van een netwerk en toeleiden naar diensten om hun rechten uit te putten. 3.2 Netwerken 1. Je werkt verbindend binnen je netwerk. 2. Je neemt actief deel aan overlegmomenten. 3. Je kijkt kritisch naar je rol in de samenwerkingsverbanden en tracht zo efficiënt mogelijk te participeren. 3.3 Organiseren van activiteiten 1. Bij de uitwerking vertrek je van de noden van de doelgroep waar je je naar richt. 2. Je bereidt je inhoudelijk grondig voor. 3. Je neemt de verantwoordelijkheid op voor praktische/logistieke uitwerking. 4. Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de promotie van de activiteit. 3.3 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1 KENNIS - PC-toepassingen (MS-office, vakgerelateerde software, ) - Regelgeving volgens vakgebied 3

5 - Algemene kennis over de werking van stad en ocmw - Vakkennis 4.2 KERNCOMPETENTIES 1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is 2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. 3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen 4.3. FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES 1. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 3) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid. 2. OMGAAN MET DIVERSITEIT (niveau 2) Effectief interageren en communiceren met alle mensen, ongeacht leeftijd, gender, etnisch-culturele afkomst, seksuele geaardheid en genderidentiteit, lichamelijke, psychische en verstandelijke mogelijkheden, socio-economische status en levensbeschouwing ( = 7 diversiteitsfactoren). 3. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1) Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel 4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 4. ZICH KUNNEN INLEVEN (niveau 3) Tonen dat men rekening houdt met de (al dan niet rechtstreeks) geuite gevoelens, behoeften en wensen van anderen. 5. PROFESSIONEEL NETWERKEN (niveau 2) Professionele relaties ontwikkelen en bestendigen en deze aanwenden tot wederzijds voordeel. 6. CREATIEF ZIJN (niveau 2) Originele en vernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren. 7. PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 2) Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. 4

6 Ondergetekende solliciteert voor de functie van : Doelgroepenwerker stad/ocmw (B1-B2-B3) Voor aanstelling in contractueel/statutair dienstverband, voltijds/deeltijds: Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: -. Je slaagt voor de selectieprocedure -. Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (medisch onderzoek) -. Je bent in het bezit van een diploma dat toegang geeft tot niveau B: ofwel een bachelor diploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs of u kan aantonen dat u een laatstejaarsstudent bent -. Voor een contractuele functie: je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -. Voor een statutaire functie: je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstraat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland Deze functie wordt als moeilijk rekruteerbaar gezien 12 jaar relevante ervaring kan dus worden meegenomen. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam:... Voornaam:... Straat:... Nr.... Postnummer: Woonplaats:... Telefoonnummer/GSM: Geboortedatum en -plaats:..... Rijksregisternummer:... Nationaliteit: Burgerlijke staat:.... Rijbewijs*: neen / ja: A B C D E Diploma:... Huidige werksituatie:... Aantal jaar ervaring/anciënniteit:... Vacature vernomen via:... Toestemming om communicatie via mail... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: sollicitatiebrief, curriculum vitae, kopie diploma (handtekening en datum)... Dit formulier moet uiterlijk op vrijdag 8 september 2017 geregistreerd worden op het secretariaat van het stadsbestuur/ocmw of geef het vóór 16 uur af aan de dienst personeel of het secretariaat stadsbestuur/ocmw. U kan het opsturen naar : College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, Of de heer Mike Nachtegael, voorzitter, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas. Of verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be VU: Peter Buysrogge, schepen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.