TECHNISCH EXPERT ELEKTRICIEN

Transcriptie

1 Vacature TECHNISCH EXPERT ELEKTRICIEN voltijds contractueel D4 Info dienst HR tel.:

2 Wat houdt de job in Als technisch expert elektricien bij de stad Sint-Niklaas zijn de uitdagingen zeer groot. Het permanent op peil houden van onze elektrische installaties in kader van wetgeving (AREI) voor ± 120 installaties, is één van de kerntaken. Het herstellen van defecten of uitvoeren van aanpassingen op vraag van onze klanten is een bijkomende dagelijkse taak voor het atelier elektriciteit. In je rol als technisch expert wordt ook verwacht dat je de nodige kennis hebt om naast pure uitvoering ook het team Projecten Gebouwen met adviezen te ondersteunen tijdens nieuwbouw- of renovatieprojecten. Zorgvuldig, veilig, efficiënt, gemotiveerd en gedocumenteerd te werk gaan zijn belangrijke aspecten die bij deze job horen. De vacature zal contractueel worden ingevuld. Wie zoeken wij Op dinsdag 18 september 2018 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): Voor een statutaire functie: je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. Voor een contractuele functie: tot het wettig verblijf in België zijn toegelaten en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig zijn in België. Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek op moment van aanstelling door de medische dienst verbonden aan het bestuur). Je slaagt voor de selectieprocedure. Bijkomende wervingsvoorwaarden: Je hebt 1 jaar relevante ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum Je hebt een rijbewijs B bij indiensttreding. Wat bieden wij aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon: o met 0 jaar anciënniteit: 2.381,81 EUR bruto o met 12 jaar anciënniteit: 2.642,58 EUR bruto o met 27 jaar anciënniteit: 3.060,93 EUR bruto Alle relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen: Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband. Je krijgt een contract voor 6 maanden. Bij gunstige evaluatie word je een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract). 1

3 Interesse? Bezorg ten laatste op dinsdag 18 september 2018 je motivatiebrief en inschrijvingsformulier met een kopie van je rijbewijs + cv met uitgebreide vermelding van je ervaring aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas of mail naar vacatures@sint-niklaas.be Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, T of E vacatures@sint-niklaas.be De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst. 2

4 Functiebeschrijving Technisch expert 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: technisch expert FUNCTIEFAMILIE: technisch ondersteunend CLUSTER: techniek AFDELING: gebouwen DIENST: beheer gebouwen - onderhoud TEAM: elektriciens/ loodgieters WEDDENSCHAAL: D4 2. PLAATS IN DE ORGANISATIE DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): werkleider HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): diensthoofd 3. TAKEN 3.1 Onderhoud, herstellingen en aanpassingen 1. herstelling van de elektrische installaties in gebouwen 2. preventief onderhoud van elektrische installaties 3. toezicht bij werken door derden 4. tekenen van draadschema's 5. uitvoeren werkopdrachten (inclusief de voorbereidende werkzaamheden): elektriciteitswerken, slijpwerken, kableren, verdeelkasten enz. (hoogspanning/ laagspanning) 3.2 Inventarisatie en voorraadbeheer 1. optimale keuze van te gebruiken materialen 2. streeft naar standaardisatie waar mogelijk 3. verzamelt product en leveranciersinformatie 4. heeft inzicht in de bestaande voorraden 5. bereidt bestelbons voor 3.3 Plannen en organiseren 1. kan de werkzaamheden plannen door werkschema s op te maken 2. bewaakt de voortgang 3.4 Kwaliteitsbewaking 1. bewaken van de kwaliteit van de geleverde diensten 2. voorstellen doen en acties ondernemen om de kwaliteit te verbeteren 3.5 Rapporteren 1. geeft relevante informatie door aan zijn of haar leidinggevende 2. signaleert proactief knelpunten 3

5 3.6 Adviesverlening 1. zoekt naar deskundige oplossingen en informeert bij vragen over het vakgebied 2. geeft advies over het vakgebied waarin hij of zij expert is 3. deelt kennis met collega s en derden 3.7 Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 4. FUNCTIEVEREISTEN 4.1 KENNIS Kennis van de werking en de organisatie van het bestuur en de dienst Kennis van het werkveld/ sector: materialenkennis, toepassingsgebieden, hoogspanning, laagspanning Kennis van het AREI Elementaire kennis veiligheidsvoorschriften 4.2 KERNCOMPETENTIES SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1) Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. 4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES BETROUWBAAR ZIJN (niveau 1) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid. 4

6 VEILIG WERKEN (niveau 1) Steeds de veiligheid van zichzelf en anderen voor ogen hebben. Een bijdrage leveren tot een veilige en hygiënische werkomgeving voor zichzelf en voor de anderen gericht op het voorkomen van arbeidsrisico s. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. 4.4 FUNCTIESPECIFIEK COMPETENTIES KENNIS DELEN (niveau 2) Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. INNOVATIEF ZIJN (niveau 2) Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis, methodes, processen, diensten en producten. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1) Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. ZORGVULDIG ZIJN (niveau 2) Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten. 5

7 Ondergetekende solliciteert voor de functie van: TECHNISCH EXPERT ELEKTRICIEN (D4) Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband. Er wordt ook een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel/statutair) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingvoorwaarden: - je slaagt voor de selectieprocedure. - je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn - je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. - je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door de stad) - je bent houder van een rijbewijs B bij indiensttreding - je hebt 1 jaar relevante ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... Voornaam:... Straat :....Nr.... Postnummer :..Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM: Rijksregisternummer:... Rijbewijs: neen / ja: A B C D E Nationaliteit :... Huidige werksituatie:... Alle verdere correspondentie aangaande deze procedure verloopt via mail. 0 Ik wil de correspondentie per post ontvangen.* *Aankruisen indien gewenst Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: een motivatiebrief +curriculum vitae met uitgebreide vermelding van je ervaring + kopie rijbewijs (handtekening en datum)... Dit formulier moet ten laatste op dinsdag 18 september 2018 geregistreerd worden op de dienst bestuursadministratie van de stad. Geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR of bij de dienst bestuursadministratie. Je kan het opsturen naar: college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, OF verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be. VU: Peter Buysrogge, schepen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas. 6