hoofddeskundige preventieadviseur

Transcriptie

1 De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan inwoners. Met het oog op de invulling van de huidige vacature organiseren wij aanwervingsproeven voor M/V: hoofddeskundige preventieadviseur voltijds statutair, B4-B5 Wat de job inhoudt Advies en begeleiding geven rond wettelijke verplichtingen i.v.m. het welzijn van de werknemer. Wie we zoeken Op 18 oktober 2011 hebt u een bachelordiploma of gelijkwaardig. U hebt een getuigschrift van veiligheidskunde niveau I. U hebt 2 jaar werkervaring als preventieadviseur (beschrijf deze in uw CV). Op 18 oktober 2011 voldoet u aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): onderdaan zijn van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland van onberispelijk gedrag de burgerlijke en politieke rechten genieten lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het stadsbestuur). U slaagt voor selectieproeven met volgend programma: schriftelijke proef (50% vereist) interview (50% vereist) totaal: 50% vereist. Wat we bieden aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering (enkel bij contract voor onbepaalde duur) aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen minimum maandloon: zonder anciënniteit: 1602,23 netto en bruto: 2570,23 met 12 jaar anciënniteit: 1897,61 netto en bruto: 3201,51 Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerstgerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen: U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 6 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar. Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid: 1. voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn; 2. de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.

2 Interesse? Solliciteer schriftelijk met CV waarop u uw werkervaring als preventieadviseur vermeldt, kopie van uw diploma en kopie van uw attest van veiligheidskunde. Uiterlijk op 18 oktober 2011 dienen sollicitaties door het secretariaat van het stadhuis geregistreerd/afgestempeld te worden. Sollicitaties kunnen opgestuurd worden met de post, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS NIKLAAS of via mail aan sara.galle@sint-niklaas.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht op de personeelsdienst: selectie en organisatie, T of E sara.galle@sint-niklaas.be.

3 STAD SINT-NIKLAAS DIENST: FUNCTIEBENAMING: Preventie en bescherming op het werk Hoofddeskundige (preventieadviseur-diensthoofd) 1. Basisdoelstelling van de functie Adviseren en begeleiden van de werkgever, van de leden van de hiërarchische lijn en werknemers in verband met de toepassing van de wettelijke verplichtingen uit het ARAB, de welzijnswet en de veiligheidscodex en het veiligheidsbeleid met het oog op het welzijn van de werknemer en het voorkomen van arbeidsongevallen e.a. ten einde de arbeidsomstandigheden in het algemeen en de arbeidsveiligheid in het bijzonder te optimaliseren. 2. Plaats in de organisatie Ressorteert onder het college van burgemeester en schepenen, de stadssecretaris en de adjunct- stadssecretaris Werkt samen met: intern: alle stadsdiensten extern: externe dienst Preventie en Bescherming op het Werk, keuringsorganismen, inspectiediensten, veiligheidsfirma's, veiligheidsinstanties, veiligheidskorpsen, ziekenhuizen, het Rode Kruis, het provinciebestuur en collega s veiligheidschefs Staat in voor de vervanging van Niet van toepassing. 3. Functie-inhoud De functie-inhoud is niet limitatief. Het college van burgemeester en schepenen kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst en om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren Leidinggevende taken - geeft leiding aan de dienst PBW - organisatie, coördinatie, werkplanning maken - personeelsbeheer (ziekte, verlof, dienstregeling, communicatie, onthaal, opleiding, evaluatie) - opvolging/doorspelen wetgeving, documentatie en literatuur 3.2. Adviserende - beleidsondersteunende taken De interne dienst heeft als opdracht de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bij te staan in de uitwerking, programmatie, uitvoering en evaluatie van het beleid bepaald door het dynamisch risicobeheersingssysteem bedoeld in het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. In het kader van dit dynamisch risicobeheersingssysteem heeft de interne dienst volgende opdrachten: 1. In verband met risicoanalyse: - meewerken aan de identificatie van de gevaren, - advies verlenen over de resultaten die voortvloeien uit het vaststellen en nader bepalen van de risico s en maatregelen voorstellen teneinde over een permanente risicoanalyse te beschikken - advies verlenen en voorstellen formuleren voor de opstelling, uitvoering en bijsturing van het globaal preventieplan en het jaaractieplan. 2. Deelnemen aan de studie van de factoren die van invloed zijn op het ontstaan van ongevallen of incidenten en aan de studie van de oorzaken van elk ongeval dat een arbeidsongeschiktheid tot gevolg heeft gehad. 3. Deelnemen aan de analyse van de oorzaken van beroepsziekten. 4. Bijdragen tot en meewerken aan het onderzoek van de werkdruk, de aanpassing van de techniek en de arbeidsomstandigheden aan de menselijke fysiologie evenals de voorkoming van overmatige professionele fysieke en mentale vermoeidheid en deelnemen aan de analyse van de oorzaken van aandoeningen te wijten aan de werkdruk en andere psycho- sociale factoren verbonden aan de arbeid. 5. Advies verlenen over de organisatie van de arbeidsplaats, de werkpost, de omgevings-factoren en fysische, chemische, carcinogene en biologische agentia, de arbeidsmiddelen en de individuele uitrusting. 6. Advies verlenen over de hygiëne op de arbeidsplaats in het bijzonder van de refters, kleedkamers, sanitaire installaties, werk- en rustplaatsen en andere bijzondere sociale voorzieningen eigen aan de onderneming die bestemd zijn voor de werknemers. 7. Advies verlenen over het opstellen van instructies betreffende: - het gebruik van arbeidsmiddelen,

4 - het gebruik van chemische en carcinogene stoffen en preparaten en biologische agentia, - het gebruik van collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen, - de voorkoming van brand, - de toe te passen procedures in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar. 8. Advies verlenen over de vorming van de werknemers: - bij indienstneming, - bij een overplaatsing of een verandering van functie, - bij invoering van een nieuw arbeidsmiddel of verandering van arbeidsmiddel, - bij invoering van een nieuwe technologie. 9. Voorstellen doen voor het onthaal, de informatie, de vorming en de sensibilisering van de werknemers inzake maatregelen voor het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk van toepassing in de onderneming of instelling en meewerken aan de maatregelen en de uitwerking van propagandamiddelen die in dat verband worden vastgesteld door het Comité. 10. Aan de werkgever en aan het Comité advies verstrekken over ontwerpen, maatregelen of middelen die rechtstreeks of onrechtstreeks onmiddellijk of op termijn, gevolgen kunnen hebben voor het welzijn van de werknemers. 11. Deelnemen aan de coördinatie, de samenwerking en de informatie inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, wat betreft de ondernemingen van buitenaf en meewerken aan de coördinatie, de samenwerking en de informatie inzake veiligheid die aanwezig op eenzelfde arbeidsplaats of wat betreft de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen Uitvoerende taken administratieve taken 1. In het kader van het beheer en de werking van de dienst zorgen voor: a. het opstellen bij de werkgevers van de groepen A, B en C van de maandverslagen, b. het opstellen van het jaarverslag, c. het opstellen van de arbeidsongevallensteekkaart. 2. De documenten opstellen, aanvullen of viseren in het kader van de keuze, de aankoop, het gebruik en het onderhoud van arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen. 3. De kennisgeving die in toepassing van de wet en zijn uitvoeringsbesluiten aan de overheid moeten worden verricht bijhouden. 4. Taken in het kader van het secretariaatswerk van het Comité verrichten zoals bepaald in de reglementering die de werking van het Comité vaststelt technische taken 1. Ter beschikking staan van de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers voor alle vragen die rijzen in verband met de toepassing van de wet en haar uitvoeringsbesluiten en deze in voorkomend geval voorleggen voor advies aan de externe dienst. 2. Meewerken aan de uitwerking van de interne noodprocedures en de toepassing van de wet en haar uitvoeringsbesluiten en deze in voorkomend geval voorleggen voor advies aan de externe dienst. 3. Meewerken aan de organisatie van de eerste hulp en dringende verzorging van werknemers die slachtoffer zijn van een ongeval of getroffen worden door ziekte. 4. Het verzekeren van het secretariaat van het Comité. 5. Alle andere opdrachten verrichten die worden opgelegd door de wet en de uitvoeringsbesluiten. 6. In het kader van de permanente risico-analyse en het opstellen en het bijsturen van het globaal preventieplan en het jaaractieplan: - verrichten van veelvuldige en systematische onderzoeken op de arbeidsplaats, hetzij op eigen initiatief, hetzij op vraag van de werkgever, hetzij binnen de kortst mogelijke tijd na een aanvraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers, - op eigen initiatief, op vraag van de werkgever of op vraag van de betrokken werknemers de werkposten te onderzoeken telkens wanneer een werknemer die op die werkpost wordt tewerkgesteld, wordt blootgesteld aan de verhoging van de risico s of nieuwe risico s, - ten minste één maal per jaar een grondig onderzoek verrichten van de arbeidsplaatsen en van de werkposten, - onderzoeken doen naar aanleiding van arbeidsongevallen en incidenten die zich op de arbeidsplaats hebben voorgedaan, - de nuttige, de nodige en pertinente onderzoeken en opsporingen verrichten voor de verbetering van het welzijn van de werknemers, - zelf analyses of controles uitvoeren of doen uitvoeren onder de voorwaarden bepaald door de wet en de uitvoeringsbesluiten, - kennis nemen van de fabricageprocédées, werkmethodes en arbeidsprocessen en ze ter plaatse onderzoeken en maatregelen voorstellen om de risico s te verhelpen die eruit voortvloeien, - de nodige documentatie bijhouden, - in geval van dringende noodzakelijkheid en de onmogelijkheid om op de directie beroep te doen, zelf de nodige maatregelen treffen om de oorzaken van het gevaar of hinder te verhelpen.

5 3.4. Communicatieve taken Bijwonen vergaderingen 4. Functieprofiel 4.1 Opleidingsniveau- diplomavereisten Zie benoemingsvoorwaarden. 4.2 Kennisvereisten - kennis van het werkveld/sector - kennis van de werking en de organisatie van het bestuur - elementaire kennis van de veiligheidsvoorschriften - wetgeving: de nieuwe gemeentewet, administratief recht, noties van het rampenplan - kennis van PC-applicaties - kennis van het ARAB, de Welzijnswet en Veiligheidscodex - veiligheidskunde niveau Functiewaarderingsniveau niveau: B4- B5 weddenschaal: B4 B5

6 COMPETENTIEPROFIEL LEIDINGGEVENDEN 1 (Hoger kader) 1. Kerncompetenties Betrouwbaar zijn (niveau 3) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid van de stad Sint-Niklaas. Heeft een duidelijke visie op normen en waarden, voert ze in en past ze toe. 1. Heeft een duidelijke visie op normen en waarden. 2. Maakt gepast uitzonderingen naargelang de situatie en kan die verantwoorden. 3. Bewaakt de toepassing van richtlijnen, afspraken en procedures. 4. Stuurt bij ingeval van niet-naleving van de richtlijnen, afspraken en procedures. 5. Neemt verantwoordelijkheid op voor de gevolgen van de eigen beslissingen. Betrokkenheid tonen (niveau 2) Toont zich verbonden met de stad Sint-Niklaas: met de eigen job, met de organisatie en met het beleid. Toont betrokkenheid ten aanzien van de hele organisatie en werkt actief mee om de doelstellingen van het stadsbestuur te realiseren. 1. Neemt actief deel aan taken en projecten die niet tot zijn/haar direct taakgebied behoren. 2. Denkt constructief mee in aangelegenheden die ruimer gaan dan de eigen opdracht. 3. Informeert zich over nieuwe tendensen binnen het eigen werkdomein. 4. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van de stad Sint-Niklaas 5. Neemt bij acties en beslissingen de voor- en nadelen voor de organisatie in overweging. 6. Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen. 7. Benut opportuniteiten die de belangen van de organisatie dienen. 8. Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimer beleidskader (doelen, waarden, cultuur). Initiatief nemen (niveau 3) Uit eigen beweging zaken aanpakken en voorstellen formuleren. Anticipeert op gebeurtenissen of problemen en onderneemt hiervoor tijdig actie. 1. Heeft bij acties en beslissingen steeds de belangen van de stad Sint-Niklaas voor ogen. 2. Doet voorstellen om bestaande situaties te verbeteren. 3. Introduceert fundamentele verbeteringen in werkaanpak en procedures. 4. Anticipeert op toekomstige vragen, gebeurtenissen en evoluties door vandaag reeds actie te nemen. Klantvriendelijk zijn (niveau 3) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne klanten (collega s, andere diensten binnen de organisatie, ) en externe klanten (burgers, leveranciers, vertegenwoordigers, ) en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. Anticipeert op de wensen en noden van klanten. 1. Ontwikkelt een werkrelatie gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect. 2. Gaat de dienstverlening na en zoekt waar verbeteringen mogelijk zijn. 3. Evalueert op regelmatige basis de samenwerking om feedback te krijgen over de dienstverlening, om nieuwe mogelijkheden en kansen te bespreken,

7 2. Functiefamiliecompetenties Organisatiebewust zijn (niveau 2) Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. Houdt rekening met de impact van het eigen handelen op de andere afdelingen binnen de organisatie. 1. Legt samenwerkingsverbanden met andere afdelingen. 2. Betrekt andere afdelingen binnen de organisatie in het overleg en de besluitvorming. 3. Houdt rekening met de belangen van andere afdelingen binnen de organisatie. 4. Houdt rekening met de invloeden en gevolgen van de eigen acties en beslissingen op andere onderdelen van de organisatie. Resultaatgericht handelen (niveau 3) Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Introduceert specifieke veranderingen in processen om de resultaten en de performantie te verbeteren. 1. Introduceert systemen om resultaten te meten ten aanzien van de doelstellingen. 2. Heeft aandacht voor kritische succesfactoren. 3. Beoordeelt bestaande processen op hun doeltreffendheid om de gestelde doelen te realiseren. 4. Elimineert systemen, methodes en procedures indien ze geen toegevoegde waarde meer bieden aan de organisatie of de klanten. Coachen en ontwikkelen (niveau 3) Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. Voorziet hoe anderen zich ontwikkelen en anticipeert hierop. 1. Heeft oog voor de potentiële capaciteiten van de andere. 2. Stimuleert anderen hun competenties in te zetten en te vergroten. 3. Voorziet in de nodige persoonlijke ondersteuning bij het leerproces. 4. Zorgt voor aangepaste en nuttige opdrachten, formele opleiding of andere ervaringen. 5. Biedt de medewerker de mogelijkheid zich te ontwikkelen door taken en verantwoordelijkheden te delegeren die in beperkte mate hun grenzen verleggen. Richting geven (niveau 3) Medewerkers aansturen zodanig dat zij hun doelstellingen kunnen realiseren. Bouwt een performant team om de langetermijn doelen te realiseren. 1. Communiceert en verduidelijkt het beleid ten aanzien van de medewerkers. 2. Geeft aan verschillende medewerkers en in verschillende situaties op een aangepaste manier leiding. 3. Brengt een visie over die enthousiasme en betrokkenheid doet ontstaan. 4. Stimuleert open communicatie en overleg tussen de medewerkers. 5. Ontwikkelt een team met complementaire competenties en talenten.

8 College van burgemeester en schepenen Grote Markt SINT-NIKLAAS Geachte mevrouw burgemeester, Dames en heren schepenen, Ondergetekende stelt zich kandidaat voor deelneming aan de aanwervingsproeven voor de functie van voltijds statutair hoofddeskundige preventieadviseur: 0 M 0 V NAAM (in drukletters) en voornaam:... Straat :....Nr Postnummer : Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:.. Mailadres:.. Geboortedatum en -plaats :..... Rijksregisternummer: Nationaliteit :.... Burgerlijke staat :.... Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Diploma:... (bachelordiploma en getuigschrift veiligheidskunde niveau I vereist) Ervaring als preventieadviseur:.. (2 jaar vereist) Sollicitatietroeven: Huidige werksituatie:.... (handtekening en datum)... Ik heb deze vacature vernomen via* vrienden/familie affiche advertentie website automatisch toegestuurd - andere Stuur dit formulier met cv en kopie van diploma op of geef het vóór 16 uur af aan de dienst personeel of het secretariaat in het stadhuis. Uw kandidatuur dient uiterlijk op 18 oktober 2011 door het secretariaat geregistreerd/afgestempeld te worden.