Wat de job inhoudt Wie we zoeken diploma toegang niveau B Wat we bieden Algemene bepalingen :

Transcriptie

1

2 Wat de job inhoudt Als deskundige evenementen en plechtigheden B 123 helpt u bij de ontwikkeling van een evenementenbeleid door analyse en onderzoek, bent u verantwoordelijk voor producties van evenementen en ontwikkelt u operationeel beleid. Op die manier ondersteunt u zo de efficiënte en effectieve uitvoering van de beleidsdoelstellingen van de stad. U vormt een team met een tweede deskundige evenementen. Dit team staat in voor de coördinatie van het evenementenbeheer (= de ondersteuning van private organisatoren en de administratieve afhandeling van aanvragen), de productie en promotie van eigen evenementen en ondersteuning van het evenementenbeleid. Wie we zoeken Iemand die voldoet aan volgende voorwaarden: Op 19 januari 2016 voldoet u aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland van onberispelijk gedrag de burgerlijke en politieke rechten genieten lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het stadsbestuur) U slaagt voor selectieproeven met volgend programma: a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken b) administratieve vaardigheidstesten (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Bijkomende aanwervingsvoorwaarden waaraan de kandidaten op de uiterste inschrijvingsdatum moeten voldoen: een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau B : ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Wat we bieden Bij het stadsbestuur : aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering aangepaste vorming en een functionele loopbaan boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio interessante verlofregeling minimum maandloon: statutair : bruto 2.342,90 (met 0 jaar anciënniteit). Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen : U wordt aangesteld in statutair dienstverband (met proeftijd van 10 maanden). De proeftijd wordt verlengd als het totale aantal afwezigheden meer is dan 25 werkdagen (met uitzondering van het jaarlijks vakantieverlof, feestdagen, omstandigheidsverlof en deelname aan vormingsactiviteiten). De proeftijd bedraagt maximaal 2 jaar. Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie plaats. Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het personeelslid: 1. voldoet aan de algemene voorwaarden die voor de functie van toepassing zijn; 2. de proeftijd heeft afgesloten met een gunstig resultaat voor de evaluatie.

3 Interesse? Bezorg uiterlijk op 19 januari 2016 uw sollicitatiebrief en kandidaatstellingsformulier + CV aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS of mail naar vacatures@sint-niklaas.be. Voor meer inlichtingen kan u terecht bij de personeelsdienst van de stad : selectie en organisatie, T De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

4 FUNCTIEKAART DESKUNDIGE EVENEMENTEN EN PLECHTIGHEDEN 1. Organisatiegegevens FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 FUNCTIEFAMILIE: experten 2 CLUSTER: cultuur en vrije tijd AFDELING: vrije tijd DIENST: evenementen, jeugd en vrijetijdsparticipatie TEAM: evenementen en plechtigheden 2. Plaats in de organisatie De deskundige rapporteert aan de teamcoördinator en het diensthoofd. 3. Doel van de functie De deskundige helpt bij de ontwikkeling van een evenementenbeleid door analyse en onderzoek, is verantwoordelijk voor producties van evenementen en ontwikkelt operationeel beleid. Op die manier ondersteunt hij zo de efficiënte en effectieve uitvoering van de beleidsdoelstellingen van de stad. Hij/zij vormt een team met een tweede deskundige evenementen. Dit team staat in voor de coördinatie van het evenementenbeheer (= de ondersteuning van private organisatoren en de administratieve afhandeling van aanvragen), de productie en promotie van eigen evenementen en ondersteuning van het evenementenbeleid. 4. Resultaatsgebieden I. Vakspecialisme Vanuit het eigen vakgebied gespecialiseerde werkzaamheden uitoefenen en zo de beleidsuitvoering ondersteunen. - Toewijzingsprocedures voor podia, geluid en licht, tribunes, begeleiden - Budgetten van evenementen bewaken - Teksten voor websites, collegenota s, persberichten, schrijven - Facebookpagina s en websites beheren - Draaiboeken opstellen - Inplantingsplannen voor evenementen opstellen - Organisatoren informeren en begeleiden m.b.t. veiligheid, toelatingen, bestrijding van overlast, - Aanvragen van evenementen, toelagen, beoordelen - Permanentie tijdens evenementen, ook s avonds en tijdens weekends - Vergaderingen bijwonen, ook s avonds

5 II. Producties projecten - evenementen Leiden van of deelnemen aan projecten om zo bij te dragen tot de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. Mogelijke producties omvatten o.a. de Dag van de Sint, de kerstmarkt op de Grote Markt, programmaonderdelen binnen de Vredefeesten, kinderdorp, maar ook producties in samenwerking met externe partners zoals bvb. het Na-Tourcriterium. - levert een productionele bijdrage aan projecten: inplanting, inhuren logistiek zoals podia, geluid en licht - plant, coördineert en leidt projecten, evenementen - zorgt voor een goede communicatie naar de projectleider en de eigen leidinggevende - samenwerking met de technische diensten en externe leveranciers III. Adviesverlening Vanuit het eigen vakgebied zowel op vraag van als proactief collega s en het college van burgemeester en schepenen informeren en adviseren zodat zij een deskundige oplossing aangeboden krijgen voor vragen of problemen m.b.t. evenementen(beleid). - geeft uitleg over procedures en regelgeving (veiligheid, vuurwerk - verspreidt documentatie naar interne (en externe) klanten - beantwoordt vragen en verstrekt advies - fungeert als aanspreekpunt - signaleert pro-actief knelpunten IV. Kennisnetwerk Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring met betrekking tot het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. - wisselt informatie uit met vakgenoten - bezoekt beurzen, studiedagen en vormingsdagen - houdt de vakliteratuur bij - blijft op de hoogte van nieuwe methodes, theorieën en technieken - volgt nieuwe ontwikkelingen V. Kwaliteitscontrole Verifiëren en controleren van documenten en gegevens teneinde te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden. - bewaakt de correcte toepassing van reglementen, procedures en normen (bv. Reglement werken met derden, aanbestedingen, ) - ziet erop toe dat de regelgeving wordt gerespecteerd - doet voorstellen voor verbetering - bewaakt de correcte toepassing van de huisstijl binnen de externe communicatie en promotie van evenementen

6 VI. Behoefteanalyse Analyseren en onderzoeken van de behoeften van de organisatie en de interne klanten en op een gestructureerde wijze gegevens aanreiken om zo de beleidsvoorbereiding te ondersteunen. - analyseert vragen en problemen - evalueert de bestaande dienstverlening (bvb. Ontlening van feestmateriaal, begeleiding van organisatoren, aanvragen evenementen, ) - bekijkt oplossingen voor problemen bij andere organisaties (benchmarking) - volgt ontwikkelingen en tendensen - bespreekt behoeften en opportuniteiten met de adviseur en/ of leidinggevende - maakt rapporten op - verzamelt cijfermateriaal en geeft dit weer via overzichtstabellen en grafieken VII. Diversen De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst. 5. Vaktechnische vaardigheden - Kennis van regelgeving m.b.t. evenementen, procedures en richtlijnen - Kennis van technische producties (podia, geluid en licht, theater, materialen, ) - Voldoende kennis van MS Office toepassingen: Word, Excel, Outlook, Access - Kennis van traditionele en nieuwe media i.k.v. promotiecampagnes voor evenementen Deze vaardigheden worden verdeeld met de tweede deskundige evenementen. 6. Competentieprofiel I. Kerncompetenties Betrouwbaar zijn (niveau 2) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid van de stad Sint-Niklaas. Waakt over de naleving van afspraken, normen en waarden, stuurt bij waar nodig. 1. Stelt informatie op een duidelijke manier ter beschikking van anderen. 2. Zorgt voor duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures bij gewijzigde of nieuwe omstandigheden. 3. Communiceert duidelijk over de procedures en afspraken en controleert of deze begrepen zijn en toegepast worden. 4. Vertoont voorbeeldgedrag, rekening houdend met de algemeen geldende normen en waarden en de gedragscode voor het personeel van de stad Sint-Niklaas. 5. Wijst in specifieke situaties op de gedragscode. 6. Spreekt anderen aan op het niet- naleven van afspraken of het overtreden van de gedragscode.

7 Initiatief nemen (niveau 2) Uit eigen beweging zaken aanpakken en voorstellen formuleren. Gaat uit eigen beweging voortdurend op zoek naar de beste oplossing voor een probleem. 1. Onderneemt uit eigen beweging actie om een probleem concreet op te lossen. 2. Gaat na hoe de reacties zijn op een voorstel. 3. Stuurt bij wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. 4. Geeft niet op, zoekt actief naar andere mogelijkheden, ook bij hindernissen en tegenslagen. 5. Houdt rekening met mogelijke gevolgen, ook wanneer die een invloed hebben op andere domeinen. Klantvriendelijk zijn (niveau 2) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne klanten (collega s, andere diensten binnen de organisatie, ) en externe klanten (burgers, leveranciers, vertegenwoordigers, ) en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. Zoekt in overleg met de klant een goede oplossing voor zijn vraag of probleem. 1. Onderzoekt de verwachtingen en behoeften van de klant. 2. Denkt mee in functie van de vraag van de klant. 3. Zorgt voor een zo goed mogelijke oplossing. 4. Houdt rekening met het effect van het eigen handelen en de eigen houding op anderen. 5. Houdt de klant op de hoogte van de stand van zaken met betrekking tot zijn vraag of probleem. Betrokkenheid tonen (niveau 2) Toont zich verbonden met de stad Sint-Niklaas: met de eigen job, met de organisatie en met het beleid. Toont betrokkenheid ten aanzien van de hele organisatie en werkt actief mee om de doelstellingen van het stadsbestuur te realiseren. 1. Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. 2. Neemt actief deel aan taken en projecten die niet tot zijn/haar direct takenpakket behoren. 3. Denkt opbouwend mee in aangelegenheden die ruimer gaan dan de eigen opdracht. 4. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van de stad Sint-Niklaas. 5. Neemt bij acties en beslissingen de voor- en nadelen voor de stad Sint-Niklaas in overweging. 6. Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen. 7. Benut kansen die de belangen van de organisatie dienen. 8. Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimer beleidskader (doelen, waarden, cultuur). II. Functiefamiliecompetenties Kennis delen (niveau 1) Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. Helpt anderen en geeft toelichting. 1. Is bereid collega s te helpen wanneer zij geconfronteerd worden met problemen binnen het eigen expertisedomein. 2. Beantwoordt als expert in een bepaalde materie vragen van anderen (nog niet gericht op het ontwikkelen van anderen). 3. Deelt eigen documentatie, informatie, kennis enz. met anderen. 4. Legt het waarom uit van bepaalde opties, geeft achtergrondinformatie, tips en aanbevelingen.

8 Professioneel netwerken (niveau 2) Professionele relaties ontwikkelen en bestendigen en deze aanwenden tot wederzijds voordeel. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. 1. Gaat actief op zoek naar collega s uit andere afdelingen omwille van informatie, expertise. 2. Legt nieuwe contacten, weet ingangen voor zichzelf te creëren. 3. Legt contacten met andere afdelingen om de slaagkansen van het eigen project te vergroten. 4. Bezoekt beurzen, congressen, conferenties, om nieuwe professionele contacten te leggen. 5. Streeft ernaar en slaagt erin van deze netwerken deel uit te maken, zelfs wanneer ze moeilijk toegankelijk zijn. Oordelen vormen (niveau 3) Degelijk onderbouwde meningen en standpunten uiten en zicht hebben op de consequenties ervan. Vormt zich een oordeel waarin verschillende informatiebronnen en invalshoeken geïntegreerd zijn. 1. Benadert een probleem vanuit verschillende invalshoeken. 2. Komt tot een geïntegreerd oordeel. 3. Geeft inhoudelijke meerwaarde aan de thema s die hij/zij naar voren brengt. 4. Ontwikkelt competente en genuanceerde standpunten, waarin de elementen goed worden overwogen en ingeschat. 5. Neemt een standpunt in, op basis van beschikbare informatie, gezond verstand en een persoonlijke visie op de zaak. 6. Geeft blijk van een doordacht begrip van alle mogelijke gevolgen van zijn/haar eigen mening op de verschillende aspecten van de situatie. Plannen en organiseren (niveau 2) Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen. 1. Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. 2. Houdt in zijn/haar planning rekening met praktische overwegingen. 3. Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd. 4. Bepaalt de prioriteiten en sequenties in werkmethodes. 5. Houdt rekening met verbanden tussen verschillende planningsaspecten. 6. Coördineert de verschillende acties. 7. Maakt heldere afspraken over wat wanneer zal worden bezorgd. 8. Anticipeert op zaken die vertragend kunnen werken.

9 Ondergetekende solliciteert voor de functie van : Statutair deskundige evenementen en plechtigheden (B1-B2-B3) Voor aanstelling : Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: U slaagt voor de selectieprocedure - Voor statutaire functie : u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland - U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten - U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek) - U bezit een diploma dat toegang geeft tot niveau B : ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam... M V X Voornaam:... Straat :....Nr Postnummer : Woonplaats :... Telefoonnummer/GSM:. . Geboortedatum en -plaats :..... Rijksregisternummer:. Nationaliteit : Burgerlijke staat :... Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Huidige werksituatie:.... Aantal jaar ervaring/anciënniteit:.... Vacature vernomen via :.. Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: sollicitatiebrief, kopie diploma en curriculum vitae. (handtekening en datum)... Dit formulier moet uiterlijk op 19 januari 2016 geregistreerd worden op het secretariaat van het stadsbestuur. 2 U kan het opsturen naar college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas, verzenden per mail naar vacatures@sint-niklaas.be of geef het vóór 16 uur af aan de dienst personeel of het secretariaat in het stadhuis.