Harma Zijgers Willeke te Winkel. Investeren in de toekomst

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Harma Zijgers Willeke te Winkel. Investeren in de toekomst"

Transcriptie

1 Harma Zijgers Willeke te Winkel Investeren in de toekomst

2 COLOFON Bronnen Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FRESH Alumni verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, offset of fotokopie of in enige digitale, elektronische, optische of andere vorm of het reproduceren ten behoeve van een onderneming, organisatie of instelling of voor eigen oefening, studie of gebruik welk(e) niet strikt privé van aard is. Verantwoording Bij het samenstellen van dit rapport is de grootste zorg besteed aan de juistheid van de hierin opgenomen informatie. FRESH Alumni kan echter niet verantwoordelijk worden gehouden voor enige onjuist verstrekte informatie. 2

3 INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 4 PROFIEL ONDERZOEKSGROEP... 5 STARTERS... 8 HUIDIGE FUNCTIE TOEKOMSTVERWACHTINGEN AANVULLENDE MASTEROPLEIDINGEN CONCLUSIE

4 INLEIDING Voor u ligt het salarisonderzoek van FRESH Alumni. Dit onderzoek is uitgevoerd met als doel inzicht te verkrijgen in de ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden van jonge academische vastgoedprofessionals. Doordat er in 2006, 2008 en 2009 vergelijkbare onderzoeken zijn gehouden, komen ook de specifieke effecten van de crisis in de conclusies naar voren. Tevens is in deze editie verder ingezoomd op het opleidings- en toekomstperspectief van de respondenten. Het onderzoek is uitgevoerd middels een internetenquête en ingevuld door 174 respondenten. Gelet op het totale aantal leden van FRESH Alumni, kunnen we hierdoor spreken van een hoge respons. De resultaten zijn dan ook als representatief aan te duiden. Als vanzelfsprekend is de ene discipline binnen de vastgoedsector in een hogere mate vertegenwoordigd dan de andere. In het onderzoek zoomen we specifiek in op vier disciplines waar circa 80% van de respondenten in werkzaam is. De resultaten van het onderzoek blijven via de website FRESH Alumni (www.freshalumni.nl) toegankelijk, maar zijn niet openbaar. Met dit onderzoek geeft FRESH Alumni haar leden inzicht in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de jonge academische vastgoedprofessional binnen hun bedrijf(stak). Wij hopen dat de resultaten van dit onderzoek kunnen bijdragen aan een verdere groei van de carrière van onze leden. De Salarisonderzoekscommissie 2010, Willeke te Winkel & Harma Zijgers 4

5 PROFIEL ONDERZOEKSGROEP Dit jaar hebben 174 FRESH Alumni leden het salarisonderzoek ingevuld. Leeftijd De gemiddelde leeftijd van de respondenten ligt net iets boven de 29 jaar. Circa 36% van de respondenten bevindt zich in de leeftijdscategorie van jaar. Ten opzichte van vorig jaar is de leeftijd van de respondenten meer verspreid, maar het gemiddelde is gelijk gebleven. Geslacht Aan het onderzoek deden in totaal 40 vrouwelijke (23%) en 134 mannelijke (77%) FRESH Alumni leden mee. Leeftijd Aantal respondenten man vrouw Leeftijd Figuur 1. Leeftijd 5

6 Universiteiten Een groot deel van de respondenten heeft een technische achtergrond. Ten opzichte van vorig jaar neemt met name het aantal respondenten van andere universiteiten aanzienlijk toe. Een toename van het aantal internationale masteropleidingen is hiervan hoogstwaarschijnlijk de reden. Aan welke universiteit heb je jouw (laatste) master opleiding behaald? Technische Universiteit Delft Technische Universiteit Eindhoven Rijksuniversiteit Groningen Anders Universiteit van Amsterdam Technische Universiteit Twente Erasmus Universiteit Rotterdam Universiteit van Tilburg Universiteit Maastricht Figuur 2. Universiteiten vrouw man Werkervaring en huidige werkgever Circa 86% van de respondenten heeft meer dan één jaar werkervaring. Ten opzichte van vorig jaar is een verschuiving zichtbaar van het gemiddelde aantal jaren werkervaring van 3,9 jaar (2009) naar 4,4 jaar (2010). 6

7 Circa 3 % van de respondenten heeft geen baan tijdens het onderzoek. Deze 3% waren schoolverlaters of mensen waarvan hun dienstverband door hun werkgever is beëindigd. Aantal respondenten Hoeveel jaar werk je? Aantal jaren werkervaring Figuur 3. Werkzame jaren De meeste respondenten zijn werkzaam in de Randstad. Daarbij zijn de respondenten voornamelijk werkzaam bij grote (100+ werknemers) of middelgrote bedrijven (20-99 werknemers) Werkgeverscategorie De meeste respondenten zijn als consultant, makelaar/ taxateur, ontwikkelaar of belegger gestart in hun vastgoedcarrière. Velen van hun zijn ook nog binnen deze discipline werkzaam. 7

8 STARTERS Circa 20 respondenten hebben 1 jaar of minder werkervaring en vallen in dit onderzoek onder de categorie starters. De uitkomst van deze vragen zijn vergeleken met de onderzoeken van voorgaande jaren. Gemiddeld startsalaris Het gemiddelde startsalaris is de afgelopen drie jaar vrijwel niet veranderd en ligt op circa 2.450,-. Gemiddelde startsalaris Bruto maandsalaris < Jaar Figuur 4. Bruto maandsalaris bij startfunctie 8

9 Secundaire arbeidsvoorwaarden Ruim 75% van de starters heeft als secundaire arbeidsvoorwaarden een telefoon en vergoeding van de reis- en onkosten (Figuur 5). Secundaire arbeidsvoorwaarden Studieregeling Korting verzekeringen Korting hypotheek Laptop Telefoon / Blackberry Overuren betaald Onkostenvergoeding Vergoeding reiskosten Lease-auto 0% 20% 40% 60% 80% 100% Aandeel respondenten Figuur 5. Secundaire arbeidsvoorwaarden bij startfunctie Aantal aanbiedingen Het gemiddelde aantal ontvangen aanbiedingen is sterk gedaald ten opzichte van vorig jaar. Gemiddeld ontvingen de starters 1 of 2 aanbiedingen bij het zoeken naar een eerste baan. 9

10 Gemiddeld aantal ontvangen aanbiedingen Aantal aanbiedingen 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 < Jaar Figuur 6. Gemiddeld aantal ontvangen aanbiedingen 10

11 HUIDIGE FUNCTIE De respondenten met meer dan één jaar werkervaring, zijn verdeeld over de onderstaande disciplines. Dit hoofdstuk beschrijft het gemiddelde bruto salaris in relatie tot het aantal jaren werkervaring, de werkgeverscategorie, eerdere FRESH salarisonderzoeken, het geslacht van de respondent, de omvang (aantal medewerkers) van het bedrijf. Daarna wordt ingegaan op de veranderingen van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het wisselen van functie of werkgever. In het verdere onderzoek wordt specifieke aandacht gegeven aan die vier disciplines waarin de meeste respondenten actief zijn (consultant, makelaar/taxateur, ontwikkelaar, belegger). In welke werkgeverscategorie ben je werkzaam? Anders, namelijk Corporate RE Jurist/Fiscalist Corporatie Overheid Consultant Makelaar/taxateur Financier Aannemerij Ontwikkelaar Belegger Vrouw Man Aantal respondenten Figuur 7. Werkgeverscategorie 11

12 Gemiddeld bruto salaris In oktober 2010 verdiende het FRESH Alumnilid gemiddeld een bruto salaris van EUR 3.776,- per maand. Dit is een stijging van circa 3% ten opzichte van het FRESH salarisonderzoek 2009 (EUR 3.674,-). Het bruto maandsalaris is exclusief vakantiegeld, secundaire arbeidsvoorwaarden en (onkosten)vergoedingen. Percentage respondenten per salariscategorie Opvallend aan de onderstaande tabel is dat er relatief weinig respondenten minder dan EUR 2.500,- verdienen. Dit komt overeen met het gemiddelde startsalaris binnen de vastgoedsector (EUR 2.450,-). Actueel bruto maandsalaris Aandeel respondenten 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% < > 5000 Bruto maandsalaris Figuur 8. Bruto maandsalaris 12

13 Bruto salaris / aantal jaren werkervaring Het gemiddelde bruto salaris (exclusief vakantiegeld, secundaire arbeidsvoorwaarden en (onkosten)vergoedingen) in relatie met het aantal jaren werkervaring staat vermeld in de onderstaande tabel. Opvallend is de stabilisering van het salaris na het vijfde jaar en de harde stijging na het zesde jaar. Die laatste stijging wordt tevens veroorzaakt doordat er aan deze categorie ook diverse respondenten met meer dan 7 jaar werkervaring deelnemen. Gemiddeld salaris naar werkervaring Gemiddeld bruto maandsalaris jaar 3 jaar 4 jaar 5 jaar 6 jaar 7 jaar + Jaren werkervaring Figuur 9. Bruto salaris naar werkervaring Bruto salarisontwikkeling 2008 / 2009 / 2010 In de onderstaande tabel zijn bovengenoemde resultaten afgezet tegen de FRESH Alumni Salarisonderzoeken uit voorafgaande jaren. Er kan geconcludeerd worden dat in 2008 en 2009 de brutosalarissen hoger waren dan nu. Dit wordt veroorzaakt omdat de deelnemers van 2010 te maken hebben gehad met de gevolgen van de crisis en dus minder sterke salarisontwikkelingen hebben meegemaakt. 13

14 Gemiddeld bruto maandsalaris Gemiddeld bruto maandsalaris jaar 3 jaar 4 jaar 5 jaar Jaren werkervaring Figuur 10. Bruto maandsalaris per jaar Bruto salaris per werkgeverscategorie In de onderstaande figuur is het gemiddelde salaris van de respondenten werkzaam bij de vier grootste werkgeverscategorieën weergegeven. De gemiddelde belegger verdient daarbij het hoogste salaris Belegger Gemiddeld bruto maandsalaris per werkgeverscategorie Ontwikkelaar Makelaar/taxateur Consultant Figuur 11. Salaris naar werkgeverscategorie 14

15 Bruto salaris 2009 / 2010 per sekse In de volgende figuur zijn de bruto salarissen voor mannen en vrouwen weergegeven voor 2009 en Opvallend is dat het gemiddelde voor de mannen in 2010 is Bruto maandsalaris Gemiddeld bruto maandsalaris per sekse gestegen ten opzichte van Voor de vrouwen geldt dat het gemiddelde is gedaald Man Vrouw Figuur 12. Bruto maandsalaris per sekse 15

16 Bruto salaris in relatie tot omvang werkgever (aantal werknemers) In de volgende figuur is het gemiddelde bruto salaris ingedeeld per grootte van het bedrijf waarin de respondenten werkzaam zijn. Het gemiddelde bruto salaris bij middelgrote en grote bedrijven is nihil. De respondenten bij werkgevers tot 20 medewerkers verdienen het hoogste bruto salaris. Gemiddeld bruto maandsalaris per bedrijfsgrootte Bruto maandsalaris Aantal werknemers Figuur 13. Bruto maandsalaris per bedrijfsgrootte Salarisverhoging bij nieuwe werkgever Veel respondenten hebben al eens een wijziging in functie of werkgever meegemaakt. Circa 49% van de respondenten is al wel eens van werkgever veranderd. Bij het grootste aantal respondent is het bruto salaris tussen de 1-10% gestegen na het wijzigen van werkgever. Dit is hetzelfde als vorig jaar. Ten opzichte van 2009 is wel een zeer grote stijging te zien bij het aantal respondenten dat meer dan 30% meer is gaan verdienen na het wijzigen van werkgever. 16

17 Aandeel respondenten 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Salarisverhoging bij verandering werkgever 1ste keer wijziging werkgever 2de keer wijziging werkgever 3de keer wijziging werkgever Geen verhoging 1-10% 11-20% 21-30% > 30% Figuur 14. Salarisverhoging bij wijziging werkgever. Salarisverhoging bij nieuwe (interne) functie Circa 82% van de respondenten is al eens van (interne) functie veranderd. De meeste respondenten die veranderde van functie kregen dit jaar een gemiddelde salarisverhoging tussen de 1-10%. Vorig jaar kregen de respondenten gemiddeld 11-20% salarisverhoging bij een functiewijziging. Salaris verhoging bij functiewijziging per werkgeverscategorie 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Geen verhoging 1-10% 11-20% 21-30% > 30% Figuur 15. Salarisverhoging bij functiewijziging. 17 Consultant Makelaar/Taxateur Ontwikkelaar Belegger

18 Salaris verhoging bij functiewijziging Aandeel respondenten 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 1ste keer functiewijziging 2de keer functiewijziging 3de keer functiewijziging Geen verhoging 1-10% 11-20% 21-30% > 30% Figuur 16. Salaris verhoging bij functiewijziging In de bovenstaande tabel zijn de verhogingen per functiewijziging inzichtelijk gemaakt. Promotieverwachtingen Circa 54% van de respondenten verwacht komend jaar geen promotie te gaan maken bij zijn of haar huidige werkgever. Dit percentage is vrijwel gelijk met vorig jaar. De economische omstandigheden zijn hier gedeeltelijk de oorzaak van. Verwacht je dit jaar promotie te kunnen maken bij je huidige werkgever? 54,1% 11,5% 34,5% Ja Nee Geen idee Figuur 17. Promotieverwachting. 18

19 Secundaire arbeidsvoorwaarden Circa 94% van de respondenten heeft een telefoon/blackberry van de zaak. Een auto, onkostenvergoeding, laptop en vergoeding reiskosten is bij meer dan de helft van de respondenten in de arbeidsvoorwaarden opgenomen. Ten opzichte van vorig jaar is het aantal respondenten met een leaseauto gedaald. Het aantal mensen met reiskostenvergoeding toegenomen. Het aantal respondenten waarbij het bedrijf is gaan investeren in studieregelingen is met circa 10% toegenomen. Wat zijn je huidige secundaire arbeidsvoorwaarden? Telefoon/Blackberry Onkostenvergoeding Lease-auto Vergoeding Laptop Studieregeling Korting verzekering Korting hypotheek Overuren betaald 0% 20% 40% 60% 80% 100% Aandeel respondenten Figuur 18. Secundaire arbeidsvoorwaarden. Bonus per werkgeverscategorie Van de vier grootste werkgeverscategorieën hebben de respondenten gemiddeld de navolgende aantal maanden bonus ontvangen. Om een duidelijk absoluut beeld te vormen is dit vermenigvuldigd met het gemiddelde salaris van die specifieke discipline: Ontwikkelaar: 0,6 bonusmaanden (EUR 2.250,-) Consultant: 0,8 bonusmaanden (EUR 2.950,-) Belegger: 1,9 bonusmaanden (EUR 8.200,-) Makelaar/Taxateur: 2,5 bonusmaanden (EUR 9.000,-) 19

20 Dit jaar hebben de respondenten die werken bij een ontwikkelaar gemiddeld de minste bonusmaanden ontvangen en bij een makelaar/taxateur gemiddeld de meeste bonusmaanden. Dit is in overeenstemming met vorig jaar. Ten opzichte van 2008 zijn de bonussen per discipline gemiddeld met iets meer dan een halve maand afgenomen. Ten opzichte van 2009 zijn de bonussen gemiddeld met een halve maand toegenomen. Aandeel respondenten Hoeveel extra maanden bonus heb je het afgelopen jaar van je huidige werkgever ontvangen? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Belegger Ontwikkelaar Makelaar/Taxateur Consultant Figuur 19. Extra bonusmaanden per werkgeverscategorie. 20

21 Overuren De gemiddelde respondent maakt 7,1 overuren per week. Dit is iets meer dan in 2009 (6,6 uur) maar beduidend minder ten opzichte van 2008 (7,9 uur). Hoeveel overuren maak je gemiddeld per week? 1% 1% 14% 6% 8% 28% Er is door de crisis weinig werk Geen % > 20 Figuur 20. Gemiddeld aantal overuren per week. 21

22 TOEKOMSTVERWACHTINGEN Impact economische omstandigheden Circa 49% van de respondenten geeft aan dat de crisis veel invloed heeft gehad op de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (figuur 21). Circa 24% van de respondenten is afgelopen jaar gekort op de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Circa 4% van de respondenten heeft door de crisis zijn baan verloren, 3% heeft op het moment van het onderzoek geen baan en 27% van de respondenten acht de kans aanwezig dat ze door de crisis hun baan nog kunnen verliezen. Invloed van de "crisis" op primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van het afgelopen jaar? 3% 12% 49% 36% Geen Nauwelijks Veel Geen idee Figuur 21. Impact crisis op arbeidsvoorwaarden. 22

23 Invloed economische omstandigheden per werkgeverscategorie De onderstaande tabel beschrijft de invloed van de economische omstandigheden per werkgeverscategorie. De makelaar/ taxateurs hebben de meeste invloed ondervonden. De beleggers hebben de minste invloed ondervonden. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% In hoeverre denk je dat de huidige "crisis" invloed heeft gehad op jou primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van het afgelopen jaar? Belegger Ontwikkelaar Makelaar/Taxateur Consultant Geen Nauwelijks Veel Geen idee Figuur 22. Impact crisis op arbeidsvoorwaarden per werkgever. Inschatting einde van de crisis Circa 49% van de respondenten verwacht dat binnen 2 jaar de crisis voorbij is. Circa 51% verwacht dat dit nog langer dan 2 jaar zal duren(figuur 23). Ondanks dat we ondertussen een jaar verder zijn, zijn deze verwachtingen ongeveer gelijk gebleven met vorig jaar. 23

24 Wanneer verwacht je dat de mogelijke effecten van de "crisis" voorbij zijn? 1% 13% 48% 38% < 1 jaar 1-2 jaar 3-4 jaar > 4 jaar Figuur 23. Verwachte einde crisis. Reden voor wijzigen van werkgever Dit jaar is aan de respondenten gevraagd wat een belangrijke reden kan zijn om te veranderen van baan. De meeste respondenten geven aan dat een nieuwe uitdaging en/ of meer salaris de belangrijkste redenen zijn (er waren meerdere invulopties mogelijk) (figuur 24). 24

25 nieuwe uitdaging minder reistijd Als je nu zou switchen van baan, wat is dan de belangrijkste reden? meer salaris andere sector anders collega's Figuur 24. Reden wijzigen werkgever. 0% 20% 40% 60% 80% Aandeel respondenten Tevredenheid salaris Circa 35% van de respondenten is ontevreden over het salaris en/ of overweegt te switchen als de salarisonderhandelingen tegenvallen. Circa 36% staat open voor een baan waarbij hij of zij meer kan verdienen. Slechts circa 27% is volledig tevreden met zijn of haar salaris. Is salaris voor jou momenteel een reden om van baan te wisselen? Nee, ik ben tevreden 11,7% 8,6% 26,5% 14,8% 36,4% Figuur 25. Salaris reden wisselen van baan. Niet direct, maar sta wel open voor een baan waar ik meer kan verdienen Misschien, als mijn salarisonderhandelingen tegen vallen Misschien, ik ben niet heel tevreden met mijn huidige salaris Ja, ik ben ontevreden met mijn salaris 25

26 Toekomstige salarisambities De respondenten verwachten over 5 jaar gemiddeld EUR ,- te verdienen. Over 15 jaar verdient de gemiddelde respondent circa EUR ,- Het verwachte toekomstige bruto jaarsalaris over 5 tot 15 jaar is met circa 8-13% afgenomen ten opzichte van vorig jaar. Te constateren valt dat de vrouwelijke respondenten circa 30% lagere verwachtingen hebben dan de mannelijke respondenten. De beleggers hebben de hoogste verwachtingen (gemiddeld circa EUR ,- over 15 jaar). Salaris verwachting per werkgeverscategorie Belegger Ontwikkelaar Bank/Financier Makelaar/Taxateur over 5 jaar over 10 jaar over 15 jaar Figuur 26. Salaris verwachting per werkgeverscategorie 26

27 Ambities eigen onderneming Circa 69% van de respondenten heeft de ambitie om voor zichzelf te beginnen (figuur 27). Dit is 4% lager dan vorig jaar. Van de respondenten die werkzaam zijn bij beleggers, consultants en ontwikkelaars wil circa 40-45% al over 5 tot 10 jaar voor zichzelf beginnen. Circa 10% van deze doelgroepen wil dit in de toekomst naast hun fulltime werk gaan doen. Circa 40% van de makelaars/ taxateurs heeft geen ambitie om ooit voor zichzelf te beginnen. Heb je de ambitie om ooit voor jezelf te beginnen? 1% 4% 8% 5% 26% nee 21% ja, binnen 5-10 jaar ja, binnen jaar 36% ja, de laatste 10 jaar van mijn carriere ik werk al volledig voor mezelf naast mijn vaste baan heb ik reeds mijn eigen onderneming naast mijn vast baan zou ik mijn eigen onderneming willen starten Figuur 27. Ambitie eigen bedrijf. 27

28 AANVULLENDE MASTEROPLEIDINGEN Dit jaar zijn de respondenten gevraagd naar hun nevenactiviteiten en gevolgde (of gewenste) aanvullende opleidingen. Hierbij is onder andere gekeken naar het type opleiding (per werkgeverscategorie), wanneer de respondenten willen starten, welke studies de voorkeur genieten (per werkgeverscategorie), welk doel de respondenten willen behalen met het volgen van de studie, hoeveel uur ze er per week aan willen spenderen en hoeveel de respondenten bereid zijn om zelf voor de studie te betalen. Circa 7% van de respondenten is momenteel bezig met een aanvullende, volledige master. Circa 9% heeft reeds een aanvullende, volledige master afgerond. Ongeveer 3% volgt momenteel een deel van een aanvullende masteropleiding. Daarnaast zijn diverse respondenten bezig met o.a. CFA, bestuurskunde en promotieonderzoeken. Aanvullende masteropleiding Circa 54% van de respondenten wil in de toekomst een aanvullende masteropleiding gaan volgen. Circa 28% twijfelt hier nog over. Circa 18% van de respondenten heeft aangegeven hier geen interesse in te hebben. Opvallend is dat circa 57% van de mannelijke respondenten deze ambitie heeft, terwijl slechts 42% van de vrouwen deze ambitie heeft. Aanvang aanvullende masteropleiding Van de respondenten die een master wil, wenst 91% binnen nu en 5 jaar te starten (figuur 25). Hierbij maakt het vrijwel niets uit hoeveel werkervaring de respondenten reeds hebben. Dit getuigt van een grote ambitie onder de respondenten. 28

29 Wanneer ben je eventueel van plan te gaan starten met je opleiding? 9% binnen nu en 2 jaar 42% tussen 2 en 5 jaar 49% over 5 jaar Figuur 28.Wanneer wil je starten. Inhoud masteropleiding Circa 47% van de respondenten heeft interesse in een financieel/ economisch inhoudelijke masteropleiding. Circa 46% heeft interesse in een multidisciplinaire inhoudelijke masteropleiding. In de onderstaande tabel is de behoefte aan het type opleiding per discipline beschreven. Type opleiding per werkgeverscategorie anders juridisch/ fiscaal ruimtelijk/ economisch (vastgoedontwikkeling) financieel/ economisch multi-disciplinair 0% 20% 40% 60% 80% 100% Belegger Ontwikkelaar Makelaar/Taxateur Consultant Figuur 29. Type opleiding per werkgeverscategorie. 29

30 Populariteit aanvullende masteropleiding De Master of Real Estate en Master of Business Administration zijn de meest populaire aanvullende masteropleidingen (figuur 29). Naar welke aanvullende master opleiding gaat je voorkeur uit? Master in Real Estate (MRE) Master of Business Administration Master Studies of Real Estate Master City Developer Investment Management MSc in Business Economics Urban Management Development Development Studies Master of 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Aandeel respondenten Figuur 30. Aanvullende masteropleiding. 30

31 Populariteit aanvullende masteropleiding (per werkgeverscategorie) De onderstaande tabel geeft de voorkeur weer voor de masteropleidingen per werkgeverscategorie. Opleiding per werkgeverscategorie Master in Real Estate (MRE) Master of Business Administration (MBA) Master Studies of Real Estate (MSRE) Master City Developer Investment Management (voorheen FBA) MSc in Business Economics Urban Management Development 0% 20% 40% 60% 80% 100% Belegger Ontwikkelaar Makelaar/Taxateur Consultant Figuur 31. Aanvullende masteropleiding per werkgeverscategorie. Reden aanvullende masteropleiding De belangrijkste reden, voor het volgen van een aanvullende masteropleiding, is voor circa 72% van de respondenten het verbreden van kennis (figuur 32). Welk doel wil je bereiken door een aanvullende opleiding te gaan volgen? Hoger salaris Andere functie Hogere functie Algemene kennis Verbreding van kennis Verdieping, specialisatie in een bepaald onderwerp Figuur 32. Doel van de opleiding. 0% 20% 40% 60% 80% 31 Aandeel respondenten

32 Bereidheid tot betalen studiegeld Circa 86% van de respondenten is bereid om zelf een deel van of hun volledige opleiding te betalen(figuur 33). Stel je werkgever betaalt niet mee aan je opleiding. Hoeveel % van het studiegeld ben je bereid zelf te investeren? 1% 8% 8% 14% Niets, alleen als de werkgever alles betaald <25% 25-50% 50-75% 32% 38% >75% Het totale bedrag Figuur 33. Studiegeld Aantal studieuren Het aantal uren dat circa 65% van de respondenten wil besteden aan een dergelijke opleiding is 8 tot 12 uur per week (figuur 34). Hoeveel uur per week ben je bereid te investeren in je opleiding? 20% 3% 13% < 8 uur 8-12 uur uur > 16 uur 65% Figuur 34. Uren besteding per week. 32

33 CONCLUSIE Dit jaar is het salarisonderzoek ingevuld door 174 FRESH Alumni leden met een gemiddelde leeftijd van 29 jaar en 3 maanden. De gemiddelde respondent werkt circa 4,4 jaar. Starters Het gemiddelde startsalaris (EUR 2.450,-) is voor het derde jaar op rij stabiel gebleven. Starters hebben het wel een stuk lastiger om een baan te vinden. Huidige functie In oktober 2010 verdiende de respondent gemiddeld een bruto salaris van 3.776,- per maand, exclusief vakantiegeld en secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Dit is circa 3% meer dan vorig jaar. Dit wordt mogelijk veroorzaakt omdat ook de gemiddelde werkervaring van de respondent iets is toegenomen. Ten opzichte van het aantal jaren werkervaring liggen de salarissen van dit jaar iets lager dan die van 2008 en Dit wordt mede veroorzaakt doordat vele respondenten een beperkte salarisgroei hebben gehad de afgelopen 1 á 2 jaar. Van de vier grote werkgeverscategorieën heeft de gemiddelde belegger het hoogste salaris (EUR 4.400,-) per maand. Net als in 2009 verdient de gemiddelde vrouw minder dan de gemiddelde man. Economische omstandigheden De respondenten hebben ten opzichte van vorig jaar geen andere mening over de duur van de economische crisis. Het merendeel verwacht dat de crisis binnen twee jaar voorbij is. Circa 49% geeft aan dat de crisis van invloed is geweest op de arbeidsvoorwaarden van afgelopen jaar. Ook bij een functiewijziging en de secundaire arbeidsvoorwaarden is een verandering zichtbaar ten opzichte van vorig jaar. Respondenten krijgen bij functiewijziging een lagere salarisverhoging. Makelaars / taxateurs en beleggers ontvangen gemiddeld de hoogste bonus (respectievelijk circa 2,5 en 1,9 maanden). 33

34 Dit is circa een halve maand hoger dan vorig jaar. De gemiddelde respondent werkt circa 7 uren over per week. Daarnaast is een verschuiving van het aantal leaseauto s naar een vergoeding in reiskosten te constateren. Werkgevers investeren wel opvallend meer in studiekostenvergoedingen. Toekomst Een nieuwe uitdaging en/ of een hoger salaris zijn voor de meeste respondenten een reden om van baan te wisselen. Circa 35% van de respondenten is ontevreden over het salaris en/ of overweegt te switchen als de eerstvolgende salarisonderhandelingen tegenvallen. Na het wisselen van baan is de gemiddelde respondent tussen de 1-10% meer gaan verdienen. Bijna 70% wil ooit een eigen onderneming beginnen. De respondenten zijn ten opzichte van vorig jaar iets conservatiever geworden over hun toekomstige salaris. Over 5 jaar verwachten ze gemiddeld circa EUR ,- bruto per jaar te verdienen. Over 15 jaar is dit gemiddeld EUR ,- bruto per jaar. Dit is circa 10% lager dan vorig jaar. Vrouwelijke respondenten hebben een 30% lagere verwachting dan mannen. De beleggers hebben de hoogste verwachtingen (EUR ,- over 15 jaar). Aanvullende masteropleiding Circa 54% van de respondenten heeft de ambitie om ooit een aanvullende masteropleiding te volgen. Circa 28% twijfelt daar nog over. De mannelijke respondenten zijn hierin ambitieuzer dan de vrouwelijke. De meeste respondenten willen de master volgen voor hun eigen ontwikkeling, de kans op een hogere functie en/ of een hoger salaris. Circa 91% wil het liefst binnen 5 jaar starten met een opleiding. Circa 86% van de respondenten is bereid hiervoor een eigen bijdrage te betalen. De voorkeur voor het type opleiding verschilt erg per werkgeverscategorie. 34

35 GRAFIEKEN OVERZICHT Figuur 1. Leeftijd...5 Figuur 2. Universiteiten...6 Figuur 3. Werkzame jaren...7 Figuur 4. Bruto maandsalaris bij startfunctie...8 Figuur 5. Secundaire arbeidsvoorwaarden bij startfunctie...9 Figuur 6. Gemiddeld aantal ontvangen aanbiedingen Figuur 7. Werkgeverscategorie Figuur 8. Bruto maandsalaris Figuur 9. Bruto salaris naar werkervaring Figuur 10. Bruto maandsalaris per jaar Figuur 11. Salaris naar werkgeverscategorie Figuur 12. Bruto maandsalaris per sekse Figuur 13. Bruto maandsalaris per bedrijfsgrootte Figuur 14. Salarisverhoging bij wijziging werkgever Figuur 15. Salarisverhoging bij functiewijziging Figuur 16. Salaris verhoging bij functiewijziging Figuur 17. Promotieverwachting Figuur 18. Secundaire arbeidsvoorwaarden Figuur 19. Extra bonusmaanden per werkgeverscategorie Figuur 20. Gemiddeld aantal overuren per week Figuur 21. Impact crisis op arbeidsvoorwaarden Figuur 22. Impact crisis op arbeidsvoorwaarden per werkgever Figuur 23. Verwachte einde crisis Figuur 24. Reden wijzigen werkgever Figuur 25. Salaris reden wisselen van baan Figuur 26. Salaris verwachting per werkgeverscategorie Figuur 27. Ambitie eigen bedrijf Figuur 28.Wanneer wil je starten Figuur 29. Type opleiding per werkgeverscategorie Figuur 30. Aanvullende masteropleiding Figuur 31. Aanvullende masteropleiding per werkgeverscategorie Figuur 32. Doel van de opleiding Figuur 33. Studiegeld Figuur 34. Uren besteding per week

36 36

Enquête SJBN 15.10.2013

Enquête SJBN 15.10.2013 Enquête SJBN 15.10.2013 1 Inhoudsopgave Steekproef Resultaten enquête Algehele tevredenheid Arbeidsomstandigheden Urennorm Ondernemersaspecten Kijk op de toekomst Conclusies 2 Steekproef: achtergrond kenmerken

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenonderzoek

Arbeidsvoorwaardenonderzoek Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5

Nadere informatie

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer: Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2014 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Welk rapport

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

Inhoud. Colofon. Voorwoord 4. Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7

Inhoud. Colofon. Voorwoord 4. Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7 Inhoud Voorwoord 4 Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7 Openbaar accountants 8 Ervaring, positie en salaris Secundaire arbeidsvoorwaarden Tevredenheid en toekomstplannen Interne accountants 18 Overheidsaccountants

Nadere informatie

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie. Resultaten SJBN Enquête 2012

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie. Resultaten SJBN Enquête 2012 Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie Resultaten SJBN Enquête 2012 Inhoudsopgave Achtergrond Resultaten enquête Steekproef Algehele

Nadere informatie

Startersenquête 2011

Startersenquête 2011 Startersenquête 2011 Sara Blanken September 2011 December 2011 Samenvatting Elk jaar probeert de KNCV de arbeidsmarkt voor startende chemici in kaart te brengen door middel van de startersenquête. De respondenten

Nadere informatie

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

Onderzoek Alumni Bètatechniek

Onderzoek Alumni Bètatechniek Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Werkgelegenheidsonderzoek 2010

Werkgelegenheidsonderzoek 2010 2010 pr ov i nc i e g r oni ng e n Wer kgel egenhei dsonder zoek Eenanal ysevandeont wi kkel i ngen i ndewer kgel egenhei di nde pr ovi nci egr oni ngen Werkgelegenheidsonderzoek 2010 Werkgelegenheidsonderzoek

Nadere informatie

Rapportage Kunsten-Monitor 2014

Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden

Nadere informatie

Inleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn:

Inleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn: Inleiding De bijbanenmarkt is volop in ontwikkeling. De economie trekt aan en de schreeuw om jong talent wordt groter. De bijbaantjes liggen voor het oprapen en de jongeren hebben ruimschoots de keuze.

Nadere informatie

Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden

Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te

Nadere informatie

Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers

Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Tussen wens en werkelijkheid: carrièreperspectieven van jonge onderzoekers Eindrapport Een onderzoek in opdracht

Nadere informatie

Facts & Figures. Aansluiting arbeidsmarkt

Facts & Figures. Aansluiting arbeidsmarkt Facts & Figures Aansluiting arbeidsmarkt 1 De Nationale Alumni Enquête (NAE, voorheen WO-Monitor) wordt tweejaarlijks afgenomen onder de afgestudeerden van de ruim 800 masteropleidingen aan de Nederlandse

Nadere informatie

Werken in startende bedrijven

Werken in startende bedrijven M201211 Werken in startende bedrijven drs. A. Bruins Zoetermeer, september 2012 Werken in startende bedrijven De meeste startende ondernemers hebben geen personeel. Dat is zo bij de start met het bedrijf,

Nadere informatie

Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid

Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid www.qompas.nl Januari 2015 Enquêteresultaten QSK & studiekeuzetevredenheid 1 Oordeel studenten/scholieren over Qompas en tevredenheid met betrekking tot

Nadere informatie

Life event: Een nieuwe baan

Life event: Een nieuwe baan Life event: Een nieuwe baan Inhoudsopgave 1 Belangrijke bevindingen 2 Achtergrond en verantwoording 3 Onderzoeksresultaten Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling Pensioeninformatie Pensioenkennis Waardeoverdracht

Nadere informatie

Hoofdstuk 24 Financiële situatie

Hoofdstuk 24 Financiële situatie Hoofdstuk 24 Financiële situatie Samenvatting De gemeente voert diverse inkomensondersteunende maatregelen uit die bedoeld zijn voor huishoudens met een lager inkomen. Zes op de tien Leidenaren zijn bekend

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen

Nadere informatie

Uit huis gaan van jongeren

Uit huis gaan van jongeren Arie de Graaf en Suzanne Loozen Jaarlijks verlaten bijna een kwart miljoen jongeren het ouderlijk huis. Een klein deel van hen is al vóór de achttiende verjaardag uit huis gegaan. De meeste jongeren gaan

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

FNV Vakantiewerk onderzoek 2013

FNV Vakantiewerk onderzoek 2013 FNV Vakantiewerk onderzoek 2013 Datum: 31 Mei 2013 Opdrachtgever: FNV Jong Onderzoeksbureau: YoungVotes TM (DVJ Insights) Contactpersoon FNV Jong: Esther de Jong, Kim Cornelissen Contactpersoon YoungVotes:

Nadere informatie

Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages

Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages Dit rapport is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen worden gebruikt met bronvermelding. Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages Een analyse van de huisartsenregistratie over de

Nadere informatie

Payroll Survey 2006. Salarisadministrateurs in Nederland

Payroll Survey 2006. Salarisadministrateurs in Nederland Payroll Survey 2006 Salarisadministrateurs in Nederland Profiel van salarisadministrateurs Loopbaan Leeftijd en geslacht Functie Van de 324 deelnemers aan het onderzoek zijn er 189 man en 135 vrouw, 58%

Nadere informatie

In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers

In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers In 2015 is NV schade opnieuw goed beoordeeld door werknemers en werkgevers Samenvatting KTO NV schade 2015 31 maart 2016 Situatie en centrale vraagstelling Onderzoek naar de tevredenheid en loyaliteit

Nadere informatie

Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013

Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 drs. W. van Ooij MarktMonitor Januari 2015 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 . Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013

Nadere informatie

VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR

VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR FEITEN EN CIJFERS Onderzoeksgegevens Onder wie: partners van de 30 grootste advocatenkantoren in Nederland Gezocht: 3 vrouwelijke en 3 mannelijke partners per

Nadere informatie

Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h

Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h TNS Nipo Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam t 020 5225 444 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h Rick Heldoorn & Matthijs de Gier H1630

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Nationaal Studenten Sex Onderzoek. Rapportage 2009

Nationaal Studenten Sex Onderzoek. Rapportage 2009 Nationaal Studenten Sex Onderzoek Rapportage 2009 Samenvatting Totaal aantal respondenten: 1,658 Aantal totaal ingevulde vragenlijsten: 1,455 Algemene gegevens 85% van degenen die de vragenlijst hebben

Nadere informatie

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Registeraccountant worden Accountant is een beschermde titel. In Nederland mogen alleen registeraccountants (RA s) en Accountant-Administratieconsulenten

Nadere informatie

Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010

Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010 Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 4 1. Methodiek... 5 Enquête... 5 Steekproef... 5 Resultaten... 5 2. Resultaten gehele steekproef... 6 Opleidingsniveau

Nadere informatie

NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten

NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten NRC Carrière Monitor Scan 2: belonings- en verdiencomponenten Jan de Werker 19 september 2015 Disclaimer Copyright 2015 Alle rechten voorbehouden. Dit rapport, evenals de analyses die er aan ten grondslag

Nadere informatie

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D. M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten

Nadere informatie

Verdeling volgens geslacht binnen de KBC Groep

Verdeling volgens geslacht binnen de KBC Groep Personeelsgegevens 2015 De onderstaande gegevens zijn gebaseerd op een extrapolatie van de cijfers voor de periode van 1 januari tot 30 september 2015. Wanneer een status wordt gegeven zijn dit cijfers

Nadere informatie

Uitgebreide Pilot Nominaal = Normaal aan de Erasmus Universiteit Rotterdam

Uitgebreide Pilot Nominaal = Normaal aan de Erasmus Universiteit Rotterdam Uitgebreide Pilot Nominaal = Normaal aan de Erasmus Universiteit Rotterdam Tussenrapportage onderzoek (februari 2013) Dr. Gerard Baars Dr. Brian Godor Ing. Peter Hermus Drs. Rick Wolff In samenwerking

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche WMD

Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Maatschappelijke waardering van Nederlandse Landbouw en Visserij

Maatschappelijke waardering van Nederlandse Landbouw en Visserij Nederlandse Landbouw en Visserij Inhoud 1 Inleiding 03 2 Samenvatting en conclusies landbouw en visserij 3 Maatschappelijke waardering landbouw 09 4 Associaties agrarische sector 13 5 Waardering en bekendheid

Nadere informatie

Impact Crisis op Pensioen Gedrag

Impact Crisis op Pensioen Gedrag Impact Crisis op Pensioen Gedrag Een onderzoek onder het Klankbord Geld & Toekomst panel (en de NetPanel Adviesraad) In opdracht van: Joris de Jongh Martijn van der Veen INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave Resultaten

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

StudentenBureau Stagemonitor

StudentenBureau Stagemonitor StudentenBureau Stagemonitor Rapportage Mei 2011 1 SAMENVATTING... 3 ERVARINGEN... 3 INLEIDING... 4 ONDERZOEKSMETHODE... 5 RESPONDENTEN... 5 PROCEDURE... 5 METING... 5 DEEL I ANALYSE... 6 1. STAGE EN ZOEKGEDRAG...

Nadere informatie

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers

TW Salarisonderzoek 2012. 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers 9 november 2012 Sijmen Philips, directeur Beta Publishers Wat is het en reden: Uniek onderzoek onder ingenieurs: Beloning & Beleving Tevredenheid Samenwerking tussen Berenschot, KIVI NIRIA en Technisch

Nadere informatie

ONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2004

ONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2004 ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2004 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen mei 2005 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens

Nadere informatie

Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving

Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving NBA-VRC & ROBERT WALTERS Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving Het salaris van de controller: wanneer wil de controller weg? Bob van Ginkel, Associate director Robert

Nadere informatie

Verzekerden bezuinigen op hun zorgverzekering, het aantal overstappers neemt nog steeds toe. Margreet Reitsma-van Rooijen en Anne Brabers

Verzekerden bezuinigen op hun zorgverzekering, het aantal overstappers neemt nog steeds toe. Margreet Reitsma-van Rooijen en Anne Brabers Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Margreet Reitsma-van Rooijen en Anne Brabers. Verzekerden bezuinigen op hun zorgverzekering, het aantal overstappers neemt

Nadere informatie

Evaluatie hinder bij wegwerkzaamheden

Evaluatie hinder bij wegwerkzaamheden Evaluatie hinder bij wegwerkzaamheden Projectnummer: 10203 In opdracht van: Dienst Infrastructuur, Verkeer en Vervoer drs. Merijn Heijnen dr. Willem Bosveld Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL

Nadere informatie

AFM Consumentenmonitor najaar 2014 Beleggers

AFM Consumentenmonitor najaar 2014 Beleggers AFM Consumentenmonitor najaar 2014 Beleggers November 2014 GfK 2014 AFM Consumentenmonitor November 2014 1 Beleggingsportefeuille GfK 2014 AFM Consumentenmonitor November 2014 2 Zes op de tien beleggers

Nadere informatie

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijs 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Resultaten Karin Jettinghoff en Jo Scheeren, SBO Januari 2010 2 1. Inleiding Tot voor kort

Nadere informatie

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen) Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen

Nadere informatie

Wat motiveert u in uw werk?

Wat motiveert u in uw werk? Wat motiveert u in uw werk? Begin dit jaar heeft u kunnen deelnemen aan een online onderzoek naar de motivatie en werktevredenheid van actuarieel geschoolden. In dit artikel worden de resultaten aan u

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

Sociaal-economische kerngegevens

Sociaal-economische kerngegevens Sociaal-economische kerngegevens voor de vervaardiging van aardappelproducten Deze folder is voor werknemers en werkgevers in: de aardappelproductensector. De folder geeft een beeld van sociaal-economische

Nadere informatie

Monitor naleving rookvrije werkplek 2006

Monitor naleving rookvrije werkplek 2006 Monitor naleving rookvrije werkplek 2006 METINGEN 2004 EN 2006 B. Bieleman A. Kruize COLOFON St. INTRAVAL Postadres: Postbus 1781 9701 BT Groningen E-mail info@intraval.nl Kantoor Groningen: Kantoor Rotterdam:

Nadere informatie

Gender: de ideale mix

Gender: de ideale mix Inleiding 'Zou de financiële crisis even hard hebben toegeslaan als de Lehman Brothers de Lehman Sisters waren geweest?' The Economist wijdde er vorige maand een artikel aan: de toename van vrouwen in

Nadere informatie

10 Tips Om Uw Bedrijf Aantrekkelijker Te Maken Voor Media

10 Tips Om Uw Bedrijf Aantrekkelijker Te Maken Voor Media 10 Tips Om Uw Bedrijf Aantrekkelijker Te Maken Voor Media Algemeen versie 1.0 * 12 april 2012 Dit is versie 1.0. Klik hier om de laatste versie te downloaden. Copyright: Niets uit deze uitgave mag zonder

Nadere informatie

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN (in de eerste lijn)

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN (in de eerste lijn) CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN (in de eerste lijn) Peiling 1 januari 2012 D.T.P. VAN HASSEL R.J. KENENS NOVEMBER 2013 CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN BEROEPEN IN DE GEZONDHEIDSZORG CIJFERS

Nadere informatie

Algemene informatie. Beste aanstaande student,

Algemene informatie. Beste aanstaande student, Algemene informatie Beste aanstaande student, Ter voorbereiding op het gesprek vragen we je een korte enquête in te vullen. Met het invullen bevestig je tegelijk je komst naar het kennismakingsgesprek,

Nadere informatie

Randstad Werkmonitor. Salaris(onderhandelingen) Nummer 37. (werknemer perspectief) December 2010 B11657-1

Randstad Werkmonitor. Salaris(onderhandelingen) Nummer 37. (werknemer perspectief) December 2010 B11657-1 Randstad Werkmonitor Nummer 37 December 2010 B11657-1 Salaris(onderhandelingen) (werknemer perspectief) Voorwoord In dit rapport worden de resultaten van de 37ste meting van de Randstad werkmonitor beschreven.

Nadere informatie

53% 47% 51% 54% 54% 53% 49% 0% 25% 50% 75% 100% zeer moeilijk moeilijk komt net rond gemakkelijk zeer gemakkelijk

53% 47% 51% 54% 54% 53% 49% 0% 25% 50% 75% 100% zeer moeilijk moeilijk komt net rond gemakkelijk zeer gemakkelijk 30 FINANCIËLE SITUATIE In dit hoofdstuk wordt ingegaan op de financiële situatie van de Leidse burgers. In de enquête wordt onder andere gevraagd hoe moeilijk of gemakkelijk men rond kan komen met het

Nadere informatie

Fact sheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam. nummer 5 maart 2013

Fact sheet. Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam. nummer 5 maart 2013 Fact sheet nummer 5 maart 2013 Monitor jeugdwerkloosheid Amsterdam Er zijn ruim 133.000 jongeren van 15 tot en met 26 jaar in Amsterdam (januari 2012). Met de meeste jongeren gaat het goed in het onderwijs

Nadere informatie

Cliënttevredenheidsonderzoek Wmo 2014-2015

Cliënttevredenheidsonderzoek Wmo 2014-2015 Cliënttevredenheidsonderzoek Wmo 2014-2015 Afdeling: Maatschappelijke ontwikkeling Auteur : Nick Elshof Datum: 25-09-2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Samenvatting... 4 Verantwoording en achtergrond...

Nadere informatie

Bijna de helft van de geweldsmisdrijven wordt in de openbare ruimte gepleegd / foto: Inge van Mill.

Bijna de helft van de geweldsmisdrijven wordt in de openbare ruimte gepleegd / foto: Inge van Mill. Bijna de helft van de geweldsmisdrijven wordt in de openbare ruimte gepleegd / foto: Inge van Mill. secondant #2 april 2009 7 Geweldsdelicten tussen - Daling van geweld komt niet uit de verf Crimi-trends

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

TV IN NEDERLAND 2003

TV IN NEDERLAND 2003 TV IN NEDERLAND 2003 ONTWIKKELINGEN IN TV BEZIT EN TV GEBRUIK ESTABLISHMENT SURVEY André van de Wal Camiel Camps Nelly Kalfs Amstelveen, 9 maart 2004 Auteursrecht voorbehouden. Niets uit dit document mag

Nadere informatie

Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting

Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Monitor HH(T) 4 e kwartaalmeting Marlijn Abbink-Cornelissen Marcel Haverkamp Janneke Wilschut 5 April 2016 1 Samenvatting Samenvatting Dit is het vijfde rapport van de monitor HH(T). Deze monitor inventariseert

Nadere informatie

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008

Nadere informatie

Overzicht opleidingen

Overzicht opleidingen Overzicht opleidingen Stand van zaken oktober 2013 Opleiding Onderwijsinstelling Deeltijd Voltijd Duur Kosten Overig Leegstand Post-MA NRP Academie (transformatie) NRP, ism TU Delft, Nyenrode en Hogeschool

Nadere informatie

De aanvullende verzekering speelt een grotere rol bij het overstappen in 2012. Stijging van het aantal overstappers zet door.

De aanvullende verzekering speelt een grotere rol bij het overstappen in 2012. Stijging van het aantal overstappers zet door. Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Margreet Reitsma- van Rooijen, Anne Brabers en Judith de Jong. De aanvullende verzekering speelt een grotere rol bij het

Nadere informatie

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014 De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds mei, 2014 1 Beste DNB er Hartelijk dank voor jouw deelname aan en/of interesse in dit deelnemersonderzoek onder (ex)werknemers van DNB. Van

Nadere informatie

BELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN. - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij. Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr.

BELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN. - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij. Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr. BELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr. 1312 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal 35 1012 RD Amsterdam

Nadere informatie

Jongeren en Gezondheid 2014: Seksualiteit en Relaties

Jongeren en Gezondheid 2014: Seksualiteit en Relaties Jongeren en Gezondheid 14: Seksualiteit en Relaties Inleiding Tijdens hun puberjaren, ondergaan jongens en meisjes diepgaande biologische, cognitieve, emotionele en sociale veranderingen. Deze periode

Nadere informatie

Wajongers aan het werk met loondispensatie

Wajongers aan het werk met loondispensatie Wajongers aan het werk met loondispensatie UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum Dit memo gaat in op de inzet van loondispensatie bij Wajongers en op werkbehoud en loonontwikkeling. De belangrijkste

Nadere informatie

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis.

Eén panellid, werkzaam in de juridische dienstverlening, geeft juist aan dat zijn omzet is toegenomen door de kredietcrisis. Respons Van 25 juni tot en met 5 juli is aan de leden van het Brabantpanel een vragenlijst voorgelegd met als thema Kredietcrisis. Ruim de helft van de 1601 panelleden (54%) vulde de vragenlijst in. Hieronder

Nadere informatie

Tevredenheid WWB-klanten 2013. Dienst SoZaWe NW Fryslân

Tevredenheid WWB-klanten 2013. Dienst SoZaWe NW Fryslân Tevredenheid WWB-klanten 2013 Dienst SoZaWe NW Fryslân COLOFON Samenstelling Andrew Britt Annelieke van den Heuvel Naomi Meys Vormgeving binnenwerk SGBO Benchmarking Druk SGBO Benchmarking Maart 2014 SGBO

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Onderzoeksflits. Atlas voor gemeenten 2015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht. IB Onderzoek, 29 mei 2015. Utrecht.nl/onderzoek

Onderzoeksflits. Atlas voor gemeenten 2015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht. IB Onderzoek, 29 mei 2015. Utrecht.nl/onderzoek Onderzoeksflits Atlas voor gemeenten 015 Erfgoed positie van Utrecht uitgelicht IB Onderzoek, 9 mei 015 Utrecht.nl/onderzoek Colofon uitgave Afdeling Onderzoek Gemeente Utrecht 030 86 1350 onderzoek@utrecht.nl

Nadere informatie

Bijna 8% wisselt van zorgverzekeraar. Premie is de belangrijkste reden om te wisselen.

Bijna 8% wisselt van zorgverzekeraar. Premie is de belangrijkste reden om te wisselen. Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Margreet Reitsma-van Rooijen, Anne Brabers & Judith de Jong. Bijna 8% wisselt van zorgverzekeraar. Premie is de belangrijkste

Nadere informatie

Hoofdstuk 5. Trendvragen financiële situatie

Hoofdstuk 5. Trendvragen financiële situatie Hoofdstuk 5. Trendvragen financiële situatie Samenvatting Hfst 5. Trendvragen financiële situatie Na twee jaar van stijgende inkomens zien Leidenaren dit jaar hun inkomenspositie verslechteren. Het zijn

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

ADVANCED TECHNOLOGY 50002 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % Voorbeeld

ADVANCED TECHNOLOGY 50002 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % Voorbeeld Bachelor vooraanmeldingen UT opleidingen (Bron IBG) 17-07-2006 ADVANCED TECHNOLOGY 50002 naam studie 50002 UNIVERSITEIT TWENTE TECHNISCHE WETENSCHAPPEN 50 58-8 -14 % 100 % 100 % ADVANCED TECHNOLOGY UNIVERSITEIT

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

259 mensen hebben de enquête volledig ingevuld. Dat is bijna een kwart van alle schoolbesturen (22%).

259 mensen hebben de enquête volledig ingevuld. Dat is bijna een kwart van alle schoolbesturen (22%). ENQUETE: Groepsgrootte in het basisonderwijs 259 mensen hebben de enquête volledig ingevuld. Dat is bijna een kwart van alle schoolbesturen (22%). 1. Hoeveel scholen vallen er onder uw bestuur? Ingevuld

Nadere informatie

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29%

Grafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29% 26 DISCRIMINATIE In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het vóórkomen en melden van discriminatie in Leiden en de bekendheid van en het contact met het Bureau Discriminatiezaken. Daarnaast komt aan de orde

Nadere informatie

2006. 1 Delnoij D., van der Schee E. Collectief aanbod nodigt uit tot wisselen van zorgverzekeraar, NIVEL,

2006. 1 Delnoij D., van der Schee E. Collectief aanbod nodigt uit tot wisselen van zorgverzekeraar, NIVEL, Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Judith de Jong, Diana Delnoij, Peter Groenewegen, Verzekerdenmobiliteit is hoog. Ook ouderen zijn overgestapt, NIVEL, 2006)

Nadere informatie

CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen

CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen Het aantal mensen met werk is in de periode februari-april met gemiddeld 2 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren en 45-plussers gingen aan de slag.

Nadere informatie

Ondernemerschap in Vlaanderen: een vergelijkende, internationale studie

Ondernemerschap in Vlaanderen: een vergelijkende, internationale studie Ondernemerschap in Vlaanderen: een vergelijkende, internationale studie De Global Entrepreneurship Monitor (GEM) is een jaarlijks onderzoek dat een beeld geeft van de ondernemingsgraad van een land. GEM

Nadere informatie

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen

Nadere informatie

Landelijke peiling Nijmegen 2000. Resultaten eindmeting, januari 2006

Landelijke peiling Nijmegen 2000. Resultaten eindmeting, januari 2006 Resultaten eindmeting, januari 2006 O&S Nijmegen januari 2006 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Onderzoeksresultaten 5 2.1 Eerste gedachte bij de stad Nijmegen 5 2.2 Bekendheid met gegeven dat Nijmegen de

Nadere informatie

De uitgebreide resultaten van het onderzoek zijn hieronder beschreven. Resultaten Brabantpanel-onderzoek Economische crisis april 2012

De uitgebreide resultaten van het onderzoek zijn hieronder beschreven. Resultaten Brabantpanel-onderzoek Economische crisis april 2012 Achtergrond onderzoek & respons Van 26 maart tot en met zondag 8 april 2012 is aan de leden van het Brabantpanel een vragenlijst voorgelegd met als thema Vervolgonderzoek financieel-economische crisis

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer Randstad Nederland September 2014 INHOUDSOPGAVE Impact economische ontwikkelingen op de werkvloer 3

Nadere informatie

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt

Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Hoofdstuk 12. Arbeidsmarkt Samenvatting De potentiële beroepsbevolking wordt gedefinieerd als alle inwoners van 15-64 jaar en bestaat uit ruim 86.000 Leidenaren. Van hen verricht 7-74% betaald werk voor

Nadere informatie

Inschrijfformulier Executive Master in Business Administration

Inschrijfformulier Executive Master in Business Administration Inschrijfformulier Executive Master in Business Administration Aanmeldingsprocedure 1 De Admission Committee heeft de aanmeldingsprocedure en selectie criteria vastgesteld. De aanmelding omvat het volgende:

Nadere informatie

LOKAAL JEUGDRAPPORT - Houten

LOKAAL JEUGDRAPPORT - Houten LOKAAL JEUGDRAPPORT - Houten Jongeren en gezin Ontwikkeling van het aantal jongeren (2000-2011, index: 2000=100) Bron:CBS bevolkingsstatistiek, bewerking ABF Research In Houten is het aantal jongeren in

Nadere informatie

Feiten en cijfers. HBO-Monitor 2013: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. juni 2014

Feiten en cijfers. HBO-Monitor 2013: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo. juni 2014 Feiten en cijfers HBO-Monitor 2013: De arbeidsmarktpositie van afgestudeerden van het hbo juni 2014 Honderden Feiten en cijfers 2 Inleiding In deze factsheet staan de arbeidsmarktresultaten van hbo-afgestudeerden

Nadere informatie

rapportage Producentenvertrouwen kwartaal 1. Deze resultaten zijn tevens gepubliceerd in de tussenrapportage economische barometer (5 juni 2002)

rapportage Producentenvertrouwen kwartaal 1. Deze resultaten zijn tevens gepubliceerd in de tussenrapportage economische barometer (5 juni 2002) Rapportage producentenvertrouwen oktober/november 2002 Inleiding In de eerste Economische Barometer van Breda heeft de Hogeschool Brabant voor de eerste keer de resultaten gepresenteerd van haar onderzoek

Nadere informatie