Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010

Transcriptie

1 Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl

2 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding Methodiek... 5 Enquête... 5 Steekproef... 5 Resultaten Resultaten gehele steekproef... 6 Opleidingsniveau en werkervaring... 6 Progressie... 7 Woon-werk... 9 Pensioenen Overwerkvergoeding Tevredenheid Veranderen van baan Opbouw vaste beloning Aanwezige variabele componenten Spreiding jaarsalaris en vaste beloning Resultaten voor subgroepen Opleidingsniveau Werkervaring Meest voorkomende functies Meest voorkomende vakgebieden Meest voorkomende software competenties Wel of geen 3D CAD ervaring Werkervaring vs. opleidingsnivau Vergelijking met de ICT sector Begrippenlijst Totale vaste beloning Percentiel Mediaan

3 3

4 Inleiding Het CADsalarisonderzoek is uitgevoerd door De Breed & Partners B.V. in opdracht van dhr. Boender, directeur van CADJOBS.nl & CADZONE.nl. Het doel van het onderzoek is een objectief beeld te krijgen van de beloningsnormen die gelden voor CAD engineers in Nederland. Het onderzoek werd uitgevoerd van 29 juli t/m 8 november 2010 en is zowel inhoudelijk als technisch gebaseerd op het beloningsonderzoek van De Breed & Partners. Het doel van het onderzoek was inzicht te krijgen in de actuele hoogte van het salaris van CAD engineers, alsmede de spreiding daarin. Hierbij wordt naast de totale groep CAD engineers, gekeken naar de hoogte van beloning voor verschillende onderverdelingen naar kenmerken als functie, opleidingsniveau, competentie en werkervaring. Allereerst zal er in dit rapport ingegaan worden op de resultaten voor de gehele steekproef, daarna volgen resultaten voor de onderverdelingen op basis van hierboven genoemde criteria. Tenslotte zullen nog enkele van deze criteria tegen elkaar worden afgezet in tabellen, om zo tot nog gerichtere onderverdelingen te komen en daarnaast eventuele verbanden te kunnen vaststellen. 4

5 1. Methodiek Enquête De enquête is een aangepaste versie van de enquête zoals die door De Breed & Partners sinds enkele jaren wordt gebruikt in haar beloningsonderzoek. Een aantal vragen is vervangen of verwijderd om de enquête te verkorten en/of omdat deze vragen niet ter zake deden voor het CADsalarisonderzoek. Deze aangepaste vragenlijst is vervolgens ingevoerd in de database van de enquête applicatie die ook voor het beloningsonderzoek van De Breed & Partners wordt ingezet. Deze applicatie biedt ook de mogelijkheden voor de mailing- en login/sessie systematiek die voor het CADsalarisonderzoek benodigd waren. Steekproef De steekproef werd gevormd door de bij CADJOBS.nl & CADZONE.nl ingeschreven gebruikers, die per mail een uitnodiging kregen deel te nemen, door middel van een link waarmee automatisch werd ingelogd in een aan de betreffende gebruiker gekoppelde sessie. Gebruikers waren te allen tijde in staat hun gegevens via deze link aan te passen. Mensen die aan de uitnodiging geen of slechts gedeeltelijk gehoor gaven werden hier per mail enkele malen aan herinnerd. Uiteindelijk namen meer dan 700 respondenten deel aan het onderzoek. Resultaten De data is, na filtering op foutieve of ontbrekende invoer, teruggekoppeld aan de respondenten als tegenprestatie voor hun deelname. In deze terugkoppeling konden respondenten zich vergelijken met anderen die een vergelijkbaar opleidingsniveau en/of werkervaring hebben. Dezelfde gefilterde resultaten zijn gebruikt als basis voor dit rapport. 5

6 2. Resultaten gehele steekproef De volgende tabellen en grafieken geven een overzicht van de opbouw van de steekproef. Opleidingsniveau en werkervaring WO of hoger HBO MBO VMBO HAVO/VWO Opleidingsniveau 7 % 40 % 45 % 5 % 3 % WO of hoger HBO MBO VMBO HAVO/VWO Werkervaring tussen de 0 en 1 jaar tussen de 1 en 5 jaar tussen de 5 en 10 jaar Gemiddelde werkervaring tussen de 0 en 1 jaar tussen de 1 en 5 jaar tussen de 5 en 10 jaar tussen de 10 en 15 jaar tussen de 15 en 20 jaar 9 jaar 5 % 21 % 26 % 24 % 14 % tussen de 10 en 15 jaar tussen de 15 en 20 jaar tussen de 20 en 25 jaar 25 jaar of meer 6

7 Progressie Ja Nee Afgelopen jaar salarisverhoging gehad 35 % 65 % ja nee Hoeveelheid salarisverhoging Gemiddelde salarisverhoging 5.01% 0 tot 4 procent 47% 5 tot 9 procent 28% 10 tot 14 procent 11% 15 tot 19 procent 7% 20 tot 24 procent 0% 25 tot 29 procent 3% 30 tot 34 procent 1% 35 tot 39 procent 1% 40 tot 44 procent 0% Hoe wordt verhoging bepaald individueel overleg CAO CAO + individueel salarissysteem geen zelf bepaald groepsgewijs overig 27% 17% 16% 14% 12% 7% 4% 2% individueel overleg CAO CAO + individueel salarissysteem geen zelf bepaald groepsgewijs overig 7

8 directe baas directie afdelingschef manager PZ zelf uitzendbureau accountmanager HRM manager CAO bestuur aandeelhouders overig Salaris wordt herzien door 46% 13% 12% 6% 5% 4% 3% 2% 2% 2% 1% 1% 4% directe baas directie afdelingschef manager PZ zelf uitzendbureau accountmanager HRM manager CAO bestuur aandeelhouders overig Salarisprogressie gerelateerd aan prestatie hoog 15% enigszins 46% laag 16% niet 24% hoog enigszins laag niet 8

9 Woon-werk 70% Gebruikte vervoersmiddelen 60% 50% OV Openbaar vervoer Eigen auto Auto van de zaak Overig 15 % 61 % 10 % 21 % 40% 30% 20% 10% Eigen auto Auto van de zaak Overig 0% Reistijd 0-30 minuten minuten meer dan 60 minuten Minder dan 30 minuten 49 % Tussen de 30 en 60 minuten 34 % Meer dan 60 minuten 17 % 9

10 Pensioenen Krijgt pensioenkosten vergoeding Ja 82 % Nee 18 % ja nee Heeft inzicht in pensioenregeling Ja 59% Nee 41% ja nee 10

11 Overwerkvergoeding Wijze van overwerkvergoeding geen geldelijk of tijd voor tijd tijd voor tijd geldelijke vergoeding overig 27% 26% 25% 19% 3% geen geldelijk of tijd voor tijd tijd voor tijd geldelijke vergoeding overig Gemiddeld aantal uren per maand minder dan 4 4 tot 8 8 tot tot tot tot tot tot tot tot of meer Aantal overuren per maand % 14% 14% 5% 1% 7% 1% 2% 1% 0% 3% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 11

12 Tevredenheid ja nee Gaat met een glimlach naar het werk 78% 22% ja nee Tevredenheid Opleidings- /Cursusaanbod Tevredenheid Vast Salaris zeer ontevreden ontevreden redelijk ontevreden redelijk tevreden tevreden zeer tevreden 8% 12% 13% 29% 30% 7% zeer ontevreden ontevreden redelijk ontevreden redelijk tevreden tevreden zeer tevreden 5% 13% 19% 40% 20% 3% Tevredenheid Salarisprogressie Tevredenheid huidige arbeidsvoorwaarden zeer ontevreden ontevreden redelijk ontevreden redelijk tevreden tevreden zeer tevreden 8% 21% 22% 33% 14% 2% zeer ontevreden ontevreden redelijk ontevreden redelijk tevreden tevreden zeer tevreden 3% 7% 17% 42% 27% 5% 12

13 Veranderen van baan Top 5 redenen van vertrek bij vorige werkgever Top 5 redenen om eventueel van baan te willen veranderen onvoldoende carrieremogelijkheden werk niet meer interessant einde contract overig bedrijf failliet/opgeheven 14% 12% 12% 11% 10% betere beloning nieuwe uitdaging cararieresprong kortere reistijd opleidingsmogelijkheden 53% 48% 38% 24% 22% Heeft plannen om komend jaar van baan te veranderen weet niet 18% nee 20% zou solliciteren 40% ja 22% weet niet nee zou solliciteren ja Aangegeven verbeterpunten arbeidsvoorwaarden geen cursusmogelijkheden wijze/mate van salarisverhoging hoogte salaris hoogte variabele beloning hoogte onkostenvergoeding hoogte autoregeling hoogte reiskostenvergoeding hoogte pensioenregeling 0% 38% 64% 57% 19% 13% 17% 18% 19% 13

14 Opbouw vaste beloning In onderstaande tabel wordt een overzicht gegeven van de gemiddelde hoogte van verschillende componenten van het vaste salaris van de respondenten die samen de steekproef vormen van dit rapport. Het jaarsalaris wordt gevormd door 12 maal het bruto maandsalaris, dat wanneer van toepassing herleid is naar 40 uur per week, en 12 termijnen per jaar. Aangezien niet iedereen vakantiegeld of een 13 e maand ontvangt, is in de vierde kolom het gewogen gemiddelde voor de componenten gegeven. De som van deze kolom is daarmee de totale vaste beloning die respondenten gemiddeld jaarlijks ontvangen. Opbouw vaste beloning Component Ontvangen door Gemiddelde Gewogen gemiddelde Jaarsalaris 100 % , ,83 Vakantiegeld 97,4 % 2.898, ,83 13e Maand 12,23 % 2.912,09 356,15 Totaal vaste beloning ,81 Aanwezige variabele componenten De tabel hieronder geeft weer hoeveel procent van de respondenten recht heeft op verschillende variabele beloningscomponenten Variabele componenten Component Percentage steekproef Prestatiebonus 10 % Tantième / Winstdeling 31 % Resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering 17 % Resultaatafhankelijke 13 e maand 5 % 14

15 Spreiding jaarsalaris en vaste beloning Onderstaande tabel geeft naast het gemiddelde, de spreiding weer in het bruto maandsalaris (herleid naar 40 uur per week), en de bruto vaste beloning voor de gehele steekproef. Dit gebeurt met behulp van percentielen. Een uitleg van het begrip percentiel vindt u in de begrippenlijst (hoofdstuk 5). De grafiek visualiseert deze spreiding nog eens. Spreiding Gemiddelde 10 percentiel 30 percentiel 50 percentiel 70 percentiel 90 percentiel Maandsalaris 3.066, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , , % 30% 50% 70% 90% Het 50 percentiel is bovendien gelijk aan de mediaan. Voor meer informatie over de mediaan, zie wederom de begrippenlijst. De mediaan is in het geval van salarissen vaak een betere indicator van marktconformiteit dan het gemiddelde. Dit omdat de hogere salarissen in een steekproef vaak relatief hoger zijn dan dat de lagere salarissen relatief laag zijn, en het gemiddelde hierdoor omhoog wordt getrokken. De mediaan wordt door deze asymmetrische verdeling niet beinvloed. In de diagram hieronder zijn alle respondenten op basis van hun jaarsalaris ingedeeld in groepen van breed. Duidelijk is te zien dat de mediaan van het jaarsalaris ( ,-) samen valt met de piek, terwijl het gemiddelde ( ,-) daar duidelijk rechts van ligt. De asymmetrie in de salarisverdeling die hieraan ten grondslag ligt is evident. aantal

16 3. Resultaten voor subgroepen Onderstaande tabellen geven per subgroep weer hoe hoog het gemiddelde bruto maandsalaris en bruto vaste beloning zijn, en de bijbehorende percentielverdeling. In de diagrammen worden de verschillende gemiddelde en mediaan salarissen naast elkaar gezet. Opleidingsniveau Gemiddelde en spreiding Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. WO of hoger Maandsalaris 3.142, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- HBO Maandsalaris 3.230, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- MBO Maandsalaris 2.965, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- VMBO Maandsalaris 2.620, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- HAVO/VWO Maandsalaris 2.913, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , , gemiddelden medianen WO+ HBO MBO VMBO VO Bovenstaande diagram laat duidelijk zien dat de het gemiddelde en het mediaan maandsalaris bij hogere opleidingsniveau s meer van elkaar afwijken, dan bij de lagere opleidingsniveau s. De salarisverdeling in deze groepen heeft dus een sterkere uitloper naar boven, dan die in de bij de lagere opleidingen. Hoe bij zo n salarisverdeling een verschil ontstaat tussen gemiddelde en mediaan, wordt op de vorige pagina uitgelegd. 16

17 Werkervaring tussen de 0 en 1 jaar tussen de 1 en 5 jaar tussen de 5 en 10 jaar tussen de 10 en 15 jaar tussen de 15 en 20 jaar tussen de 20 en 25 jaar 25 jaar of meer Gemiddelde en spreiding Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. Maandsalaris 2.407,- 0, , , , ,- Vaste beloning ,- 0, , , , ,- Maandsalaris 2.532, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Maandsalaris 2.850, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Maandsalaris 3.299, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Maandsalaris 3.530, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Maandsalaris 3.780, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Maandsalaris 4.071, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , , tussen tussen de 0 en 1 de 1 en 5 jaar jaar tussen de 5 en 10 jaar tussen de 10 en 15 jaar tussen de 15 en 20 jaar tussen de 20 en 25 jaar 25 jaar of meer gemiddelden medianen Uit bovenstaande diagram blijkt dat, globaal genomen, de medianen en gemiddelden meer van elkaar afwijken als de werkervaring hoger is. Met als toppunt het verschil tussen de categorie tussen de 20 en 25 jaar en de categorie 25 jaar of meer, waar bij de laatste categorie de mediaan lager, maar het gemiddelde hoger ligt dan bij de op één na laatste categorie. 17

18 Meest voorkomende functies Gemiddelde en spreiding Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. Constructeur Maandsalaris 3.274, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Hoofd Tekenkamer / Engineering Maandsalaris 3.365, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Ontwerper Maandsalaris 3.148, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Projectengineer Maandsalaris 3.182, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Tekenaar Maandsalaris 2.591, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Tekenaar / Constructeur Tekenaar / Werkvoorbereider Maandsalaris 3.075, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Maandsalaris 2.750, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , , gemiddelden medianen 18

19 Meest voorkomende vakgebieden Gemiddelde en spreiding Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. Machinebouw Maandsalaris 3.271, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Automotive/Vliegtuigbouw Maandsalaris 3.156, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Productontwikkeling Maandsalaris 3.201, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Scheepsbouw Maandsalaris 3.161, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Piping Maandsalaris 3.131, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Beton/Staalbouw Maandsalaris 2.835, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Bouw Maandsalaris 2.808, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Civiel/Telecom Maandsalaris 2.919, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Interieur Maandsalaris 2.991, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Automatisering Maandsalaris 3.087, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Elektrotechniek Maandsalaris 3.083, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Oil & Gas Maandsalaris 3.325, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , , gemiddelden medianen 19

20 Meest voorkomende software competenties Gemiddelde en spreiding Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. AutoCAD Maandsalaris 3.021, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Inventor Maandsalaris 3.164, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- 3ds Max Maandsalaris 3.007, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Microstation Maandsalaris 3.101, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- NX Maandsalaris 3.525, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Pro/Engineer Maandsalaris 3.107, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Revit Maandsalaris 2.718, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Solid Edge Maandsalaris 3.107, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- SolidWorks Maandsalaris 3.062, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- StabiCAD Maandsalaris 3.035, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , , gemiddelden medianen 20

21 Wel of geen 3D CAD ervaring Alleen 2D CAD ervaring 3D CAD ervaring Gemiddelde en spreiding Gemiddeld 10 perc. 30 perc. 50 perc. 70 perc. 90 perc. Maandsalaris 2.895, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , ,- Maandsalaris 3.113, , , , , ,- Vaste beloning , , , , , , gemiddelden medianen D 3D 21

22 4. Werkervaring vs. opleidingsnivau In de tabel hieronder wordt de gehele onderzoeksgroep uitgesplitsts naar zowel opleidingsniveau en werkervaring. In elke cel worden zowel het gemiddelde (G), als het mediaan (M) maandsalaris vermeld van mensen met een vergelijkbaar opleidingsniveau en ongeveer evenveel werkervaring. Sommige cellen zijn leeg, omdat er in de betreffende groep te weinig respondenten zijn gemeten. Werkervaring vs Opleidingsniveau Werkervaring in jaren opleidingsniveau WO+ HBO MBO VMBO HAVO/ VWO G: 2.697,- G: 3.012,- G: 2.827,- G: 4.850,- G: 3.651,- M: 2.600,- M: 2.632,- M: 3.000,- M: 3.400,- M: 3.500,- G: 2.571,- G: 2.732,- G: 2.985,- G: 3.575,- G: 3.836,- G: 4.025,- G: 7.677,- M: 2.578,- M: 2.600,- M: 2.895,- M: 3.150,- M: 3.500,- M: 3.526,- M: 4.688,- G: 2.125,- G: 2.235,- G: 2.670,- G: 3.240,- G: 3.258,- G: 3.699,- G: 3.294,- M: 1.950,- M: 2.125,- M: 2.600,- M: 3.142,- M: 3.142,- M: 3.500,- M: 2.825,- G: 2.260,- G: 2.967,- G: 2.494,- G: 3.225,- G: 3.043,- M: 2.000,- M: 2.486,- M: 2.507,- M: 3.224,- M: 2.835,- G: 2.376,- G: 3.219,- G: 3.394,- G: 3.460,- M: 2.100,- M: 2.438,- M: 2.889,- M: 3.420,- 22

23 5. Vergelijking met de ICT sector In dit hoofstuk wordt een aantal kenmerken van de steekproef voor dit onderzoek vergeleken met de respondenten uit de ICT sector van het beloningsonderzoek van De Breed & Partners. Beloning CADSalarisonderzoek ICT Gemiddeld bruto maandsalaris 3.065, ,67 Gemiddelde vaste beloning , ,32 Mediaan bruto maandsalaris 2.900, ,- Mediaan vaste beloning , ,52 Opleidingsniveau CADSalarisonderzoek ICT WO of hoger 7 % 24% HBO 40 % 51% MBO 45 % 16% VMBO 5 % 1% HAVO/VWO 3 % 8% Salarisverhoging CADSalarisonderzoek ICT Gemiddelde salarisverhoging 5.01% 5,17% 0 tot 4 procent 47% 59% 5 tot 9 procent 28% 17% 10 tot 14 procent 11% 8% 15 tot 19 procent 7% 3% 20 tot 24 procent 0% 2% 25 tot 29 procent 3% 1% 30 tot 34 procent 1% 1% 35 tot 39 procent 1% 1% 40 tot 44 procent 0% 0% 45 tot 49 procent 2% 0% 50 tot 54 procent 1% 0% 23

24 6. Begrippenlijst Totale vaste beloning De totale vaste beloning is de som van alle beloningscomponenten die de respondent gegarandeerd, op contractuele basis, jaarlijks ontvangt. In het geval van dit onderzoek is dat de som van het bruto jaarsalaris, het eventuele vakantiegeld, en de eventuele 13 e maanduitkering. Percentiel Een percentiel is een waarde waarop of -onder een bepaald percentage van de waarden in een reeks valt. Het 10 procent van de waarden in een reeks is dus gelijk aan, of lager dan het 10 percentiel. In het geval van de salarissen in een steekproef geeft het 30 percentiel bijvoorbeeld het salaris weer waarop of waaronder 30 procent van alle salarissen in de steekproef vallen. Als uw salaris tussen het 30 en het 50 percentiel ligt, weet u zeker dat tenminste 30% van de respondenten in de betreffende steekproef minder verdient dan u, en dat tenminste 50% van de respondenten meer verdient dan u. De reeksen van steeds 5 verschillende percentielen zoals gebruikt in dit rapport geven dus een beeld van de spreiding in de salarissen binnen een bepaalde steekproef, en wat in die steekproef verstaan kan worden onder relatief zeer lage (10 percentiel) of zeer hoge salarissen (90 percentiel). Mediaan Als alle waarden in een reeks gesorteerd worden van klein naar groot, dan is de mediaan de middelste waarde. De mediaan is dus gelijk aan het 50 percentiel, omdat 50 van de waarden lager dan, of gelijk is aan de mediaan. In het geval van salarissen geeft de mediaan meestal een beter beeld dan het gemiddelde salaris, omdat het gemiddelde door relatief hoge salarissen in de steekproef omhoog wordt getrokken. In veel gevallen is het echter onvermijdelijk om met het gemiddelde te werken, zoals in de meeste statistische berekeningen. Een eenvoudig voorbeeld hiervan is het gewogen gemiddelde dat gebruikt wordt in de tabel met betrekking tot de opbouw van de totale vaste beloning. 24