De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014
|
|
- Frank van der Linden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds mei,
2 Beste DNB er Hartelijk dank voor jouw deelname aan en/of interesse in dit deelnemersonderzoek onder (ex)werknemers van DNB. Van 6 t/m 31 maart 2014 was het mogelijk om middels een enquête je mening te geven over diverse kwesties rondom de DNB pensioenregeling. De uitkomsten van dit onderzoek zijn input voor het cao-overleg tussen de vakbonden en DNB. Het pensioenfonds gaat de uitslagen ook gebruiken voor invulling van het beleid. Naast de input van de enquête, heeft DNB ook klanksessies georganiseerd waaraan vakbonden, het pensioenfonds, de OR, de belangenvereniging pensioengerechtigden, Finance, P&o, Communicatie en diverse medewerkers hebben deelgenomen. Hierover heb je op DNB Plaza meer kunnen lezen. Ook vanuit de klanksessies heeft DNB input ontvangen voor de nieuwe pensioenregeling. In de laatste klanksessie zijn de cijfers uit dit onderzoek ook geïnterpreteerd en is er een aantal verdiepende vragen gesteld. In dit document treffen jullie de feitelijke resultaten uit het onderzoek aan, aangevuld met conclusies zoals vastgesteld in de klanksessie. Sytske Gorter Mocht je nog vragen, opmerkingen of suggesties hebben, schroom dan niet om contact op te nemen met P&o en/of het Pensioenfonds. Met vriendelijke groet, Sytske Gorter en Diny Tiellemans Diny Tiellemans 2
3 Inhoud Onderzoekspopulatie Thema arbeidsvoorwaarden Thema regeling Thema zekerheid en risico Thema premie Overige vragen Meer informatie over de onderzoekspopulatie 3
4 Onderzoekspopulatie: actieven Totaal verwerkte en volledig ingevulde enquêtes: 881 Uitnodiging ontvangen, niet gereageerd 49% 50% Uitnodiging ontvangen en enquête afgerond Uitnodiging ontvangen, enquête gestart, maar niet afgerond Zie op de slides: Bij : betreft het alleen actieven 4
5 Onderzoekspopulatie: inactieven In- Totaal verwerkte en volledig ingevulde enquêtes: 249 Uitnodiging ontvangen, niet gereageerd 35% 65% Gepensioneerden Slapers 10% 89% Uitnodiging ontvangen en enquête afgerond Uitnodiging ontvangen, enquête gestart, maar niet afgerond In- Zie op de slides: Bij In-: betreft het alleen inactieven 5
6 Thema: rbeidsvoorwaarden 1. Welke waarde hecht u aan verschillende arbeidsvoorwaarden? 6
7 Thema: arbeidsvoorwaarden 1. Welke waarde hecht u aan verschillende arbeidsvoorwaarden? 100% 75% 50% 25% 0% 1.Zeer belangrijk 2.Belangrijk 3.Neutraal 4.Onbelangrijk 5.Helemaal niet belangrijk Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Pensioen wordt gezien als een belangrijke arbeidsvoorwaarde, net als salaris. De groep die salaris helemaal niet belangrijk vindt, bestaat in verhouding voor een groter deel uit jongeren (26-35). Kritische kanttekeningen: Dit betreft een enquête over pensioen, dus geïnteresseerden in pensioenen vullen dit eerder in. Pensioen was de tweede keuzemogelijkheid, dus het was makkelijk om dit ook als tweede te kiezen. 7
8 Thema: Regeling 1. Wat is het belangrijkst: een lage eigen bijdrage, een hoge indexatie of zoveel mogelijk zekerheid? 2. Is het partner pensioen een essentieel onderdeel van die regeling? 3. Wat vind u van het partnerpensioen van DNB? 4. Over welke onderdelen van de regeling zou u zelf keuzes willen maken? In- In- 8
9 Thema: regeling 1. Wat is het belangrijkst: een lage eigen bijdrage, een hoge indexatie of zoveel mogelijk zekerheid? 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Zo hoog mogelijke indexatie Zo hoog mogelijke zekerheid Zo laag mogelijke eigen bijdrage Meest belangrijk Neutraal Minst belangrijk Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Deelnemers kiezen vooral voor een hoge zekerheid (Meer dan 50%). De optie zo hoog mogelijke zekerheid is met name in de groep belangrijk (zij kiezen relatief meer voor meest belangrijk ). De groep scoort bij deze optie relatief hoog op minst belangrijk. De opties zo hoog mogelijke indexatie en zo laag mogelijke eigen bijdrage is gelijkelijk verdeeld over groepen. 9
10 Thema: regeling 2. Ik vind het partnerpensioen een essentieel onderdeel van de DNB pensioenregeling 13% 32% 41% Helemaal eens Eens Neutraal Oneens Helemaal oneens Geen mening Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: DNB deelnemers vinden partnerpensioen belangrijk (totaal 73%). 10
11 Thema: regeling Deelnemersonderzoek, nieuwe pensioenregeling In- 3. Momenteel is dit partnerpensioen bij de DNB pensioenregeling 70% van het ouderdomspensioen. Wat vind je van dit percentage? 9% 15% 13% Te hoog Precies goed Te laag 21% 8% Te hoog Precies goed Te laag 63% Geen mening 60% Niet nodig Geen mening Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Het huidige niveau van 70% nabestaandenpensioen is passend voor DNB (60% of meer van zowel actieven als inactieven). 11
12 Thema: regeling Deelnemersonderzoek, nieuwe pensioenregeling In- 4. Voor welke onderdelen van je pensioenregeling vind je het belangrijk om zelf keuzes te kunnen maken? 12% Keuzes zijn niet nodig 19% 64% 18% 11% 59% Ik wil kiezen hoe er belegd wordt Ik wil kiezen voor de hoogte van mijn ouderdomspensioen Ik wil kiezen voor de hoogte van mijn partnerpensioen Ik wil kiezen voor de hoogte van mijn arbeidsongeschiktheidspensioen Ik wil kiezen tot welk salarisniveau ik pensioen opbouw anwezige keuzes zijn voldoende Keuzes niet nodig Ik wil kiezen hoe er belegd wordt Geen mening Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: (Meer) Keuzevrijheid in de pensioenregeling is voor de meeste deelnemers niet nodig (64% actieven en 70% inactieven). In verhouding scoort de groep hoog binnen de groep die keuzemogelijkheden wenst over de hoogte van het ouderdomspensioen. 12
13 Thema: Zekerheid en risico 1. Zekerheid over de hoogte van het pensioen of meer kans op indexatie? 2. Wilt u liever meer risico met meer kans op indexatie, of minder risico met minder kans op korten? 3. Mag er ten aanzien van het huidige beleggingsbeleid meer of minder risico worden genomen? 4. Wat is voor u een zeker pensioen? 5. ls er sprake is van korting: wie moet er gekort worden? 6. ls er sprake is van indexatie: wie moet er geïndexeerd worden? In- In- In- In- 13
14 Thema: zekerheid en risico ls het gaat om pensioen, zijn er twee uiterste mogelijkheden:. Zekerheid over de hoogte van het pensioen, maar geen indexatie. Om deze garantie te kunnen geven, kunnen pensioenfondsen minder risico s nemen met beleggen. Dat levert een zekerder, maar naar verwachting lager rendement op. Zij kunnen dan geen (volledige) indexatie bieden. B. Kans maken op een zo hoog mogelijk geïndexeerd pensioen, maar door hoger risico geen zekerheid over hoogte van het pensioen. Pensioenfondsen kunnen door risico te nemen naar verwachting een hoger pensioen realiseren. Er is dan wel een kans dat het rendement toch tegenvalt. De hoogte van het pensioen op de pensioendatum kan daarom dan niet gegarandeerd worden. 14
15 Thema: zekerheid en risico 1. Naar welke mogelijkheid gaat jouw voorkeur het meest uit als het om jouw pensioen gaat? Meer zekerheid of meer risico? Volledig zeker 18% 10% Meer zekerheid dan risico Neutraal 21% 44% Meer risico dan zekerheid Volledig risicovol Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Men neigt meer naar zekerheid (totaal 54%), maar enige risico nemen lijkt daarbinnen toch geoorloofd (44%). Bij de extremen ( volledig zeker en volledig risicovol ) scoort de groep (56-65) hoog op volledig zeker en de groep hoog op volledig risicovol. Bij de andere antwoorden zijn de meningen gelijkelijk verdeeld over de leeftijdsgroepen. 15
16 Thema: zekerheid en risico In- 2. Wilt u liever meer risico met meer kans op indexatie, of minder risico met minder kans op korten? Meer risico, meer kans op indexatie 68% 22% Slechts een beperkt risico, kans op korten neemt af Geen mening Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Inactieven kiezen liever voor meer zekerheid met een beperkte kans op korten (68%). 16
17 Thema: zekerheid en risico Beleggingsbeleid Binnen het pensioenfonds worden de pensioengelden belegd. Het pensioenfonds belegt gemiddeld voor 80% in vastrentende waarden en 20% in zakelijke waarden. Dit komt overeen met het nemen van relatief weinig risico s in de beleggingen. De beleggingsopbrengst is daardoor relatief zeker. Door meer risico te nemen is er meer kans op een hogere opbrengst. 17
18 Thema: zekerheid en risico In- 3. Door meer risico te nemen is er meer kans op een hogere opbrengst. Wat vindt u hiervan? 5% ctieven 32% 10% In-actieven 31% (Iets) meer risico zou moeten kunnen Prima zo, lijkt me passend voor DNB Van mij mag het fonds nog wel minder risico nemen 57% 53% Geen mening nders Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Zekerheid is erg belangrijk, maar er lijkt ook wat ruimte om een beetje meer risico te nemen. Onder actieven scoort de groep hoog op minder risico nemen. Bij het nemen van meer risico is de verdeling onder actieven gelijkelijk verdeeld over de populatie. 18
19 Thema: zekerheid en risico 4. Wat betekent een zeker pensioen voor jou vooral? 36% 10% 21% 14% 14% Dat ik nu precies weet hoeveel ik ga ontvangen van mijn pensioenfonds Dat ik weet dat er in ieder geval nog pensioen voor mij is op mijn pensioendatum Dat ik weet dat mijn pensioenfonds verstandig omgaat met mijn pensioengeld Dat ik 'financieel' kan blijven leven' zoals ik nu doe vanaf mijn pensioendatum Dat mijn pensioen nooit gekort kan worden Dat mijn pensioen zoveel mogelijk geïndexeerd wordt Geen mening nders Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: De groep scoort hoog op rood, de groep scoort hoog op paars. Het financieel blijven leven zoals nu lijkt erg op de mening vanuit de klanksessie. Hier is gezegd dat pensioenen vooral bedoeld zijn als verzorging voor later om dezelfde levensstijl te kunnen behouden. Kritische kanttekening Dit is wat deelnemers verstaan onder een zeker pensioen. Dat betekent nog niet dat zij ook verwachten dat de werkgever hiervoor zorgt. 19
20 Thema: zekerheid en risico In- 5. ls er sprake is van korting: wie moet er gekort worden? ctieven In-actieven ctieven 11% 5% 14% 24% Iedereen maar actieven meer dan in-actieven Iedereen evenveel 65% 40% 30% Iedereen, maar inactieven meer dan actieven In-actieven Geen mening Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: ls het gaat om korten, zegt de meerderheid van de actieven (65%) dat er evenveel gekort moet worden bij actieven en inactieven. De meerderheid van inactieven (54%) is echter van mening dat de pensioenrechten van de actieven méér gekort mogen worden dan hun eigen rechten. 20
21 Thema: zekerheid en risico In- 6. ls er sprake is van indexatie: wie mogen geïndexeerd worden? ctieven In-actieven ctieven 7% 17% 12% 7% 12% Iedereen, maar actieven meer dan in-actieven Iedereen evenveel 70% 65% Iedereen, maar inactieven meer dan actieven In-actieven Geen mening Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: ls het gaat om indexatie zegt de meerderheid van de actieven (70%) en de inactieven (65%) dat dat dit in gelijke mate mag. Kritische kanttekening: Er is hier een nuance op mogelijk als er ruimte voor indexatie is vanuit premiebetaling. De deelnemers aan de klanksessie realiseren zich dat er dan wel mogelijkheden zijn om de actieven te bevoordelen. Hier zullen de respondenten van de enquête geen rekening mee hebben gehouden. 21
22 Thema: premie 1. Bent u bereid mee te betalen aan indexatie? 2. Liever minder pensioenopbouw of stijging eigen bijdrage? 3. Heeft u liever een maximale pensioenopbouw of liever meer salaris (om te sparen)? 22
23 Thema: premie 1. Bent u bereid mee te betalen aan indexatie? 46% 8% 39% Ja, hiervoor is een substantiële stijging van mijn eigen bijdrage acceptabel Ja, hiervoor is een beperkte stijging van mijn eigen bijdrage acceptabel Nee, daartoe ben ik niet bereid Geen mening nders Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: De verdeling tussen een (beperkte) stijging van de eigen bijdrage (47%) en geen eigen bijdrage stijging (46%) is nagenoeg gelijk. De groep scoort hoog op bereidheid om meer bij te betalen voor indexatie. De groep met een inkomen tussen de is minder bereid tot een substantiële stijging van eigen bijdrage. Kritische kanttekening: Realiseren de respondenten zich dat de eigen bijdrage een individueel vastgesteld bedrag is, terwijl de indexatie binnen het collectief verdeeld wordt? 23
24 Thema: premie 2. Liever minder pensioenopbouw of stijging eigen bijdrage? 10% 12% 38% 40% Liever een zo hoog mogelijke opbouw, ik betaal zelf dan wel meer bij Mijn eigen bijdrage mag niet stijgen, dan maar minder pensioen Geen mening nders Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Ook hier lijkt de verdeling tussen een stijging van de eigen bijdrage (40%) en geen eigen bijdrage stijging (38%) nagenoeg gelijk. De groep scoort relatief hoog op liever zo hoog mogelijke opbouw. De groep scoort het minst op mijn eigen bijdrage mag niet stijgen. 24
25 Thema: premie 3. Heeft u liever een maximale pensioenopbouw of liever meer salaris (om te sparen)? Liefst een maximale pensioenopbouw 17% 8% 73% Liever minder pensioen en meer salaris om zelf te sparen voor later Liever minder pensioen meer salaris om nu te besteden Geen mening nders Opmerkingen uit klanksessies: Conclusies: Er is een duidelijke voorkeur (73%) om zo optimaal mogelijk fiscaal vriendelijk pensioen op te bouwen. 25
26 Thema: Overige vragen 1. Waar zou u meer over willen weten? 2. In vertrouw erop dat het bestuur van pensioenfonds DNB opkomt voor mijn belangen. 3. Wil je nog iets kwijt over de DNB pensioenregeling of over dit onderzoek? In- In- In- 26
27 Thema: overige vragen 1a. Ik zou meer willen weten over 19% 5% 23% Geen behoefte aan informatie Hoeveel pensioen ik krijg Keuzemogelijkheden bij mijn pensioenregeling 3% 15% Of mijn pensioen over 30 jaar nog evenveel waard is Het soort pensioenregeling dat ik heb 24% Hoeveel DNB aan pensioenpremie betaalt Hoeveel ik aan pensioenpremie betaal Geen opmerkingen uit klanksessies 27
28 Thema: overige vragen In- 1b. Ik zou meer willen weten over 4% 8% 5% 76% Geen behoefte aan informatie Hoeveel pensioen ik krijg Keuzemogelijkheden bij mijn pensioenregeling Of mijn pensioen over 30 jaar nog evenveel waard is Hoeveel mijn partner krijgt als ik kom te overlijden Het soort pensioenregeling dat ik heb Hoeveel DNB aan pensioenpremie betaalt Geen opmerkingen uit klanksessies 28
29 Thema: overige vragen In- 2. In vertrouw erop dat het bestuur van pensioenfonds DNB opkomt voor mijn belangen. 17% 13% 64% Mee eens Meer eens dan oneens Neutraal Meer oneens dan eens Mee oneens Geen opmerkingen uit klanksessies 29
30 Word cloud op basis van overige opmerkingen In- 3. Wil je nog iets kwijt over de DNB pensioenregeling of over dit onderzoek? 30
31 De onderzoekspopulatie 1. Verdeling naar leeftijd 2. Verdeling naar geslacht 3. Verdeling naar inkomen 4. Pensioen in verhouding tot overig inkomen In- In- In- 31
32 De onderzoekspopulatie actieven 1a. Verdeling naar leeftijd 40% 30% 20% 10% 0% 1% 17% 28% 33% 20% 0% of ouder Geen opmerkingen uit klanksessies 32
33 De onderzoekspopulatie inactieven In- 1b. Verdeling naar leeftijd 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 0% 0% 15% 24% 27% 12% 8% 4% 1% 2% Geen opmerkingen uit klanksessies 33
34 De onderzoekspopulatie Deelnemersonderzoek, nieuwe pensioenregeling In- 2. Verdeling naar geslacht ctieven In-actieven 34% 66% 19% 81% Man Vrouw Geen opmerkingen uit klanksessies 34
35 De onderzoekspopulatie inactieven In- 4. Het pensioen dat ik bij DNB heb opgebouwd is na pensionering mijn grootste inkomstenbron? 8% 5% 13% 69% Zeer mee eens Meer eens dan oneens Neutraal Meer oneens dan eens Mee oneens Dat weet ik niet Geen opmerkingen uit klanksessies 36
36 37
Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2. Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13
Bijlagen Pensioenen: solidariteit en keuzevrijheid Stella Hoff Inhoud Bijlage A Enquête solidariteit in de pensioenen... 2 Bijlage B Multivariate regressieanalyses... 13 Bijlagen SCP-publicatie Pensioenen:
Nadere informatieResultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli
Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli De weg naar het nieuwe pensioencontract Stichting Pensioenfonds OWASE 18 juli 2013 1/10/2014 Inhoud Samenvatting Conclusies Aanbevelingen Resultaten - per vraag
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 t/m 7 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 8 t/m 20 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieResultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli
Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli De weg naar het nieuwe pensioencontract Stichting Pensioenfonds OWASE Martijn Leppink Versie 2. 10 september 2013 Inhoud Samenvatting Conclusies Aanbevelingen
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 en 6 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 7 t/m 27 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieOWASE Pensioenforum 26 juni 2013. 3 juli 2013 OWASE. Welkom. bij
Welkom OWASE Pensioenforum 26 juni 2013 OWASE 3 juli 2013 bij Pensioenfonds en solidariteit: één voor allen, allen voor één! www.owase.nl PFO20130626/20130703 2 Programma Pensioenforum De bedoeling van
Nadere informatieVragen en antwoorden chatsessie nieuwe pensioenregeling 29 juni 2015
Vragen en antwoorden chatsessie nieuwe pensioenregeling 29 juni 2015 Q: Als ik de bedragen optel die Randstad en ik per jaar aan premie betalen dan is dat een veel hoger bedrag dan dat er aan premie per
Nadere informatieOverzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling
Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling 1. Waarom wordt het nieuwe pensioenreglement pas later uitgereikt? Antwoord: De pensioenregeling is gebaseerd
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieHet uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL.
AZL NV Pensioenregeling met ingang van 2013 Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL. We kunnen
Nadere informatieResultaten risicobereidheidsonderzoek 2015
Resultaten risicobereidheidsonderzoek 2015 Als bestuur willen wij graag van de deelnemers weten wat ze vinden van zekerheid en risico s in hun pensioenregeling. Daarom heeft het pensioenfonds een onafhankelijke
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieToelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018
Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Geachte heer/ mevrouw, Via uw werkgever neemt u deel aan de pensioenregeling van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (Bpf
Nadere informatiePensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.
Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever
Nadere informatieUw mening over pensioen
Uw mening over pensioen Onderzoek naar de risicohouding van pensioenopbouwers en pensioenontvangers van Philips Pensioenfonds mei / juni 2013 Philips Pensioenfonds Inhoud Aanleiding onderzoek Opzet onderzoek
Nadere informatieMaak op tijd kennis met SPF!
Maak op tijd kennis met SPF! INFORMATIE OVER HET PENSIOENFONDS VOOR FYSIOTHERAPEUTEN Wanneer u aan het werk gaat als fysiotherapeut is het voor u van belang dat u zich tijdig bij de Stichting Pensioenfonds
Nadere informatie19 maart 2016. Onderzoek: Korten pensioenen?
19 maart 2016 Onderzoek: Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen
Nadere informatieWelkom bij de informatiemiddag van PGB
Welkom bij de informatiemiddag van PGB Vanaf 2016 ook een beschikbarepremieregeling 2 1 Tom Vollebergh Bestuurslid PGB Informatietechnologie Luuk Lennaerts Bestuurssecretaris PGB 3 Middelloonregeling (DB-regeling)
Nadere informatieWijzer over uw pensioen. In 12 antwoorden
Wijzer over uw pensioen In 12 antwoorden Pensioen. Geen gemakkelijk onderwerp als u er niet regelmatig mee bezig bent. En toch is het belangrijk. Want er komt een moment dat uw pensioen uw inkomen is.
Nadere informatie1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014
1.B Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Waarom een nieuwe regeling bij Cosun? Pensioenpremie Toeslagverlening (indexatie) Discussie
Nadere informatieUniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 31 december 2018
Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 31 december 2018 Uw persoonlijke gegevens Mevrouw C.M. Voorbeeld Geboren op: 17 september 1964 Werkgever: Example Kliniek Klantnummer: 640917999 Uw partner D.
Nadere informatieNadenken over pensioen
Stichting Pensioenfonds SABIC Innovative PLastics Nadenken over pensioen December 2011 INHOUD Inleiding Levensloop Geflex Gesave Pensioenregelingen Stroomdiagram UPO Scheiding Keuzemogelijkheden: hoog-laag,
Nadere informatie1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?
1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste
Nadere informatieLATER = NU. Uit dienst. informatie over uw pensioen
LATER = NU Uit dienst informatie over uw pensioen Ik ben uit dienst gegaan en heb geen nieuwe baan. Krijg ik later wel pensioen? Jacqueline Cremers, SPF Beheer: Het pensioen dat u tijdens uw dienstverband
Nadere informatieMemorandum. Technical Sciences Brassersplein 2 2612 CT Delft Postbus 5050 2600 GB Delft. Aan Bestuur stichting Pensioenfonds TNO. www.tno.
Memorandum Aan Bestuur stichting Pensioenfonds TNO Van Dr. F. Phillipson Onderwerp Risicobereidheidsonderzoek Pensioenfonds TNO Inleiding In de periode juni-augustus 2014 is er een risicobereidheidsonderzoek
Nadere informatieUw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw,
Postbus 30020, 2500 GA Den Haag 070 316 08 60 www.bpmt.nl Persoonsnummer Datum Uw kenmerk maart 2019 Uw Uniform Pensioenoverzicht 2019 Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatiePENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013
PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 Wie beslist? Werkgever & werknemers spreken nieuwe regeling af Pensioenfonds voert de regeling uit bestuurslid 2 Waar gaan we het over hebben? 1.
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatieHallo! Meer weten?
Hallo! We willen je graag iets vertellen over een mooie arbeidsvoorwaarde. Omdat je in de vervoerssector werkt, heb je recht op een pensioenpakket. In dit boekje lees je meer hierover. Meer weten? www.pfvervoer.nl
Nadere informatieIn dienst..s. nsioenfonds UWV
In dienst..s. nsioenfonds UWV Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start automatisch met de opbouw van pensioen. Pensioenfonds UWV zorgt ervoor dat zowel de opbouw nu, als de uitkering later in
Nadere informatieRBS pensioen update. Van premie tot pensioen
RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen
Nadere informatieJe bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.
Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen
Nadere informatieRISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK
RISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK PPF APG Pieter Kasse / Manja Rietjens 15/16/17 januari 2014 RISICOBEREIDHEIDSONDERZOEK ONDER DEELNEMERS AANLEIDING ONDERZOEK Inzicht in (risico)voorkeuren van deelnemers en gepensioneerden
Nadere informatieVeelgestelde vragen nettopensioenregeling
Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat
Nadere informatieJouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014
Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Onze regeling Keuzemogelijkheden Vragen 2 Pensioen in Nederland Nederlands pensioenstelsel
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 16 > JAARGANG 12 > APRIL 2015 INHOUD > Hoe is de nieuwe pensioenregeling tot stand gekomen? [p.1] Fiscaal kader per 1 januari 2015 [p.2]
Nadere informatieWat is AOW? AOW staat voor Algemene Ouderdomswet. Dit is het pensioen dat u zult ontvangen van de overheid.
FAQ deelnemers Pensioen van de overheid Pensioen bij uw werkgever De pensioenregeling van Bpf AVH De hoogte van uw pensioen U wilt met pensioen Uw partner en pensioen Uw kinderen en pensioen Uw Uniform
Nadere informatieOnderzoek. Rapportage. September 2012. Pensioenmodule Publieksmonitor
Onderzoek Meer grip op pensioen Rapportage Pensioenmodule Publieksmonitor September 2012 Samenvatting (1/4) 1. Kennis over het eigen pensioen De helft van de mensen die via werkgever pensioen opbouwen
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2011 Actieven 27 december 2011
Stichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2011 Actieven 27 december 2011 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 & 6 Pensioenbewustzijn Pagina 7 t/m 26 Vertrouwen in het pensioenfonds
Nadere informatieVRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.
Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling
Nadere informatiePensioenbijeenkomst voor werknemers en werkgevers. 29 juni 2016
Pensioenbijeenkomst voor werknemers en werkgevers 29 juni 2016 De pensioenregeling op hoofdlijnen De pensioenregeling op hoofdlijnen Algemeen over pensioen Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u straks?
Nadere informatiePensioenen Oktober 2015
Pensioenen Oktober 2015 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied
Nadere informatieWaardeoverdracht. Het opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder
Waardeoverdracht Het opgebouwde pensioen meenemen naar jouw nieuwe pensioenuitvoerder GEFELICITEERD! EEN NIEUWE BAAN Een nieuwe baan, andere collega s en misschien wel andere werkzaamheden. Een nieuwe
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland (PDN) Resultaten deelnemersonderzoek 2012 Oktober 2012
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland (PDN) Resultaten deelnemersonderzoek Oktober Inhoud Profiel respondenten Pagina 4 & 5 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 6 t/m 19 Vertrouwen in het pensioenfonds Pagina
Nadere informatieRESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL. Vraag 1
RESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL Vraag 1 Onder het huidige FTK krijgen pensioenfondsen te maken met de zogenaamde beleggings -spagaat: aan de ene kant kan er weinig risico worden genomen
Nadere informatie15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling
Er verandert wat aan je pensioen 15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Over de pensioenleeftijd en de AOW 1. Moet ik nu blijven werken tot 67 jaar? Het pensioen dat je vanaf
Nadere informatieOnderzoeksresultaten. Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds. april 2011. 2010 Towers Watson. All rights reserved.
Onderzoeksresultaten Pensioenbeleving deelnemers Stichting BMS Pensioenfonds april 2011 2010 Towers Watson. All rights reserved. Inhoud Context onderzoek Samenvatting Resultaten Communicatiemiddelen Uniform
Nadere informatieJOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling
JOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling INHOUD 2 Wie voert de pensioenregeling uit? Het pensioengebouw in Nederland De pensioenregelingen van RELX in Nederland Vergelijking CDC en IDC Welke
Nadere informatieWat doet SPE met mijn geld? 19 april 2016
Wat doet SPE met mijn geld? 19 april 2016 Classification: Status: Wat doet SPE met mijn geld? 1. Wat zit er in de pot en hoe komt die pot tot stand 2. Opties, aandelen, obligaties? Sparen of beleggen?
Nadere informatieWaardeoverdracht Uitgave april 2015
Waardeoverdracht Uitgave april 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds DSM Nederland, gevestigd te Heerlen (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend
Nadere informatiePensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen!
Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Moet ik iets doen voor een goed pensioen? Pensioen is voor toch voor later? Tot wanneer moet ik eigenlijk werken? Heb ik dan genoeg
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek 2012 Oktober 2012
Stichting Pensioenfonds SABIC (SPF) Resultaten deelnemersonderzoek Oktober Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 & 6 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 7 t/m 25 Vertrouwen in het pensioenfonds Pagina 26
Nadere informatieJouw Delta Lloyd Pensioen in het kort
Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds
Deelnemersbijeenkomsten Grolsch Pensioenfonds 4 en 5 maart 2015 Pensioen in het kort Wie beslist er over je pensioen? Pensioenovereenkomst Arbeidscontract CAO werkgever werknemers Uitvoeringsovereenkomst
Nadere informatie12 VRAGEN over pensioen
12 VRAGEN over pensioen Q&A s voor dieren artsassistenten 12 vragen Inhoudsopgave 01 Waarom bouw ik bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn pensioen op? 3 02 Kan ik ervoor kiezen om geen pensioen op te bouwen?
Nadere informatieProgramma. 1. Terugblik 2017 & eerste helft van Toekomst van het pensioenfonds. 3. Financiële positie. 4. Hoe belegt het pensioenfonds (ESG)?
Programma 1. Terugblik 2017 & eerste helft van 2018 2. Toekomst van het pensioenfonds 3. Financiële positie 4. Hoe belegt het pensioenfonds (ESG)? Wifi: Guest Wachtwoord: unsecure Terugblik 2017 & eerste
Nadere informatiePersoonlijk Pensioen Plan Collectief
Pag. 1/5 P 01.7.54-1112 Brochure voor u als werkgever U wilt het pensioen voor uw werknemers graag goed regelen. Pensioen is voor hen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar u wilt er zo min mogelijk omkijken
Nadere informatieRabo BedrijvenPensioen. Een aandeel in elkaar
Rabo BedrijvenPensioen Een aandeel in elkaar Inhoud Het Rabo BedrijvenPensioen: modern en overzichtelijk Pensioen voor uw werknemers: hoe werkt het? Zorg voor uw werknemers, hun partners en hun kinderen
Nadere informatieDGA pensioen opbouw. Zo ja, hoeveel. Zo ja, moet u hier verplicht aan deelnemen? Zo ja, geldt er voor u een dispensatie?
Aanvullende bedrijfsgegevens Zijn er meerdere DGA s werkzaam in de BV waarin u werkzaam bent? Zo ja, hoeveel Zijn er andere personen werkzaam in de BV waarin u werkzaam bent? Zo ja, hoeveel Geldt er voor
Nadere informatieBallast Nedam Pensioenfonds. Informatiebijeenkomst Premievrijen en gepensioneerden. Theo Bruijninckx 1 november 2004
Ballast Nedam Pensioenfonds Informatiebijeenkomst Premievrijen en gepensioneerden Theo Bruijninckx 1 november 2004 Onderwerpen Agendapunt 1: Jaarverslag 2003 Overzicht 2003 Herstelplan 2002 Agendapunt
Nadere informatiePensioeninloop voor DPF-leden. Meer of minder pensioen?
Pensioeninloop voor DPF-leden Meer of minder pensioen? Agenda - Voorstel Jacco Los, Comminz, jlos@comminz.nl, 06-42149092 - Hoe is je inkomen van straks opgebouwd? - Van Overzicht naar Inzicht - Waar zorgt
Nadere informatieUw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975
pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner
Nadere informatieDatum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630
Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieGelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?
Veelgestelde vragen DE KORTINGEN Gelden de kortingen op het pensioen per 1-9-2016 en 1-3-2017 voor beide regelingen? Ja, de kortingen gelden zowel voor de middelloon als de CDC regeling, ongeacht het afgesproken
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieStichting Pensioenfonds RBS Nederland
Stichting Pensioenfonds RBS Nederland Lunch & Learn 27 september / 2 oktober / 8 oktober 2012 Internal use only Programma Wat komt er vandaag aan bod? Van premie tot pensioen 1 Een goede pensioenregeling
Nadere informatieWaarde- overdracht Uitgave april 2015
Waardeoverdracht Uitgave april 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds DSM Nederland, gevestigd te Heerlen (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend
Nadere informatieBeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015
BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 Als u via uw werkgever deelneemt in de pensioenregeling BeterExcedent, kunt u pensioen opbouwen over het deel van uw salaris
Nadere informatieVerkort Jaarverslag 2013
Verkort Jaarverslag Han Thoman: Ons bestuur is zich echt goed bewust van de risico s die het pensioenfonds loopt. Voorzitter Han Thoman Onze financiële positie is redelijk maar moet nog beter Een jaar
Nadere informatieInleiding ABP nettopensioenregeling Wat zijn de voordelen van de ABP nettopensioenregeling?
0 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk fiscaal gefaciliteerd pensioen op te bouwen over uw pensioengevend salaris boven 100.000. U bouwt daarom minder (ouderdoms)pensioen op. Ook wordt
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 Uit dienst Uit dienst 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via Pensioenfonds Robeco.
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieMIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie
MIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie Arthur Theunissen, juni 2010 Deze slides zijn in juni 2010 gepresenteerd aan deelnemers aan de informatiesessies 3 modules: algemene informatie / Werking beschikbare
Nadere informatieWelke keuzes maakt u voordat u straks met pensioen gaat?
SNPS Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Welke keuzes maakt u voordat u straks met pensioen gaat? Inhoud Welke pensioenkeuzes hebt u? 1. Uw pensioenleeftijd kiezen 2. Deeltijdpensioen 3. Definitieve
Nadere informatieWat is er aan de hand met uw pensioen?
Wat is er aan de hand met uw pensioen? versie 2; 01-01-2012 Programma AOW nu en vanaf 2013 De mogelijkheden van ABP Pensioen Wat is er aan de hand met uw pensioen? Meer weten? versie 2; 01-01-2012 2 AOW
Nadere informatieToelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015
Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015 Programma Wrap up proces tot op heden Achtergronden Proces Nieuwe regeling 2015 Impact van Pensioenregeling Vervolg traject Vragen en antwoorden 2 Wrap up: Achtergronden
Nadere informatiePNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR
PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 DE HYBRIDE PENSIOENOPLOSSING VAN PNO MEDIA Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers het beste van
Nadere informatiedatum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte
datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte Hartelijk welkom bij PGB, het pensioenfonds voor werknemers in de informatie- en mediasector
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Lloyd s Register Nederland
Stichting Pensioenfonds Lloyd s Register Nederland Algemene Deelnemersvergadering 8 oktober 2018 Working together for a safer world Agenda 1) Opening en mededelingen 2) Ingekomen stukken 3) Herbenoeming
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomst
Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 19 november 2013 13 oktober 2010 Deelnemersbijeenkomst Agenda Opening Financiën: Financiële situatie Beleggingsbeleid Risico s en rendement
Nadere informatie- Opbouwpakket: U spaart voor een kapitaal dat wordt omgezet in ouderdoms- en. Inleiding
0 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk fiscaal gefaciliteerd pensioen op te bouwen over uw (bruto voltijds) pensioengevend salaris boven 100.000. U bouwt daarom minder (ouderdoms)pensioen
Nadere informatieVerslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Nadere informatiePensioenbijeenkomst. 22 maart 2018
Pensioenbijeenkomst 22 maart 2018 Programma Welkom! Het fonds - mensen en cijfers* Financiële positie en beleid* Pensioenregeling en keuzes Actualiteiten 5 minuten 15 minuten 10 minuten 5 minuten Vragen?
Nadere informatieExtra uitgave nieuwe pensioenregeling
Extra uitgave nieuwe pensioenregeling Nieuwsbrief april 2011 PDN heeft een nieuwe pensioenregeling Bij PDN is vanaf 1 januari 2011 een nieuwe pensioenregeling van kracht. De afgelopen tijd ben je daarover
Nadere informatieStichting Pensioenfonds SABIC Resultaten deelnemersonderzoek mei 2016
Stichting Pensioenfonds SABIC Resultaten deelnemersonderzoek mei 2016 Respondenten 3.030 werknemers aangeschreven Vereiste response: 342 Behaalde response: 509 Response rate = 16,8% Sommige vragen zijn
Nadere informatieWaardeoverdracht. Versie
Waardeoverdracht Versie 12-05-2016 Versie 12-05-2016 Waardeoverdracht Vanaf het moment dat je in dienst komt bij SABIC ga je pensioen opbouwen bij Pensioenfonds SABIC (SPF). Heb je ook al pensioen opgebouwd
Nadere informatieBinnenkort heb je een afspraak met één van onze adviseurs. Om je goed van dienst te kunnen zijn, hebben wij informatie van je nodig.
het klantprofiel Binnenkort heb je een afspraak met één van onze adviseurs. Om je goed van dienst te kunnen zijn, hebben wij informatie van je nodig. Waarom een klantprofiel? Het klantprofiel heeft als
Nadere informatieZo nee, bestaan er plannen om een Beroeps-, Bedrijfstak of ondernemingspensioenfonds op te starten?
Collectief Pensioen Aanvullende bedrijfsgegevens Personeel Vul het excelbestand 'Personeelsgegevens' in. Opleidings- en denkniveau personeel Salarisgebouw en carrièrepatroon van toepassing? Zo ja, welke?
Nadere informatiePensioenbeleggen. Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV
Pensioenbeleggen Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV Inleiding Via Individueel Pensioenbeleggen kun je zelf extra pensioen opbouwen. Deelname is vrijwillig. Echter, sinds januari 205 is
Nadere informatiePensioen: werk in uitvoering
Ledenonderzoek Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN-pensioenenquête Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN pensioenenquête augustus 2014 2014 AWVN De inhoud en het ontwerp van dit document
Nadere informatieWaardeoverdracht. Versie
Waardeoverdracht Versie 18-02-2016 Versie 18-02-2016 Waardeoverdracht Vanaf het moment dat je in dienst komt bij DSM 1 ga je pensioen opbouwen bij Pensioenfonds DSM Nederland (PDN). Heb je ook al pensioen
Nadere informatieBijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana
Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein
Nadere informatieUitgangspunten. Nettopensioenregeling
Uitgangspunten Nettopensioenregeling Laatst gewijzigd op 20 februari 2015 Uitgangspunten nettopensioenregeling Algemeen De nettopensioenregeling is een vrijwillige regeling, in aanvulling op de basisregeling
Nadere informatieUW PENSIOEN BIJ SPUN. Bijeenkomst voor pensioengerechtigden Dick Vis, voorzitter Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland 3 oktober 2017
UW PENSIOEN BIJ SPUN Bijeenkomst voor pensioengerechtigden Dick Vis, voorzitter Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland 3 oktober 2017 Agenda Hoofdpunten jaarverslag 2016 Ontwikkeling financiële positie
Nadere informatie