Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL.
|
|
- Martina de Winter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AZL NV Pensioenregeling met ingang van 2013 Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL. We kunnen ons voorstellen dat de (overgang naar de) nieuwe regeling een heleboel vragen oproept. Een aantal daarvan hebben we hieronder al voor je beantwoord. Als je vragen hebt die niet aan de orde komen, kun je contact met ons opnemen met behulp van het vragenformulier dat je op onze internetsite ( kunt terugvinden. Vragen: 1. Welke tijdelijke maatregelen zouden er bij handhaving van de oude regeling genomen moeten worden? 2. Waarom hebben we daarvoor niet gekozen, met daarbij dus behoud van de oude regeling? 3. Wat is het voorstel op hoofdlijnen voor de nieuwe regeling? 4. Welke bijzondere aandachtspunten zijn er? 5. Wat zijn de verschillen tussen de oude regelingen en de nieuwe regeling? 6. Wat gebeurt er met mijn opgebouwde rechten? 7. Wat gebeurt er als ik niet mee overga naar de nieuwe regeling? 8. Wordt mijn pensioen in de nieuwe regeling geïndexeerd? 9. Wat gebeurt er met mijn opgebouwde en komende BPR-rechten? 10. Ik ben nu deelnemer in de eindloonregeling (1984). Wat betekent de nieuwe regeling voor mij? 11. Ik ben nu deelnemer in de regeling 1996 oud. Wat betekent de nieuwe regeling voor mij? 12. Ik ben nu deelnemer in de regeling 1996 nieuw. Wat betekent de nieuwe regeling voor mij? 13. Ik ben arbeidsongeschikte deelnemer, wat gebeurt er met mijn premievrije opbouw? 14. Wat kan er uit de overeengekomen premie worden betaald? 15. Hoe wordt de premie vastgesteld? 16. Wat gebeurt de komende jaren met de premie. Wat als er meer premie nodig is? 17. Hoe gaan de sociale partners om met wijzigingen in de wet- en regelgeving die er aan komen? 18. Ik heb nog oude aanspraken in de prepensioenregeling. Wat gaat hiermee gebeuren?
2 Blad 2 Antwoorden: 1. In onderstaand overzicht melden we de verschillende maatregelen. Hierbij zijn alleen maatregel a. en maatregel b.iv eenvoudig als tijdelijke maatregel door te voeren. Alle andere maatregelen raken ook andere delen van de pensioenregeling, waardoor de 3 pensioenregelingen (1984, 1996 oud en 1996 nieuw) niet meer gelijkwaardig zijn. In 2012 is door de sociale partners daarom de afweging tussen premieverhoging en verlaging van het opbouwpercentage gemaakt. Hierbij is uiteindelijk door de sociale partners voor een verlaging van het opbouwpercentage gekozen. Alle andere maatregelen werken door op andere aspecten van de regeling. Onderstaand geven we aan wat mogelijke maatregelen zouden kunnen zijn die als tijdelijke maatregel ingezet kunnen worden.: a. Premie verhogen Kan als tijdelijke maatregel genomen worden, is afspraak tussen sociale partners. Zowel werkgeversvertegenwoordiging als werknemersvertegenwoordigers moeten bezien of premieverhoging wenselijk is. b. Aanpassen pensioenregeling i. Pensioenleeftijd verhogen. Verhoging van de pensioenleeftijd heeft gevolgen voor de pensioenvormen en verzekerde bedragen met tijdelijke dekking. Indien de pensioenleeftijd verschuift dienen afspraken gemaakt te worden over bijvoorbeeld premievrije doorbouw bij arbeidsongeschiktheid en de looptijd van het tijdelijk nabestaandenpensioen. Hierdoor brengt verhoging van de pensioenleeftijd veel wijzigingen in de regeling met zich mee en is deze maatregel minder geschikt als tijdelijke maatregel. Naast bovenstaande hebben sociale partners de wens uitgesproken om, bij verhoging van de pensioenleeftijd, tevens de opgebouwde rechten actuarieel neutraal te verhogen. Gelet op de hoeveelheid werk dat dit met zich mee brengt is het geen optie om, zodra de tijdelijke maatregel afgelopen is, weer alle opgebouwde rechten terug te zetten naar de oude pensioenleeftijd. ii. Franchise verhogen. De hoogte van de franchise beïnvloedt de hoogte van de premiegrondslag. Indien de premiefranchise ongewijzigd blijft, maar de opbouwfranchise wordt verhoogd, dan betaalt iedereen nog steeds evenveel, maar de opbouw van lagere inkomens gaat relatief harder omlaag dan de opbouw van mensen met hogere inkomens. Hierdoor is de verhoging van de franchise niet zonder meer als tijdelijke maatregel door te voeren. Indien zowel de premiefranchise als de opbouwfranchise verhoogd zouden worden, dan is daarnaast een premieverhoging (als percentage van de premiegrondslag) nodig. In de regeling 1984 en
3 Blad 3 regeling 1996 oud betalen lagere inkomens dan relatief meer voor hun pensioen: de verhouding tussen premiepensioengrondslag en opbouwpensioengrondslag wordt ongunstiger voor lagere inkomens. iii. Toeslagverlening actieven niet meer meefinancieren in de premie. Beide middelloonregelingen zijn in beginsel gelijkwaardig aan de eindloonregeling. Indien de onvoorwaardelijke toeslagverlening in de middelloonregelingen wordt geschrapt, dan moet ook (een gedeelte van) de backservice in de eindloonregeling worden geschrapt om de gelijkwaardigheid tussen de verschillende regelingen te behouden. Deze maatregel leent zich daarom niet eenvoudig als tijdelijke maatregel. iv. Opbouwpercentage verlagen. In 2012 is dit als tijdelijke maatregel doorgevoerd. Indien de toeslagverlening ongewijzigd is, maar het opbouwpercentage verlaagd wordt, raakt dit deelnemers met weinig dienstjaren meer dan deelnemers met veel dienstjaren. Het is daarom niet wenselijk om gedurende meerdere jaren het opbouwpercentage te verlagen, zonder verdere aanpassing van de pensioenregeling. v. Nabestaandenpensioen verlagen. Momenteel wordt 70% van het te bereiken ouderdomspensioen verzekerd. Dit percentage kan worden verlaagd naar bijvoorbeeld 50%; een maatregel die als als tijdelijke maatregel genomen kan worden. De impact voor nabestaanden, mocht een deelnemer precies in het betreffende jaar overlijden, is echter groot. Bijverzekeren voor 1 jaar is voor individuele deelnemers een dure optie. Daarmee wordt het niet als wenselijke tijdelijke maatregel gezien vi. Risicodekking op tijdelijk nabestaandenpensioen laten vervallen. Maatregel kan als tijdelijke maatregel genomen worden. Besparing is echter beperkt en impact voor nabestaanden, mocht een deelnemer precies in het betreffende jaar overlijden, is groot. Bijverzekeren voor 1 jaar is voor individuele deelnemers een dure optie. Daarmee wordt het niet als wenselijke tijdelijke maatregel gezien. 2. Een drietal overwegingen hebben een rol gespeeld om geen tijdelijke maatregelen door te voeren met behoud van de oude regeling: a. De ambitie van de huidige regeling qua opbouw en onvoorwaardelijke indexatie is niet in lijn met de premie b. We willen een duurzame oplossing, dus structurele in plaats van nu weer tijdelijke maatregelen door te voeren. c. We hebben nu een onduidelijke situatie: de bestaande regeling is officieel een DB-regeling, maar werkt in de praktijk niet zodanig. In 2012 is er
4 Blad 4 tenslotte ook voor gekozen het opbouwpercentage te verlagen naar 1,2% en hiermee in verhouding te brengen met de premie die betaald wordt. Dus ook in de oude regeling was er geen sprake van een garantie met betrekking tot je pensioenopbouw. 3. De regeling is op hoofdlijnen als volgt (zie hiervoor ook de uitgebreide Hoofdlijnen-notitie): a. Eén regeling: i. Salaris: vast jaarsalaris (inclusief vakantiegeld + eindejaarsuitkering) + bonus ii. Franchise: EUR ,00 (zowel voor premie als voor opbouw) iii. Pensioenleeftijd: 67 iv. Opbouwpercentage ouderdomspensioen: 2,0% van pensioengrondslag v. Nabestaandenpensioen op opbouwbasis: 1,4% van pensioengrondslag. Bij overlijden voor pensionering: 70% te bereiken ouderdomspensioen. vi. Tijdelijk nabestaandenpensioen op risicobasis: 20% van nabestaandenpensioen en een ANW hiaatdekking b. Collectieve interne waardeoverdracht van bestaande rechten naar nieuwe regeling c. Uitbreiding flexibiliseringsmogelijkheden d. CDC-regeling: vaste premiesystematiek, waarbij er geen reparatie van het verleden zal plaatsvinden e. Spelregels premie: i. Periodiek heroverwegen, voorlopig jaarlijks ii. Eisen: premie moet kostendekkend zijn en voldoen aan de eisen van DNB. iii. Automatische aanpassing tussen 20,1% en 24,3%. iv. Noodscenario: opbouwpercentage omlaag 4. Aandachtspunten waren: a. Premiebijstelling/bandbreedte b. Oude rechten: collectieve waardeoverdracht c. Afschaffen BPR d. Indexatie-ambitie e. Flexibiliseringsmogelijkheden 5. Verschillen tussen huidige regelingen en nieuwe regeling Regeling 1984 Regeling 1996 oud Regeling 1996 nieuw Nieuwe regeling
5 Blad 5 Financiering DB DB DB CDC Salaris Basissalaris Basissalaris + variabel salaris Basissalaris + variabel salaris Basissalaris + variabel salaris Franchise Pensioengrondslag (PG) (Salaris -/- Franchise) * 100/106 (Salaris -/- Franchise) (Salaris -/- Franchise) (Salaris -/- Franchise) Pensioenleeftijd Toeslagverlening actief Ouderdomspensioen (opbouw per jaar) Nabestaandenpensioen (berekening per jaar) Tijdelijk nabestaandenpensioen Onvoorwaardelijk via backservice 1,75% * PG tot 2 x franchise 1,50% * PG van 2x tot 4x franchise 1,25% * PG vanaf 4x franchise 1,225% * PG tot 2 x franchise 1,050% * PG van 2x tot 4x franchise 0,875% * PG vanaf 4x franchise Risicobasis, 20% nabestaandenpensioen Onvoorwaardelijk Onvoorwaardelijk Voorwaardelijk. 2,00% * PG 2,00% * PG 2,00% * PG Opbouwbasis, 1,40% * PG Risicobasis, 20% nabestaandenpensioen Risicobasis, 1,40% * (PG volgens Regeling 1996 oud rekening houdende met een gemaximeerd salaris) Risicobasis 20% nabestaandenpensioen Opbouwbasis, 1,40% * PG Risicobasis 20% nabestaandenpensioen 6. Wat gebeurt er met mijn opgebouwde rechten? De huidige regeling wordt gesloten, opbouw in de oude regelingen is niet meer mogelijk. Actieve deelnemers bouwen vanaf pensioen op in de nieuwe regeling. Alle reeds opgebouwde rechten worden (collectief) actuarieel neutraal overgedragen naar de nieuwe regeling. Actuariële neutrale omzetting
6 Blad 6 houdt in dat de opgebouwde rechten voor de totale populatie samen gelijk blijven. Bij de omzetting worden alle oude rechten omgezet naar ouderdomspensioen ingaand op 67 jaar en 70% partnerpensioen. Door uitbreiding van flexibiliseringsmogelijkheden, kunnen deelnemers pensioen weer uitruilen naar de oude ingangsdata. Hierbij kunnen kleine individuele verschillen ontstaan, door gewijzigde grondslagen als gevolg van bijvoorbeeld een gewijzigde levensverwachting of een andere rente. Hierdoor kan het uiteindelijke resultaat per individu iets positiever of negatiever zijn. Op voorhand is niet te zeggen welke individuele deelnemers voor- of nadeel zullen hebben. Op collectief niveau is wel sprake van actuariële gelijkwaardigheid. Door de omzetting van de opgebouwde rechten naar de nieuwe regeling worden deze rechten behandeld als actieve rechten. Dit houdt in dat het pensioenfonds beoogt om de pensioenen jaarlijks te verhogen met de loonindexatie. Via een opslag in de premie wordt beoogd de kans op toeslagverlening te verhogen. Voor zover de opslag in de premie onvoldoende is, dienen toeslagen verleend te worden uit de middelen van het fonds. Dat kan enkel indien de financiële positie van het fonds dit toelaat. 7. Wat gebeurt er als ik niet mee overga naar de nieuwe regeling? De oude pensioenregelingen zijn gesloten per Dit betekent dat geen actieve deelnemers meer kunnen zitten in de oude pensioenregelingen. Indien een deelnemer bezwaar maakt tegen de collectieve actuarieel neutrale omzetting naar de nieuwe regeling, blijven de opgebouwde rechten van deze deelnemer achter in de oude regeling. Op deze rechten zijn dezelfde regels van toepassing als voor de opgebouwde rechten van inactieven. De ambitie voor deze oude toeslagverlening is de prijsinflatie. Toeslagverlening dient gefinancierd te worden uit de middelen van het fonds. Dit kan enkel indien de financiële positie dit toe laat. De opgebouwde rechten van inactieven kunnen geen beroep doen op de component voor toeslagverlening in de premie. Dit geldt dus ook voor de actieve deelnemers in de nieuwe regeling waarvan de rechten achterblijven in de oude regeling. 8. Wordt mijn pensioen in de nieuwe regeling geïndexeerd? Sociale partners hebben de ambitie uitgesproken om jaarlijks de pensioenrechten en pensioenaanspraken van de actieve deelnemers aan te passen aan de loonontwikkeling. Mits de premie daar ruimte voor biedt kunnen toekomstige toeslagen van actieven gefinancierd worden uit een gedeelte van de premie. Het resterende deel dient gefinancierd te worden uit de middelen van het fonds. Dit kan enkel indien de financiële positie van het fonds dit toe laat. De komende jaren is naar verwachting geen ruimte voor (volledige) toeslagverlening.
7 Blad 7 Na de beëindiging van je dienstverband of na pensionering is het de ambitie om jaarlijks de pensioenrechten en pensioenaanspraken aan te passen aan de prijsontwikkeling. Deze aanpassing dient volledige gefinancierd te worden uit de middelen van het fonds. Dit kan enkel indien de financiële positie van het fonds dit toe laat. De komende jaren is naar verwachting geen ruimte voor (volledige) toeslagverlening. De indexatie-ambitie voor slapers en gepensioneerden wijzigt hiermee niet ten opzichte van de ambitie van de oude pensioenregelingen. 9. Wat gebeurt er met mijn opgebouwde en komende BPR-rechten? De reeds opgebouwde rechten worden belegd door het pensioenfonds, samen met het belegd vermogen van het fonds. Er vinden geen nieuwe stortingen in de BPR-regeling plaats. Het bedrag dat hiermee vrij komt, wordt als bruto looncomponent aan de deelnemer uitbetaald. De verschillende alternatieven voor de opgebouwde rechten worden in kaart gebracht. Nadere informatie hierover volgt. 10. Ik ben nu deelnemer in de eindloonregeling (1984). Wat betekent de nieuwe regeling voor mij? De voornaamste wijzigingen zijn: Verhoging pensioenleeftijd van 65 naar 67 Verlaging opbouwfranchise naar EUR ,00: over een groter deel van het salaris vindt pensioenopbouw plaats Vervallen factor 100/106: in de regeling leidt de toepassing van de genoemde factor tot een verlaging van de pensioengrondslag waarover je pensioen opbouwt. Door het vervallen van de factor wordt over een groter deel pensioen opgebouwd. Verhoging premiefranchise: je betaalt over het zelfde deel pensioenpremie als waar je ook over opbouwt. Hoe lager je salaris, des te meer je hier van merkt. Verhoging opbouwpercentage: het opbouwpercentage gaat omhoog naar 2,00% ten opzichte van de huidige degressieve percentages van 1,75%, 1,50% en 1,25% Zowel individuele als collectieve salarisstijgingen leiden niet meer automatisch tot een toename van de reeds opgebouwde rechten. Toeslagverlening is voorwaardelijk en is afhankelijk van de beschikbare middelen en betreft enkel collectieve stijgingen. 11. Ik ben nu deelnemer in de regeling 1996 oud. Wat betekent de nieuwe regeling voor mij? De voornaamste wijzigingen zijn:
8 Blad 8 Verhoging pensioenleeftijd van 65 naar 67. Verlaging opbouwfranchise naar EUR ,00: over een groter deel van het salaris vindt pensioenopbouw plaats. Verhoging premiefranchise: je betaalt over het zelfde deel pensioenpremie als waar je ook over opbouwt. Hoe lager je salaris, des te meer je hier van merkt. Collectieve salarisstijgingen leiden niet meer automatisch tot een toename van de reeds opgebouwde rechten. Toeslagverlening is voorwaardelijk en is afhankelijk van de beschikbare middelen. 12. Ik ben nu deelnemer in de regeling 1996 nieuw. Wat betekent de nieuwe regeling voor mij? De voornaamste wijzigingen zijn: Verhoging pensioenleeftijd van 65 naar 67 Verhoging opbouwfranchise naar EUR ,00: over een kleiner deel van het salaris vindt pensioenopbouw plaats. Nabestaandenpensioen op opbouwbasis. Momenteel is het nabestaandenpensioen verzekerd op risicobasis. Ga je uit dienst of met pensioen dan is er geen nabestaandenpensioen. Hiervoor dient een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen uitgeruild te worden. Vanaf 2013 wordt nabestaandenpensioen opgebouwd. Zo lang je in dienst bent dekt het nabestaandenpensioen op risicobasis je volledige werkzame periode. Vanaf dekt het nabestaandenpensioen in de nieuwe regeling enkel het gedeelte vanaf De dekking op nabestaandenpensioen over je werkzame jaren tot komt voor uit de omzetting van een gedeelte van het ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen. Dit is analoog aan de wijze waarop dit wordt toegepast op het moment dat je met pensioen gaat of uit dienst gaat. Als je bezwaar maakt tegen de omzetting van de opgebouwde rechten naar de nieuwe regeling, dan dien je ook een deel van het ouderdomspensioen aan te wenden voor dekking op nabestaandenpensioen over je werkzame jaren tot Verhoging premiefranchise: evenals voorheen betaal je over het zelfde deel van je salaris pensioenpremie als waar je ook over opbouwt. Collectieve salarisstijgingen leiden niet meer automatisch tot een toename van de reeds opgebouwde rechten. Toeslagverlening is voorwaardelijk en is afhankelijk van de beschikbare middelen. 13. Ik ben nu arbeidsongeschikte deelnemer. Wat gebeurt er met mijn premievrije opbouw? Premievrije opbouw beoogt om arbeidsongeschikte deelnemers
9 Blad 9 pensioenopbouw te geven alsof het dienstverband is voorgezet bij de werkgever op basis van dezelfde pensioengrondslag als op het moment van arbeidsongeschiktheid. Het is dan ook de intentie om ook voor arbeidsongeschikte deelnemers de nieuwe regeling van toepassing te laten zijn. Een definitief besluit hierover is echter nog niet genomen. 14. Wat kan er uit de overeengekomen premie worden betaald? Zie hiervoor de nieuwe regeling onder vraag Hoe wordt de premie vastgesteld? Het pensioenfondsbestuur is verantwoordelijk voor de vaststelling van de premie. Hiervoor hanteert het bestuur de dan geldende grondslagen van het pensioenfonds. De premie bestaat uit de volgende onderdelen: Koopsom voor onvoorwaardelijke onderdelen Component voor uitvoeringskosten Opslag voor het in stand houden c.q. op peil brengen van buffers Opslag voor toekomstige toeslagverlening actieven. In 2013 is geen ruimte voor toekomstige toeslagverlening actieven uit premie. 16. Wat gebeurt de komende jaren met de premie. Wat als er meer premie nodig is? Sociale partners (vakbonden en werkgever) hebben afgesproken dat de premie tussen 20,1% en 24,3% kan bewegen zonder dat nieuwe afspraken gemaakt moeten worden. Mocht meer of minder premie nodig zijn, dan dienen sociale partners rond de tafel te gaan zitten om nieuwe afspraken te maken. 17. Hoe gaan de sociale partners om met wijzigingen in wet- en regelgeving die er aan komen? Per wijzigt het fiscale kader, het Witteveenkader. De huidige regeling voldoet aan dat kader. Wijzigingen van het fiscale kader per zijn nog niet definitief. Zodra dit kader rond is zullen sociale partners zich hier over buigen. Vanaf 2015 wijzigt mogelijk het toezichtskader, het Financieel Toetsingskader. Ook daarover zullen sociale partners zich moeten buigen. 18. Zie punt 6. De opgebouwde prepensioenrechten worden meegenomen in de omzetting waarbij alle oude rechten worden omgezet naar ouderdomspensioen in gaand op 67 jaar en 70% partnerpensioen.
Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling
Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling 1. Waarom wordt het nieuwe pensioenreglement pas later uitgereikt? Antwoord: De pensioenregeling is gebaseerd
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013
Nadere informatieDe gevolgen voor medewerkers
De gevolgen voor medewerkers De belangrijkste kenmerken van het onderhandelingsresultaat voor medewerkers zijn: Eén nieuwe pensioenregeling 2015 per 1 januari 2015 voor alle medewerkers voor het salaris
Nadere informatieTOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht 2017 Actieve deelnemers
Postbus 2290 Nl-3430 DL Nieuwegein www.pfecolab.nl TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht 2017 Actieve deelnemers Stichting Pensioenfonds Ecolab Wat heeft u aan het Uniform pensioenoverzicht? Het Uniform
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieInformatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950
Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieToelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015
Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015 Programma Wrap up proces tot op heden Achtergronden Proces Nieuwe regeling 2015 Impact van Pensioenregeling Vervolg traject Vragen en antwoorden 2 Wrap up: Achtergronden
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK
PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK Werknemers- en werkgevers-organisaties in de Metaal en Techniek en Metalektro, samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek en de Stichting Raad van
Nadere informatieToelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieBijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling
Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling In bijlage I bij het instemmingsverzoek zijn de elementen van de met ingang van
Nadere informatieRabobank Pensioenfonds bruto uitkeringsovereenkomst 1 januari ,00% Deeltijd pensioengevend salaris: ,00 Deeltijd franchise:
pagina 1 van 6 Uniform Pensioenoverzicht 2018 Stand per: 1 januari 2018 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 2 januari 1972 999999
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement
Bijlage B Overzicht maximum pensioengevend salaris, grenssalaris, franchise en maximum uitkeringsloon WIA: Datum Maximum pensioengevend salaris Grenssalaris Franchise Maximum uitkeringsloon WIA 1 januari
Nadere informatiePresentatie met uitleg per slide
Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling
Nadere informatiestichting jan huysman wz.fonds
Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van
Nadere informatieJouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014
Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Onze regeling Keuzemogelijkheden Vragen 2 Pensioen in Nederland Nederlands pensioenstelsel
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieN.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering.
Pensioenen 1.1. Overzicht van profiel fondsen op hoofdlijnen N.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca &
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieIn dienst..s. nsioenfonds UWV
In dienst..s. nsioenfonds UWV Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start automatisch met de opbouw van pensioen. Pensioenfonds UWV zorgt ervoor dat zowel de opbouw nu, als de uitkering later in
Nadere informatieUw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975
pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner
Nadere informatieDeelnemerspresentatie november 2018
Deelnemerspresentatie november 2018 1 Agenda Pensioen bij Saint-Gobain Introductie UnitedPensions Wat is er voor u geregeld? Pensioen bij pensionering Pensioen bij overlijden Premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid
Nadere informatie7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*
Beste lezer, Dit overzicht met veelgestelde vragen hebben wij opgesteld naar aanleiding van de brief d.d. 10 november 2016 over de liquidatie van Coop Pensioenfonds. Heeft u een vraag die hier niet tussenstaat
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht In deze toelichting krijgt u uitleg over uw Uniform Pensioenoverzicht en de hierin gebruikte termen en bedragen. In het Uniform Pensioenoverzicht leest u welk pensioen
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieEén nieuw pensioen voor de Techniek
Afspraken zorgen voor stabiele premie, beschermen lagere inkomens en stimuleren arbeidsmobiliteit Eén nieuw pensioen voor de Techniek Schiphol/Rijswijk, 26 september 2014 - Werknemers en werkgevers in
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Nadere informatiePensioen Informatie sessie
Pensioen Informatie sessie Pensioenreglement B Oktober 2013 Voorbehoud De tekst in deze presentatie is louter ter informatie bedoeld. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND
Nadere informatiePER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U?
PENSIOEN Wijzigingen per 1 januari 2015 Opbouwpercentage blijft gelijk Risico partnerpensioen voor de pensioendatum is verlaagd Pensioenleeftijd is verhoogd Opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?
Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering
Nadere informatieHet Garantie pensioen met vaste collectieve premie
Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie Inhoudsopgave Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie van Delta Lloyd Waarom Collectief Defined Contribution? 5 Wat is het? 5 De kracht van
Nadere informatie- U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling - U bent arbeidsongeschikt
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2018 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling
Nadere informatieVeelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Nadere informatieUw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw,
Postbus 30020, 2500 GA Den Haag 070 316 08 60 www.bpmt.nl Persoonsnummer Datum Uw kenmerk maart 2019 Uw Uniform Pensioenoverzicht 2019 Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieNieuw in dienst. Versie 06-01-2016
Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken
Nadere informatieInformatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012
Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen
Nadere informatieUit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?
Uit dienst Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog
Nadere informatieJOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling
JOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling INHOUD 2 Wie voert de pensioenregeling uit? Het pensioengebouw in Nederland De pensioenregelingen van RELX in Nederland Vergelijking CDC en IDC Welke
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieToelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling
Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld.
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Wat is het Uniform Pensioenoverzicht (UPO)? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatiePensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Pensioennieuws December 2014 Nummer 17 Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Het Baksteenpensioenfonds
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling Agenda Stand van zaken financiële situatie Pensioen in het kort Waarom is de pensioenregeling veranderd? Wat is er veranderd? Stand van zaken financiële situatie Dekkingsgraad?
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 16 > JAARGANG 12 > APRIL 2015 INHOUD > Hoe is de nieuwe pensioenregeling tot stand gekomen? [p.1] Fiscaal kader per 1 januari 2015 [p.2]
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 Uit dienst Uit dienst 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via
Nadere informatiePensioenfonds Robeco. Investeer ook even in jezelf. Uit dienst
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf Uit dienst www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 3 Stop je met werken bij Robeco, dan stop je met de opbouw van je pensioen via Pensioenfonds Robeco.
Nadere informatieDatum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630
Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE
REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt
Nadere informatieGehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.
Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieInformatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vanaf 1950 t/m 1952
Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vanaf 1950 t/m 1952 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten,
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen
Samenvatting DEPF reglementen Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement geldt dat
Nadere informatieWijziging CDC-regeling TBI
Wijziging CDC-regeling TBI Voorlichtingssessie tijdens deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds TBI 18 november 2014 Copyright 2014 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document
Nadere informatieEen nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling Welkom bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen (Bpf GIL). In deze brochure leggen wij u stap voor stap uit wat het opbouwen
Nadere informatieBrochure. Nieuw in dienst
Brochure Nieuw in dienst Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen bij SABIC, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken die niet alleen van
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer aan deze pensioenregeling; - U bent arbeidsongeschikt. Het Uniform Pensioenoverzicht
Nadere informatieHierna een overzicht van de overeengekomen aanpassingen per artikel in de CAO Banken.
Tekstuele aanpassingen pensioenartikelen CAO Banken 2019-2020 Op 7 maart 2019 zijn cao-partijen een aantal tekstuele aanpassingen overeengekomen met betrekking tot de pensioenartikelen in de CAO Banken
Nadere informatieWijziging pensioenregeling
Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieStichting Algemeen Pensioenfonds KLM
Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Q&A Pensioensessies Cargo nieuwe deelnemers vanuit Martinair Maart en april 2014 Amstelveen, 10 april 2014 Inhoud 1 Q&A 3 1.1 Wettelijke bepalingen 3 1.2 Waardeoverdracht
Nadere informatiePENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013
PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 Wie beslist? Werkgever & werknemers spreken nieuwe regeling af Pensioenfonds voert de regeling uit bestuurslid 2 Waar gaan we het over hebben? 1.
Nadere informatieBurgerservicenummer (BSN) Dit is het nummer waaronder u geregistreerd staat bij de gemeente waar u bent ingeschreven.
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling
Nadere informatieHandleiding. Pensioenberekeningen 2014 voor abonnees van Kluwer Pensioen Online. Versie 1.0
Handleiding Pensioenberekeningen 2014 voor abonnees van Kluwer Pensioen Online Versie 1.0 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Uitgangspunten voorbeeld 4 Aanpassingsvariant 1 Handhaven eindloonregeling en pensioenleeftijd
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieVRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.
Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Buizerdlaan. Waardeoverdracht uit dienst
Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan Waardeoverdracht uit dienst Inleiding... 3 1. Veranderen van baan en uw pensioen... 4 1.1. U treedt uit dienst... 4 1.2 Vervallen dekking partnerpensioen... 4 1.3 Recht
Nadere informatieDe resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014
De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds mei, 2014 1 Beste DNB er Hartelijk dank voor jouw deelname aan en/of interesse in dit deelnemersonderzoek onder (ex)werknemers van DNB. Van
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.
Nadere informatieIn deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.
Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per
Nadere informatieWelkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen
Welkom Informatiebijeenkomst Combi Pensioen Oktober November 2012 Programma 1. SPUN 2. High lights presentatie 3. Huidige pensioenregeling 4. Nieuwe pensioenregeling ( Combi pensioen) 5. Maatmannen 6.
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Agenda Het pensioenfonds Uw inkomen straks Pensioenregeling StiPP. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Bestuur van het pensioenfonds:
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieVergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW
Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak
Nadere informatieNPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba
NPR 2014 NPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba Nieuw Pensioenreglement 2014 (NPR 2014) U bouwt bij APFA pensioen op als u werkt voor de overheid, in het onderwijs of voor een organisatie die
Nadere informatieNieuw in dienst. Versie 25-02-2016
Nieuw in dienst Versie 25-02-2016 Versie 25-02-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen bij SABIC, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen.
Nadere informatiePNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR
PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 DE HYBRIDE PENSIOENOPLOSSING VAN PNO MEDIA Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers het beste van
Nadere informatiePensioenregeling 2015 en nieuw FTK
Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK Gevolgen voor jouw pensioen bij PPF APG Henk Bruins Actuarieel adviseur PPF APG Informatiebijeenkomsten 28-30 oktober Agenda 1. Witteveen 2: versobering toekomstige pensioenopbouw
Nadere informatieAkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord
Datum: 17 november 2014 Ons kenmerk: CvL/wvs/ 00027386 AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.
Nadere informatieUitgangspunten voor aanpassing minimumpensioenregeling
Inleiding Per 1 januari a.s. wordt het fiscale kader ten aanzien van pensioenregelingen opnieuw versoberd. In beginsel mag de opbouw van ouderdomspensioen nog maximaal 1,875% (thans 2,15%) van de pensioengrondslag
Nadere informatieToelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018
Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Geachte heer/ mevrouw, Via uw werkgever neemt u deel aan de pensioenregeling van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (Bpf
Nadere informatieWijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014
Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015
Nadere informatiePensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.
Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever
Nadere informatieTOELICHTING uniform pensioenoverzicht
TOELICHTING uniform pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Belangrijk om in de gaten te houden: Uw pensioenoverzicht van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is een momentopname per 31 december 2014.
Nadere informatieSociale Partners en Pensioen
Sociale Partners en Pensioen door Harry Govers Delft, 11 november 2014 Heerlen, 12 november 2014 Zwolle, 14 november 2014 Onderwerpen Witteveen kader. In te voeren per 1 jan 2015 nieuw Financieel Toetsingskader
Nadere informatieTijden veranderen, uw pensioen verandert mee
Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Nieuwe pensioenregeling KPN Contact Meer weten? www.kpnpensioen.nl Nieuwe pensioenregeling voor u U werkt bij KPN. Sinds april 2014 heeft KPN een nieuwe cao.
Nadere informatie3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen
Bij een eindloonregeling bouwt u veel meer pensioen op als u gedurende uw werkzame leven behoorlijk carrière maakt (lees salarisstijgingen ontvangt). Want u ontvangt het pensioen over uw laatste en dus
Nadere informatie