Welkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Welkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen"

Marleen Lotte van de Velde
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Welkom Informatiebijeenkomst Combi Pensioen Oktober November 2012

2 Programma 1. SPUN 2. High lights presentatie 3. Huidige pensioenregeling 4. Nieuwe pensioenregeling ( Combi pensioen) 5. Maatmannen 6. Afronding 7. Uw vragen

3 Onafhankelijke juridische entiteit Eigen bestuur en directie Opdracht aan bestuur: evenwichtige belangenafweging (zonder last of ruggespraak) Bestuur is beleidsbepalend Directeur en bureau voeren uit Pensioenbureau is uw aanspreekpunt

belangenafweging (zonder last of ruggespraak) Bestuur is

4 Bestuurssamenstelling Wim Brandse voorzitter werkgevers Wim Hamers plv. voorzitter werknemers Erik Nilsson bestuurslid werkgevers Ron Topsvoort bestuurslid werknemers Wim van der Gaag bestuurslid werknemers Drie vacatures

5 High lights presentatie Kwetsbaarheid van pensioenstelsel Lage rente Stijgende levensverwachting Volatiele rendementen Sturingsmiddelen van pensioenfonds Premieverhoging / bijstorting Niet-indexeren Verlagen pensioenen Of...

Volatiele rendementen Sturingsmiddelen van

6 High lights presentatie... Nieuwe, duurzame pensioenafspraken Nieuwe pensioenregeling (afspraken met OR) Nieuwe financiele afspraken (tussen SPUN en ) Het nieuwe pensioenreglement vloeit daar uit voort

7 Huidige pensioenregeling Vast inkomen Eindloonregeling: laatst verdiende inkomen bepaalt pensioenuitkering Variabel inkomen (bonus) Beschikbare premieregeling: beleggen voor je pensioen Som van premies + rendement kosten = kapitaal. Kapitaal op pensioendatum omzetten in pensioenuitkering

Beschikbare premieregeling: beleggen voor je pensioen Som van premies +

8 Eindloonregeling; kenmerken Opbouw = 2% van pensioengrondslag per jaar, gedurende max. 35 jaar Stijgt je inkomen dan stijgt ook het opgebouwde pensioen Franchise = (2012) Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag Partnerpensioen = 70% van te bereiken ouderdomspensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen = 70% van verschil tussen vast en variabel inkomen en max. jaarloon voor WIA ( )

585 (2012) Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag Partnerpensioen = 70% van te bereiken

9 Beschikbare premieregeling (oud); kenmerken Opbouw van pensioenkapitaal. Kapitaal op pensioendatum omzetten in pensioenuitkering Premie is afhankelijk van inkomen (middeling) en leeftijd Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag Partnerpensioen = 1,4% per deelnemingsjaar, risicodekking Arbeidsongeschiktheidspensioen (onderdeel eindloonregeling)

inkomen (middeling) en leeftijd Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag

10 Combi pensioen Middelloonregeling in combinatie met Beschikbare premieregeling (nieuw) Geen onderscheid tussen vast en variabel inkomen Opgebouwde pensioenen worden bevroren Meer risico s bij deelnemers

11 Meer risico s bij deelnemers SPUN heeft geen financieel vangnet meer Als er financiele tegenvallers zijn, dan kan SPUN de pensioenen verlagen. Waardevast houden van pensioen (indexatie) SPUN moet indexatie volledig uit rendement financieren. Beleggingsrisico Beleggen geeft risico s, die zijn voor rekening van de deelnemer. Deelnemer bepaalt eigen beleggingsmix.

Waardevast houden van pensioen (indexatie) SPUN moet indexatie volledig uit rendement

12 Middelloonregeling; kenmerken Pensioenleeftijd = 65 jaar Opbouw = 2% van pensioengrondslag per jaar Opbouw over max. inkomen van (2012) Franchise = (2012) Partnerpensioen = 70% van te bereiken ouderdomspensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen = 70% van verschil tussen inkomen (max ) en max. jaarloon voor WIA

13 Middelloonregeling; kenmerken Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag Keuzemogelijkheden Opgebouwd pensioen verhogen (voor-indexatie); afhankelijk van hoogte van daarvoor beschikbare premie Pensioenuitkering verhogen (na-indexatie); afhankelijk van financiele middelen SPUN

(voor-indexatie); afhankelijk van hoogte van daarvoor beschikbare

14 Middelloonregeling; voorbehoud Afspraak -SPUN: betaalt gemaximeerde premie. Premie voor financieren van middelloonregeling te laag?: Opbouwpercentage wordt verlaagd Jaarbedragen in middelloonregeling verhogen met compensatie voor inflatie (als premie toereikend is)

15 Middelloonregeling; rekenkundig Uitgangspunt jaar 1: salaris per maand = Jaarlijkse opbouw: 2% van pensioengrondslag = 716 Hoe te berekenen? Pensioengevend salaris: 12 x (= vakantiegeld) Pensioengrondslag: (franchise) = Opbouw: 2% x = 716 Uiteindelijke pensioenresultaat: optelsom van jaarlijks opgebouwde bedragen

Pensioengevend salaris: 12 x 4.000 + 3.840 (= vakantiegeld) Pensioengrondslag: 51.840 16.

16 Middelloonregeling; rekenkundig Salaris in jaar 2: + 500? Opbouw na jaar 2 = x = = % x = (jaar 1) (jaar 2) = In een eindloonregeling met dezelfde franchise zou opbouw na 2 jaar zijn (= ) = ( 129 = back service) In de huidige SPUN regeling met franchise van zou de opbouw na 2 jaar zijn (= )

561 In een eindloonregeling met dezelfde franchise zou opbouw na 2 jaar 1.

17 Beschikbare premieregeling; kenmerken Leeftijdsafhankelijke premie (leeftijdscohort van 5 jaar); als leeftijd hoger, dan premiepercentage hoger Premie is percentage van premiegrondslag premiegrondslag = inkomen (vast en variabel) met max. van ( ) Premies beleggen in fondsen (uw keuze) Som van premies + rendement kosten = kapitaal. Kapitaal op pensioendatum omzetten in pensioenuitkering Alleen voor het inkomen boven de

variabel) met max. van 101.509 ( 160.000 58.

18 Beschikbare premieregeling; kenmerken Pensioenuitkering is afhankelijk van: Opgebouwd kapitaal op pensioendatum Rentestand Tarieven verzekeraar Eigen keuzes Let wel: Pensioen wordt door SPUN niet waardevast gehouden Geen garanties voor pensioenkapitaal

Rentestand Tarieven verzekeraar Eigen keuzes Let wel: Pensioen

19 Beschikbare premieregeling; kenmerken Beleggingsmogelijkheden: spaarrekening; (te) weinig rendement! life cycle fonds; geen omkijken naar, automatische afbouw van beleggingsrisico naar mate u ouder wordt eigen portefeuille; zelf keuze maken uit geselecteerde beleggingsfondsen geen automatische afbouw van beleggingsrisico beleggersprofiel jaarlijkse toetsing beheerder: ING IM Informatiebijeenkomst

wordt eigen portefeuille; zelf keuze maken uit geselecteerde beleggingsfondsen geen automatische

20 Maatman 1 Vast salaris = Leeftijd = 32 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in eindloon regeling Totaal Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in middelloonregeling Totaal Pensioen op leeftijd 62 jaar

regeling 1.500 Nog op te bouwen in eindloon regeling 6.600 Totaal 8.

21 Maatman 1 Verklaring pensioenverschil oude en nieuwe regeling: Lagere franchise (was , wordt ) Langere opbouwperiode (was max. 35 jaar, wordt tot einde diensttijd) Totaal Eerder stoppen met werken kost 7 8% pensioen per jaar

22 Maatman 2 Vast salaris = Leeftijd = 56 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in eindloon regeling Totaal Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in middelloonregeling Totaal Pensioen op leeftijd 62 jaar

23 Maatman 3 Vast salaris = Leeftijd = 43 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar. Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in eindloon regeling Totaal Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in middelloon regeling Nog op te bouwen in premie regeling (nieuw) Totaal

24 Maatman 4 Vast salaris = Leeftijd = 49 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar. Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in eindloon regeling Totaal Opgebouwd in eindloon regeling Nog op te bouwen in middelloon regeling Nog op te bouwen in premie regeling (nieuw) Totaal

25 Maatman 4 Verklaring mindere opbouw ( 1.100): Geen 5 extra pensioenjaren Pensioenopbouw beschikbare premieregeling lager dan pensioenopbouw in middelloon

26 Maatman 5 Vast salaris = en variabel salaris * Leeftijd = 55 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar. Opgebouwd in eindloon regeling Opgebouwd in premie regeling (oud) Nog op te bouwen in eindloon regeling Nog op te bouwen in premie regeling (oud) Totaal * Salarissom >

27 Maatman 5 Pensioenleeftijd 65 jaar. Opgebouwd in eindloon regeling Opgebouwd in premie regeling (oud) * Nog op te bouwen in middelloon regeling Nog op te bouwen in premie regeling (nieuw) Totaal * Aanpassing inkooptarief (UPO versus actueel)

28 Keuzemogelijkheden 1. Eerder met pensioen gaan (= stoppen met werken); min. 60 jaar 2. Later met pensioen gaan (= doorwerken); max. 70 jaar 3. Hoog-laag pensioen; max. verhouding 100:75 (gedurende max. 5 jaar) 4. Uitruil partnerpensioen in ouderdomspensioen; geen of minder partnerpensioen, voor hoger ouderdomspensioen

29 Overige pensioensoorten Pensioen voor uw partner en kinderen (nabestaandenpensioen) Pensioen bij arbeidsongeschiktheid Ik verwijs naar Pensioengids Combi pensioen op

30 Pensioen uit de oude regeling Pensioen opgebouwd tot 1 januari 2013 wordt: slapend recht uitgekeerd op pensioendatum (= 65 jaar) niet meer verhoogd, tenzij de financiele middelen van SPUN dat toelaten Pensioenkapitalen (gerelateerd aan variabel inkomen) beheerd door ABN AMRO gaan over naar ING IM

31 Ten slotte Heeft u vragen over uw eigen pensioensituatie? Neem dan contact op met Peter de Waal via: Peter.waalde@unisys.com, of en maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek. Kijk ook op voor de Pensioengids Combi pensioen en de brochure van ING IM over beleggen voor je pensioen Meer informatie volgt in januari Bijvoorbeeld persoonlijke uitzicht pensioen in nieuwe regeling

32 Heeft u nog vragen?

Vergelijkbare documenten

Pascal Wegman en Inge Bakker 14 november Pensioen in beweging I N C O N T R O L Z I J N O V E R J O U W E I G E N S I T U AT I E

Pascal Wegman en Inge Bakker 14 november 2018 Pensioen in beweging I N C O N T R O L Z I J N O V E R J O U W E I G E N S I T U AT I E Introductie Wie zijn Pascal Wegman en Inge Bakker OR Adviseurs bij