Pensioen Informatie sessie

Transcriptie

1 Pensioen Informatie sessie Pensioenreglement B Oktober 2013 Voorbehoud De tekst in deze presentatie is louter ter informatie bedoeld. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden of meningsverschillen over de betekenis van de tekst, is het pensioenreglement leidend.

2 Pensioenrichtleeftijd backservice dekkingsgraad opbouwpercentage kantelen 65 AOW rekenrente indexatie UPO surplus 1.9 % witteveenkader 67

3 Programma Trends Pensioen Huidige regeling Veranderingen 2014 En verder Info/communicatie

4 Pensioen- drie pijlers 3. Aanvullend 2. Pensioen Streven 70% van laatst verdiende salaris 1. AOW

5 Pensioen- relevante trends 1. Hogere levensverwachting 2,0% 65jaar Pensioenuitkering 70jaar jaar 2012 overlijden 86jaar 2060

6 Pensioen- relevante trends 2. Vergrijzing verdeling bevolking in jeugd, werkend en gepensioneerd jaar 37.3% 23.9% 24% jaar 54.6% 61.2% 54% >65 jaar 8.1% 15.0% 22%

7 Pensioen- relevante trends 3. Rente Om 100 euro pensioen over 5 jaar te garanderen moet men nu inleggen : Bij een rente van 2%: inleg 90 Bij een rente van 4%: inleg 82 Pensioenfondsen dienen de aanspraken (opgebouwde pensioenrechten) met een door DNB bepaalde rente te berekenen

8 Trends- impact op pensioenfondsen Dekkingsgraad maatstaf hoe gezond het fonds is (mate waarin een fonds de gedane pensioenaanspraken kan nakomen) Waarom ligt dekkingsgraad van Protector beduidend hoger dan gemiddeld? Vermogensontwikkeling Protector : mrd

9 Trends-Pensioensystemen Bron DNB statistieken

10 Protector reglement B Pensioen grondslag (PG) Salaris OP Franchise AOW In huidige regeling bedraagt opbouwpercentage 2% van de PG per jaar met pensioenleeftijd 65 jaar Rekenvoorbeeld: Piet: 30 dienstjaren, salaris ; franchise Opgebouwd pensioen: 30 X 2% X ( ) =

11 Protector ploegentoeslag Extra pensioen wordt opgebouwd indien men in ploegen werkt; de zgn P-factor: 30% ploegentoeslag = P-factor % ploegentoeslag = P-factor % ploegentoeslag = P-factor 0.14 Rekenvoorbeeld: Piet werkt 30 jaar in ploegendienst (30% toeslag) Hij heeft dan als pensioen opgebouwd: Basis: 30 X 2% X ( ) = Ploeg: 30 X 0.26 X 2% X = Totaal opgebouwd

12 Wijzigingen Pensioenreglement Protector 2014 Waarom? Gedreven door wetswijzigingen: Wijzigingen in pensioenrichtleeftijd Verlaging in opbouwpercentages (fiscale wetgeving) Betekent dus ook dat AOW niet naadloos aansluit op Protector Pensioen AOW wijzigingen en voorstel tot wijziging

13 Arbeidsvoorwaarden Arbeidsovereenkomst eindigt bij bereiken van AOW-gerechtigde leeftijd óf eerder indien men gebruik maakt van de Protector regeling 1. Dit kan dus eerder zijn dan de 67 jaar! 2. Medewerkers met relatief veel dienstjaren kunnen anderzijds ook aan hun maximum pensioen geraken Indien pensioenuitkering+aow hoger is dan salaris dient pensioen in te gaan Medewerkers die gebruik wensen te maken van levensloop om nog zoveel mogelijk uit te stellen dienen hier wel rekening meer te houden!

14 Drie partijen Werknemer/pensioengerechtigde pensioenreglement pensioenovereenkomst Pensioenfonds uitvoeringsovereenkomst Werkgever

15 Wijzigingen Pensioenreglement B Protector 2014 Pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar Opbouwpercentage ouderdomspensioen naar 1.9% en partnerpensioen 1.33% (zijnde 70% van 1.9%) Toekomstige pensioenopbouw wordt dus lager Wat wijzigt niet? Eindloonregeling Mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan (vanaf 57 jaar); pensioenuitkering wordt lager bij vervroeging Keuzemogelijkheden bij pensionering Hoog/laag Uitruil partnerpensioen ouderdomspensioen of v.v. AOW inkoop Gebruik van levensloop voorafgaand aan pensionering In andere vormen van pensioen blijft voorzien zoals deeltijdpensionering, partnerpensioen, wezenpensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen Indexatie ingegane pensioenen en slapersrechten

16 Kanteling Inbrengen van oude rechten ( kanteling ) naar nieuwe regeling Zelfde principe toegepast in 2006 Ontstaan van surplus Waarom kantelen? Levert hoogst mogelijke pensioenuitkomst op voor deelnemer versus een knip Deelnemingsjaren tellen mee in eindloonformule o.b.v. laatste salaris (zgn. backservice) Surplus wordt verhoogd met algemene loonsronde OTS/MPT Bij optie knip mogen de opgebouwde rechten tot 2014 niet meegroeien met het laatst verdiende loon Knip houdt in dat:» Oude rechten op 65 jaar blijven staan (voorwaardelijke indexatie zoals slapers en gepensioneerden)» Men start met opbouw in nieuwe regeling vanaf 2014 met rechten op leeftijd 67 jaar 16

17 Kanteling Opgebouwd pensioen vandaag 2,0% 1,9% BASIS REGELING OUDERDOMS PENSIOEN 2,0 % opbouw per dienstjaar 65ja 67j Opgebouwd pensioen 2013 overlijden

18 Kanteling Opgebouwd pensioen vandaag Wet verschuift pensioenleeftijd naar 67 2,0% 1,9% BASIS REGELING OUDERDOMS PENSIOEN 2,0 % opbouw per dienstjaar 65ja 67j Opgebouwd pensioen 2013 overlijden

19 Kanteling Opgebouwd pensioen vandaag Wet verschuift pensioenleeftijd naar 67=> verhoging rechten op 67 kanteling 2,0% 1,9% BASIS REGELING OUDERDOMS PENSIOEN 2,0 % opbouw per dienstjaar 65ja 67j Opgebouwd pensioen 2013 overlijden

20 Kanteling Opgebouwd pensioen vandaag Wet verschuift pensioenleeftijd naar 67=> verhoging rechten op 67 Basisregeling 1.9% opbouw per dienstjaar, rest in surplus kanteling 2,0% 1,9% BASIS REGELING OUDERDOMS PENSIOEN 1,9 % opbouw per dienstjaar 65ja 67j Opgebouwd pensioen 2013 Surplus 2014 Opgebouwd pensioen 2014 overlijden

21 Kantelen- rekenvoorbeeld Piet is 55 jaar en heeft op 31/12/ dienstjaren bereikt en een surplus van 10k. Opgebouwd pensioen per 31/12/2013= 30* 2%* = = Kanteling rechten naar leeftijd 67:+13% (aanname)= totaal Eindloonformule= 30*1.9%*41.000= > groeit mee met salaris. 2. Nieuw surplus= (24.600*1.13) = oud gekanteld surplus = groeit mee met loonronde Terugrekening naar 65 jaar op 1/1/2014 geeft dezelfde uitkomst. Er gaan dus geen opgebouwde rechten verloren! Let op: Reductie bij vervroegd pensioneren blijft afhankelijk van tabellen (langer leven..); dit staat los van het feit welke pensioenrichtleeftijd gebruikt wordt

22 Impact gewijzigde pensioenopbouw Hoe jonger- hoe groter de impact van de verlaagde opbouwfactor op het te bereiken pensioen

23 Volgende stappen U ontvangt een brief met uw individuele kantelingsberekening begin 2014 Alleen actie vereist indien men niet de opgebouwde rechten wil meenemen in de nieuwe regeling Nieuw reglement op website begin 2014 UPO met nieuwe factoren en leeftijd 67 jaar verwacht rond mei 2014 Update van pensioenplanner 1H14

24 Wet Versterking Bestuur Van kracht per 1 juli 2014 Kiezen van nieuw bestuursmodel (keuze uit 5) Regelt medezeggenschap bij pensioenfondsen Definitieve keuze voor model door Bestuur Protector verwacht december 2013 Wat betekent dit voor u? Deelnemersraad verdwijnt Medezeggenschap blijft geborgd in nieuw bestuursmodel

25 Wijzigingen ingaande 2015 nog niet in wet vastgelegd! Regeerakkoord Rutte II: Verdere verlaging opbouwfactor naar 1.55% bij eindloon en 1.75% voor middelloonregelingen bij 40 dienstjaren ten hoogste een ouderdomspensioen kan worden bereikt ten hoogste van 70% van het gemiddeld pensioengevend inkomen 0.1% bijspaarmogelijkheid (netto sparen- vrijstelling box 3) Maximaal pensioengevend salaris euro Nieuw FTK (financieel toetsingskader); stelt o.a. strengere (hogere) buffereisen aan pensioenfondsen Werkgroep Pensioenen (OR/HR) start studie ter advies naar OR & Directie m.b.t. mogelijkheden voor nieuwe pensioenregeling per 2015

26 Op Koers Nieuwe online tool `Op Koers` voor deelnemers Protector Inzicht in uw pensioen incl. AOW en mogelijke risico s die impact hebben op de hoogte van uw pensioen Vergelijken van verwachte uitgaven en inkomsten ná pensionering Denk aan hypotheek, studerende kinderen.

27 Informatie Telefoon service desk: Pensioenspreekuur raffinaderij R dam (Botlek) Online tool Op Koers. Algemeen: overzicht opgebouwd pensioen UPO (Uniform Pensioen Overzicht) mijnpensioenoverzicht.nl geeft overzicht van AOW en Pensioen Opbouw bij Protector en eventuele ander werkgevers Verevening (scheiding) AOW via sociale verzekeringsbank (SVB)