CONSULENT BOUWKUNDIG ERFGOED (M/V)

Transcriptie

1 Ruimte en Erfgoed Afdeling Limburg werft een consulent aan in contractueel dienstverband van onbepaalde duur: CONSULENT BOUWKUNDIG ERFGOED (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Ruimte en Erfgoed Limburg RWO A Adjunct van de directeur Koningin Astridlaan 50 bus 7 te 3500 Hasselt Vacaturenummer: FUNCTIECONTEXT Het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid, Onroerend Erfgoed voert het beleid inzake ruimtelijke ordening, wonen en onroerend erfgoed van de Vlaamse regering uit, maar bereidt het ook voor. Daarbij hecht men een bijzondere aandacht aan de bescherming van de open ruimte en de leefbaarheid van de stedelijke gebieden, de zorg voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling, het streven naar ruimtelijke kwaliteit, het ondersteunen van het recht op wonen, de zorg voor het onroerend erfgoed (monumenten, landschappen en archeologisch patrimonium). RWO staat daarom in voor een drietal onderscheiden maar niettemin verbonden beleidssectoren, namelijk de Ruimtelijke Ordening, het Woonbeleid en de zorg voor het Onroerend Erfgoed. Ruimte en Erfgoed verzorgt de uitvoering van het beleid met betrekking tot het Onroerend Erfgoed (bv. het behandelen van beschermingsdossiers, advies- en machtigings-aanvragen, premiedossiers over monumenten, landschappen, archeologie, varend erfgoed en heraldiek) en met betrekking tot de Ruimtelijke Ordening (zoals de behandeling van bouw- en verkavelingvergunningen, het nazicht van de vergunningen- en plannenregisters, het behandelen van de planologische aspecten, ). Dit gebeurt onder sturing van de centrale entiteiten van het agentschap die verantwoordelijk zijn voor de homogene beleidsuitvoering. Tegelijk past de administratie zich aan haar nieuwe taken aan als gevolg van een sterkere focus op het subsidiariteitsprincipe, waarbij de gemeenten sterker worden ondersteund, andere instrumenten worden ingezet om waardevolle entiteiten te beschermen en sterker wordt ingezet op het waardevolste patrimonium. De opdracht van de administratie evolueert van behandelend en uitvoerend naar een grotere verantwoordelijkheid inzake beleidswerking en begeleiding en naar intensieve samenwerking en overleg met het provinciale en gemeentelijke niveau en met de verschillende actoren in het werkveld van onroerend erfgoed. Een vernieuwd overheidsprofiel dat tegemoetkomt aan de principes van het pact met de lokale besturen en aan de meer kritische ingesteldheid van de burger komt op het voorplan. Om deze taken naar behoren uit te voeren is Ruimte en Erfgoed opgedeeld in 5 decentrale afdelingen waarvan de zetel is gevestigd in de provinciehoofdsteden. De hoofdzetel van het agentschap bevindt zich in Brussel waar de directie Coördinatie instaat voor de uniforme beleidsuitvoering. De afdeling Agentschapbeheer in de hoofdzetel staat in voor de communicatie, het financiële management, het ICT-gebeuren en de interne organisatie van het ganse agentschap. De betreffende functie wordt ondergebracht in het team Onroerend Erfgoed van Ruimte en Erfgoed afdeling Limburg. Dit team wordt aangestuurd door de gewestelijke erfgoedambtenaar. Het team werkt in het bijzonder aan het bouwkundig -, het landschappelijk - en het archeologisch erfgoed. 1

2 TAKEN Als consulent bouwkundig erfgoed sta je, samen met je teamgenoten, in voor het behoud, het beheer en de herwaardering van het bouwkundig erfgoed. Bovendien zet je in op goede contacten van Ruimte en Erfgoed met de externe klanten, in het bijzonder: particulieren, openbare besturen, provinciebestuur, kerkfabrieken. Tevens wordt er structureel en dossiermatig samengewerkt met de collega s van de teams Vergunnen en Plannen. Je analyseert en verwerkt binnenkomende aanvragen i.v.m. beheersprocedures (premies, adviezen en vergunningen) & beschermingsprocedures (voorbereiding dossiers, inhoudelijke en administratieve afhandeling) e.d. teneinde aan deze aanvragen een (voorstel van) beslissing te kunnen formuleren. JE TAKENPAKKET 1. VERVOLLEDIGING DOSSIERS Vervolledigen van het dossier met alle noodzakelijke studies, adviezen en opdrachten teneinde bruikbaar te zijn voor analyse en dienstig te zijn als beslissingsgrond. Gegevens verwerken en invoeren in de computer in samenwerking met het secretariaat OE Aanmaken en beheren van databasebestanden voor dossieropvolging in samenwerking met het secretariaat OE Verzamelen van informatie en gegevens en/of eigen onderzoek Opvolgen en begeleiden van de specifieke dossierelementen doorheen de opeenvolgende procedurestappen Weging van het dossier o.b.v. een aantal criteria 2. ANALYSE Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens teneinde een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Onderzoeken of de aanvraag voldoet aan de reglementering (aan de 3 pijlers: Monumenten, Landschappen & Archeologie) Binnenkomende aanvragen toetsen aan beschermingsvoorschriften, vastgelegde beleidsopties en richtlijnen. Alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren Argumenten pro en contra verzamelen 3. (VOORSTEL VAN) BESLISSING (Voorstel van) beslissing formuleren teneinde de bevoegde instantie (evt. de functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier. Voorbeelden van activiteiten : Uitwerken van een voorstel van beslissing Vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde en objectieve adviezen en vergunningen Voorstel van beslissing bezorgen aan de Gewestelijk Erfgoedambtenaar 4. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Tijdig de interne & externe communicatie en contacten verzorgen teneinde te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier. Vragen m.b.t. het verloop en de behandeling van het dossier telefonisch en schriftelijk beantwoorden De beslissing aan de betrokkene toelichten Klanten adviseren over de aanvraag Informatie uitwisselen over het dossier (bijv. interdisciplinair overleg) Parlementaire vragen & kabinetsnota s beantwoorden in overleg met de GEA. Informeren van de klanten over erfgoedzorg en de werking van OE (bijv. 3PO, schrijven en publiceren van artikels, ) Proactief optreden in functie van een goed beheer Toetsen met Ruimtelijke Ordening 2

3 5. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. De nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek Deelnemen aan provincieoverschrijdende werkgroepen en interne overlegmomenten (bijv. team-, disciplineoverleg) Deelname aan externe stuurgroepen, commissies, klankbordgroepen. Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, studiedagen, aanleggen en bijhouden van documentatie Vakkennis ontwikkelen en actualiseren (artikels, vaktijdschriften, publicaties) Trends en evoluties volgen (bijv. zonnepanelen, windturbines) Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van de wetgeving, richtlijnen en procedures Deelnemen aan projecten 6. OPVOLGING Opvolgen van de uitvoering van de beslissing teneinde ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd. Nakijken of de termijnen gerespecteerd worden Nagaan of de premies tijdig, correct en met het juiste doel worden aangewend (bijv. werfopvolging) Nagaan of de voorwaarden van de vergunningen of adviezen correct worden uitgevoerd (bijv. werfopvolging) Klachten en beroepen rond het dossier behandelen Termijnen respecteren 7. BELEIDSVOORBEREIDING Vanuit expertise en rekening houdend met bestaande problemen, noodwendigheden en trends een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van wetgeving, richtlijnen, procedures en normen teneinde ervoor te zorgen dat het beleid voldoende input heeft vanuit de realiteit. Werkgroepen voor opmaak van herwaarderingsplannen stads- & dorpsgezichten Omgaan met energieprestatiemaatregelen (bijv. isoleren, zonnepanelen ed. op beschermde monumenten, archeologie & landschappen) Voorstellen van aanwending van niet-beschermd bouwkundig erfgoed uit de inventaris Voorstellen in het kader van andere beleidsopties (bijv. administratieve vereenvoudiging, milieu, ontsluiting, ) 8 RELATIEBEHEERDER De gemeenten ondersteunen en informeren teneinde te zorgen voor een professioneel lokaal beleid inzake Onroerend Erfgoed. Klachten vanuit gemeenten behandelen en beantwoorden en in samenspraak met de GEA corrigerende maatregelen voorstellen Het beleid mee opvolgen en continu kennisoverdracht naar gemeenten (laten) verzorgen bv. d.m.v. infovergaderingen, werkbezoeken De gemeentelijke aanspreekpunten voor OE, eventueel de gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar, helpen bij het vinden van informatie of expertise Voorstellen formuleren aan het afdelingshoofd om de relatie met de gemeente te optimaliseren 3

4 JE PROFIEL DIPLOMA & WERKERVARING Een masterdiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur met een sterke historische - of kunsthistorische inbreng. o Master in de kunstwetenschappen o Master in de geschiedenis o Master architect Een bijkomend diploma is vereist. o Master in monumenten en landschapszorg (Artesis Hogeschool Antwerpen) o Master of conservation of monuments and sites (Centrum Lemaire Leuven) Je zal worden geselecteerd op basis van het feit of je een specifieke kennis van of grote interesse in de sector onroerend erfgoed (bouwkundig erfgoed) kan aantonen. Die specifieke kennis of interesse kan je bijvoorbeeld aantonen door een specifieke opleiding monumenten of landschappen, het feit dat je al enige tijd tewerkgesteld bent in de sector onroerend erfgoed (monumenten) in een intergemeentelijke onroerend erfgoeddienst, in een regionaal landschap, provinciebestuur of de Vlaamse overheid, ofwel in een extern studiebureau, of nog door middel van documenten of studies die je bijzondere kennis of kunde in die materie bewijzen. In elk geval zal bij de vergelijking van de verschillende kandidaten nagegaan worden of je die kennis of interesse hebt en of je bij aanwerving of na enige tijd voldoende inzetbaar zal zijn voor inschakeling in het team. Minimaal 5 jaar ervaring strekt tot aanbeveling. Aan te tonen door bijv. ervaring in een studiebureau voor monumentenzorg of bij een gespecialiseerd architect. JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je hebt een degelijke basiskennis inzake de regelgeving betreffende het onroerend erfgoed en de analyse daarvan. In het bijzonder moet je vertrouwd zijn met de specifieke inbreng onroerend erfgoed (bouwkundig erfgoed) bij de behandeling van stedenbouwkundige aanvragen (reguliere en bijzondere procedure), machtigingen, premieaanvragen, e.d. Uiteraard begeleiden je collega s je en kan je zonodig specifieke vorming volgen. Je hebt een elementaire kennis van informatica & hebt voldoende kennis om vlot te kunnen werken met de gebruikelijke informaticaprogramma s WORD en EXCEL. Of je bent minstens bereid om die kennis op korte tijd te verwerven via aangepaste vormingspakketten. Kennis van GIS is een pluspunt. Je beschikt over een rijbewijs type B. En een dienstwagen staat steeds ter beschikking. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES VOORTDUREND VERBETEREN Je verbetert voortdurend de werking door gericht te zijn op resultaat en kwaliteit; je bent bereid tot voortdurend leren, en je staat open voor verandering. KLANTGERICHTHEID Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. SAMENWERKEN Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. BETROUWBAARHEID Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. 4

5 OVERTUIGINGSKRACHT Je verkrijgt instemming voor een mening, aanpak, of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. NAUWGEZETHEID Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. PROBLEEMANALYSE (ANALYTISCH DENKEN) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie OORDEELSVORMING (SYNTHETISCH DENKEN) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria RESULTAATGERICHT COACHEN Medewerkers of collega s ondersteunen bij het behalen van goede resultaten en het groeien in een functie door hen te helpen bij het ontwikkelen van hun vermogen om zelfstandig problemen op te lossen HOE SOLLICITEREN? Je sollicitatiebrief met uitgebreid cv stuur je uiterlijk zondag 25 april 2010 bij voorkeur per mail naar sollicitaties@vlaanderen.be of per brief naar Jobpunt Vlaanderen ( zone 3C ), Boudewijnlaan 30 BUS 42, 1000 Brussel. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummer. Werk je al bij de Vlaamse overheid, dan stuur je ook een kopie van je meest recente aanstellingsbesluit of arbeidscontract mee. SELECTIEPROCEDURE - Screening van cv's: week van 26 april - Jurygesprekken: 6 mei vooropgesteld (+ 11 mei reserve) - Competentiescreening: vanaf 13 mei ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 5 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal ,33 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je brutomaandsalaris is dan 2.789,78 euro. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 9 jaar worden verloond. Je eerste 6 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, 5

6 leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. MEER WETEN? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met JOS GYSELINCK, GEA RUIMTE EN ERFGOED AFDELING LIMBURG Koningin Astridlaan 50, bus 1 te 3500 Hasselt of Jozef.gyselinck@rwo.vlaanderen.be - Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met LIESBETH VAN WICHELEN, SELECTIEVERANTWOORDELIJKE Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel Liesbeth.vanwichelen@bz.vlaanderen.be - Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht op de website kun je contact opnemen met NADJA COSIJNS, MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN TEAM PERSONEEL Koning Albert II-laan 19 bus 2, 1210 Brussel nadja.cosijns@rwo.vlaanderen.be 6