3 ERFGOEDCONSULENTEN ARCHEOLOGIE (M/V)

Transcriptie

1 Ruimte en Erfgoed werft aan in contractueel dienstverband van onbepaalde duur voor de afdelingen Antwerpen (Antwerpen), Oost-Vlaanderen (Gent) en Vlaams-Brabant (Leuven) : 3 ERFGOEDCONSULENTEN ARCHEOLOGIE (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Vacaturenummers: Antwerpen Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant RWO A Adjunct van de directeur Lange Kievitstraat , bus 52 te 2018 Antwerpen Gebr. Van Eyckstraat 2-6 te 9000 Gent Diestsepoort 6 bus 91 te 3000 Leuven 5600 (Antwerpen), 5602 (Oost-Vlaanderen), 5605 (Vlaams-Brabant) FUNCTIECONTEXT Het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid, Onroerend Erfgoed voert het ruimtelijk beleid van de Vlaamse regering uit en bereidt het ook voor. Daarbij hecht men een bijzondere aandacht aan de bescherming van de open ruimte en de leefbaarheid van de stedelijke gebieden, de zorg voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling, het streven naar ruimtelijke kwaliteit en het ondersteunen van het recht op wonen. RWO staat in voor een drietal onderscheiden maar niettemin verbonden beleidssectoren, namelijk de ruimtelijke ordening, het woonbeleid en de zorg voor het onroerend erfgoed. Ruimte en Erfgoed verzorgt de uitvoering van het beleid met betrekking tot de ruimtelijke ordening (zoals de behandeling van bouw- en verkavelingvergunningen, het nazicht van de vergunningen- en plannenregisters, het behandelen van de planologische aspecten, het begeleiden en ondersteunen van de gemeenten, ) en met betrekking tot het onroerend erfgoed (zoals het behandelen van beschermingsdossiers, advies- en machtigingsaanvragen, premiedossiers over monumenten, landschappen, archeologie, varend erfgoed en heraldiek). Dit gebeurt onder sturing van de centrale entiteiten van het agentschap die verantwoordelijk zijn voor de homogene beleidsuitvoering. De zorg voor het bouwkundig, landschappelijk en archeologisch erfgoed staat vandaag voor een geïntegreerd, toekomstgericht en open beleid gericht op een kwalitatieve en hedendaagse omgang met onze ruimtelijke omgeving. Om specifiek het behoud van het archeologische erfgoed te verzekeren wordt door vereenvoudigde procedures een activerend en stimulerend voorkomingbeleid gevoerd waardoor de authenticiteit van dit erfgoed gevrijwaard wordt. Daar waar het behoud niet mogelijk is, moet het bodemarchief op een kwalitatieve manier worden omgezet in een raadpleegbaar wetenschappelijk archief. Op die wijze kan die informatie op een duurzame wijze worden behouden voor toekomstige generaties. Een integrale erfgoedzorg staat niet alleen borg voor de materiële instandhouding van ons cultuurpatrimonium maar houdt ook in dat het via een actuele beleving zijn maatschappelijke relevantie behoudt. Daarom is het van belang dat op een proactieve wijze een positief, stimulerend en kwalitatief erfgoedbeleid wordt gevoerd. Om deze taken naar behoren uit te voeren is het agentschap Ruimte en Erfgoed opgedeeld in 5 decentrale afdelingen waarvan de zetel gevestigd is in de provinciehoofdsteden. De hoofdzetel van het agentschap bevindt zich in Brussel waar de directie Coördinatie instaat voor de uniforme 1

2 beleidsuitvoering. De afdeling Agentschapbeheer in de hoofdzetel staat in voor de communicatie, het financiële management, het ICT-gebeuren en de interne organisatie van het ganse agentschap. De provinciale afdelingen Ruimte en Erfgoed hebben een team onroerend erfgoed dat aangestuurd wordt door de gewestelijke erfgoedambtenaar. De betreffende functie wordt in dit team ondergebracht. JE TAKENPAKKET Als erfgoedconsulent archeologie geef je advies over ingrepen met impact in de bodem bij (beschermd) erfgoed, zowel bij monumenten, landschappen als archeologische zones. Inzake beheer behandel je de dossiers die volgens de Codex Ruimtelijke Ordening (reguliere procedure of bijzondere procedure) ter advies voorgelegd worden. Voor de ingrepen waar een archeologisch (voor)onderzoek vereist is, maak je bijzondere voorwaarden op en volg je het dossier en het veldwerk op. Je geeft een input inzake archeologie in MER's en RUP's en advies bij de opmaak van ankerplaatsen en eventueel ook bij beschermingsdossiers monumenten. Je formuleert voorstellen inzake studieopdrachten en beschermingsdossiers archeologisch erfgoed. Je houdt nauw contact met (inter)gemeentelijke archeologische en onroerend erfgoeddiensten binnen je werkingsgebied en met de andere actoren binnen het archeologisch werkveld. Je volgt veranderingen in de regelgeving inzake archeologie en ruimtelijke ordening van nabij en blijft op de hoogte van het verloop en de resultaten van de belangrijke onderzoeken in Vlaanderen. Daartoe woon je relevante contactdagen of congressen bij. BELANGRIJKSTE RESULTAATGEBIEDEN 1. VERVOLLEDIGING DOSSIERS Vervolledigen van het dossier met alle noodzakelijke studies, adviezen en opdrachten teneinde bruikbaar te zijn voor analyse en dienstig te zijn als beslissingsgrond, bijvoorbeeld : Gegevens verwerken en invoeren in de computer i.s.m. het secretariaat Aanmaken en beheren van databasebestanden voor dossieropvolging i.s.m. het secretariaat Verzamelen van informatie en gegevens en/of eigen onderzoek Opvolgen en begeleiden van de specifieke dossierelementen doorheen de opeenvolgende procedurestappen Weging van het dossier o.b.v. een aantal criteria 2. ANALYSE Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens teneinde een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren, bijvoorbeeld : Onderzoeken of de aanvraag voldoet aan de reglementering Archeologie Binnenkomende aanvragen toetsen aan beschermingsvoorschriften, vastgelegde beleidsopties en richtlijnen Alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren Argumenten pro en contra verzamelen 3. (VOORSTEL VAN) BESLISSING (Voorstel van) beslissing formuleren teneinde de bevoegde instantie (ev. de functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier, bijvoorbeeld : Uitwerken van een voorstel van beslissing Vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde, objectieve adviezen en vergunningen Voorstel van beslissing bezorgen aan de gewestelijk erfgoedambtenaar 4. COMMUNICATIE EN CONTACTEN Tijdig de interne en externe communicatie en contacten verzorgen teneinde te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier, bijvoorbeeld : Vragen m.b.t. het verloop en de behandeling van het dossier telefonisch en schriftelijk beantwoorden De beslissing aan de betrokkene toelichten Klanten adviseren over de aanvraag Informatie uitwisselen over het dossier (bijv. interdisciplinair overleg) Parlementaire vragen en kabinetsnota s beantwoorden in overleg met de gewestelijk erfgoedambtenaar Informeren van de klanten over erfgoedzorg en de werking (bijv. 3PO, schrijven en publiceren van artikels, ) 2

3 Proactief optreden in functie van een goed beheer Toetsen met Ruimtelijke Ordening 5. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren, bijvoorbeeld : De nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek Deelnemen aan provincieoverschrijdende werkgroepen en interne overlegmomenten (bijv. team-, disciplineoverleg) Deelname aan externe stuurgroepen, commissies, klankbordgroepen Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, studiedagen, aanleggen en bijhouden van documentatie Vakkennis ontwikkelen en actualiseren (artikels, vaktijdschriften, publicaties) Trends en evoluties volgen Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van de wetgeving, richtlijnen en procedures Deelnemen aan projecten 6. OPVOLGING Opvolgen van de uitvoering van de beslissing teneinde er voor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld : Nakijken of de termijnen gerespecteerd worden Nagaan of de premies tijdig, correct en met het juiste doel worden aangewend (bijv. werfopvolging) Nagaan of de voorwaarden van de vergunningen of adviezen correct worden uitgevoerd (bijv. werfopvolging) Klachten en beroepen rond het dossier behandelen 7. BELEIDSVOORBEREIDING Vanuit expertise en rekening houdend met bestaande problemen, noodwendigheden en trends een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van wetgeving, richtlijnen, procedures en normen teneinde ervoor te zorgen dat het beleid voldoende input heeft vanuit de realiteit, bijvoorbeeld : Werkgroepen Voorstellen in het kader van andere beleidsopties 8 RELATIEBEHEERDER De klant ondersteunen en coachen teneinde te zorgen voor een professioneel lokaal beleid inzake Onroerend Erfgoed, bijvoorbeeld : Deelnemen aan het ambtelijke overleg met gemeentes om het standpunt van het agentschap in dossiers proactief bekend te maken Klachten vanuit gemeenten behandelen en beantwoorden en in samenspraak met de gewestelijk erfgoedambtenaar corrigerende maatregelen voorstellen Het beleid mee opvolgen en continu kennisoverdracht naar gemeenten (laten) verzorgen bv. d.m.v. infovergaderingen, werkbezoeken De gemeentelijke aanspreekpunten voor onroerend erfgoed en/of de gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar helpen bij het vinden van informatie of expertise, bijvoorbeeld door hen in contact te brengen met deskundigen binnen het beleidsdomein RWO of daarbuiten De overdracht van expertise bevorderen vanuit het agentschap Overleg organiseren met collega s van andere agentschappen en anderen om de behoeften van de klant (gemeente, burger ) in te vullen Voorstellen formuleren aan het afdelingshoofd om de relatie met de gemeente en klanten te optimaliseren 3

4 JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je hebt één van de volgende diploma's: a) licentiaat of doctor in de geschiedenis met specialisatie in de archeologie; b) licentiaat of doctor in de oudheidkunde en kunstgeschiedenis met specialisatie in de archeologie; c) licentiaat, master of doctor in de archeologie en kunstwetenschappen met specialisatie in de archeologie; d) licentiaat, master of doctor in de archeologie; e) een diploma of getuigschrift dat bij of krachtens een wet, decreet, Europese verordening of richtlijn, of internationale overeenkomst als gelijkwaardig met één van de diploma's in a) tot en met d) is erkend; Je beschikt over een archeologische opgravingservaring van minimum 6 maand. JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je hebt een degelijke kennis van de regelgeving betreffende het onroerend erfgoed en aanverwante regelgeving. Je hebt een basiskennis van de Codex Ruimtelijke Ordening en de Milieu-effectenrapportage. Je hebt een elementaire kennis van informatica en kan vlot werken met de gebruikelijke informaticaprogramma's WORD, EXCEL en OUTLOOK of bent minstens bereid om die kennis op korte tijd te verwerven via vorming. Je bent bereid het werken met GIS-toepassingen aan te leren. Je beschikt over een rijbewijs B. Een dienstwagen staat ter beschikking. Een grote interesse in bouwkundig en landschappelijk erfgoed, een opleiding die deze interessevelden aantoont of een grote interesse vertonen in ruimtelijke ordening strekken tot aanbeveling. JE WERKERVARING Ervaring met archeologisch terreinwerk is een vereiste en professionele kennis in de administratieve en de beheersmatige aspecten van de archeologische erfgoedzorg is een pluspunt. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES VOORTDUREND VERBETEREN Je verbetert voortdurend de werking door gericht te zijn op resultaat en kwaliteit; je bent bereid tot voortdurend leren, en je staat open voor verandering. KLANTGERICHTHEID Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. SAMENWERKEN Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is BETROUWBAARHEID Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. 4

5 OVERTUIGINGSKRACHT Je verkrijgt instemming voor een mening, aanpak, of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen. NAUWGEZETHEID Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. PROBLEEMANALYSE (ANALYTISCH DENKEN) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie OORDEELSVORMING (SYNTHETISCH DENKEN) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met zondag 22 mei Je stuurt het standaard-cv en een motivatiebrief naar Het standaard-cv kan je vinden op onderaan het vacaturebericht als bijlage. Je kan je sollicitatie ook sturen naar Vlaamse overheid - Bestuurszaken Jobpunt Vlaanderen ( zone 3C ) Boudewijnlaan 30 BUS Brussel Vermeld in je mail of brief duidelijk het vacaturenummer. (!) Indien je solliciteert voor meerdere standplaatsen, dan is het voldoende om één kandidatuur in te dienen met vermelding van de verschillende vacaturenummers. SELECTIEPROCEDURE - Screening van standaardcv s en brieven: week van 23 mei - Jurygesprekken: Oost-Vlaanderen en Antwerpen: tussen 6 en 17 juni Vlaams-Brabant: tussen 15 en 24 juni Vooropgestelde data: 8 en 15 juni te Antwerpen 8 en 14 juni te Gent 15 en 22 juni te Leuven - Competentiescreening: Oost-Vlaanderen en Antwerpen: tussen 27 juni en 8 juli Vlaams-Brabant: tussen 4 en 15 juli De eindbeslissing wordt genomen in de week van 1 augustus. De kandidaten worden begin augustus op de hoogte gebracht van het resultaat. ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. 5

6 Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Leuven, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 5 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 9 jaar verloond worden. Je aanvangssalaris is minimaal ,72 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 2.845,73 euro. Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing als je als Vlaams ambtenaar al in de graad van de vacature werkt. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. MEER WETEN? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met DIRK BRUSSELAERS, AFDELINGSHOOFD RUIMTE EN ERFGOED ANTWERPEN Lange Kievitstraat , bus 52 te 2018 Antwerpen dirk.brusselaers@rwo.vlaanderen.be GONDA CALLAERT, AFDELINGSHOOFD RUIMTE EN ERFGOED OOST-VLAANDEREN Gebr. Van Eyckstraat Gent gonda.callaert@rwo.vlaanderen.be LUC LEHOUCK, AFDELINGSHOOFD RUIMTE EN ERFGOED VLAAMS-BRABANT Diestsepoort 6 bus 91 te 3000 Leuven luc.lehouck@rwo.vlaanderen.be - Voor extra informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met LIESBETH VAN WICHELEN, SELECTIEVERANTWOORDELIJKE Jobpunt Vlaanderen - Boudewijnlaan 30, zone 3C, 1000 Brussel liesbeth.vanwichelen@jobpunt.be - Voor extra informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je terecht op de website kun je contact opnemen met NADJA COSIJNS, MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN CEL PERSONEEL Koning Albert II-laan 19 bus 2, 1210 Brussel nadja.cosijns@rwo.vlaanderen.be 6