Het Departement Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid werft aan in contractueel dienstverband (contract van 1 jaar): 2 (m/v)

Transcriptie

1 Het Departement Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid werft aan in contractueel dienstverband (contract van 1 jaar): 2 (m/v) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Stafdienst van de Vlaamse Regering Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid A Adjunct van de directeur Boudewijngebouw, Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel Vacaturenummer: 8907 & 8908 FUNCTIECONTEXT. De Stafdienst van de Vlaamse Regering maakt deel uit van het departement Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid. De Stafdienst ondersteunt de Vlaamse Regering, en in het bijzonder de minister-president, op het vlak van het algemeen regeringsbeleid. Doorheen de beleids- en beheerscyclus en over de beleidsdomeinen heen levert de Stafdienst een beleidsondersteunende bijdrage. Daarnaast biedt de Stafdienst generieke ondersteuning voor de uitbouw van transversale thema s (zoals duurzame ontwikkeling, gelijke kansen, coördinatie Brussel, ) waarvoor het beleidsdomein verantwoordelijk is. Daartoe moet de Stafdienst, met behoud van haar onafhankelijkheid, een goede werkverhouding ontwikkelen met de verschillende beleidsdomeinen. De Stafdienst van de Vlaamse Regering kreeg recent de opdracht om bij de aanvang van de uitvoering van de streekpacten te werken als centraal loket voor de Vlaamse overheid, met een coördinerende opdracht voor de dertien beleidsdomeinen. Deze specifieke opdracht zal opgenomen worden door de twee coördinatoren streekontwikkeling. Situering De sociaal-economische streekontwikkeling werd met het decreet van 7 mei grondig gewijzigd. Er zijn momenteel 15 Sociaal-economische raden van de regio s (RESOC S). Zij zijn het forum waar overleg over de streekontwikkeling gevoerd wordt tussen vertegenwoordigers van de werkgevers, de werknemers en de gemeentebesturen en provinciebestuur. In onderling overleg stellen ze een streekontwikkelingspact op. Dergelijk pact geeft het kader voor het streekgericht werkgelegenheidsbeleid en het economisch beleid in de streek voor de periode Zo n streekpact omvat een probleemanalyse en een lange termijnvisie over de sociaaleconomische ontwikkeling van de plaatselijke regio en een plan voor uitvoering van de engagementen die via het pact door de streekactoren onderschreven worden. Lokale en provinciale besturen en sociale partners in de regio werken samen en staan samen met de strategische partners in de regio in voor de uitvoering ervan. Deze pacten zijn vaak vanuit een integraal streekperspectief opgesteld. Streekpacten zijn in de praktijk dan ook niet beperkt tot het economisch streekbeleid en het subregionaal werkgelegenheidsbeleid in strikte zin. Zij handelen ook over andere aangelegenheden 1 Decreet betreffende het statuut, de werking, de taken en de bevoegdheden van de erkende regionale samenwerkingsverbanden, de sociaal-economische raden van de regio en de regionale sociaa-economische overlegcomités 1

2 zoals daar zijn ruimtelijke ordening, leefmilieu, het welzijnsaanbod, het onderwijsaanbod, sportinfrastructuur e.d.m. Hoewel streekpacten als zodanig de Vlaamse overheid niet binden, wil de Vlaamse regering de uitvoering van de streekpacten die door de RESOC S ontwikkeld en opgemaakt zijn, faciliteren. De beleidsdomeinen van Werk en van Economie hebben een belangrijke rol bij de uitvoering van de streekpacten. Maar de streekpacten kunnen ook inspirerend zijn voor de andere beleidsdomeinen. Voor de Vlaamse overheid is het streekpact een uitgelezen moment voor een constructieve dialoog tussen Vlaamse overheid en regio. De Vlaamse Regering heeft dan ook beslist om per RESOC of cluster van RESOC S dialoogmomenten te houden bij de aanvang van de uitvoering van de Streekpacten. De afspraken en wederzijdse engagementen (Vlaamse overheid/lokale actoren) die resulteren uit deze overlegmomenten zullen dan opgenomen worden in een afsprakenkader per RESOC of cluster van RESOC S. De Stafdienst van de Vlaamse Regering zal bij de opstart van de streekpacten fungeren als centraal loket voor de dertien beleidsdomeinen, met het oog op een gecoördineerde aanpak van de elementen in de streekpacten die relevant zijn voor het Vlaams beleid. De Stafdienst zal de Streekpacten en de concrete vragen van de regionale actoren inzake de medewerking van de Vlaamse overheid dispatchen naar de departementen. De Stafdienst zal op basis van de insteek van de diverse beleidsdomeinen de dialoog tussen Vlaamse overheid en de regio s voorbereiden en coördineren Deze opdracht is tijdelijk en eindigt met de afronding van de dialoogmomenten en afsprakenkaders. De afsprakenkaders zullen nadien verder operationeel worden opgevolgd door het departement Werk en Sociale Economie en het departement Economie, Wetenschap en Innovatie. JE TAKENPAKKET Je zorgt voor de gecoördineerde aanpak van de elementen in de streekpacten die relevant zijn voor het Vlaams beleid, teneinde de uitvoering van de streekpacten te faciliteren en de opportuniteiten hiervan voor het Vlaams beleid te initiëren en te stimuleren : - je ondersteunt het algemeen regeringsbeleid inzake streekontwikkeling door middel van beleidsmatige ondersteuning en coördinatie - je coördineert de beleidsimplementatie en ondersteunt de beleidsuitvoering - je zorgt voor een vlotte doorstroom en uitwisseling van informatie rond het thema streekontwikkeling en je stimuleert betrokkenheid en draagvlak - je bouwt thema-deskundigheid uit en brengt advies uit over de wenselijke richting van het beleid - je zorgt voor afstemming van de streekontwikkeling met andere thema s teneinde de integratie met aanverwante thema s te maximaliseren - je werkt hiervoor nauw samen met de collega s die het subregionaal beleid opvolgen bij het departement voor Werk en Sociale Economie en het departement Economie, Wetenschap en Innovatie - je rapporteert aan het afdelingshoofd van de Stafdienst Je belangrijkste activiteiten: - inventarisatie, screening en analyse van de streekpacten opgesteld door de RESOC S in functie van aanknopingspunten en opportuniteiten voor het Vlaams beleid, en onderlinge coherentie - coördinatie voor de beleids(voorbereidende) kwesties die voor de uitvoering van het streekpact relevant zijn: instaan voor de verspreiding van de streekpacten en de aansluitende vragen naar de departementen, opvolging en verwerking van de insteken van de dertien beleidsdomeinen, resultaatgericht deelnemen aan of leiding geven aan vergaderingen of werkgroepen. 2

3 - voorbereiding, organisatie en deelname aan de dialoogmomenten met de RESOC S, m.i.v. verslaggeving - voorbereiding en opmaak van ontwerp-afsprakenkaders per streekpact of cluster van streekpacten JE PROFIEL JE DIPLOMA Je hebt een universitair diploma of daarmee gelijkgesteld JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je hebt kennis of ervaring inzake streekontwikkeling of je kan je hierin snel inwerken. Kennis van de organisatie en werking van de Vlaamse overheid is een pluspunt Je kan vlot overweg met de courante MS-Office pakketten (Word, Access, Outlook, Powerpoint en Excel) JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Samenwerken Met het oog op het algemeen belang, lever je een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Je helpt anderen en pleegt overleg. Betrouwbaarheid Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg, ). Je komt afspraken na en je neemt je verantwoordelijkheid op. Je handelt correct en respectvol ten aanzien van je omgeving en van bestaande afspraken en regels. Voortdurend verbeteren Je verbetert voortdurend je eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Je ontwikkelt je binnen je eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang onderken je de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en je reageert er adequaat op. Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Plannen Je brengt structuur aan in tijd en ruimte en je stelt prioriteiten bij het aanpakken van taken of problemen. Initiatief Je onderkent kansen en je stelt voor en/of onderneemt uit eigen beweging acties. Visie (conceptueel denken) Je overstijgt de dagelijkse praktijk en je werkt eigen ideeën uit over de toekomst. Je bekijkt feiten vanop een afstand. Je plaatst ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief. 3

4 Organisatiesensitiviteit Je onderkent invloed en gevolgen van (je) beslissingen, voorstellen en acties op andere onderdelen van de organisatie. Overtuigingskracht Je verkrijgt instemming voor een mening, aanpak of visie door het gebruik van goed onderbouwde argumenten, door de dialoog en het overleg aan te gaan, door het gepaste aanwenden van autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) en door het uitbouwen van gepaste strategieën. Netwerken Je ontwikkelt en bestendigt relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie/entiteit en je wendt die aan voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Je hanteert een schrijfstijl die past bij de boodschap en de doelgroep. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot vrijdag 15/02/2008. Om te solliciteren vul je het standaard-cv in dat je kunt vinden op Je stuurt het naar: Steffie van der Heiden Vlaamse overheid Diensten van het Algemeen Regeringsbeleid (zone 8A) Boudewijnlaan 30 BUS Brussel Je kunt het cv ook mailen naar Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummer. ONS AANBOD Het betreft een tijdelijke contractuele vacature voor de periode van 1 jaar. Beschikbaarheid op zeer korte termijn is dan ook belangrijk Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privé-situatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 5 euro per gewerkte dag. Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan euro. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. 4

5 MEER WETEN? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Ivo Van den Bossche, opdrachthouder Tel.: 02/ ivo.vandenbossche@dar.vlaanderen.be Website afdeling/entiteit - Voor extra informatie over de selectieprocedure en arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Steffie van der Heiden, deskundige personeel Tel.: 02/ selectie@dar.vlaanderen.be 5