1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt een Senior jurist Statutair Niveau: A Rang: A2 Graad: adviseur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Geboeid door de regelgeving overheidsopdrachten? Op zoek naar een juridische functie met veelvuldige contacten in een technisch uitdagende en gevarieerde omgeving? Ben je iemand die graag juridische oplossingen zoekt? Lees dan zeker verder! Je komt terecht in het team Kennis en Advies of het team Ondersteuning Beleid en Aankoop. Het team Kennis en Advies verleent in hoofdzaak juridisch advies aan de verschillende organisaties (departementen, agentschappen) binnen de Vlaamse overheid over overheidsopdrachten. Je ondersteunt de interne klanten waar nodig en reikt praktijkgerichte juridische oplossingen voor concrete opdrachten en casussen. Door de diversiteit van de organisaties zijn de casussen/projecten zeer verscheiden. Het team zorgt tevens voor de kennisspreiding over de regelgeving via o.a. de website en biedt hierover opleidingen en infosessies. Het team ondersteuning beleid en aankoop biedt in hoofdzaak ondersteuning bij de aankoopprocedures van generieke diensten en producten (o.a. facilities, HR, ICT, ) binnen de Vlaamse overheid. Samen met inhoudelijke/technische experts en aankopers maak je als jurist deel uit van het aankoopprojectteam en werk je raamcontracten uit. Binnen dit team vertegenwoordig je de juridische poot en waak je over de juridische kwaliteit van de aankoopprocedures. Je bent niet enkel expert in de wetgeving overheidsopdrachten, maar kan de regelgeving ook creatief toepassen en doorvertalen naar concrete duurzame oplossingen. Als juridisch expert word je daarnaast ook betrokken bij beleidsmatige projecten onder meer in het kader van duurzame en innovatieve overheidsopdrachten.

2 Deze twee teams samen vormen het Kenniscentrum Overheidsopdrachten. Tussen deze twee teams bestaat er een wisselwerking van wederzijdse ondersteuning. Je kan dus ook ingeschakeld worden in een project van het andere team. Je werkt vanuit het kantoor in Brussel met de mogelijkheid om 1 à 2 dagen per week van thuis uit te werken. 2 FUNCTIECONTEXT Je komt terecht bij Het Facilitair Bedrijf. Zij staan in voor de uitvoering van het beleid van de Vlaamse overheid op vlak van facilitair management en zijn verantwoordelijk voor het vastgoedbeheer, werkplekinrichting, gebouwgebonden facilitaire diensten, schoonmaak, catering, digitale drukkerij, goederen- en contractbeheer en logistiek transport. Daarnaast ondersteunt Het Facilitair Bedrijf alle entiteiten van de Vlaamse overheid maximaal door het aanbieden van ICT-, e-government- en informatiediensten, -producten en advies, om op die manier bij te dragen tot de optimale werking van de Vlaamse overheid als geheel en de lokale besturen en provincies. De functie situeert zich binnen de afdeling aankoopcentrale en overheidsopdrachten. Deze afdeling vervult de rol van aankoopcentrale en kenniscentrum overheidsopdrachten binnen de Vlaamse overheid. De aankoopcentrale zorgt voor het afsluiten van raamovereenkomsten met betrekking tot generieke producten en diensten. De ontwikkeling van deze raamovereenkomsten gebeurt binnen de expertisedriehoek waarin de juridische, economische en technische experten nauw samenwerken. Als kenniscentrum overheidsopdrachten verleent de afdeling advies en begeleiding bij overheidsopdrachten aan alle entiteiten van de Vlaamse overheid. De afdeling biedt ook ondersteuning bij het beleid rond overheidsopdrachten en in het kader van vernieuwende projecten. Ze staat tevens in voor de ontwikkeling en implementatie van e-procurement binnen de Vlaamse overheid. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening die verband houdt overheidsopdrachten teneinde ertoe bij te dragen dat de organisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de organisatiedoelstellingen kunnen bereikt worden pagina 2 van 12

3 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: Behoefteanalyse Resultaat Analyseren van de behoeften van de organisatie en interne klanten teneinde een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten, de noden en uitdagingen op juridisch vlak. Dienstverlening uitbouwen Op basis van het beleid en de behoefteanalyse definiëren, implementeren en bijsturen van de dienstverlening binnen het functionele domein teneinde de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen. Werkinstrumenten Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, methoden, technieken procedures of richtlijnen in nauw overleg met het lijnmanagement, de collega s en de interne klant teneinde door algemeen Voorbeelden van activiteiten - Behoeften, opportuniteiten en risico s m.b.t. overheidsopdrachten mee bespreken in het team - Anticiperen op problemen en knelpunten binnen de organisatie - Opvolgen van ontwikkelingen en tendensen in de regelgeving, binnen het Facilitair Bedrijf en binnen de Vlaamse overheid - Analyseren van ad hoc vragen en problemen - Mee evalueren van de huidige dienstverlening - Analyseren van informatie geleverd door externe en interne experten - De dossiers op een juridisch correcte, efficiënte, effectieve en kwaliteitsvolle wijze behandelen en opvolgen - (Juridische) bijstand verlenen aan collega s en aan de betrokken entiteiten van de Vlaamse overheid op het vlak van overheidsopdrachten en occasioneel andere materies. - Verzamelen en analyseren van dossierstukken - Het nemen van de nodige initiatieven om deadlines te halen en de afgesproken resultaten neer te zetten - De continue werking van de organisatie mee helpen verzekeren - Voorstellen doen en bespreken van de dienstverlening - Akkoord bereiken rond dienstverlening - Uitvoeren van dienstverlening, ondernemen van concrete stappen om tot resultaten te komen - Analyseren van ad hoc vragen en problemen - Regelmatig afstemmen met andere betrokkenen in het projectteam - Contacteren van klanten (leveranciers) - De continue en geïntegreerde werking mee helpen verzekeren - Werkinstrumenten en hulpmiddelen ontwerpen, verbeteren en/of toegankelijk maken (bv. typecontracten, modelbestekken, sjablonen..) - Uitwerken van procedures en richtlijnen - Ontwikkelen van systemen, toepassingen, databanken pagina 3 van 12

4 toepasbare of maatgerichte producten en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren. Adviesverlening Zowel op vraag als pro-actief interne klanten adviseren vanuit het functionele domein teneinde deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen. Kwaliteitsborging Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening teneinde een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. Communicatie en contacten Intensief samenwerken met collega s en de (interne) klanten om dossiers af te stemmen en communiceren over de dienstverlening teneinde de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken. - Interne klanten ondersteunen bij de implementatie en het gebruik van instrumenten, systemen - Meewerken aan de ontwikkeling van interne opleidingen inzake overheidsopdrachten - Analyseren en juridisch kwalificeren van problemen - Juridisch advies verstrekken in de inhoudelijke materies en in geschillendossiers in het vakgebied overheidsopdrachten - Fungeren als aanspreekpunt overheidsopdrachten - Mondeling en schriftelijke advies verstrekken naar aanleiding van schriftelijke of mondelinge probleemstellingen - Aanreiken van praktijkgerichte juridische oplossingen voor concrete adviesdossiers en aankoopdossiers - Afstemmen van advies en oplossingen met collega s en klanten - Instaan voor het uitschrijven van adviezen en standpunten in overlegorganen of werkgroepen - Bewaken van de kwaliteit van de uitgevoerde activiteiten - Meewerken aan de interne kwaliteitszorg van de dienstverlening onder meer door het nalezen van door collega s opgestelde documenten en ontwerpadviezen - De wijzigingen in de toepasselijke wetgeving opvolgen en verwerken in de aangeboden instrumenten, procedures - Mee evalueren van klanttevredenheid - Kwaliteitsbewaking van de opgezette procedures en richtlijnen - Voorstellen doen voor verbetering - De dienstverlening proactief kenbaar maken aan de klant - Relevante informatie helpen verspreiden via o.a. de website, infosessies - Deelnemen aan en organiseren van werkgroepen, vergaderingen, infosessies om er met de maximale inbreng van de eigen deskundigheid bij te dragen tot de inhoudelijke kwaliteit van het nagestreefde resultaat - Feedback vragen aan klanten - Op regelmatige basis klanten op de hoogte brengen van wijzigingen, nieuwe evoluties inzake de wet- en regelgeving overheidsopdrachten - Projectdossiers grondig afstemmen en bespreken met collega s en klanten pagina 4 van 12

5 Projectdeelname Leiden of deelnemen aan (deel)projecten teneinde bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen. Context: m.b.t. het eigen functionele domein. Kennis mbt het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. Kennisdelen Begeleidt collega s vakinhoudelijk. Bouwt de kennis verder uit en stelt die ter beschikking om het kennisniveau van het team op peil te houden. Beleidsvoorbereiding Vanuit het vakgebied meewerken aan het (deel)beleid voor het eigen functioneel domein - Vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van de organisatie op interne en externe vergaderingen - Deelnemen aan commissies en werkgroepen, dit zowel binnen als buiten de Vlaamse overheid - Deelnemen aan werk- en projectgroepen zoals duurzame overheidsopdrachten, innovatief aanbesteden, e-procurement, enz. - Adviseren bij domeinoverschrijdende projecten - Actief deelnemen aan projectvergaderingen - Leveren van specifieke vakinhoudelijke input voor projecten - Continu afstemmen met de economische en technisch-inhoudelijke experten met aandacht voor een geïntegreerde aanpak - Anticiperen op problemen en knelpunten - Mondeling adviseren tijdens vergaderingen en schriftelijk adviseren binnen een strakke timing - Het opvolgen van de werkzaamheden - Behouden van het overzicht over de stand van de uitvoering van de projecten ten opzichte van de planning - Zorgen voor een uitwisseling van kennis en ervaring en het nodige studie- en opzoekingswerk verrichten zodat het afgeleverde resultaat maximaal onderbouwd is. - Opvolgen van de inhoudelijke aspecten van de specifieke materies - De wetgeving, de rechtspraak en de rechtsleer bestuderen - Naslagwerken kennen en raadplegen - Andere experten consulteren - Deelnemen aan interne en externe vormingsactiviteiten op het vakgebied - Als back-up van het teamhoofd: nazien van de inkomende briefwisseling, een jurist toewijzen aan nieuwe dossiers en desgevallend deelnemen aan het wekelijkse werkoverleg - Nalezen van uitgaande nota s en adviezen - Coachen van collega s - Voorbereiden inhoudelijke documenten en vergadering om kennisdeling en opbouw te bevorderen - Opvolgen van de ontwikkelingen binnen het beleid inzake overheidsopdrachten en het aankoopbeleid - Voorbereiden en input leveren voor regelgevende initiatieven inzake overheidsopdrachten pagina 5 van 12

6 teneinde er voor te zorgen dat het beleid en juridisch kader aansluiten op de noden van de organisatie. - Meewerken aan de implementatie van de regelgeving overheidsopdrachten - Opmaken van conceptuele, strategische en operationele nota s - Vertalen van de beleidsvisie naar de praktijk - Verzamelen van standpunten van de verschillende belanghebbenden en opzoeken van relevante informatie over een bepaald thema - Coördineren en voorbereiden van documenten op basis waarvan er gediscussieerd wordt in overlegorganen of werkgroepen 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden: 1) Je bent ofwel een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen Het Facilitair Bedrijf in alle graden van de rang A1 ofwel een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen Het Facilitair Bedrijf én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1 en je wordt betaald in een salarisschaal in alle graden van de rang A1. 2) Je beschikt op uiterste indiendatum over minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot overheidsopdrachten, in het bijzonder door: o Projectmatige juridische ondersteuning van overheidsopdrachten of o uitgebreide kennis van een aspect binnen overheidsopdrachten, waarvoor klanten en collega s jou als aanspreekpunt of autoriteit beschouwen. 3) Je beschikt over een licentiaats- of masterdiploma in de rechten. 1 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). pagina 6 van 12

7 Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( 4) Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Els Vandekerckhove, els.vandekerckhove@vlaanderen.be, ). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Gedegen kennis van de materie overheidsopdrachten Kennis van de organisatie: inzicht in de werking en structuur van de Vlaamse Overheid Bronnenkennis: vlot kunnen werken met de relevante wetgeving, rechtspraak en rechtsleer en met beschikbare applicaties en softwaretoepassingen hierover Inzicht in het optimaal inzetten van deze kennis binnen een projectmatige aanpak met verschillende actoren Zelfstandig en actief de kennis rond overheidsopdrachten verruimen en toepassen binnen complexe vraagstukken waar ook andere expertisedomeinen aan bod komen Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 3) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 3) Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) pagina 7 van 12

8 Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op TOELATINGSVOORWAARDEN Om toegelaten te worden tot de proeftijd in de bevorderingsbetrekking moet je: voldoen aan de bovenvermelde relevante beroepsvoorwaarde en/of anciënniteitsvoorwaarde geslaagd zijn voor de selectieprocedure ambtenaar buiten proeftijd of contractueel personeelslid buiten proeftijd zijn je in dienstactiviteit bevinden burger zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je wordt bevorderd in de graad van adviseur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211. Je eerste 6 maanden vormen een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen (VPS art.vi 36). De bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste drie maanden na de datum van de selectiebeslissing. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? pagina 8 van 12

9 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 15 mei 2019 (data onder voorbehoud) VOORSELECTIE OP BASIS VAN STANDAARDVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase gebeurt de beoordeling op basis van volgende criteria: een eerste toetsing van: Je visie en inzicht in de functie Je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Enkel wie globaal minstens 50 % behaalt op bovenstaande criteria én wie behoort tot de 5 hoogst scorenden, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. Wanneer een van de 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De selectiefase vindt plaats in Brussel op 17 mei 2019 (data onder voorbehoud) ASSESSMENT CENTER MET PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase worden aan de hand van een gesprek, persoonlijkheidsvragenlijst, computergestuurde oefeningen, de volgende punten beoordeeld: Je persoonsgebonden competenties Deze selectiefase is adviserend. pagina 9 van 12

10 De selectiefase vindt plaats in de kantoren van Search & Selection in de week van 3 of 10 juni (data onder voorbehoud). Dit kantoor neemt contact op met jou na de voorselectie om verdere afspraken te maken EINDSELECTIE: JURYGESPREK MET CASE Het eindgesprek gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase beoordelen we: Je motivatie Je visie op en inzicht in de functie Je technische competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28 juni (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. De lijnmanager kiest uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat voor de functie. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. pagina 10 van 12

11 7 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste op 17 mei Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier bij voorkeur via mail naar Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als: je het sollicitatieformulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk op 17 mei 2019 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Sollicitatieformulieren moeten in het Nederlands ingevuld worden. Sollicitatieformulieren die niet in het Nederlands worden ingediend, zijn ongeldig en worden niet beoordeeld. Het sollicitatieformulier vind je bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij het selectiecentrum, tel VRAGEN Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Bart Zoete Teamhoofd Ondersteuning Beleid en Aankoop Bart.zoete@vlaanderen.be tel Ann Pauwels Teamhoofd Kennis en Advies Ann.pauwels@vlaanderen.be tel Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Els Vandekerckhove pagina 11 van 12

12 selectieverantwoordelijke tel Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen juli. Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar els.vandekerckhove@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van senior jurist bij Het Facilitair Bedrijf, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als senior jurist. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. pagina 12 van 12