Het DWSE organiseert een contractuele aanwervingsprocedure voor de functie van: EVALUATOR/ONDERZOEKER STUDIEDIENST

Transcriptie

1 Het DWSE organiseert een contractuele aanwervingsprocedure voor de functie van: EVALUATOR/ONDERZOEKER STUDIEDIENST Afdeling: Beleid Dienst: Studiedienst Beleidsdomein: Werk en Sociale Economie Niveau: A1 Graad: Adjunct van de directeur Standplaats: Brussel Arbeidsovereenkomst: Contract van onbepaalde duur Vacaturenummer: VDAB Gepassioneerd door thema s zoals arbeidsorganisatie, coaching, loopbaanontwikkeling, kwaliteit van de arbeid, de afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt? Wil je deze thema s ten gronde empirisch onderzoeken? Zin om het Vlaams beleid Werk en Sociale Economie te ondersteunen en te onderbouwen met studies en beleidsevaluaties? Kom ons team dan versterken en stel je kandidaat! 1 FUNCTIECONTEXT Het Departement Werk en Sociale Economie staat in voor de beleidscoördinatie en ontwikkeling, de opvolging, de monitoring en de handhaving (inspectie) van het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid. Daarnaast zorgt het ook voor de ondersteuning en de versterking van de werkgelegenheid in de reguliere sector, de non-profitsector en de sociale economie in Vlaanderen. Via verschillende tewerkstellingsprogramma's, erkenningen en subsidies draagt het bij tot de bevordering van de werkgelegenheid. Meer info : De functie situeert zich in de studiedienst van de afdeling beleid van het Departement WSE. 2 TAKENPAKKET 2.1 DOEL VAN DE FUNCTIE 1

2 Het doel van de functie ligt in de (impact) evaluatie van het operationeel ESF programma (zie ). Dit impliceert in hoofdzaak - het (op termijn) zelfstandig ontwerpen, uitvoeren en coördineren van impactevaluaties m.b.t. de acties die door ESF-gefinancierd worden. - het bewaken van de kwaliteit van het onderzoek Met jouw kennis, studies en analyses draag je tevens bij tot een kwaliteitsvolle evaluatie-agenda voor het Vlaamse beleid inzake Werk en Sociale Economie. 2.2 RESULTAATSGEBIEDEN Resultaat Uitvoering van onderzoek Conceptualiseren, uitvoeren van onderzoek, studies of analyses en voortgangscontrole uitoefenen teneinde beleidsrelevante informatie en/of producten aan te reiken en wetenschappelijke output leveren. Voorbeelden van activiteiten - Opmaken (semi)gestructureerde vragenlijsten - Opstellen onderzoeksvragen - Opstellen onderzoeksdesign -en planning - Maken van afspraken om data te bekomen - Uitvoeren data-analyse - Schrijven van conclusies op basis van analyse - Opvolging van onderzoek van anderen Inhoudelijk en praktisch begeleiden en opvolgen van onderzoeksprojecten door anderen binnen of buiten de entiteit teneinde te verzekeren dat de onderzoeksdoelstellingen worden gehaald conform de afspraken. - Opstellen offerteaanvragen - Beoordelen offertes - Organiseren overleg met contractanten - Nagaan of betrouwbaarheid van data afdoende is - Validiteit van onderzoek beoordelen - Planning bewaken - Nagaan of voldoende expertise aanwezig is en blijft Implementatieacties Voorstellen, opvolgen en evalueren van gerichte acties en het beleid opvolgen teneinde de resultaten van het onderzoek zo goed mogelijk te valoriseren. - Actieve deelname aan overleg op operationeel niveau ESF (oproepbeheer) - Actieve deelname aan overleg op beleidsniveau via ESF-evaluatiecommissie, VIONA stuurgroepen 2

3 Context: in het kader van het gevoerde onderzoek - Expertise uitwisselen Specifieke expertise uitwisselen op allerlei fora teneinde het gedachtegoed van het onderzoeksdomein en de entiteit te verspreiden en te optimaliseren - Schrijven van artikels betreffende gehanteerde methoden - Presentaties over uitgevoerde evaluaties op internationale ESF fora - Publiceren en rapporteren Resultaten, conclusies en adviezen publiceren of rapporteren teneinde de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. - Schrijven van onderzoeksrapporten - Schrijven van syntheses voor verschillende doelgroepen (bvb. sociale partner, minister, ESF, projecten ) - Presentaties op relevante fora (bvb. HR netwerken, congressen, ESF-bijeenkomsten voor promotoren ) Informatie en onderzoeksnetwerk Uitbouwen van een informatienetwerk teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. - Contacten onderhouden met relevante onderzoeksinstellingen - Contacten onderhouden met ESF -en beleidscollega s Kennis m.b.t. het vakgebied Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. - Volgen van vorming - Opvolgen relevante nieuwsbrieven - Bijwonen congressen TAKENPAKKET: - je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van impactevaluaties m.b.t. de door ESF gefinancierde acties 3

4 - je verzamelt en verwerkt hiertoe data - je implementeert onderzoeksmethoden - Je coördineert uitbesteed (deel)onderzoek en doet aan continue kwaliteitsbewaking - Je draagt zorg voor de kwaliteit van het eindresultaat - je weet de resultaten van dit alles te valoriseren naar het beleid en de relevante stakeholders - je draagt bij tot (de coördinatie en uitvoering van) een globale evaluatie-aanpak voor het Vlaamse beleid inzake Werk en Sociale Economie via opvolging van lopend onderzoek, samenwerking met andere evaluatoren, ontwikkelen van inhoudelijke standaarden en criteria, uitvoering van kortlopende onderzoeksopdrachten, 3 PROFIEL 3.1 FORMELE DEELNEMINGSVORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan de onderstaande voorwaarden: Je hebt een bachelor behaald in de economische wetenschappen, bij voorkeur met specialisatie in economisch onderzoek, en/of in de psychologie, bij voorkeur met specialisatie in de arbeids-en organisatiepsychologie en/of in de sociologie en/of toegepaste economische/ managementwetenschappen, bij voorkeur met specialisatie in arbeids -en organisatievraagstukken; En je hebt bijkomend een master gehaald in hetzelfde domein als je bachelor en/of in één van de andere bovenvermelde disciplines; Je hebt minimum 3 jaren ervaring, bij voorkeur in (wetenschappelijk) onderzoek of consulting. 3.2 COMPETENTIES Technische competenties Vereisten: Je hebt een gedegen kennis van kwantitatieve dataverzameling in het bijzonder het opstellen en verwerken van gestructureerde vragenlijsten Je hebt een gedegen kennis van regressieanalyse en je kan werken met STATA of R bij het uitvoeren van deze analyses Pluspunten (maar NIET vereist): Je hebt kennis betreffende quasi-experimentele onderzoeksbenaderingen zoals regression discontinuity, difference in difference, propensity score matching en instrumental variables (2 stage least squares) analyse Je hebt kennis van een breder veld van onderzoeksmethoden (bvb. case studies, QCA, etnografie, ) je hebt kennis van meerdere theoretische domeinen: gedragseconomie, arbeidsmarkteconomie, arbeids -en organisatiepsychologie, organisatiegedrag, organisatieontwerp, arbeidssociologie, organisatiesociologie. je hebt kennis van het Vlaamse arbeidsmarkt -en werkgelegenheidsbeleid Algemene vaardigheden 4

5 Je bent analytisch ingesteld en kan hoofd- van bijzaken onderscheiden Je kan zelfstandig en gestructureerd werken Je neemt zelf initiatief en verantwoordelijkheid op Je communiceert duidelijk, gestructureerd en vlot, zowel mondeling als schriftelijk Je kan goed overweg met bureautica-toepassingen : office-toepassingen (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, Internet, Sharepoint Je hebt een goede kennis van het Engels Je kan vlot samenwerken met experts van uiteenlopende achtergronden PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Overtuigen: Je overtuigt door inhoud én aanpak (niveau 2) Innoveren: Je geeft richting op het niveau van processen en structuren (niveau 2) Netwerken: Je maakt actief gebruik van bestaande contacten voor de opdracht (niveau 1) Voortgangscontrole: Je bewaakt de voortgang van je werk (niveau 1) 3.3 TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van de aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten 3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure Jouw talent is belangrijker dan je gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, beperking of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 4. ONS AANBOD Wij bieden jou een contract van onbepaalde duur Je wordt ondersteund door een ervaren collega en zal een doorgedreven vormingstraject volgen om zo snel mogelijk zelfstandig te werken. Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. 5

6 Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering (standaardpakket) zijn gratis. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag) Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 3 141,81euro brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Relevante erkende beroepservaring in de openbare sector kan volledig in rekening gebracht worden. Functierelevante ervaring in de private sector of als zelfstandige kan tot een maximum van 20 jaar gevaloriseerd worden. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of beperking. Als je een beperking hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw beperking aan. 5. SELECTIEPROCEDURE 5.1 CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 3.1. voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De CV-screening vindt plaats in de week van 22 maart 2019 (datum onder voorbehoud). 5.2 VOORSELECTIE OP BASIS VAN PERSONLIJKHEIDSVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase worden een aantal persoonskenmerken beoordeeld. Deze selectiefase wordt uitgevoerd aan de hand van een computervragenlijst. Deze selectie is louter adviserend. Deze selectiefase vindt plaats in de week na de CV-screening (eind maart 2019 datum o.v.). 5.3 EINDSELECTIE JURYGESPREK Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Tijdens deze selectiefase worden de volgende punten beoordeeld: Je visie op en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je technische competenties 6

7 Persoonsgebonden competenties Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt in de eerste helft van april plaats (periode o.v.). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden voor de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. 5.4 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse Overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in, overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 6. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 20 maart Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma: * bij voorkeur naar aanwervingen@wse.vlaanderen.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: Je het sollicitatieformulier gebruikt Je een kopie van je diploma toevoegt Je je kandidatuur uiterlijk op 20 maart 2019 naar ons stuurt (de datum van de poststempel of de datum van de verzending van de mail geldt daarvoor als bewijs). Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op Als je geen pc hebt, kun je het sollicitatieformulier ook opvragen bij aanwervingen@wse.vlaanderen.be. 7 MEER WETEN? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Willem De Klerck, Diensthoofd Studiedienst, Afdeling Algemene Diensten willem.deklerck@wse.vlaanderen.be T M Voor extra informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Eric Min, adviseur HR en vorming eric.min@ewi.vlaanderen.be ; tel. 02/ Meer informatie over de opdrachten en producten van het departement WSE vind je onder 7

8 8 Feedback Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen medio april Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar met vermelding van het vacaturenummer. 9 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten. De eerst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op de concrete vacature die hier wordt aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. 8