Functiebeschrijving: Wetenschappelijk onderzoeker

Transcriptie

1 Functiebeschrijving: Wetenschappelijk onderzoeker Functiefamilie Onderzoeksfuncties

2 1. Context algemeen 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang Positionering Aan welke functie rapporteert de functiehouder? Welke functies rapporteren aan de functiehouder? Aan de teamcoördinator van het team beleid & organisatie. / 1.3. Kwantitatieve gegevens Aantal medewerkers waaraan wordt / leiding gegeven (met vermelding van type medewerker): Budgetten (met vermelding van het / type impact dat de functiehouder heeft): Bijkomende kwantitatieve gegevens: / 2. Context van de organisatie en doel van de functie 2

3 Wat is het VAPH? Personen met een handicap staan centraal voor het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. We zetten volop in op hun autonomie en levenskwaliteit. Met de invoering van de persoonsvolgende financiering (PVF) gaat de sector voor personen met een handicap door grote veranderingen. Persoonsvolgende financiering gaat uit van een vraaggestuurde zorg en ondersteuning: de cliënten van het VAPH krijgen een eigen, persoonsvolgend budget op maat van hun vraag naar ondersteuning en kunnen zelf bepalen hoe ze die ondersteuning organiseren. Het VAPH biedt naast het persoonsvolgend budget ook tegemoetkomingen voor hulpmiddelen en zet in op rechtstreeks toegankelijke hulp; laagdrempelige handicapspecifieke begeleiding, dagopvang en verblijf. Team Beleid en organisatie: Je maakt deel uit van het team Beleid & Organisatie. Dit team bestaat uit een 15-tal medewerkers met uiteenlopende profielen en functies. Je opdracht binnen het team is toegespitst op 2 domeinen: - wetenschappelijk onderzoek (a) - (interne) data-verwerking (b) a) Opzetten, uitvoeren en aansturen van wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek om relevante informatie, adviezen of producten aan te reiken voor beleidsvoorbereiding, -uitvoering en beslissingen. Je werkt intensief samen met de andere wetenschappelijk onderzoekster binnen dit team en zorgt samen met een drietal medewerkers van het team voor de opvolging van uitbesteed wetenschappelijk onderzoek: - je verricht vanuit de administratie zelf beleidsvoorbereidend en evaluerend onderzoek binnen de gehandicaptensector; - je volgt de aanbesteding, uitvoering en oplevering van extern uitbesteed wetenschappelijk onderzoek mee op, o.m. door vanuit het VAPH actief te participeren in de stuurgroepen van dit onderzoek; De eerste periode zullen je opdrachten toegespitst zijn op de actuele evolutie in de sector voor personen met een handicap, zowel wat minderjarigen als meerderjarigen betreft: - je werkt mee aan de ontwikkeling van een meetinstrument om de zorgzwaarte van kinderen en jongeren met een handicap te bepalen. Je verzamelt en analyseert gegevens, en rapporteert over de onderzoeksbevindingen; 3

4 - samen met een technische werkgroep met inhoudelijk en wetenschappelijk experten zorg je voor een continue evaluatie en optimalisatie van het door het VAPH ontwikkelde en gevalideerde zorgzwaarte-instrument voor meerderjarige personen met een handicap. b) Opzetten, uitvoeren en opvolgen van initiatieven om de datakwaliteit te verhogen, de registratie, verwerking en analyse van gegevens te optimaliseren, en de rapportering te faciliteren. Je ondersteunt en adviseert de beleidsmedewerkers en de business analist van het team op vlak van datakwaliteit, -registratie, -verwerking, en op vlak van analyse en rapportering.je stelt je expertise en deskundigheid op vlak van gegevensverzameling, -verwerking en analyse beschikbaar van collega s van het eigen team en van andere teams binnen de organisatie. 3. Resultaatgebieden Uitvoering van onderzoek Resultaat Conceptualiseren, uitvoeren van onderzoek en, studies of analyses en voortgangscontrole uitoefenen om beleidsrelevante informatie en/of producten aan te reiken en wetenschappelijke output leveren. Voorbereiden en uitvoeren van dataverwerking. Opvolging van onderzoek van anderen Inhoudelijk en praktisch begeleiden en opvolgen van onderzoeksprojecten door anderen binnen of buiten de entiteit om te verzekeren dat de onderzoeksdoelstellingen worden gehaald conform de afspraken. Implementatieacties Voorstellen, opvolgen en evalueren van gerichte acties en het beleid opvolgen om de resultaten van het onderzoek zo goed mogelijk te valoriseren. Context: in het kader van het gevoerde onderzoek Voorbeelden van activiteiten - Je helpt mee bij het opstellen van onderzoeksplannen en bij het uitwerken van onderzoeks-concepten. - Je levert vanuit je expertise inhoudelijke input aan onderzoeksprojecten. - Je verzamelt, analyseert, interpreteert en verwerkt gegevens en presenteert die onder de vorm van leesbare, beknopte rapporten of nota s en bruikbare beleidsaanbevelingen. - Je vertaalt de eigen resultaten naar beleidsrelevante conclusies en/of adviezen. - Je brengt de resultaten en bevindingen zelf actief in bij de ontwikkeling van het beleid rond personen met een handicap. - Je helpt bij het voorbereiden en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. - Je volgt de voortgang van het onderzoek (inhoudelijk, administratief, budgettair, ) op en formuleert indien nodig advies over de bijsturing van het onderzoek. - Je informeert de organisatie over de resultaten van het eigen en het uitbestede onderzoek. - Je vertaalt de resultaten van het onderzoekeen naar concrete voorstellen tot bijsturen en verder ontwikkelen van het beleid. Expertise uitwisselen - Samen met de collega s van het team beleid & organisatie en met de collega s 4

5 Specifieke expertise uitwisselen op allerlei fora om het gedachtegoed van het onderzoeksdomein en de entiteit te verspreiden en te optimaliseren Publiceren en rapporteren Resultaten, conclusies en adviezen publiceren of rapporteren om de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. van de andere teams binnen het VAPH lever je op basis van de ervaringen uit eigen of ander onderzoek input aan de beleidsvoorbereiding. - Je stelt je ervaring en expertise ter beschikking van andere collega s en teams binnen de organisatie. - Je draagt actief bij tot het opstellen van beleidsrapporten en jaarverslagen. - Je schrijft beleidsrelevante teksten en levert desgevallend teksten aan ifv wetenschappelijke/ wetenschappelijk onderbouwde publicaties. Informatie en onderzoeksnetwerk Uitbouwen van een informatienetwerk om toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. - Je bouwt intern en extern een eigen netwerk van contacten uit ifv het uitwisselen, delen en verkrijgen van informatie, kennis en inzichten. Kennis m.b.t. het vakgebied Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied en werkterrein om via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. - Je participeert aan studiedagen, symposia, workshops, - Je neemt deel aan externe kennisnetwerken - Je verricht studiewerk om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen 4. Competentieprofiel 4.1. Gedragscompetenties Verantwoordelijkheid nemen niveau 1 Analyseren niveau 2 Oordeelsvorming niveau 2 Innoveren niveau 2 Netwerken niveau 1 Voortgangscontrole niveau 1 Zorgvuldigheid niveau 2 Communiceren - niveau 1 Samenwerken niveau Vaktechnische competenties 5

6 Je hebt een masterdiploma in een (sociaal) wetenschappelijke richting, bvb psychologie of sociologie,. Je hebt minstens 1 jaar professionele ervaring in het werken met grote datasets en het uitvoeren van diverse statistische analyses (factoranalyse, regressieanalyse) met SPSS/SAS. Je hebt kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden. Je werk nauwkeurig en zorgvuldig met data, bent handig in het visualiseren en representeren van data en hebt een vlotte pen in functie van het documenteren van en rapporteren over uitgevoerde analyses en (deel-)onderzoeken. 5. Andere functierelevante informatie Je kan werken in een open landschapskantoor en een papierarme kantooromgeving. 6

7 SELECTIEREGLEMENT ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Procedure voor horizontale mobiliteit en externe werving bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap Afdeling: horizontale teams Entiteit: Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap Beleidsdomein: Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Rang: A1 Statuut : contractueel Graad: adjunct van de directeur Standplaats: Brussel Vacaturenummer : WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKER (M/V) ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// DEELNEMINGSVOORWAARDEN De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarden voor deelname aan de selectie en er dient aan voldaan te zijn op datum van de afsluiting van de kandidaatstellingsperiode. De functie wordt opengesteld voor mobiliteit (in A1) en externe werving (in A1). Je bent in het bezit van een universitair of master diploma in een (sociaal-) wetenschappelijke richting, bvb psychologie of sociologie, EN Je beschikt over minstens 1 jaar professionele ervaring in het werken met grote datasets en het uitvoeren van diverse statistische analyses (factoranalyse, regressieanalyse) met SPSS/SAS. Je toont dit concreet aan in het sollicitatieformulier. Daarnaast worden de andere vaktechnische competenties ook beoordeeld obv het sollicitatieformulier. 7

8 Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarde: Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit dient te beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma en de gevraagde beroepservaring. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Karolien Corten, hrm@vaph.be. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Zie functiebeschrijving BIJKOMENDE VOORWAARDEN EN VERWACHTINGEN Zie functiebeschrijving PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Verantwoordelijkheid nemen niveau 1 Innoveren niveau 2 Communiceren niveau 1 Oordeelsvorming niveau 2 Analyseren niveau 2 Voortgangscontrole niveau 1 Samenwerken niveau 1 Zorgvuldigheid niveau 2 Netwerken niveau 1 8

9 Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid kan je op volgende website vinden: TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. je bent geslaagd in de selectieprocedure. ONS AANBOD Je start in een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je wordt verloond in de salarisschaal gekoppeld aan de graad van adjunct van de directeur(rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing op te nemen 9

10 SELECTIEPROCEDURE Fase 1: Cv-screening op basis van deelnemingsvoorwaarden: diploma en de gevraagde ervaring (zie boven). Deze fase is eliminerend. Timing begin mei Fase 2: Selectieproeven. Fase 2a: Indien er meer dan 10 kandidaten doorstromen uit de cv-screening, kan er een preselectieproef (eliminerend) plaatsvinden. Het resultaat is voldoet voor verdere deelname aan de selectieprocedure of voldoet niet voor verdere deelname aan de selectieprocedure. In de preselectieproef komen de volgende oefeningen aan bod: Vaardigheidstest(en) (online) Redeneerproef(ven) (online) Indicatieve timing fase 2a: Kandidaten met de beoordeling voldoet voor verdere deelname aan de selectieprocedure worden uitgenodigd voor fase 2b (competentiescreening). Fase 2b: Competentiescreening (eliminerend). Het resultaat is geschikt of niet geschikt. Tijdens de competentiescreening worden de persoonsgebonden competenties getoetst die gebaseerd zijn op de functieomschrijving. De competentiescreening bestaat onder meer uit de volgende elementen: Competentiegericht interview Persoonlijkheidsvragenlijsten (online) Analyse- en presentatieoefening De geschikte kandidaten uit de competentiescreening worden uitgenodigd voor het jurygesprek. Indicatieve timing fase 2b: mei Fase 3: Jurygesprek Het eindgesprek met case-oefening wordt gevoerd met afgevaardigde (n) van het VAPH en een selectieverantwoordelijke. Volgende aspecten komen aan bod: vaktechnische competenties, inpasbaarheid binnen de functie, het team en de organisatie, zelfstandig werken, motivatie en verwachtingen, visie op en inzicht in de functie. Op de dag van het jurygesprek, voorafgaand aan het gesprek ontvangen de kandidaten een case die ze kunnen voorbereiden. Indicatieve timing fase 3: begin juni

11 Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 29 april Om te solliciteren stuur je het ingevuld sollicitatieformulier samen met een kopie van je diploma naar en vermeld in het onderwerp van je mail de titel van de vacature: Wetenschappelijk onderzoeker. MEER WETEN? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met : Ann Van den Abbeele, teamcoördinator Beleid & Organisatie, via ann.vandenabbeele@vaph.be - Voor extra informatie over de selectieprocedure/arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met: Karolien Corten, Hr-team VAPH, via karolien.corten@vaph.be of Neem ook eens een kijkje op (arbeidsvoorwaarden) 11

12 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van wetenschappelijk onderzoeker bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. Het VAPH kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen. De lijnmanager kan beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Het VAPH kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor een onderzoeksfunctie bij VAPH. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 12