Versterken van energiegevers en transformatie van energierovers (verdiepend)

Transcriptie

1 Effectief hulpverlenen met gesting en transfrmatie van energiervers (verdiepend) Methdiek Deze methdiek is uitgewerkt p het niveau van het individu, maar kan k uitgeverd wrden p het niveau van het team en de rganisatie. Omschrijving: Met deze methdiek ndig je je team uit m één f meerdere energiegevers te versterken en energiervers te transfrmeren. Dit is een eenvudige en tch verdiepende efening. Dit betekent dat het belangrijk is, m.n. waar transfrmatie aan de rde is, dat er vldende veiligheid is m dit te den en dat medewerkers deze verdieping k wensen aan te gaan. Laat medewerkers daar de vrije keuze in. Delstelling: Transfrmatie van energiervers Materiaal: Interviewleidraad versterken van energiegevers Interviewleidraad transfrmatie van energiervers Duur: 3 uur

2 Effectief hulpverlenen met gesting Aanpak Ndig de teamleden uit m zich in grepjes van twee p te delen. De ene persn bevraagt de andere persn, en keer dit vervlgens m. Als drie beter uitkmt, dan kan één persn ntitie nemen vr de persn die de efening aangaat (de vragen beantwrdt). Overlp vlgende leidraad vr het interview en de efening. Deze is k p vlgende bladzijde uitgewerkt p een A4, zdat de leidraad makkelijk beschikbaar is vr de interviewer. Kies een energiegever te kiezen die vr ju minder sterk aanwezig is, waar je zelf vat p hebt en die je zu willen versterken f uitbreiden naar andere leefgebieden (bv. werk). He sterk is deze energiegever aanwezig p een schaal van één tt tien? He zu het zijn m de kracht ervan met één punt te versterken? Wat is daarvr ndig? Wat kan je daarvr den? He zu het zijn als je deze energiegever kan versterken? Waaraan zu jij f je cllega s kunnen merken dat deze energiegever versterkt? Welke impact zal dit hebben p de kwaliteit van hulpverlenen? Welke impact zal dit hebben p de samenwerking in het team? Bespreek de ervaring met deze efening in het team. Wat leren jullie uit deze efening?

3 Effectief hulpverlenen met gesting Leidraad vr interview versterken van energiegevers Kies een energiegever te kiezen die vr ju minder sterk aanwezig is, waar je zelf vat p hebt en die je zu willen versterken f uitbreiden naar andere leefgebieden (bv. werk). He sterk is deze energiegever aanwezig p een schaal van één tt tien? He zu het zijn m de kracht ervan met één punt te versterken? Wat is daarvr ndig? Wat kan je daarvr den? He zu het zijn als je deze energiegever kan versterken? Waaraan zu jij f je cllega s kunnen merken dat deze energiegever sterker is gewrden? Welke impact zal dit hebben p de kwaliteit van hulpverlenen? Welke impact zal dit hebben p de samenwerking in het team?

4 Effectief hulpverlenen met gesting Transfrmatie van energiervers Ndig de teamleden uit m zich in grepjes van twee p te delen. De ene persn bevraagt de andere persn, en keer dit vervlgens m. Als drie beter uitkmt, dan kan één persn ntitie nemen vr de persn die de efening aangaat (de vragen beantwrdt). Overlp vlgende leidraad vr het interview en de efening. Deze is k p vlgende bladzijde uitgewerkt p een A4, zdat de leidraad makkelijk beschikbaar is vr de interviewer. Is er een energierver in één van de gebieden waar je invled p hebt, die je zu willen transfrmeren? He sterk is deze energierver nu p een schaal van één tt tien? Kan je deze energierver schrappen, er minder tijd in steken en / f er anders mee mgaan? Welke gedachten en vertuigingen kan je aanpassen pdat een energierver minder energie kst? Kan je de energierver f het deel dat ervan verblijft, (helpen) transfrmeren in iets psitief dr een actie van jezelf? Wat zu deze actie dan zijn? Wat is een eerste stap? Welke impact zal dit hebben p de kwaliteit van hulpverlenen? Welke impact zal dit hebben p de samenwerking in het team? Bespreek de ervaring met deze efening in het team. Wat leren jullie uit deze efening?

5 Effectief hulpverlenen met gesting Leidraad vr interview transfrmatie van energiervers Is er een energierver in één van de gebieden waar je invled p hebt, die je zu willen transfrmeren? He sterk is deze energierver nu p een schaal van één tt tien? Kan je deze energierver schrappen, er minder tijd in steken en / f er anders mee mgaan? Welke gedachten en vertuigingen kan je aanpassen pdat een energierver minder energie kst? Kan je de energierver f het deel dat ervan verblijft, (helpen) transfrmeren in iets psitief dr een actie van jezelf? Wat zu deze actie dan zijn? Wat is een eerste stap? Welke impact zal dit hebben p de kwaliteit van hulpverlenen? Welke impact zal dit hebben p de samenwerking in het team?