Je loopbaanplan in vijf stappen. Handleiding voor het schrijven van je loopbaanplan. 2018, Mariska Hidding
|
|
- Laurens van der Berg
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Je lpbaanplan in vijf stappen Handleiding vr het schrijven van je lpbaanplan 2018, Mariska Hidding
2 Inhudspgave Vrwrd 3 Del en nut van het lpbaanplan 4 Lpbaanplan vlgens CAR-UWO 4 Maak je eigen lpbaanplan 5 Stap 1 Waar sta je nu? 5 Stap 2 Waar wil je ver vijf jaar staan? 6 Stap 3 Wat zijn de verschillen tussen nu en vijf jaar? 7 Stap 4 Maak een cncreet plan 8 Stap 5 Bespreek je plan met je leidinggevende f HR-adviseur 9 Drie extra tips vr je lpbaanplan 10 Krijg duidelijk wat je graag det 10 Ga p nderzek uit 10 Zek een maatje 10 Frmat lpbaanplan 11 Vervlgstap 12
3 Vrwrd Wie ben ik? Hi, mijn naam is Mariska Hidding. De afgelpen twintig jaar heb ik heel wat verschillende functies uitgeverd bij de brandweer; van brandweervruw tt brandweercmmandant tt lpbaancach en steeds vnd ik het werken met plezier heel belangrijk, van mezelf en van de mensen met wie ik werk. De afgelpen jaren heb ik diverse pleidingen en trainingen gevlgd m anderen te helpen met lpbaanvraagstukken. Fantastisch vind ik het als ik een ander kan helpen m meer inzicht in zichzelf te krijgen en duidelijkheid te buwen vr een vlgende lpbaanstap. Ik de nu werk waar ik veel energie van krijg en dat gun ik anderen k. Sinds de zmer van 2017 werk ik als zelfstandig lpbaancach m z k medewerkers van andere veiligheidsregi s te helpen met hun lpbaan. Waarm deze gratis tips? Er kmt een mment dat je de peratinele dienst wilt f met verlaten. Vr smmigen is de uitdaging weg, vr anderen is het fysiek f mentaal niet meer mgelijk m langer peratineel inzetbaar te blijven. Wacht niet tt dit mment ju vervalt, maar pak tijdig de regie en ga aan de slag met juw lpbaan. Dit e-bk geeft ju een handig stappenplan he jij juw lpbaanplan schrijft. Met deze tips wil ik je helpen m na te denken ver je lpbaan. Liefst z vreg mgelijk, zdat je je tijdig kan vrbereiden p je vlgende stap. Heel veel succes met het schrijven van je lpbaanplan. Hartelijke gret, Mariska Hidding Lpbaancach vr aanpakkers
4 Del en nut van het lpbaanplan Een lpbaanplan is juw plan he jij wilt werken aan de vlgende stap in je lpbaan. Je weet immers dat je de peratinele dienst eens gaat verlaten. He zrg jij ervr dat je een passende stap kan maken? Juist dr je ged vr te bereiden. Met het maken en vral het uitveren van je lpbaanplan kan jij de regie pakken m ervr te zrgen dat jij de ideale kandidaat bent vr de functie die je in gedachte hebt. Een lpbaanplan wrdt vaak het Persnlijk Ontwikkelings Plan (POP) genemd. Veel rganisaties hebben een eigen frmat m je POP p te stellen. Lpbaanplan vlgens CAR-UWO In de CAR-UWO staat dat de medewerker in het kader van het tweede lpbaanbeleid het eerste dienstjaar samen met zijn werkgever een lpbaanplan vaststelt. Het lpbaanplan is gericht p de tweede lpbaan. Er staat in wat werkgever en medewerker meten den m een tweede lpbaan na twintig jaar mgelijk te maken. Het lpbaanplan wrdt iedere drie jaar pnieuw besprken en eventueel bijgesteld. Inhud lpbaanplan vlgens de CAR-UWO 1 : Wie is het aanspreekpunt binnen de rganisatie? Berep f richting vr de tweede lpbaan Opleidingsvrm f instituut (veelal mb) Ksten Start- en einddatum van activiteit en/f schling Te maken vrtgang binnen activiteit f schling Minimaal te behalen resultaten Planning vervlgafspraken Omstandigheden waarnder de pleiding f activiteit kan wrden nderbrken f gestpt Eventuele andere nderwerpen ndig vr een gede uitvering van de gemaakte afspraken In het vlgende hfdstuk vertel ik je stap vr stap he jij juw lpbaanplan kunt schrijven. 1 Brn:
5 Maak je eigen lpbaanplan Het maken van een lpbaanplan kan best een uitdaging zijn. Met deze vijf stappen weet je in ieder geval wat je in je lpbaanplan kan schrijven. Ik heb enkele vrbeeldvragen erbij gezet, zdat je weet wat je in elke stap kunt pschrijven. Stap 1 Waar sta je nu? Breng je huidige situatie in kaart met behulp van nderstaande vragen. Welke pleidingen heb je gedaan? Wat is je huidige functie? He lang werk je in deze functie? He lang verwacht je ng in deze functie te kunnen en willen werken? Welke taken/activiteiten ver je uit? Welke activiteiten gaan je ged af? Welke activiteiten vind je leuk m te den? Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je ntwikkelpunten? Wat zijn je grtste successen geweest in het afgelpen jaar? Wat is p dit mment je grtste uitdaging? Wat de je buiten je werk het liefst?
6 Stap 2 Waar wil je ver vijf jaar staan? Veel mensen denken langer na ver waar ze naarte p vakantie gaan dan dat ze nadenken ver hun lpbaan. Om een idee te hebben wat je ver vijf jaar wilt is het belangrijk m jezelf ged te kennen. Zrg dat je weet wat je talenten en drijfveren zijn. Wat vind je belangrijk in je werk en waar krijg je energie van? Met deze elementen kan jij nadenken welke functies bij ju passen. Lees k de drie extra tips, later in dit e-bk, ged dr m z meer beeld te krijgen wat bij ju past. Vragen bij deze stap: Kan je ver vijf jaar ng ged functineren in de peratinele dienst? Wat zijn je ambities in je huidige functie? Waar liggen je ambities p de langere termijn? Welke tussenliggende stappen helpen je p weg naar je grtere ambities? Welke functies spreken je aan als vervlgstap?
7 Stap 3 Wat zijn de verschillen tussen nu en vijf jaar? Vergelijk je eerste antwrden ver het hier-en-nu met je tweede antwrden ver je gewenste situatie en schrijf de verschillen p. Z kan het dus zijn dat je ver vijf jaar duidelijkheid wilt hebben ver je lpbaanstap na de peratinele dienst. Of misschien weet je al wat je wilt gaan den in je vlgende functie, maar met je daar ng pleidingen vr vlgen f ervaring pden. Vrbeeld 1: Je bent nu manschap en pas begnnen in de peratinele dienst. Je hebt ng geen idee wat je wilt gaan den na de peratinele dienst. Dan kan je del vr ver vijf jaar zijn dat je inzicht hebt in wat je wel wilt. He ga je dat de kmende jaren aanpakken? Vrbeeld 2: Je bent nu manschap in de 24-uurs dienst en wilt ver vijf jaar medewerker pleidingen zijn bij de afdeling vakbekwaamheid. Wat met je dan ng ntwikkelen f welke ervaring helpt ju m dan de ideale kandidaat te zijn bij een vacature? Vragen bij deze stap: Wat heb je ndig m je huidige werk ged te kunnen blijven den f ander werk te kunnen den? Wat zijn je ntwikkelpunten en he kan je die verbeteren? Welke kennis denk je in de tekmst ndig te hebben? Wat is er ndig m je lpbaanwensen te realiseren? Welke vaardigheden wil je ntwikkelen? Op welke wijze ga je dat aanpakken?
8 Stap 4 Maak een cncreet plan Je hebt nu inzicht waar je nu staat en wat je del is vr ver vijf jaar. In deze stap beschrijf je he je bij je del wilt kmen en welke stappen je daarvr wilt zetten. Vragen die je jezelf kunt stellen bij deze stap: Wat wil je de kmende vijf jaar ntwikkelen? Welke hulp en hulpmiddelen heb je ndig m de besprken resultaten te behalen? Hierbij kan je denken aan stage, caching, gesprekken met deskundigen f cllega s, lezen van artikelen/beken, pleiding f cursus, bendigd budget in tijd en geld Welke pleiding f training wil je vlgen m ged vrbereid te zijn p een vlgende stap? In vrbeeld 2 van hierbven kan het bijvrbeeld heel handig zijn dat je eerst instructeur wrdt. Maar dat alleen zrgt er ng niet vr dat jij de ideale kandidaat bent bij een vacature. Er zijn meerdere cllega s die instructeur zijn. Wat kan je ng meer den m interessant te zijn vr de vacature dan? Naast vakinhudelijke bijschling is het k ged te kijken naar je persnlijke ntwikkeling. Welke cmpetenties wrden gevraagd bij de functie die jij p het g hebt? Mgelijk lukt het je een functiemschrijving f ude vacature te bemachtigen, waardr het duidelijker wrdt. Uit de verschillen en vereenkmsten kun je je stappenplan halen: he je van A (nu) naar B (gewenst) kmt. Dat is de weg die je zu willen gaan. Maak een stappenplan m te bepalen wanneer en he je dit gaat den, stel deadlines vast. Vrbeeld stappenplan 2: Ik wil ver vijf jaar (2023) medewerker pleidingen bij vakbekwaamheid zijn. De kmende jaren ga ik aan de vlgende zaken werken: Wat Wanneer He 1. Meer ervaring pden met instructie geven 2. Beter beeld krijgen he de afdeling vakbekwaamheid in elkaar zit Vanaf nu cntinue Aangeven bij de plegchef dat ik meer ingezet wil wrden als instructeur, k buiten de pleg 2018 Een afspraak maken met een cllega van afdeling vakbekwaamheid en vragen stellen ver de afdeling. 3. Verbeteren kennis Wrd en Excel 2019 Cursus vlgen vr Wrd en Excel 4. Feedback geven en ntvangen 2020 In gesprek met mijn plegchef ver dat ik hiermee aan de slag wil en f hij me hierbij wil helpen Vinger aan de pls huden 2020 Opnieuw bekijken f ik ng p de juiste rute zit. Is dit ng de baan die ik graag wil? 5. Ervaring pden met de inhud van de functie 2021 Dag/week meelpen p de afdeling vakbekwaamheid 6. Sllicitatietips krijgen 2022 Deelnemen aan de gratis trainingen die in de rganisatie wrden gerganiseerd.
9 Stap 5 Bespreek je plan met je leidinggevende f HR-adviseur Om te bekijken p welke wijze de rganisatie je kan ndersteunen in het uitveren van je lpbaanplan, bespreek je je plan met waarschijnlijk je leidinggevende f een HR-adviseur. Onvrbereid een gesprek ver je lpbaanplan te veren, is gedemd te mislukken. Een gede vrbereiding is het halve werk en met de vrgaande stappen heb jij alvast een gede vrbereiding kunnen treffen. Zrg ervr dat k je gesprekspartner in de gelegenheid is m zich vr te bereiden. Dr een afspraak te maken en aan te geven dat je het ver de lpbaanplan wilt hebben, kan hij f zij zich k vrbereiden p het gesprek. Je gesprek ver je lpbaanplan kan je k benutten m meer duidelijkheid te krijgen ver de mgelijkheden vanuit de rganisatie en m samen te bekijken wat je wilt ntwikkelen en welke stappen daarbij handig zijn. Je lpbaanplan heft dus ng niet helemaal klaar te zijn, samen kan je er verder ver drpraten. Infrmeer naar de ntwikkelmgelijkheden binnen juw rganisatie. Vraag aan je leidinggevende f bij HRM f er pleidingsmgelijkheden zijn en f er budget is vr caching, lpbaanbegeleiding f het vlgen van een training. Om je lpbaanplan te mgen uitveren, is een gede nderbuwing heel belangrijk. Kun je uitleggen waarm je de genemde trainingen, caching etc ndig hebt? Zijn er alternatieven mgelijk? Wat zijn de ksten? Denk k na wat jij zelf bereid bent te investeren in je lpbaanstap. Mgelijk ben je bereid een deel van je studie in eigen tijd te den. Deze kaarten hef je niet meteen p tafel te leggen, maar het kan handig zijn in de nderhandeling ver juw bijdrage en de bijdrage vanuit de rganisatie. Wanneer je laat zien dat jij bereid bent te investeren, zrgt dat ervr dat de rganisatie k sneller een stap wil zetten m ju hierin te ndersteunen. Wanneer jullie het samen eens zijn gewrden ver de inhud van je lpbaanplan is het belangrijk m dit k fficieel vast te leggen. Zeker als er vanuit de rganisatie tezeggingen wrden gedaan vr een pleiding, training f caching is het vr ju en vr de rganisatie prettig als dit zwart p wit staat.
10 Drie extra tips vr je lpbaanplan Krijg duidelijk wat je graag det Om na te denken wat je vlgende lpbaanstap wrd, is het handig m duidelijkheid te hebben wat je graag det en waar je energie van krijgt. Onderstaande vragen kunnen je hierbij helpen: Welke werkzaamheden binnen je huidige functie de je graag? Vr welke klussen wrdt juw hulp gevraagd? Waar krijg je cmplimenten ver? Waar ben je trts p? Wat deed je ten? Van welke activiteiten krijg jij energie? Bij welke activiteiten vliegt de tijd? Wat de je graag in je vrije tijd? Ga p nderzek uit He weet je wat je vlgende stap wrdt in je lpbaan als je niet ged weet wat er te vinden is? Ga met mensen in gesprek ver hun werk. Zeker als je intern dr wilt greien, zijn de mgelijkheden dichtbij. Mensen vinden het leuk m ver hun werk te praten en zijn vaak bereid m ju meer te vertellen ver hun werk. Zrg dat je ze tevallig treft f maak een afspraak met ze. Na een gesprek heb je heel wat meer infrmatie ver de functie en de afdeling. Wie ken je al in de rganisatie met wie je een afspraak kunt maken? Na het gesprek met deze persn heeft hij f zij vast ng een tip met wie je ng meer in gesprek kunt gaan. Kijk eens p welke functies je aanspreken. Wat spreekt je aan en nderzek dit verder. Bekijk websites van de rganisaties. Ken je mensen met een dergelijke functie? LinkedIn kan je hierin zeker helpen, wat den ud-cllega s van je nu? Wrd het tijd m weer eens cntact p te nemen en te infrmeren he zij hun functie ervaren? Zek een maatje Het is spannend m te werken aan een nieuwe lpbaanstap. Mijn derde tip is m dit traject niet in je eentje te den, maar betrek de mensen in je mgeving hierbij. Je partner, je leidinggevende, een cllega f lpbaancach kunnen hierbij echt een steun zijn. Dr het alleen te den blijf je mgelijk in kringetjes rnddraaien. Het is lastig, je weet niet waar te beginnen en het is spannend. Dr met een ander hierver te praten, wrden zaken duidelijker. Sms al alleen dr dingen hardp te zeggen tegen een ander. De ander kan vragen stellen die ju aan het denken zetten. De ander kan meedenken. Je kan het k met een cllega den die in hetzelfde schuitje zit, zdat je elkaar kunt stimuleren en elkaar tips kunt geven f kunt infrmeren van de infrmatie die je bent tegengekmen.
11 Frmat lpbaanplan Naam: Functie: Datum pstellen lpbaanplan: Naam leidinggevende: Waar ik nu sta Waar ik ver vijf jaar wil zijn Mijn ntwikkelwensen De cncrete stappen die ik wil nemen m dat te bereiken Tips van leidinggevende f HR-adviseur
12 Vervlgstap Met de tips die ik je in dit e-bk geef kan jij aan de slag met het schrijven van je lpbaanplan. Ik ben benieuwd f je nu aan de slag gaat met het maken van je lpbaanplan. Had je al f schf je het vr je uit? Kun je wel wat hulp gebruiken bij het ndernemen van actie? Laat mij je dan helpen. Als lpbaancach ndersteun ik dagelijks medewerkers bij zulke stappen. Sms is het lastig m zelf een ged plan te maken, mdat je niet ged kunt benemen wat je nu precies wil f dat de stappen m daar te kmen f mdat je geen helder beeld hebt van de stappen m daar te kmen. Vr meer hulp bij het helder krijgen van je vlgende lpbaanstap bied ik diverse pties aan, bijvrbeeld wrkshps, een individueel cachtrajecten f de training Aan het stuur van je lpbaan. Meer infrmatie kan je vinden p Ik bied je een gratis Skype f Facetime gesprek van 20 minuten aan, waarbij ik met je mee denk ver je lpbaan. Je ntvangt in dit gesprek minstens twee handige tips die je nmiddellijk kan tepassen. Stuur me een vr het plannen van dit gesprek. Heb je ng vragen f is er iets anders waarmee ik je kan helpen? Neem dan gerust cntact met mij p via Mariska@mefactr.nl Pak zelf de regie en km in actie. Denk na ver je lpbaan. Heel veel succes! Hartelijke gret, Mariska Hidding Lpbaancach vr aanpakkers Vlg mij p Facebk, Twitter en Instagram
Competentie 1: Nadenken over mijn kwaliteiten en talenten Wat kan ik? Kwaliteitenreflectie. Gevorderd / Goed
LOB lpbaancmpetenties Cmpetentie 1: Nadenken ver mijn kwaliteiten en talenten Wat kan ik? Kwaliteitenreflectie Beheersniveau Getalenteerd / Uitmuntend Gevrderd / Ged Geefend / Vldende Beginner / Onvldende
Nadere informatiePresenteren met Impact:
Presenteren met Impact: Gelven Presenteren is geweldig! Ik geef te, de eerste keer dat ik vr een grep stnd had ik zweethanden en een rd hfd, maar de afgelpen jaren heb ik tientallen keren vr grepen gestaan
Nadere informatiePresenteren met Impact:
Presenteren met Impact: Gelven Presenteren is geweldig! Ik geef te, de eerste keer dat ik vr een grep stnd had ik zweethanden en een rd hfd, maar de afgelpen jaren heb ik tientallen keren vr grepen gestaan
Nadere informatieGoede afspraken maken goede vrienden
Dag van de demcratie Gede afspraken maken gede vrienden Delstellingen Kinderen verkennen eigen standpunt ver klasafspraken. Kinderen verkennen de standpunten van klasgenten ver klasafspraken. De kinderen
Nadere informatieStap 7. Deel Elkaar positief blijven versterken
Stap 7. Deel 2. 7.2 Elkaar psitief blijven versterken In het tweede deel ga jij je aandacht bewust richten p he je elkaar kunt versterken in het blijven den wat werkt. Dat ga je den dr p te schrijven wat
Nadere informatieDeel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma
Deel 1. Prcedure vr het indienen van een schakelprgramma Waarm een schakelprgramma? Vr telating tt de pstinitiële master pleiding Kwaliteit en veiligheid in de patiëntenzrg is een geaccrediteerd master
Nadere informatieLeer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:..
Leer / ntwikkelingslijnen Opleiding Helpende Zrg en Welzijn BOL en BBL NAAM SUDEN:.. 1 2 Uitleg van het leerlijnenbekje Vr je ligt het leerlijnenbekje van je pleiding Helpende Zrg & Welzijn niveau 2. ijdens
Nadere informatieKenneth Smit Consulting -1-
Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit
Nadere informatieAanbod Diensten Baan in Beeld
Aanbd Diensten Baan in Beeld 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Inhudspgave 1. Over Baan in Beeld p. 3 Wie wij zijn, utplacement en lpbaanadvies, fcus, resultaat en lcatie. 2. Outplacementprgramma
Nadere informatie#kwaliteitskaderpznl. Terugkoppeling workshop: De evenwichtige zorgverlener, dat ben jij!
Terugkppeling wrkshp: De evenwichtige zrgverlener, dat ben jij! Cngres kwaliteitskader wrkshp 3: 26 april 2018 De evenwichtige zrgverlener, dat ben jij! Phil Larkin, Christiaan Rhdius en Marjlein Verkammen
Nadere informatieContract gedragsverandering
Cntract gedragsverandering Stappenplan m je delen te bereiken Tips m je delen te bereiken Cntract vr gedragsverandering (vrbeeld) Del/gedrag Om deel te nemen aan de Dam tt Dam lp met mijn vriendengrep
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatieSolliciteren bij bnr. Selectiecriteria juniormedewerker
Slliciteren bij bnr Fijn dat je wilt slliciteren p de functie van junirmedewerker bnr. Dat kan dr nderstaande vragen te beantwrden, die gebaseerd zijn p de selectiecriteria vr junirmedewerkers. Het eindprfiel
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieKindercoach. Jasmijn Kromhout Groep 8b
Kindercach Jasmijn Krmhut Grep 8b Inhud Vrwrd 1 Hfdstuk 1 Wat is een kindercach? 2 Hfdstuk 2 Geschiedenis 3 Hfdstuk 3 De pleiding 4 Hfdstuk 4 De prblemen 5 Hfdstuk 5 Srten kindercaches 6 Interview 7 Nawrd
Nadere informatieOuders en loopbaankeuzes
Vragenlijst kennismakingsgesprek Vul in/kruis aan wat van tepassing is. Naam van de uder: Bereikbaar via telefnnummer: en mail: Hij/zij is O de vader O de meder O iemand anders*, namelijk: *Indien niet
Nadere informatieContact maken en relaties aangaan
B Cntact maken en relaties aangaan B1 : 7 Weekverslagen Inleiding Je hebt een fijne stageplek gevnden waar je de kmende maanden aan de slag gaat met pdrachten, taken en een stuk reflectie. Omdat wij het
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieGroep 6. Werkboek Werkstuk
Grep 6 Werkbek Werkstuk Naam: Wat ga je den? In de kmende tijd ga je werken aan een werkstuk. Je met je vrstellen dat je ver juw nderwerp gaat vertellen. Net zals bij een spreekbeurt! Maar nu schrijf je
Nadere informatiePESTEN. Deze folder is een hulpmiddel voor jou en je kind om samen te leren over pesten en hoe je dit kan stoppen.
PESTEN Deze flder is een hulpmiddel vr ju en je kind m samen te leren ver pesten en he je dit kan stppen. WAT IS PESTEN? Pesten is iemand anders bewust bedreigen, bang maken, uitdagen, uitschelden f pijn
Nadere informatiebal Waterpolo competitie
Stappenplan spreekbeurt grep 6 Je gaat een spreekbeurt huden. Een gede vrbereiding is heel belangrijk. Neem daar de tijd vr. Dit kst meestal weken vrbereiding, wacht dus niet tt p het allerlaatste mment.
Nadere informatieVan stip naar stap naar stip
Van stip naar stap naar stip Vr startende trainers 1-1 Inhud 1. Telichting... Fut! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Teamvrming... 2-3 3. Omgeving... 3-3 4. Weet wat je wil: he ziet de stip eruit?... 4-3
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatieVerkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013
Verkrte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw leidinggevende vr te bereiden. U wrdt gevraagd
Nadere informatieM A R I J E D E G R O O T G R O O T I N H R
Pauline Siebers Caching A A N M E L D I N G H E R F S T A C T I E 2 0 1 5 Dank vr je interesse in nze aanbieding! We willen startende ndernemers niet alleen fcus maar k slagkracht meegeven. Daarm wrdt
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier
Nadere informatieConceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN:
Pagina1 Cnceptkader Begeleiding in de pleidingsschl BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: 1. SCHOOLCULTUUR Lerende rganisatie Gezamenlijke verantwrdelijkheid
Nadere informatieMatching bij de HAN Oriëntatie en verwachtingen
Matching bij de HAN Oriëntatie en verwachtingen In deze vragenlijst geef je aan wat je hebt gedaan m te kmen tt je keuze vr deze studie. Ok kun je hier beschrijven waarm je denkt dat deze studie bij ju
Nadere informatieMeldcode huiselijk geweld en. kindermishandeling
Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling OMO Schlengrep De Langstraat 10 maart 2014 Gedgekeurd in MR d.d. 17-3-2014 Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling De schlleiding van OMO Schlengrep
Nadere informatieOntdekken van talenten jouw woorden, jouw verhaal
Ontdekken van talenten juw wrden, juw verhaal Methdiek Omschrijving: Kunnen werken met je talenten geeft mensen energie, weerbaarheid en veerkracht. Via deze methdiek wrden teams uitgendigd m hun talenten
Nadere informatieHSP & WERK boek JOUW BESTE BUSINESS IN December 2018
HSP & WERK bek JOUW BESTE BUSINESS IN 2019 December 2018 Buw je Beste Business Alleen als je nderneemt p juw vrwaarden, kan je je klanten het beste helpen! Esther Kaastra Naam: Telefnnummer: 2018 Esther
Nadere informatieHuiswerkgids. groep 5-6. Ranninkschool. Schooljaar
Huiswerkgids grep 5-6 Ranninkschl Schljaar 2014-2015 Huiswerkgids grep 5-6 In deze gids is alle infrmatie ver huiswerk in grep 5-6 te vinden! Inhud: Hfdstuk 1 Hfdstuk 2 Hfdstuk 3 Waarm huiswerk? Huiswerk
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieOPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam
OPLEIDING tt Verzrgende-IG Ondersteuningsmagazijn Berepstaak E Startbekaam Albeda cllege Branche gezndheidszrg Kwalificatieniveau 4 Chrt: 2010-2011 Fase: Startbekaam Naam student:. P.E1-3.start.gesprek
Nadere informatie5.2.1 Jezelf losmaken uit overtuigingen
Stap 5 Deel 2 Je met niet alles gelven wat je denkt Lesje 5.2.1 Jezelf lsmaken uit vertuigingen Je hebt eerder al pgeschreven welke gedachtes zijn uitgegreid tt vertuigingen: de beelden ver jezelf en anderen
Nadere informatieLes 2. Een open gesprek over psychische gezondheid. Groepsvormingsopdrachten. is een project van Diversion en MIND
Les 2 Een pen gesprek ver psychische gezndheid Grepsvrmingspdrachten is een prject van Diversin en MIND VOOR DE DOCENT Deze les kan als lsstaande pdracht gegeven wrden, maar k als vervlg p de MIND Yung
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatieJaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2015 cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2015 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieKolom A Kolom B Kolom C Kolom D 1 Je wilt leren zeilen. Wat doe je? Ik stap direct in de boot en ik probeer te zeilen.
Leerstijlen Iedereen heeft een vrkeur bij leren en hanteert daarbij, nbewust, een bepaalde leerstijl. Het is prettig als jij weet wat vr leerstijl jij hebt. Het is k handig als jij weet he een ander bepaalde
Nadere informatieHANDLEIDING. Kom In Actie Rode Kruis
HANDLEIDING Km In Actie Rde Kruis Inhudspgave Checklist vr het plannen van je actie... 3 Kminactie.rdekruis.nl... 4 Actie aanmaken... 4 Actie wijzigen/aanpassen... 4 Mede rganisatren tevegen... 4 Deelnemers
Nadere informatieEvaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis
Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieHandleiding Inschrijven bedrijfsteam. Ride for the Roses
Handleiding Inschrijven bedrijfsteam Ride fr the Rses Hiernder tref je een handleiding vr het inschrijven van een bedrijfsteam. Vr wie? De persn die de inschrijving vr de Ride fr the Rses vr het bedrijf
Nadere informatieHandleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan
Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:
Nadere informatieVZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het voeren van de regie bij wonen en huishouden
VZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het veren van de regie bij wnen en huishuden Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 1 efenpdracht B Als verzrgende-ig ndersteun je de zrgvrager bij het veren van de regie
Nadere informatieHANDLEIDING PROFIELWERKSTUK. Goese Lyceum, locatie Bergweg
HANDLEIDING PROFIELWERKSTUK Gese Lyceum, lcatie Bergweg 2018-2019 1 INHOUDSOPGAVE Het prfielwerkstuk algemeen pagina 3 Wat is een prfielwerkstuk? Waar met een prfielwerkstuk aan vlden? Algemene infrmatie
Nadere informatieCommunicatieplan vrijwilligerswerving
Cmmunicatieplan vrijwilligerswerving Er werken bij Alzheimer Nederland 3300 vrijwilligers (exclusief cllectanten). Sinds enige tijd lpt het aantal vrijwilligers terug, en is het ndzakelijk dat er actieve
Nadere informatieSterkte-zwakte analyse
Sterkte-zwakte analyse Vr het ptimaal functineren in een prjectgrep, en later als berepsbeefenaar is het van grt belang dat je een z ged mgelijk inzicht hebt in je eigen sterke en zwakke punten. Dan kun
Nadere informatieBaan in Beeld. Outplacementprogramma Goud
Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker
Nadere informatieOnze groep bezoekt de voorstelling op: LESBRIEF
Onze grep bezekt de vrstelling p: LESBRIEF 1 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Geachte leerkracht, Deze lesbrief is bedeld
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieTeamtrainingen en teamdagen
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Teamtrainingen en teamdagen Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek Cntact: 06 155 77
Nadere informatieLet op!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg. Leerdoelen: Kerndoelen Curriculum watereducatie SLO: NME leergebied: Werkvormen: Vakgebied: Niveau: Tijdsduur:
Let p!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg Vakgebied: Niveau: Tijdsduur: Bilgie, Aardrijkskunde klas 3 hav/vw ± 140 minuten Niet zwemmen i.v.m. blauwalg, we zien deze brden steeds vaker. Maar wat is blauwalg
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieFeedback. Effectief hulpverlenen met goesting. Methodiek. Omschrijving:
Effectief hulpverlenen met gesting Feedback Methdiek Omschrijving: De delstelling van deze methdiek is in de eerste plaats reflectie p he juw team met feedback mgaat, en he juw team daarin kan greien.
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieGespreksleidraad WOII geïnteresseerden
Gespreksleidraad WOII geïnteresseerden Delstellingen Diepgaand inzicht krijgen in infrmatiebehefte m.b.t. WOII persnlijke betekenis WOII ntstaan interesse in WOII beiende/interessante thema s gebruik en
Nadere informatieWegwijzer. Dagbehandeling in Behandelcentrum Heideheuvel Informatie voor kinderen en ouders
Wegwijzer Dagbehandeling in Behandelcentrum Heideheuvel Infrmatie vr kinderen en uders WELKOM! De kmende tijd kmen jij en je uders een dagbehandeling vlgen in Heideheuvel. In Heideheuvel werken we in een
Nadere informatieOntdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt!
Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Baan in Beeld Lpbaanadvies Ontdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt! Het lpbaanadvies van Baan in Beeld is bestemd vr: 1) Medewerkers
Nadere informatiePlan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren.
Cncept 08-02-2017 Plan van Aanpak Slidariteitswerk in sectren. Betrkken zijn bij internatinale slidariteitsprjecten is stimulerend en interessant, maar kan sms k ingewikkeld en uitdagend zijn. Het valt
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatiePresentatie eisen reisweek
Presentatie eisen reisweek Beste reisadviseurs, De aftrap is genmen. We zijn begnnen aan een spannende strijd m te bepalen he nze werkweek er in juni 2013 uit zal zien. Natuurlijk lijkt het een beetje
Nadere informatieProtocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling
Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden
Nadere informatieBeschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten
Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen
Nadere informatieMochten er problemen zijn, neem dan altijd contact op met jouw begeleider.
VOORWOORD Vr je ligt de handleiding vr het maken van juw prfielwerkstuk. Zals je weet is het maken van een prfielwerkstuk één van de nderdelen van het schlexamen in de vierde klas vmb-tl/gl. Daarm met
Nadere informatieLOGO Fontys HS xxx DELIVERABLE 1-07 VRAGENLIJST KENNISMAKEN
LOGO Fntys HS xxx DELIVERABLE 1-07 VRAGENLIJST KENNISMAKEN met Fntys Hgeschl XXX studiejaar 2009-2010 Vul de vragenlijst in en neem deze mee naar het gesprek met de dcent. 1. Persnlijke gegevens Vr- en
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieIndien jij na het lezen van dit privacy statement vragen hebt, kun je contact met ons opnemen per e- mail:
Privacy Statement Wij respecteren je privacy en verwerken je persnsgegevens altijd in vereenstemming met de tepasselijke regelgeving zals de Algemene verrdening gegevensbescherming (AVG). In dit privacy
Nadere informatieBETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies
BETER IN BEDRIJF Vel je Beter in Bedrijf! Uw rganisatie Beter in Bedrijf Verzuimbegeleiding & Arbadvies Beter in Bedrijf levert, naast reguliere arbdienstverlening, vral maatwerk in verzuimbegeleiding
Nadere informatieDe Ultieme Sollicitatie Gids.
De Ultieme Sllicitatie Gids. Ha Aanstaande Superheld! Hierbij een mie verzameling met nuttige infrmatie. Lees het dr en kijk wat je eruit kunt halen. Sms staan er bepaalde tips f acties dubbel in. Dat
Nadere informatieOpdracht 1: Onderzoek naar protocollen persoonlijke verzorging.
VZ-B-K1-W4-A Biedt persnlijke verzrging Verzrgende-Ig basisdeel kerntaak 1 werkprces 4 Om zrgvragers methdisch te ndersteunen bij de persnlijke verzrging maak je gebruik van prtcllen en handelingsplannen.
Nadere informatieIndien jij na het lezen van dit privacy statement vragen hebt, kun je contact met ons opnemen per e- mail:
Privacy Statement Wij respecteren je privacy en verwerken je persnsgegevens altijd in vereenstemming met de tepasselijke regelgeving zals de Algemene verrdening gegevensbescherming (AVG). In dit privacy
Nadere informatieDe Wet maatschappelijke ondersteuning eenvoudig verteld
De Wet maatschappelijke ndersteuning eenvudig verteld Met de Wm det iedereen gewn mee VCP Zichtbare invled van mensen met een beperking p lkaal beleid Inleiding Dit bekje met infrmatie ver de Wet maatschappelijke
Nadere informatieVergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Nadere informatieRelatiegeschenk. Design en Maatschappij. ontwerpen
Relatiegeschenk Design en Maatschappij ntwerpen STAP 1 Wat is de pdracht? Ontwerp vr een winkel f bedrijf bij ju in de buurt een relatiegeschenk. Een relatiegeschenk geef je aan juw klanten m ze aan juw
Nadere informatieNaam: Voorletters: BSN: Naam: Voorletters: BSN:
BUDGETPLAN Persnsgebnden budget Wm / Jeugd U wilt bij de gemeente een Persnsgebnden budget (PGB) aanvragen waarmee u zelf zrg / ndersteuning / vrziening kunt inkpen. Als nderdeel van die aanvraag met een
Nadere informatieDe denkstijltest. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu
De denkstijltest Wat is het? Uw manier van denken bepaalt in sterke mate he u zich velt en he u handelt. Dat geldt vr individuen, maar k vr teams en rganisaties. MindSnar is een methde waarmee denkstijlen
Nadere informatieGroepsindeling. Groep 2. Groep 3. Groep 1. Maaike U. Margaretha E. Sofie T. Sanne B. Ingrid M. Bieke B. Kris V.G. Inge C. Ines A. Luc S. Hilde V.E.
Grepsindeling Grep 1 Kris V.G. Inge C. Ines A. Luc S. Grep 2 Margaretha E. Sfie T. Sanne B. Hilde V.E. Grep 3 Ingrid M. Bieke B. Hilde V.E. Maaike U. Reflectie vr zelfregulering in blended leermgevingen
Nadere informatieSollicitatieformulier Teamleider dagelijks beheer SLAC. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Teamleider dagelijks beheer SLAC (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatieInformatie voor scholen
Infrmatie vr schlen Niet alleen studenten, maar k schlen kunnen rekenen p een gede samenwerking met Travel2Cnnect als partner. Dr nze jarenlange persnlijke ervaring met stagiaires, vrijwilligers en lkale
Nadere informatieLes 5 Radboud Kids: Meet the professor Voor de leraar
Les 5 Radbud Kids: Meet the prfessr Vr de leraar Overzicht Delen Leerlingen wrden zich bewust van drmen en mgelijkheden van nderzek Leerlingen leren m een vrspelling te den en/f bij te stellen Leerlingen
Nadere informatieVlaanderen: Primair onderwijs Brongebruik Kerndoel 7: De leerlingen kunnen op hun niveau verschillende informatiebronnen raadplegen.
Lesbeschrijving Brn vr Werk Aan de hand van deze 5 lessen ntdekken de leerlingen dat de Schelde veel mgelijkheden biedt vr werk. En daarmee van essentieel belang is vr nze regi. Relatie met kerndelen:
Nadere informatieCMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014
CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat
Nadere informatieVier beproefde manieren om de pot met goud, leren van elkaars ervaringen, open te maken
Vier beprefde manieren m de pt met gud, leren van elkaars ervaringen, pen te maken Het leren van ervaringen vraagt m het nderzeken van die ervaringen, het liefst in een grep samen met anderen. Dit kan
Nadere informatieActie keuze 5. a. Campagne rookvrij schoolplein. b. Hoofd- en deelvragen. Hoofdvraag: 1: Wat zijn de gevolgen en gevaren van roken?
Actie keuze 5 a. Campagne rkvrij schlplein Jullie Stappenplan hebben vr actie 5 gekzen: Maak het schlplein rkvrij grepjes Maak de twee gebruik nderzekspdracht psters: brnnenpagina Presenteer 1. argumenten
Nadere informatieSollicitatieformulier. Projectdeskundige erfgoed. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Prjectdeskundige erfged (cntractueel, 50%, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieWat is een bevalplan Waarom dit bevalplan Locatie
Wat is een bevalplan Een bevalplan is een beknpt dcument waarin je juw wensen en verwachtingen ver de bevalling pschrijft. Vr juw bevalling bespreek je dit dcument met juw zrgverleners en begeleiders.
Nadere informatieSamenvatting criteria arbeidsmarktplatform:
Plan Samenvatting criteria arbeidsmarktplatfrm: 1. Cncreet prjectidee: het prject richt zich p het terugdringen van een veelheid van taken van persneelsleden p kleine schlen en p het inzetten van persneel
Nadere informatieBibliotheek en basisvaardigheden. Handreiking voor een structurele aanpak op lokaal niveau
Biblitheek en basisvaardigheden Handreiking vr een structurele aanpak p lkaal niveau 1 Inhud Een structurele aanpak van laaggeletterdheid p lkaal niveau 3 1. Draagvlak bij de gemeente 3 2. Draagvlak in
Nadere informatieAlgemene vragen. Beste leerlingen,
Beste leerlingen, Ik ben een derdejaarsstudente van de PXL Hgeschl te Hasselt. Ik vlg de pleiding maatschappelijk werk. Mijn eindwerk gaat ver de mtivatie van leerlingen in het technisch secundair nderwijs.
Nadere informatieTraining Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011
Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten
Nadere informatieDe veranderende rol: moeder/ouder(s) worden. Veranderende
DOORLOPENDE STAGE 2016-2017 SEMESTER 2 Vervangende pdrachten als je (ng) geen zwangere hebt gevnden Mdule 5 Klppende hart Cnsult 3/4 Tussen 28 en 36 weken zwangerschap In stage 1 Overleg met de verlskundige
Nadere informatieRisicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw
Risicmanagement in zrgbuwprjecten Centrum Zrg en Buw Inhud Zelfscan; Rl CZB bij risicmanagement; Wat kunt u verwachten? Vraag Past uw initiatief in het strategisch huisvestingsplan van de rganisatie? Het
Nadere informatieOOGwerkt webinar. Kijkt vanuit ervaring en expertise Ziet welke kandidaat past Kijkt verder. Bekijk onze vacatures online
Kijkt vanuit ervaring en expertise Ziet welke kandidaat past Kijkt verder Bekijk nze vacatures nline OOGwerkt webinar Na de zmervakantie ntvangt u van OOGwerkt een uitndiging m u in te schrijven vr ns
Nadere informatieRollenspel Jezus redt
Rllenspel Jezus redt Krte mschrijving prgrammanderdeel De leerlingen spelen samen een bestuursrechtzaak bij de Raad van State na. De Raad van State is de hgste bestuursrechter van Nederland. In deze rechtszaak
Nadere informatieBFF (Best Friends Forever)
BFF (Best Friends Frever) Alle meiden kennen het: BFF. BFF staat vr Best Friends Frever! Je hartsvriendin. Het is de vriendin die altijd p de eerste plaats staat. Het is k de meest kwetsbare vriendschap,
Nadere informatie