Interne BedrijfsCAO UZ BRUSSEL



Vergelijkbare documenten
Interne Bedrijfs-cao UZ BRUSSEL

Creatie van een Flex Budget

UZ BRUSSEL. Verslag overleg Syndicale delegatie ABVV. SAGA + PLANNING dd. 16 februari 2010

Overeenkomst Persoonlijke Assistentie

Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden

Dossier Ecocheques. Bron: Lex4you op BOL BUDIV vzw Kerkstraat Gentbrugge budiv.be budiv.

Samen werken voor het pensioen van morgen

Addendum stappenplan plaatsing

MEMO. Betreft : Overeenkomst naar aanleiding van overleg met vakorganisaties op 17 maart Aan : Vakorganisaties Van : Directie.

Beroepsinlevingsovereenkomst voor het kleding- en confectiebedrijf (PC )

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) doet zijn intrede

het rapport vastgesteld (zie bijlage). Dobra Dentistry tandarts T.a.v. de heer C.F. Leithuijser Rijnsburgstraat AX AMSTERDAM

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

TOELICHTING KOSTEN MOZAÏEKBEHEER OPEN GRASLAND

Informatie over 'Kosten en Lasten'

6 verschillende systemen derdebetaler

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 19 de dato 13 februari 2007

Vragen en Antwoorden nieuwe cao SWK

MODELARBEIDSOVEREENKOMST DIERENARTS-ASSISTENT(E)

Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting

TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN

Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.

1.5 Daar waar sprake is van strijdigheid tussen het addendum en het vigerende sociaal plan, gaan de bepalingen van dit addendum voor.

Modellencontract. TFP(Time for Prints)/TFCD (Time for CD) Contract tussen Model en amateurfotograaf. Naam :... Adres :... Postcode/Woonplaats :...

OVEREENKOMST INDIVIDUELE COACHING BIJ PAB MINDERJARIGEN

AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN

Top-Hat Plus Plan 1. Type levensverzekering. Waarborgen

Stuknummer: bl Kopiehonder(s) O O. o o o

Beleidsregels verrekenen inkomsten uit commerciële (onder) verhuur en commerciële kostgeverschap 2015

OVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN

Studentenarbeid 2011

Modellencontract. Contract tussen Model en amateurfotograaf. Naam :... Adres :... Postcode/Woonplaats :... Telefoon :... /Website :...

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

l 2. TOEPASSINGSGEBIED 1

Huishoudelijk reglement beoordelingscomité Starterscontract

Versie 2: SOCIAAL PLAN

AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN

Onderhandelingsakkoord cao Ecoson, Rendac Son, Sonac Son, Darling Ingredients Nederland, Sonac Burgum en Sonac Vuren.

Aansluitingstarieven

1) Voorstel tot afschaffing belasting op drankslijterijen

SOCIALE MARIBEL PC 331/GID: INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN

De door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o

Herinnering Opvolging Tewerkstellingsfonds (VAP dagen)

Diensten voor gezinszorg (PC ) CAO s VIA 5: flexibiliteit

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang

ALGEMENE VOORWAARDEN 123dubbelglas BV

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200

PROTOCOL bij OVERLIJDEN

OVEREENKOMST INSCHAREN

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN

Bemiddeling en administratieve sancties

De toezichtstaken van de Partijen Het doel van dit convenant

Er zijn twee types mandatarissen: Sociale Dienstverrichters Erkende Sociale Secretariaten

ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS

Opdrachtgever en opdrachtnemer samen te noemen: partijen, verklaren te zijn overeengekomen als volgt:

C O N T A S S U R SOCIÉTÉ

Leerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200

Privacy Statement Medewerkers

3. De in opdracht van Verantwoordelijke te Verwerken persoonsgegevens blijven eigendom van Verantwoordelijke en/of de betreffende betrokkenen.

ADMINISTRATIEVE FUNCTIES PATIENTGEBONDEN ADMINISTRATIE

Subsidieverordening isolatiemaatregelen bestaande eigen woningen

Handleiding tijdsregistratie

Beslissing van de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt. van 7 juli 2015

t.a.v. de verantwoordelijken van de ambulancediensten die hun medewerking verlenen aan de dringende geneeskundige hulpverlening

De arbeidsongevallen. Inhoud. Wat is een arbeidsongeval?...2. Wat te doen bij een arbeidsongeval?...3. Hoe verloopt de uitbetaling?...

Oproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers

Beslissing van de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt. van 7 juli 2015

Inschrijven van leerlingen

Conform artikel 37 van de GR Patijnenburg zullen de besluiten tot opheffing ter informatie aan Gedeputeerde Staten worden toegezonden.

In onze praktijken wordt u als eerste te woord gestaan door één van onze assistentes.

REGIONALE SAMENWERKINGS- OVEREENKOMST UITPAS MEETJESLAND. 1. UiTPAS 2. PARTNERS 3. RELEVANTE DOCUMENTEN

Overeenkomst Bijstandsorganisatie alin vzw

Bankoverstapdienst - reglement

Aansluitingstarieven

Verslag aan de Provincieraad

Indien u in de loop van 2011 de leeftijd van 50 jaar bereikt heeft, of ouder bent, kan u op vrijwillige basis deelnemen aan dit initiatief.

8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding

Wat betekent de taxshift voor u als zelfstandige of KMO?

Opgelet! Aan de registratie van de leerwegonderdelen verandert er niets. Je blijft dus opleidingen en stages registreren op de gekende manier.

Overeenkomst Bedrijven Investeringszone Centrum Stadskanaal

Algemene Voorwaarden i m Storm

Het KB Uitvoering. Bart Gheysens 28 maart 2013 Kennisdag AWV

TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN

Algemene voorwaarden trainingen Edunova

Registratie na opleiding in het buitenland

Werkgeversverklaring

Dienstverleningsovereenkomst

Loonkloofrapport begeleidend schrijven: volledig formulier

Nieuwe wet op de mede-eigendom

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn.

17 FEB.Z0G9. Datum 16 februari 2009 Aan De heer F. van Hattem Mevrouw L. Sluyser. Betreft Huurcontract Julianaplein 1, kenmerk d.d.

CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF Akkoord

Toezicht op het verloop van gerechtelijke onderzoeken. Lessen uit de zaak ABC in Veurne.

Bankoverstapdienst - reglement

De Wilde Architecten bna T Gentiaan 1a 8271 DS IJsselmuiden

Studentenarbeid 2013

Provincieraadsbesluit

Bestemd voor NATUURLIJKE PERSONEN - VENNOOT in: o Vennootschap onder firma (v.o.f.) o Commanditaire vennootschap (c.v.)

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid

Transcriptie:

Interne BedrijfsCAO UZ BRUSSEL Lnwaarbrg bij afwezigheden Ondernemingsnummer : 0449012406 Vestigingsnummer: 2.160.137.342 TUSSEN Het UZ BRUSSEL, Laarbeeklaan 101 te 1090 JETTE, vertegenwrdigd dr Prf. dr. Marc Nppen, Gedelegeerd Bestuurder, en dhr. Jan Beeckmans, Algemeen Beheerder werkgever enerzijds, EN Het Algemeen Belgisch Vakverbnd, Bnd der Bedienden Technici en Kaders van België, Ruppeplein 3 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr dhr. Rb Reynders, adjunct secretaris Algemene Centrale der Liberale Vakbnden van België, Budewijnlaan 11/1 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr Stijn Pauli, Bestendig secretaris Algemene Centrale ABVV, St-Jansstraat 4 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr Dany Vrijsen, secretaris ACV, Pletinckxstraat 19 te 1000 BRUSSEL, vertegenwrdigd dr Jhan Fbelets, secretaris anderzijds, Pagina 1 van 6

Gelet p : Ondertekende partijen, enerzijds vertegenwrdigers van de werknemers, en anderzijds de werkgever, hebben de vrbije maanden in een cnstructief verleg de aangehaalde prblematiek van de Lnwaarbrg bij afwezigheden besprken. De werkgever erkent dat dr diverse mstandigheden de Lnwaarbrg bij afwezigheden in het verleden niet altijd crrect en transparant verrekend werd,maar dat de impact gelet p de 11% regeling relatief beperkt is, waarbij.a. de verrekening een crrecte berekening had naar het hfdbestanddeel zijnde het enkel en dubbel vakantiegeld. Belangrijk element in de vereenkmst zijn de bijzndere inspanningen die het UZ Brussel de vrbije jaren deed vr al zijn medewerkers via een uitgebreid zrgpakket, het ingeverde gewaarbrgd maandln bvenp de wettelijke vrziening, en vr smmige berepscategrieën met de terugreppremie en de cntinuïteitspremie. ALDUS WORDT OVEREENGEKOMEN WAT VOLGT: Artikel 1 Deze vereenkmst is van tepassing p alle persneelsleden ressrterend nder de bevegdheid van het PC 330, met uitsluiting van de artsen. Artikel 2 Beide partijen gaan akkrd m de ntstane prblematiek lnwaarbrg bij afwezigheden vlgens nderstaande bepalingen definitief te regelen vr het verleden en te verduidelijken naar de tekmst. Artikel 3 Beide partijen zijn het eens dat een rechtzetting vlgens vlgende mdaliteiten aan hun verwachtingen tegemet kmt en dat hiermee het verleden in dit dssier kan afgeslten wrden vr alle UZ Brussel medewerkers en hier mits crrecte uitvering van het akkrd k geen verdere juridische stappen rnd te zetten f te ndersteunen : Pagina 2 van 6

Cmpenserende berekening vlgens vlgende mdaliteit vr al wie nieuw in dienst is sinds 2007, variabele prestaties heeft vanaf datum in dienst en nu ng in dienst is : - basis: de ttale sm uitbetaalde lnwaarbrg 2010, na crrectie met de juiste rekensleutel,gedeeld dr 12 resulteert in een brut maandgemiddelde 2010. Op dit maandgemiddelde wrdt vereenkmstig de indexatie en biënnales een gemiddelde degressiviteit tegepast vr de jaren 2009, 2008 en 2007 vlgens vlgende frmule: - brut maandgemiddelde 2009= brut maandgemiddelde 2010 x 96% - brut maandgemiddelde 2008= brut maandgemiddelde 2009 x 96% - brut maandgemiddelde 2007= brut maandgemiddelde 2008 x 96% - het maandgemiddelde wrdt vermenigvuldigd met het aantal vlledig gewerkte maanden in het betreffende jaar (jaren) en uitbetaald als een glbale eenmalige premie in 2011. Crrecte herrekening van het jaar 2010 vr alle betrkken persneelsleden, met inbegrip van de lnwaarbrg feestdagen. Het resultaat van deze herberekening wrdt uitbetaald als glbale éénmalige premie in 2011. Rechtzetting vanaf 01.01.2011 p alle vereengekmen factren binnen de definitie van variabel ln en vereenkmstig de vastgelegde rekensleutel in tabel in bijlage 1. De gehanteerde rekenregel vr de uurlnberekening lnwaarbrg bij afwezigheid wrdt als vlgt mschreven: Het gemiddeld variabel uurln hetwelk uitbetaald wrdt vr een afwezigheidsuur dat valt binnen de regeling van de lnwaarbrg wrdt berekend dr het werkelijk variabel ln van de vrgaande 12 maanden te delen dr het effectief aantal prestatie-uren van diezelfde referteperide Aanvullende uitkering vr de feestdagen vr alle betrkken persneelsleden met variabele prestaties in dienst in 2008 en 2009 en actueel ng in dienst. De pname per 1/1/2011 van de CAO 45+ dagen als dagen die recht geven p lnwaarbrg. De verderzetting van de dagen syndicaal verlf als dagen die recht geven p lnwaarbrg. Pagina 3 van 6

De lnwaarbrg p gecmpenseerde veruren wrdt vanaf 01.01.2012 tegevegd aan de tabel uit bijlage 1 en vanaf die datum k mee berekend, gelet p het vrafgaand vervullen van de ndzakelijke crrecte registratie. De werkgever gaat akkrd deze betalingen uit het verleden met het ln van ktber 2011 te verrekenen. Artikel 4 - Partijen erkennen dat de huidige 11% regeling vr wie drlpend twee van de drie nregelmatige prestaties, zijnde nachtdienst, znen feestdagen werk en wisselende f nnderbrken diensten levert een regeling is die k naar de tekmst kan aangehuden wrden. Deze regeling hudt ver de glbaliteit van de medewerkers een evenwicht in. Extra premies f wijzigingen dienen dit evenwicht steeds te respecteren. - De premie vr vergeding zndag/feestdag uit het interne akkrd van 21 april 1981 wrdt p 01.01.2012 vastgesteld p 1 en gekppeld aan de index van het PC 330, actueel 154,6%. - mgelijkheid tt invering van een gelijkaardige vergeding zndag/feestdag vr de nachtprestaties binnen een evenwichtig geheel van de vergedingen nregelmatige prestaties zal tegen uiterlijk 31/12/2012 en rekening hudend met de ttaliteit van de lnvrwaarden nderzcht wrden. Artikel 5 Gelet p enkele hangende dssiers, zijn partijen het k eens m samen met de afsluiting van het dssier Lnwaarbrg, een bijkmende garantie te geven naar vlgende vergedingen : 1) De terugreppremie vr verpleegkundigen hspitalisatie wrdt per 01.04.2011 uitgebreid naar verpleegkundigen cnsultatie. 2) De in het mini akkrd 2011 (PC 330) vrziene teslag vr prestaties tussen 19u en 20u wrdt vanaf 1/1/2011 retractief vr alle medewerkers tegepast 3) Een terugreppremie vr arbeiders wrdt ingeverd per 01.10.2011 vlgens de mdaliteiten in bijlage. Pagina 4 van 6

Artikel 6 Partijen gaan akkrd m vr vlgende hangende vragen de vlgende maanden en uiterlijk 31/12/2011 een passende plssing te geven : 1: Planning van peenvlgende nachten: van de van tepassing zijnde wettelijke regeling inzake peenvlgende nachten kan afgeweken wrden ten gevlge van nderlinge planningswissel tussen persneelsleden p verzek van de betrkken werknemers. 2: Lnbrief: prichting van een werkgrep met als del het verder verhgen van de transparantie van de lnbrief. Artikel 7 Deze CAO heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2011 en is geslten vr nbepaalde duur. Zij kan p verzek van een van de ndertekende partijen pgezegd wrden, mits een pzeggingstermijn van 3 maanden en na aangetekend schrijven tav de werkgever en ingaand p de eerste dag van de maand vlgend p het aangetekend schrijven. Opgesteld te Jette p 21/09/2011 in zveel exemplaren als er ndertekende partijen zijn, Vr UZ BRUSSEL Prf. dr. M. NOPPEN Dhr. J. BEECKMANS Vr BBTK Dhr. R. REYNDERS Vr AC Dhr. Dany VRIJSEN Vr ACLVB Dhr. S. PAULI Vr ACV Dhr. J. FOBELETS Pagina 5 van 6

Bijlagen Bijlage 1: tabel rekensleutel en elementen van tepassing bij berekening Lnwaarbrg bij afwezigheden. Bijlage 2: terugreppremie vr arbeiders. Pagina 6 van 6