Jbcentrum vraagt de stem van de West-Vlaamse parlementsleden in de cmmissie Werk van het Vlaams parlement vr gepaste begeleiding van persnen met een arbeidsbeperking naar DUURZAAM werk VOOR sterk investeren in individuele begeleiding van mensen uit de kansengrepen naar DUURZAAM werk. 70% van de werkzekenden behrt immers tt een kansengrep. VOOR lpbaanbegeleiding die tegankelijk is vr iedereen, k vr mensen met een arbeidsbeperking VOOR het streven naar 3% tewerkstelling van persnen met een arbeidshandicap binnen de Vlaamse en Federale verheid VOOR streven naar een meer cncrete ndersteuning van zwel werknemers als werkgevers rnd psychische kwetsbaarheid en werk 1
Rnd de verkiezingen kmen plitici aan de deur m nze stem te vragen. Nu vraagt JOBCENTRUM de stem van enkele Vlaamse parlementsleden. We willen meer aandacht vr begeleiding naar DUURZAME tewerkstelling vr mensen met een arbeidsbeperking. JOBCENTRUM begeleidt in West-Vlaanderen jaarlijks 600 mensen met een arbeidsbeperking naar duurzame tewerkstelling. Een arbeidsbeperking is een aandening van mentale, psychische, lichamelijke f zintuiglijke aard waardr het meilijker is m werk te vinden f m een jb uit te veren. Enkele vrbeelden: autisme, slechthrendheid, rugklachten, stembandverlamming, spierziekte, chrnisch vermeidheidssyndrm... We vragen uitdrukkelijk de stem van de West-Vlaamse parlementsleden in de cmmissie WERK : - Martine FOURNIER (CD&V) - Axel RONSE (NVA) - Emmily TALPE (Open VLD) 2
Iedereen aan het werk De Vlaamse arbeidsmarkt staat vr grte uitdagingen: meer mensen langer aan het werk. In 2020 wil Vlaanderen een werkzaamheidsgraad van 76% bereiken. Dit gaat ver 150 000 extra mensen aan de slag. Het regeerakkrd is duidelijk: Iedereen die kan, werkt, p de reguliere arbeidsmarkt, met f znder ndersteuning. Vr smmigen echter is een gesubsidieerde tewerkstelling in de reguliere ecnmie niet mgelijk en is de sciale ecnmie het meest aangewezen. Vr bepaalde mensen (bv. mensen met een medische, mentale, psychische, psychiatrische prblematiek f mensen in armede) is het meilijk m nmiddellijk de stap naar (betaald) werk te zetten. Investeren lnt De klemtnen van het activeringsbeleid van de nieuwe Vlaamse Regering zijn wat ns betreft psitieve signalen. We lezen nder andere dat er ingespeeld met wrden p de latente arbeidsreserve, in het bijznder de herintreders, inactieven als gevlg van een (tijdelijke) ziekte, mensen in armede en alleenstaande uders. Begeleiding van werkzekenden zeker van zij met een grte afstand tt de arbeidsmarkt - is maatwerk. Het mvat werken aan randvrwaarden, trainen van arbeidsattitudes, cmpetentieversterking, sensibiliseren van werkgevers, Deze inspanningen zijn ndzakelijk m mensen duurzaam aan de slag te krijgen én te huden. Begeleiding van werkzekenden is geen kst maar een investering die lnt. Het hudt mensen weg van uitkeringsstelsels, ze leveren bijdrages tt de sciale zekerheid, ze nemen een vlwaardige rl p in de maatschappij. Wat brengt de tekmst vr werkzekenden? Het nieuws ver de besparingsmaatregelen van de Vlaamse Regering smmige al beslist, andere ng in ntwerpfase - dat ns de laatste weken bereikt, maakt ns én veel werkzekenden k ngerust. - De indexsprng vr de uitkeringen - Het verlagen van de uitkering bij ziekte - Het verhgen van het remgeld bij bepaalde geneesheer-specialisten - beperking van de werklsheidsuitkering in tijd - activering tt 65, werken tt 67 We vrezen dat meer mensen (zeker persnen met een arbeidsbeperking) hierdr in een armedesituatie dreigen terecht te kmen. Werk is immers dé hefbm tt een kwalitatief leven. 3
Wat brengt de tekmst vr werkzekenden uit de kansengrepen? Werkzekenden met een arbeidshandicap bevinden zich vandaag al in een heel kwetsbare psitie. Ze btsen vaak ng p weerstanden van werkgevers. Daarnaast hebben ze dikwijls extra (financiële) zrgen mwille van hun beperking. We stellen vast dat: - het gewaarbrgd ln bij ziekte wrdt mgelijks pgetrkken van 1 naar 2 maanden. Vr werkgevers kan dit een mgelijke drempel vrmen m iemand met een arbeidshandicap in dienst te nemen - het gewaarbrgd ln -k bij mensen die nu een ziekteuitkering ntvangen en nder tegelaten activiteit tewerkgesteld zijn - telkens pnieuw betaald met wrden dr de werkgever. Ok dit vrmt een drempel m bijvrbeeld werknemers met een chrnische aandening in dienst te nemen. - Schlverlaters znder kwalificatie geen recht meer zullen hebben p een wachtuitkering. Jngeren uit het BuSO nderwijs die geen getuigschrift krijgen (mwille van te beperkte mgelijkheden) penen nu autmatisch recht p tegang tt een tewerkstelling in een beschutte werkplaats (waar mmenteel nauwelijks arbeidsplaatsen zijn). Het risic bestaat dat deze leerlingen in de tekmst wel een kwalificatie zullen ntvangen m een inkmen te garanderen. Wij vragen de stem van nze West-Vlaamse parlementsleden in de cmmissie Werk van het Vlaams Parlement We ntkennen niet dat er bespaard met wrden. Een eur kan maar 1 keer wrden uitgegeven. Het lijkt ns zelfs rechtvaardig dat iedereen hierte een bijdrage levert. De werkzaamheidsgraad van nze bevlking 70% van alle werkzekenden maakt deel uit van één f meerdere kansengrepen kan nmgelijk stijgen znder bijkmende investeringen in individuele en intensieve begeleiding van werkzekenden uit de kansengrepen. Cntactpersn Bart Cpman 0479 23 87 65 bart.cpman@jbcentrum.be 4
JOBCENTRUM Werken aan werk vr persnen met een arbeidsbeperking Onze waarden: veerkracht-greikracht, mensgericht, vertruwen en beweging Gids in de lpbaan van 597 mensen in 2013 - Jbcentrum is een erkend GOB, Gespecialiseerd centrum vr Opleiding, Begeleiding en bemiddeling. Hierbij bemiddelen en begeleiden we p jaarbasis een 400 tal werkzekenden met indicatie arbeidshandicap naar een duurzame tewerkstelling in het Nrmaal Ecnmisch Circuit (NEC). Onze methdiek pleiding p de werkvler staat hierbij centraal. Hiermee laten we werkzekenden leren en greien vanuit de realiteit van een werkvler. - Jbcentrum is k erkend als lpbaancentrum met fcus p krter geschlden en persnen die dr ziekte, handicap f verminderde mgelijkheden hun huidig werk in vraag stellen. - Divers aanbd aan activerings- en riënteringsmdules (Op-Stap, Startblk, Injectie², Op-Stap²) en specialisten (Erg, IT, jbcaching, nazrg) 27 jaar expertise in begeleiden, ndersteunen en cachen van persnen met arbeidsbeperking Individuele begeleiding, grepsbegeleiding, lpbaanbegeleiding, prjectwerking, pleidingsaanbd, preventie, werkgeversaanbd, Enig in West-Vlaanderen Jbcentrum is tegankelijk vr iedereen en makkelijk bereikbaar. Vier antennepunten: Gits, Krtrijk, Brugge en Ostende. In nze werking zijn wij uniek in West-Vlaanderen inzake expertise en aanwezigheid p de werkvler. 49 persneelsleden We streven blijvend naar een rganisatie waarin iedere medewerker de ruimte krijgt m vanuit zijn specifieke deskundigheid, in een pen verleg, mee te buwen aan een kwaliteitsvl antwrd p de vraag van iedere cliënt Samenwerking met 100-den werkgevers Pattyn Packing Lines Page Electrnics Mediamarkt Avance Cras RVT De Meers Keukenpunt Cncertgebuw Brugge Hub Westvlees Jan Ypermanziekenhuis Dujardin La vie est belle Rtlux Transics Internatinal NV Sint-Amandus Wibra Huisvestingsdienst Izegem Carrefur Hrniclub SdR Carryflr Eethuis Edwart AZ Damiaan Slidariteit vh Gezin Delhaize PackNV en vele andere Ruim partnerschap VDAB, GTB, GA, SLN, FeGOB, KULeuven, JES, RESOC-SERR, 5
ESF ambassadeur, ESF Kwaliteitslabel & gecertifieerd Charter Duurzaam Ondernemen JOBCENTRUM maakt deel uit van Dienstencentrum GID(t)S.We gelven in de mgelijkheden van persnen met een beperking en willen vr hen maximale kansen creëren p een gelukkig en zinvl leven. www.jbcentrum.be 6