Jaarverslag Examinering 2010 1
Inhudspgave Inleiding 1. Beleid 2. Uitvering 3. Bijlage 2
Inleiding Amarantis Onderwijsgrep heeft het middelbaar berepsnderwijs ndergebracht bij ROC ASA. De examinering binnen ROC ASA is gerganiseerd in exameneenheden. Vanaf 1 augustus 2009 is de Amarantis Examenrganisatie in dmeinen peratineel. Deze examenrganisatie regelt de examinering vr alle cmpetentiegerichte pleidingen waar eerstejaars deelnemers in het schljaar 2009-2010 wrden ingeschreven. Vr deze nieuwe Amarantis-brede examenrganisatie is dit penbare examenverslag geschreven. Amsterdam, april 2011 3
1. BELEID 1. Uitgangspunten Bij het ttale examenprces gelden de vlgende uitgangspunten: 1. De deelnemer heeft recht p transparantie van de wijze van examinering en berdeling. 2. De wettelijke vrschriften en het Kwaliteitshandbek Examinering zijn leidend vr het examenprces. 3. De kwaliteitsstandaarden van Inspectie m.b.t. examinering. 2. Delstelling De examencmmissie is eindverantwrdelijk vr alle examenprcessen. De examencmmissie van ROC ASA sluit daarbij aan bij de nderverdeling van de examenprcessen zals beschreven in de Prcesarchitectuur Examinering. De vlgende examenprcessen zijn daarin te nderscheiden: 1. Opstellen en vaststellen van kaders 2. Cnstrueren van examens 3. Vaststellen van examens 4. Uitveren van examens 5. Berdelen van examens 6. Vaststellen resultaten 7. Diplmeren Om dit mgelijk te maken is een transparante examenrganisatie ndig. Het Kwaliteitshandbek Examinering geeft een ttale beschrijving van de prcessen inclusief de verantwrdelijkheden, bevegdheden en taken van alle betrkken functinarissen. 3. Organisatie Vanaf 1 augustus 2009 is een Examenrganisatie peratineel die per dmein is ingericht. Er is een verkepelende Amarantis Examen Cmmissie en 5 Dmein Examen Cmmissies 1. Hspitality, terisme en sprt 2. Kunst cultuur en media 3. Maatschappelijke dienstverlening 4. Techniek & ICT 5. Zakelijke dienstverlening Vr elke pleiding, waar deze k binnen ROC ASA wrdt uitgeverd geldt vr de examinering dat deze p één wijze wrdt uitgeverd, namelijk zals beschreven in het examenplan. De betrkken teammanagers zijn daar vr in gezamenlijkheid verantwrdelijk. 4. Speerpunten in 2010 1. Verdere vrmgeving van de Examenrganisatie in Dmeinen 2. Prfessinalisering 3. Kwaliteitsverbetering en -brging 4
2. UITVOERING 2010 In 2010 is ROC ASA breed hard gewerkt aan het verbeteren van de kwaliteit van examinering. Gebleken is, dat de wijze waarp ROC ASA tt 1 augustus 2009 de examinering had gerganiseerd, namelijk via de nderwijsgrepen, tch een risic met zich mee bracht. Opleidingen die m welke reden dan k niet vlden aan de standaarden van de inspectie lpen het risic een nvldende te krijgen. Dat heeft direct invled p dezelfde pleiding die andere lcaties van ROC ASA gegeven wrdt. Nadat de inspectie in 2008-2009 helaas enkele nderzchte pleidingen (van de hnderden die uitgeverd wrden) nvldende heeft berdeeld, is ASA-breed, sterk gestuurd p het wegwerken van de nvldendes. Er zijn verbeterplannen gefrmuleerd, de daarin beschreven activiteiten uitgeverd en gemnitrd. Begin 2011 meten interne audits nder leiding van een externe deskundige uitwijzen f vldaan wrdt aan nze kwaliteitseisen en aan de inspectiestandaarden. Met betrekking tt het bevrderen van de deskundigheid van betrkkenen bij examinering is een ASA-breed prfessinaliseringsprgramma pgezet, dat mmenteel wrdt uitgeverd. Dat zal in de kmende jaren blijvend pgepakt wrden. De kwaliteitscyclus examinering is steviger neergezet. De plannen en het beleid zals.a. beschreven in het kwaliteitshandbek examinering wrdt sterker gestuurd en gemnitrd. Via evaluaties wrdt nagegaan f datgene gedaan wrdt, wat k is afgesprken. Via tevredenheidsnderzeken wrdt nagegaan f het effect k behaald wrdt. Interne audits wrden uitgeverd m na te gaan waar ng risic s zijn. Indien ndzakelijk wrden verbeterpunten benemd en in activiteitenplannen beschreven en uitgeverd. Op die wijze wrdt bijvrbeeld jaarlijks het kwaliteitshandbek examinering aangepast. De betrkkenheid van het berepenveld bij de examinering is verder en p meer plaatsen binnen ROC ASA vrmgegeven. Afhankelijk van de sectr en de beschikbaarheid van vertegenwrdigers uit het berepenveld verlpt dit makkelijker f meilijker. Extra investering hierin is ndzakelijk. 5
3. Bijlagen Overzicht nvldende berdeelde pleidingen in 2008-2009. Middenkaderfunctinaris recreatie, creb 10382, BOL Zelfstandig werkend medewerker recreatie, creb 10391, BOL Pedaggisch werker 4 Kinderpvang, creb 92632, BBL Bedrijfsadministratief medewerker, creb 10045, BOL Technicus middenkader WEI, creb 91147, BOL Mnteur elektrnische panelen, creb 10258, BBL Verwarmingsmnteur, creb 10524, BBL Dakbedekkingsmnteur, creb 10545, BBL Medewerker bediening/ fastfd/ café-bar, creb 90742, BBL Sciaal- Cultureel werker, creb 91370, BOL Assistent buw en infra, creb 92090, BOL Verkper (verkper detailhandel), creb 93751, BOL 6