Zoekprofiel Bestuursvoorzitter

Transcriptie

1 Zoekprofiel Bestuursvoorzitter Bert Blankestijn Soesterberg, juni

2 Voor de Stichting LOOP werft de Veghte een Voorzitter van het Bestuur. Stichting LOOP is de brancheorganisatie voor registerpodologen, podoposturaal therapeuten, voetkundig adviseurs en voetkundig sportadviseurs. LOOP staat voor Landelijk Overkoepelend Orgaan voor de Podologie. Profiel van de organisatie Stichting LOOP is het overkoepelend orgaan voor paramedische beroepsgroepen die zich richten op de gezondheid van de voet en houding in relatie tot de voet. Zij bewaakt, borgt en verbetert de kwaliteit van de voet- en houdingszorg met een onafhankelijke houding in het belang van de cliënt. Stichting LOOP behartigt de zakelijke en professionele belangen van haar aangeslotenen. Niet alleen bewaakt zij het kwalitatieve profiel van de aangeslotenen maar faciliteert zij ook een totaalpakket aan ondersteunende diensten, waaronder het instant houden van Registers, contacten met de zorgverzekeraars, patiëntorganisaties en overige stakeholders. Jaarlijks organiseert LOOP een aansprekend congres. Zij vergroot de bekendheid van de voetzorg zodat meer mensen bereikt worden die behoefte hebben aan voetzorg. De aangesloten zorgverleners voldoen aan strenge opleidings- en kwaliteitseisen, Een therapeut mag alleen de titel van registerpodoloog en podoposturaal therapeut gebruiken als hij is aangesloten bij LOOP en geregistreerd staat in het landelijke kwaliteitsregister van KABIZ. LOOP heeft de ambitie uitgesproken om met haar aangeslotenen op het hoogste niveau in het veld van paramedische voet -en houdingzorg mee te draaien. De stichting heeft de volgende missie en visie geformuleerd. Missie LOOP is een overkoepelende beroepsorganisatie voor beroepsgroepen en hun professionals die zich inzetten voor de gezondheid van hun cliënten op het domein van voeten en lichaamshouding in relatie met de voeten. De voeten als fundament van houding en beweging. De zorg en diensten die onze professionals leveren liggen zowel op het terrein van voorzorg als paramedische zorg. Hiertoe werken zij onderling en met aanpalende disciplines samen, en stellen de hulpvraag van cliënten en patiënten centraal. LOOP speelt in op het beleid van de overheid en trends in de gezondheidszorg. Visie LOOP en haar aangesloten professionals gaan voor hoogwaardige en doelmatige voet- en houdingszorg in Nederland. Samen zorgen wij voor een sterke positie van de LOOP-professional. LOOP wil binnen de voet- en houdingszorg als inspirerende, slagvaardige en innovatieve koepelorganisatie een belangrijke teamspeler zijn. Het bestuur van de stichting bestaat momenteel uit 4 leden. De intentie bestaat om dit op korte termijn uit te breiden naar 5 en vervolgens op termijn -afhankelijk van de uitdagingen die er dan nog liggen- terug te gaan naar 3. De bestuursleden worden benoemd door de Raad van Aangeslotenen. Bestuur Stichting LOOP heeft een algemeen bestuur met als voorzitter de heer Bob Hoogstra. Hij stuurt de drie medewerkers van het bestuursbureau aan en is eindverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van LOOP ook in de rol van werkgever. Daarnaast zit hij de bestuursvergaderingen voor en voert als eerste overleg met de Raad van Aangeslotenen en de overige stakeholders. De stichting kent geen dagelijks bestuur wel is het zo dat de secretaris een belangrijke rol vervult in de operationele aansturing en ondersteuning. 2

3 Het bestuur leidt werkgroepen en commissies die uitvoering geven aan de beleidsplannen van Stichting LOOP. Het algemeen bestuur wordt vertegenwoordigd door: Interim voorzitter: de heer Bob Hoogstra Penningmeester: de heer Eric Wonink (registerpodoloog) Secretaris: mevrouw Mieke Stroeve-Lelie (registerpodoloog) Bestuurslid educatie: de heer Peter van Dasselaar (registerpodoloog) Raad van Aangeslotenen De aangesloten beroepsgroepen worden vertegenwoordigd door een Raad van Aangeslotenen (5 leden), zij vormen de verbinding tussen bestuur en aangesloten beroepsgroepen. Zij geven het bestuur gevraagd en ongevraagd advies over beleidszaken. Het bestuur vraagt hen om advies wanneer er beleid veranderende, koers veranderende besluiten genomen moeten worden. Binnen LOOP kennen we twee pijlers. De ene pijler is Voorzorg en de andere pijler Paramedische zorg. In onderstaand schema is dit verder uitgewerkt. Links de beroepsgroepen die diensten en zorg leveren in de nulde lijn en rechts de beroepsgroepen die vooral paramedische zorg bieden in de eerste lijn. Beide pijlers zijn voor de voetzorg belangrijk met elk hun eigen markt. Zij kunnen over en weer samenwerken. Functie & opdracht Achtergrond Na een bewogen periode staat LOOP nu voor een aantal aantrekkelijke uitdagingen. Het zorgveld verandert voortdurend waarbij enerzijds de zorgverlener aan steeds hogere eisen moet voldoen, wat veel eisen stelt aan professionele (bij)scholing en accreditatie. Op het gebied van zorgverlening binnen de voetzorg zijn ontwikkelingen gaande, waarbinnen ketenzorg het uitgangspunt is. De verwachting is dat steeds meer clustering binnen voetzorg zal plaatsvinden. Voor de achterban van LOOP liggen binnen de actuele ontwikkelingen in de zorg veel kansen. De nieuw aan te stellen Voorzitter volgt de huidige Interim Voorzitter op en wordt in de gelegenheid gesteld de samenstelling van het Bestuur mede zelf vorm te geven (vervanging en uitbreiding). 3

4 Opdracht Van de Voorzitter wordt verwacht dat in de eerste anderhalf jaar na benoeming wordt geoogst waar in de interim periode van het Bestuur veel voorwerk voor is verricht op het gebied van de herpositionering van de stichting, de versteviging van het kwalitatieve profiel van de aangeslotenen en het creëren van extra marktkansen. Daartoe zijn mensen en middelen beschikbaar. Kern/doel van de functie De Bestuursvoorzitter; is het gezicht van de organisatie naar buiten en onderhoudt contacten met o.a. de achterban, zorgverzekeraars en politieke beleidsmakers; geeft leiding aan de medewerkers van de organisatie, bepaalt de agenda, verdeelt efficiënt de voorkomende werkzaamheden tussen Bestuur, Raad van Aangesloten en de personele staf, waaronder de beleidsregisseur; zit bestuursvergaderingen voor en representeert LOOP op relevante momenten, is aanspreekpunt voor de Voorzitter van de Raad van Aangeslotenen; stelt jaarlijks het budget samen, is met de penningmeester aanspreekpunt voor de accountant en kascommissie; Profiel Kandidaten voor deze functie dienen zich te herkennen in het volgende profiel: Kennis en ervaring Zeer ervaren, energieke en inspirerende bestuurder met verbindende vaardigheden en een moderne informele bestuursstijl. Affiniteit of ervaring met de (para)medische zorgverlening. Scherpe antenne voor (markt)ontwikkelingen, net als voor hoofd -en bijzaken. Beschikt over een actueel en relevant netwerk. Gemakkelijke spreker die gewend is de achterban te informeren en tegelijkertijd te enthousiasmeren. Affiniteit met recente inzichten in het denken over kwaliteit en kwaliteitstoetsing in de zorg. Kennis van vigerende wet- en regelgeving en branchenormen. Eigenschappen en gedrag De Bestuursvoorzitter; bouwt en borgt; heeft humor en lef; is benaderbaar en in verbinding; heeft oog voor de individuele medewerker en het team waarin hij/zij functioneert; is ondernemend, ziet kansen, creëert nieuwe wegen en is in staat een organisatie levendig te houden en te laten groeien; biedt vrijheid, openheid en geeft richting aan ontwikkeling in zelfsturing, stimuleert het zelfstandig werken. Competenties Persoonlijk leiderschap. Sociaal vaardig en verbindend. Doelgericht en coachend. Besluitvaardig met lef. Oplettend en proactief. Organisatiesensitief. Gericht op samenwerking. Spreek- en schrijfvaardig. Abstract kunnen denken en de vertaalslag maken naar uitvoering. 4

5 Arbeidsvoorwaarden De functie is parttime en zal naar schatting op jaarbasis een gemiddelde tijdsinzet van 1 dag per week vergen, waarbij veel van de werkzaamheden remote kunnen worden verricht. Voor de functie is een passende en marktconforme honorering gebudgetteerd. Procedure De procedure wordt begeleid door Esther van Zwol en Bert Blankestijn. Kandidaten kunnen solliciteren door hun CV en begeleidende motivatie (in één document) te verzenden via de link op onze website ( Op basis van de ontvangen kandidaatstellingen wordt een selectie gemaakt en worden kandidaten uitgenodigd voor kennismaking bij de Veghte Werving en Selectie. Na deze kennismaking, zal een selectie worden gemaakt van de kandidaten die op CV worden voorgedragen aan de opdrachtgever. Op basis van deze CV presentatie wordt de keuze gemaakt welke kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een eerste gesprek bij de stichting LOOP. Volgend op dit eerste gesprek bij de opdrachtgever wordt je -bij vermeende geschiktheid voor deze functie- uitgenodigd om in een vervolgbijeenkomst een door jou samen te stellen presentatie te verzorgen, waarin je jezelf en je doelen en bijdrage aan de (strategische) doelstellingen van de organisatie presenteert. Uiteraard kan vanuit de opdrachtgever hier nadere sturing aan worden gegeven. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Tot slot winnen wij in overleg met jou bij tenminste twee voormalige werkgevers referenties in. In overleg met de opdrachtgever en u wordt dit referentie onderzoek voor of na het assessment uitgevoerd. De afronding van de procedure ligt voor een belangrijk deel in handen van stichting LOOP en bestaat uit het overeenkomen van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en het opstellen van de arbeidsovereenkomst. Er wordt gestreefd naar een zo spoedig mogelijke indiensttreding. Voor resterende vragen nodigen wij u van harte uit ons te bellen of te mailen. Esther van Zwol, , vanzwol@deveghte.nl Bert Blankestijn, , blankestijn@deveghte.nl 5