Functieprofiel Manager Corporate Communicatie TLN

Transcriptie

1 Functieprofiel Manager Corporate Communicatie TLN

2 TLN Manager Corporate Communicatie Transport en Logistiek Nederland (TLN) is dé ondernemersorganisatie voor de sector transport en logistiek. TLN verbindt leden en werkt aan een gunstig ondernemersklimaat in Nederland en Europa voor Nederlandse wegtransportbedrijven en logistiek dienstverleners. TLN vertaalt de collectieve belangen naar de effecten voor individuele ondernemers en bundelt individuele vragen en problemen tot collectieve acties. TLN is het aanspreekpunt voor overheid, politiek, en bedrijfsleven en daarmee de belangenbehartiger van de gehele sector. Gesteund door zo n leden behartigt TLN de belangen van kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Dat is een brede achterban met 1 gezamenlijk doel: de ontwikkeling van een - internationaal - concurrerende sector waarin kwaliteit, innovatie en duurzaamheid centraal staan. Het TLN-lidmaatschap biedt toegevoegde waarde en leden zijn er trots op om lid te zijn. TLN wil zich nog sterker in het logistieke domein te positioneren. De marktpositie en het rendement van de ondernemers die aangesloten zijn bij TLN zijn steeds meer afgeleid van de functie die zij in de internationale logistieke ketens innemen. Voor TLN is het dus de uitdaging om hierop te anticiperen en de belangenbehartiging en dienstverlening hier verder op aan te passen. Waar in het verleden het denken vanuit TLN vooral startte bij de transportondernemingen is de insteek nu vooral gericht om als TLN dichter aangesloten te zijn bij de meer macro economische en internationale logistieke trends om vervolgens de vertaalslag naar de leden te maken. Kernvragen zijn: - Wat zijn de trends in de internationale logistieke infrastructuur (terminals, vliegvelden, havens, spoor) en wat zijn de belangen van en de consequenties voor het Nederlands bedrijfsleven? - Hoe ontwikkelt de logistieke waardeketen zich en wat betekent dat voor de sectorontwikkeling vanuit TLN? Wat zijn de lobby issues, welke partnerships en dienstverlening moet TLN ontwikkelen om de leden nog beter te faciliteren? 1

3 Vereniging en organisatie De leiding van de vereniging is belegd bij het bestuur onder voorzitterschap van de voorzitter. Het bestuur stelt het algemeen beleid vast. De werkzaamheden ten behoeve van de vereniging worden verricht door de organisatie onder leiding van de directie. De organisatie staat onder eindverantwoordelijkheid van de algemeen directeur. TLN kent naast het bestuur verschillende bestuursorganen. Met deelmarktbesturen, regiobesturen, kringen en vaste adviescommissies wordt maximale inbreng, draagvlak en betrokkenheid vanuit de leden geborgd. De ledenraad wordt samengesteld uit vertegenwoordigers van de hierboven genoemde verenigingsorganen. De directie is de spin in het web die de verschillende verenigingsorganen en de bureau-organisatie op een hoogwaardige en efficiënte organisatie moet laten renderen. De directeur is voorzitter van het Management Team. De Manager Corporate Communicatie is lid van het MT. Corporate Communicatie en uitdagingen voor de nieuwe manager De afdeling Corporatie Communicatie is een nieuwe afdeling. Deze bestaat uit twee onderdelen: 1. Content Management en 2. Reputatiemanagement & Public Affairs. 2

4 De afdeling wordt als volgt geformeerd: Manager Corporate Communicatie Content Management Reputatiemanagement & Public Affairs Coördinator Content Coördinator Online/Social Media Medewerker Online/Social Media Woordvoering Public Affairs NL Public Affairs BR Door alle communicatieactiviteiten bij 1 afdeling onder te brengen wil TLN de efficiency, maar vooral ook de effectiviteit vergroten: de kernboodschap van de vereniging en de sector wordt integraal uitgedragen vanuit Public Affairs, Woordvoering en via Online & Offline Communicatiemiddelen. Een eerste belangrijke stap in dit proces is de nulmeting reputatieonderzoek. Op basis van deze meting volgt een strategie en plan voor specifieke stakeholders. De afdeling Corporate Communicatie moet communicatief inhoud geven aan de gewenste positionering van TLN in het (internationale) logistieke domein. Positionering, naamsbekendheid en reputatie zijn hierbij de kernwoorden. TLN ziet Corporate Communicatie als het inhoudelijke en procesmatige smeermiddel van de organisatie. De afdeling beweegt zich makkelijk tussen de verschillende thema s/vakgebieden, haalt proactief content op, legt verbindingen en initieert samenwerking. 3

5 De Manager Corporate Communicatie is verantwoordelijk voor het corporate communicatiestrategie en de kernboodschappen van TLN. Hij/zij krijgt de volgende doelstellingen mee: Positionering TLN als de vertegenwoordiger van logistiek Nederland; Borgen dat de TLN boodschap in alle uitingen/instrumenten en naar alle stakeholders eenduidig en scherp geformuleerd wordt; Het verder ontwikkelen van de nieuwe afdeling. Borgen dat Corporate Communicatie een initiërende en verbindende rol in de TLN organisatie heeft; Het continu innoveren van de communicatiemix van TLN; Een efficiënte inzet van de middelen (continue afweging tussen in- en outsourcing); Realiseren van nieuwe fondsen. Profiel We zoeken een professional met jaar werkervaring waarvan 5 jaar leidinggevende ervaring. Naast de achtergrond op het terrein van communicatie, reputatiemanagement en belangenbehartiging heeft de ideale kandidaat het liefst ervaring maar in ieder geval veel affiniteit met een brancheorganisatie. Ook ervaring met fondsenwerving en politieke actoren (Brussel / Den Haag) is van belang. We zoeken een inspirerende en enthousiasmerende manager; een professional met de gunfactor die met haar (zijn) persoonlijkheid, inhoud en competenties het verschil maakt en TLN naar een volgende fase brengt. De ideale kandidaat heeft de volgende competenties: Is een strategische en conceptuele denker. Doorziet complexe situaties en vertaalt die naar een helder TLN-beleid; heeft een helicopterview: discussieert op strategisch niveau en vertaalt deze discussie naar haar/zijn eigen domein; Is resultaatgericht en besluitvaardig; Is een peoplemanager, een verbinder. Iemand die in staat is om medewerkers maximaal te laten renderen; Heeft overtuigingskracht, dynamiek en drive. Neemt als het moet het voortouw, maar kan ook anderen (voorzitter, medewerkers) op een effectieve manier in de schijnwerpers zetten. Heeft een bedwingbaar ego; 4

6 Wordt gekenmerkt door een professionele- en resultaatgerichte aanpak; Is anticiperend en analytisch; Is empathisch en sensitief; Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en is politiek sensitief. Snapt de context, kan op verschillende niveaus en op verschillende podia goed opereren. Procedure TLN laat zich in deze procedure bijstaan door Marcel Gasseling van Gasseling Search. Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun interesse kenbaar maken door een bericht (inclusief actueel CV) te sturen aan Voor meer informatie of het doorgeven van tips kunt u bellen met Marcel Gasseling of Elise van Mil op