ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK

Transcriptie

1 ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Verhuisverver 20 nvember 2018

2 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag... 3 Weging maatregelen... 3 Vaststelling VERHUISVERVOER... 4 Inleiding... 4 Wettelijke grndslag... 4 Maatregelen... 5

3 1. ARBOCATALOGUS Tepassingsgebied Deze Arbcatalgus is van tepassing p werkgevers en werknemers die vallen nder de ca vr het berepsgederenverver ver de weg. Vr de sectr verhuur van mbiele kranen is een aparte Arbcatalgus pgesteld. Lptijd De Arbcatalgus heeft een lptijd van vijf jaar en gaat in p 20 nvember Evaluatie Tegen het einde van de lptijd wrdt de inhud van de Arbcatalgus geëvalueerd. Bepaald wrdt f aanpassingen f wijzigingen p nderdelen van de Arbcatalgus zijn gewenst. Een evaluatie kan vervregd wrden uitgeverd p verzek van één van de sciale partners. Beschikbaarheid De Arbcatalgus is vrij tegankelijk p de website van het Sectrinstituut Transprt en Lgistiek. ( Afwijken Het is een werkgever tegestaan m p een andere manier invulling te geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbwet dan beschreven in deze Arbcatalgus. Hij dient aan te tnen dat minimaal eenzelfde niveau van beheersmaatregelen cnfrm de arbeidshygiënische strategie, p het gebied van veilig en geznd werken wrdt bereikt. Wettelijke grndslag De Arbcatalgus beschrijft p welke wijze werkgevers en werknemers invulling gegeven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbwet. De wettelijk grndslag wrdt per nderwerp aangegeven. Weging maatregelen De in de Arbcatalgus pgenmen maatregelen zijn technisch, ecnmisch en rganisatrisch haalbaar. Ze wrden ingedeeld in drie categrieën, waarbij de arbeidshygiënische strategie is gevlgd: Drie sterren maatregel : Bltstelling aan het arbeidsrisic wrdt vrkmen dr een brnaanpak : Bltstelling aan het arbeidsrisic wrdt beperkt dr technische en als dit niet mgelijk is f nvldende bescherming biedt, dr rganisatrische maatregelen : Bltstelling aan het arbeidsrisic blijft aanwezig, maar de werknemer wrdt beschermd tegen de mgelijke gevlgen. Vaststelling De Arbcatalgus is vastgesteld p 20 nvember Namens Transprt en Lgistiek Nederland hebben de heren Van Dijk, Ewals en Van Aggelen ndertekend, vr FNV Fransprt de heer Gren vr CNV Vakmensen de heer Van Rijssel. Arbcatalgus Transprt en Lgistiek 20 nvember 2018 Pagina 3 van 9

4 2. VERHUISVERVOER Inleiding Verhuisverver betreft het verhuizen van gederen vr particulieren en bedrijven. Wettelijke grndslag De Arbcatalgus beschrijft p welke wijze werkgevers en werknemers invulling gegeven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbwet. - Vrlichting en nderricht Arbwet Artikel 8 - Persnlijke Beschermingsmiddelen - Gevaarlijke stffen - Fysische factren - Fysieke belasting Artikel 8.1 (algemene vereisten persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 8.2 (keuze persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 8.3 (beschikbaarheid en gebruik persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 3.5g (gevaar vr verstikking, bedwelming, vergiftiging, brand f explsie) Artikel 4.1 (definities en tepassingen) Artikel 4.2 (zrgplicht, maatregelen en nadere vrschriften risic inventarisatie en evaluatie) Artikel 4.3 (grenswaarden) Artikel 4.4 (arbeidshygiënische strategie) Artikel 4.5 (ventilatie) Artikel 4.6 (vrkmen van ngewilde gebeurtenissen) Artikel 4.7 (maatregelen bij ngewilde gebeurtenissen) Artikel 4.10 d (bijzndere bepalingen inzake vrlichting en nderricht) Artikel 4.11 t/m 4.23 (aanvullende vrschriften) Artikel (temperatuur en luchtverversing) Artikel (lawaai) Artikel 5.2 (vrkmen van gevaren) Artikel 5.3 (bespreken gevaren en risic-inventarisatie en -evaluatie Artikel 5.4 (ergnmische inrichting) Artikel 5.5 (vrlichting) Aanrijdgevaar Artikel 3.2 (algemene vereisten) Valgevaar Artikel 3.16 (vrkmen valgevaar) Knellen, pletten, stten, schaven Artikel 3.17 (vrkmen gevaar getrffen wrden dr vrwerpen, prducten, vleistffen f gassen) Psychsciale arbeidsbelasting Arbwet Artikel 3 lid 2 Artikel Nvember 2018 Pagina 4 van 9

5 Maatregelen 1. Vrlichting, instructie en tezicht Vrlichting, instructie en tezicht beperkt de mgelijke gevlgen van de arbeidsrisic s bij Verhuisverver; het is een twee sterren maatregel. De zrg vr gede arbeidsmstandigheden is een verantwrdelijkheid van de werkgever. Hij creëert de vrwaarden m veilig en geznd te kunnen werken en de werknemer maakt gebruikt van de mgelijkheden die de werkgever biedt. Om dit laatste uit te veren dient de werknemer p de hgte te zijn van het arbeidsrisic, de mgelijke gevlgen en he ermee m te gaan in de dagelijkse praktijk. Deze taak van vrlichting en instructie ligt bij de werkgever. De werkgever hudt tezicht p het naleven van de instructies gericht p veilig en geznd werken. Mgelijkheden zijn.a. het werkverleg, de functineringsgesprekken en de steekprefsgewijze cntrle p de werkplek. Indien een werknemer zich niet hudt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. De maatregel dient in verhuding te staan tt het mgelijke gevaar vr persnen en mgeving dr het niet nakmen van de afspraken. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mndeling f schriftelijk) tt een sanctie (bete en zelfs in het uiterste geval ntslag). Het del en de werkwijze rndm het nemen van deze maatregelen zijn vraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (f diens vertegenwrdiging) vastgesteld. De werkgever zrgt dat de werknemer p de hgte is van mgelijke gevlgen en hudt bij wat hij gedaan heeft m de werknemer er te te brengen de regels na te leven. De werknemer is verplicht m in zijn den en laten tijdens het werk naar vermgen zrg te dragen vr zijn eigen veiligheid en gezndheid en die van anderen. Naar vermgen wil zeggen in vereenstemming met zijn pleiding en de dr de werkgever gegeven werkinstructies. Indien een werknemer tijdens de uitvering van zijn werk de inschatting maakt dat de veiligheid en gezndheid van hem zelf f anderen in gevaar kmt, meldt hij dit direct bij de werkgever en samen wrdt gezcht naar een plssing. 2. Fysieke belasting De maatregelen, betreffende de energetische belasting, tillen, trekken/duwen en het werken in ngunstige hudingen f met ngunstige bewegingen, zijn gericht p het beperken van de gevraagde kracht, de frequentie en de duur. Deze zijn zwel bestemd vr een particuliere als k vr een prject verhuizing: Bij een particuliere verhuizing wrdt tijdens de pname van de verhuizing bepaald welke hulpmiddelen bij die verhuizing gebruikt gaan wrden. De tijdsplanning wrdt hierp aangepast en de werknemer is vraf p de hgte welk hulpmiddel hij dient te te passen en welke afspraken met de pdrachtgever gemaakt zijn. Het gaat m de verhuislift (transprtlift), de stairmbiel (steekwagen vr trap), de hijskraan, de steiger (lpplanken en laadplatfrm), piankar, vleugelplank, de draagbeugel, het hndje en verhgde laadklep. (Vrbeelden van deze hulpmiddelen) Bij de start van een prjectverhuizing is de werknemer p de hgte gesteld van de afspraken met de pdrachtgever ten aanzien van de inzet van hulpmiddelen. De hulpmiddelen wrden peridiek nderhuden. De vaardigheden van de werknemer ten aanzien van het tepassen van hulpmiddelen wrden vergrt dr middel van een training. De training vindt 1 x per jaar plaats. De werknemer wrdt vrgelicht en geïnstrueerd ver de fysieke belasting tijdens het werk. De samenstelling van de verhuispleg is bij vrkeur dusdanig dat een nervaren werknemer samenwerkt met een ervaren werknemer De werkgever beijvert zich vr het maximeren van het gewicht van een gevulde verhuisds en -bak Telichting training gebruik hulpmiddelen De training is gericht p praktijksituaties en het gebruik van de hulpmiddelen. Het gaat m het vergrten van de vaardigheden en vindt minimaal 1 x per jaar plaats. Op basis van de risic-inventarisatie en &-evaluatie dienen de medewerkers te wrden vrgelicht ver fysieke belasting. Bedrijven dienen de vrlichting en instructie af te stemmen p basis van de RI&E, de inhud van de vrlichting kan namelijk per bedrijf verschillen mdat er bijvrbeeld andere lasten wrden gehanteerd, f er andere hulpmiddelen aanwezig zijn. De vrlichting dient te zijn gericht p 20 Nvember 2018 Pagina 5 van 9

6 reductie van fysieke belasting en het ptimaal gebruik maken van de aanwezige hulpmiddelen binnen het bedrijf. Hiernder wrden vrbeelden beschreven van fysieke belasting waar de vrlichting p dient te wrden afgestemd: tillen en dragen van bijvrbeeld nderdelen f banden duwen en trekken van bijvrbeeld mbiele arbeidsmiddelen ngunstige hudingen, zals: werken met gedraaide f gebgen rug werken bven schuderhgte knielend f gehurkt werken langdurig zitten in verkeerde huding staan p één been meer dan één uur nafgebrken p dezelfde plaats staan reiken ver afstand repeterende bewegingen 3. Veiligheid De maatregelen, gericht p het beperken van het risic m te vallen van hgte, zijn: Op een hge laadklep (dat wil zeggen hger dan het niveau van de laadvler van de wagen) is een hekwerk als valbeveiliging geplaatst. De laadklep wrdt peridiek nderhuden en gecntrleerd. De beschikbare tijd dient vr de werknemer vldende te zijn, zdat hij znder extra tijdsdruk zijn werkzaamheden kan uitveren. De samenstelling van de verhuispleg is dusdanig dat er vldende ervaren werknemers zijn. De werkgever bepaalt bij welke weersmstandigheden de verhuislift wel en niet gebruikt kan wrden. De maatregelen, gericht p het vrkmen van het struikelen, zijn: Vóór de start van de verhuizing wrden de lppaden vrijgemaakt van lsliggende vlerkleden, stenen e.d. De ndergrnd wrdt in de lppaden, daar waar mgelijk, geëgaliseerd. De werknemer draagt slipvast scheisel. De maatregelen, gericht p het beperken van het gevaar vr de werknemer van het aangereden wrden dr derden p de penbare weg, zijn: De ruimte rndm de verhuiswagen, wrdt indien ndig, afgezet. De werknemer beschikt ver zichtbaarheidskleding. De maatregelen, gericht p het beschermen van de werknemer tegen extreem vieze en vuile gederen, zijn: De werkgever gaat vraf na f er extreem vieze en vuile gederen verhuisd dienen te wrden. Z ja, dan wrden afspraken gemaakt he de werknemer hiermee m dient te gaan. Afspraken zijn gemaakt he de werknemer dient te handelen als hij nverwachts extreem vieze en vuile gederen aantreft. De werknemer beschikt ver handschenen. 20 Nvember 2018 Pagina 6 van 9

7 De maatregelen, gericht p het beperken van het arbeidsrisic knellen, pletten, stten en getrffen wrden dr vallende vrwerpen, zijn: Vldende materialen zijn aanwezig m de verhuisgederen in de verhuiswagen vast te zetten, zdat ze niet gaan schuiven. De verhuispleg is dusdanig samengesteld dat er een verdeling is tussen ervaren en nervaren werknemers. De werknemer beschikt ver veiligheidsschenen. 4. Agressie van derden bij ntruimingen De maatregelen m agressie van derden bij ntruimingen en de gevlgen te beperken zijn: Men dient in de RI&E nder het nderwerp PSA een item p te nemen met betrekking tt de inventarisatie en evaluatie van het nderwerp agressie en geweld. Hierbij dient aandacht te wrden besteed aan de aanwezigheid van een agressiebeleid. Dit ter vrkming en bestrijding van het risic. In de RI&E dient te wrden geïnventariseerd en geëvalueerd in welke situaties de werknemers te maken kunnen krijgen met agressie en geweld m z preventief maatregelen te kunnen vaststellen. Denk hierbij aan welke diensten, welke lcatie, delgrepen etc. Anderzijds aan pstellen van huisregels, geven van vrlichting, maken van afspraken met betrkken (bijv. deurwaarder, huismeester, plitie), en verleg met het persneel spelen een cruciale rl. De werkgever hudt bij heveel agressie en geweldsincidenten bij bepaalde werkzaamheden p bepaalde plaatsen en tijden hebben plaatsgevnden en wat de aard van deze incidenten was. Deze infrmatie kan gebruikt wrden vr de actualisatie van het beleid. Er dient binnen het bedrijf een prcedure pgesteld te zijn vr het melden, registreren en analyseren va agressie- en geweldsincidenten. Hierbij maakt u aan het persneel duidelijk wat wel en wat niet nder agressie- en geweldsincidenten wrdt verstaan. De resultaten van de analyse en de acties die daaruit vrtvleien wrden teruggekppeld naar de melders. Agressieen geweldsincidenten wrden in het werk- f teamverleg besprken. De werkgever geeft vrlichting aan medewerkers die gecnfrnteerd (kunnen) wrden met agressie en geweld ver de risic s en de maatregelen in uw rganisatie. Daarnaast biedt u deze medewerkers instructies en/f trainingen aan in het vrkómen van en mgaan met agressie en geweld. Dergelijke instructies en trainingen wrden z vaak als ndig is herhaald. Er dient een prtcl aanwezig te zijn waarin staat he uw medewerkers dienen te handelen bij agressief gedrag en he hij beginnend agressief gedrag kan vrkmen/mbuigen en he zij met agressief gedrag meten mgaan, he zij assistentie kunnen inrepen, he zij agressie- f geweldsincidenten meten melden en he de persnlijke pvang, ndersteuning en verdere afwikkeling na een incident is geregeld. De verhuizer meldt elk incident bij zijn werkgever. Samen wrdt bepaald f er aangifte bij de plitie wrdt gedaan, welke maatregelen genmen kunnen wrden m een herhaling te vrkmen en f de verhuizer nazrg ndig heeft. Er zijn huisregels vastgesteld vr activiteiten waar agressie verwacht kan wrden. In deze huisregels staat welk gedrag wel en welk gedrag niet van hen wrdt geaccepteerd. Deze huisregels dienen bekend te zijn bij de werknemers. Op de naleving van deze regels wrdt tegezien en er staat een sanctie p het vertreden ervan. Vrlichting aangaande deze regels dienen z vaak als ndzakelijk bij de medewerkers te wrden herhaald. Afhankelijk van de grtte van het risic dienen zij daarnaast getraind te wrden. De rganisatie van het werk en de inzet van uw persneel met zijn afgestemd p het risic, dat bij bepaalde taken en p bepaalde lcaties f werktijden agressie f geweld kan vrkmen. Enerzijds stelt u vast heveel mensen hierbij minimaal ingezet meten wrden. Anderzijds zrgt u ervr dat deze mensen ver vldende pleiding, training en ervaring beschikken m adequaat p mgelijke situaties met agressie f geweld in te kunnen spelen. Vraf dient wrden te berdeeld f de bendigde buwkundige en technische vrzieningen getrffen waarmee agressie en geweld kunnen wrden vrkmen f beperkt. Bijvrbeeld fysieke afscherming f vluchtrutes. De medewerkers dienen te beschikken ver een ged werkend cmmunicatiemiddel, waarmee ze gemakkelijk hulp kunnen inrepen wanneer ze met agressie f geweld te maken krijgen. Daarnaast heeft u een betruwbare alarm- f waarschuwingsprcedure waarmee wrdt gewaarbrgd dat een medewerker snelle en adequate assistentie krijgt als hij f zij alarm slaat. Deze assistentie kan bijvrbeeld verleend wrden dr cllega s, leidinggevenden, beveiligingsmedewerkers f de plitie. 20 Nvember 2018 Pagina 7 van 9

8 Er dient een pvangregeling (nazrg) te zijn vr medewerkers die het slachtffer zijn gewrden van agressie f geweld. In deze regeling staat he, dr f namens de leiding, aan slachtffers eerste pvang en praktische ndersteuning wrdt verleend en he de nazrg is geregeld. U biedt ndersteuning aan het slachtffer bijvrbeeld dr het aanbieden van andere (tijdelijke) werkzaamheden, het vergeden van geleden materiële schade f het helpen bij het den van aangifte bij de plitie. Het is vr slachtffers k belangrijk dat u de dader aanspreekt p zijn f haar gedrag. De werkgever evalueert regelmatig het geverde beleid en de getrffen maatregelen tegen agressie en geweld. Daarbij kijkt u naar de effectiviteit van de maatregelen en vrzieningen. Het del is m te kmen tt verbeteringen in de aanpak van agressie en geweld. 5. Gevaarlijke stffen De maatregelen, gericht p het vrkmen van bltstelling aan gevaarlijke stffen tijdens een prjectverhuizing, zijn: De werkgever is vóór de verhuizing p de hgte van eventuele gevaarlijke stffen. Op basis van de infrmatie vanuit de meldingsplicht van de pdrachtgever, nemen de werkgever en pdrachtgever samen maatregelen m de gevaarlijke stf veilig en geznd te verhuizen. Er wrden afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer he te handelen als er gevaarlijke stffen aanwezig zijn, znder dat deze dr de pdrachtgever gemeld zijn. En als de werknemer twijfelt f een niet gemelde stf mgelijk een gevaar met zich meebrengt. 6. Fysische factren De maatregelen, gericht p het beperken van de effecten van bltstelling aan wisselende weersmstandigheden, zijn: Bij wind, regen, te lage temperaturen heeft de werknemer drwerkkleding tt zijn beschikking, Bij te hge temperaturen heeft de werknemer heeft aangepaste kleding en wrden de werktijden en pauzes (hersteltijden) aangepast. 1. Laadklep Vr het veilig werken met de laadklep wrden de vlgende maatregelen genmen: Drie sterren maatregel De laadklep dient vrzien te zijn van een CE markering vlgens de Machinerichtlijn met een Nederlandstalige gebruikershandleiding. Het telaatbaar hefvermgen van de laadklep is bekend. Cntrle en nderhud van de veiligheidssystemen vinden plaats vlgens de nderhudsvrschriften van de fabrikant. Het is gebruikelijk dit minimaal 1 x per jaar uit te veren tenzij anders aangegeven in de gebruikershandleiding f in de Risic Inventarisatie en Evaluatie (RIE). Het hudt het vlgende in: - Cntrle maximaal hefvermgen laadklep - Elektrische veiligheid - Hydraulische veiligheid - Slangkwaliteit - Ndstp - Bedieningsmechanisme 8. Persnlijke Beschermingsmiddelen (PBM s) De werkgever stelt vr de werknemer Verhuisverver PBM s beschikbaar, nderhudt deze en vervangt deze indien ndig. Bij de keuze staat het gewenste beschermingsniveau vrp, maar er wrdt niet vrbij gegaan aan het gebruikerscmfrt. De PBM s vr Verhuisverver zijn: Handschenen Veiligheidsschenen Zichtbaarheidskleding Drwerkkleding. 20 Nvember 2018 Pagina 8 van 9

9 De standaard handschenen vr de verhuizer beschermen de handen tegen gevaren zals snijden, pletten, scheuren, schuren en prikken wat kan ntstaan bijvrbeeld bij het vastpakken van diverse vrwerpen, meubels en dergelijke. Handschenen, die bescherming bieden tegen mechanische gevaren vlden. Indien de chauffeur in cntact kan kmen met gevaarlijke stffen tijdens een verhuizing beschermen de handschenen de handen k tegen chemische risic s. De specificatie van de ndzakelijke bescherming is terug te vinden p de gevarenkaart van de chemische stf. De veiligheidsschenen beschermen de veten tegen gevaren zals stten en knellen. De schenen hebben een geslten hielpartij, een stalen neus, antistatische eigenschappen, een energieabsrberende hak, een liebestendige zl en waterafsttend bvenleer. De zlen van de schenen hebben antislipeigenschappen. Indien de verhuizer in cntact kan kmen met gevaarlijke stffen beschermen de schenen de veten k tegen chemische risic s. De specificatie van de ndzakelijke bescherming is terug te vinden p de gevarenkaart van de chemische stf. Zichtbaarheidskleding zrgt ervr dat de verhuizer langs de weg tijdig gezien wrdt als een persn. Een ged cntrast tussen de flurescentie en achtergrnd en een vldende grt reflecterend ppervlakte zijn vereist. Het reflecterend ppervlak bestaat meestal uit twee banen f hrizntaal f verticaal. Zichtbaarheidskleding kan bestaan uit bijvrbeeld een verkeersvest wat ver de kleding gedragen wrdt. Of de slechtweerkleding (werkjas f drwerkjas) f zmerkleding (t shirt) wrdt verhgd zichtbaar gemaakt dr reflecterende banen. Drwerkkleding beschermt de verhuizer tegen regen en/f ku. De kleding (bijvrbeeld de jas) is waterdicht en kan tevens in een geverde uitvering bescherming bieden tegen ku. Als regenkleding langere tijd gedragen wrdt, zijn de ventilatie-eigenschappen van het materiaal belangrijk. Ademende stffen hebben de vrkeur. Of als die niet mgelijk zijn wrden ventilatiepeningen aangebracht. Naden in de kleding kunnen lekkage verrzaken. Ze wrden z min mgelijk tegepast en eventueel gelast f getapet. 20 Nvember 2018 Pagina 9 van 9