Beleid Veiligheid en Gezondheid Kinderwoud

Transcriptie

1 Beleid Veiligheid en Gezndheid Kinderwud Met het beleid veiligheid en gezndheid maken we inzichtelijk he wij p nze lcaties werken ten aanzien van Veiligheid & Gezndheid. We bieden kinderen en medewerkers een z veilig en geznd mgelijke werk, speel, leer en leefmgeving waarbij kinderen beschermd wrden tegen risic's met ernstige gevlgen en leren mgaan met kleine risic's. Dit beleidsplan bestaat uit diverse thema's, welke p lcatie met regelmaat besprken wrden met medewerkers en udercmmissie. Via een jaarplanning vr teamverleg wrdt ervr gezrgd dat we cntinu in gesprek blijven met elkaar ver ns beleid Veiligheid & Gezndheid. Bij veranderingen in de mgeving f situatie, zals bij verbuwingen f verandering van inrichting, wrdt er een nieuwe RI gemaakt en wrdt het RI actieplan aangescherpt. Veiligheid en Gezndheid: Elke dag een mie dag! De missie van Kinderwud is: Elke dag een mie dag! Deze zin spreekt tt de verbeelding en geeft nze medewerkers inspiratie, dit is wat we elke dag pnieuw willen bereiken vr de kinderen die ns zijn tevertruwd. We streven ernaar m van elke dag een mie dag vr de kinderen te maken. Dit streven geeft nze warme betrkkenheid bij kinderen weer. Vr de kinderen is het elke dag een mie dag als de kinderen in alles wat we den centraal staan. In nze zrg en aandacht, in nze activiteiten, in nze inrichting enzvrt. Met drie kernwaarden laat Kinderwud hierin haar GEZicht zien (uit: pedaggisch kader) We leveren een belangrijke bijdrage aan de ntwikkeling, pveding en verzrging van kinderen. Het blijven uitdagen van kinderen en het leren mgaan met verschillende srten situaties vrmen daarvan een belangrijk nderdeel. Een veilige en geznde leef- en speelmgeving vrmt de basis van dit alles. Del van het beleid Veiligheid en Gezndheid De belangrijkste aandachtspunten binnen het vrmgeven van het beleid zijn: 1) het bewustzijn van mgelijke risic's, 2) het veren van een ged beleid p grte risic's en 3) het gesprek hierver aangaan met elkaar en met de externe betrkkenen, waarnder uders, ggd en udercmmissie. Dit alles met als del, een veilige en geznde mgeving te creëren waar kinderen nbezrgd kunnen spelen en zich ptimaal kunnen ntwikkelen. Risic inventarisatie Jaarlijks veren we de risic-inventarisatie veiligheid en gezndheid uit p lcatie. Aan de hand van deze inventarisatie brengen we de risic's p nze lcatie in kaart. In de map Veiligheid en Gezndheid zijn de uitkmsten van de risic-inventarisatie terug te vinden, evenals het hieruit vlgende RI actieplan.

2 Risic's p lcaties We beschrijven de belangrijkste grte risic's die p nze lcatie kunnen leiden tt ernstige ngevallen, incidenten f gezndheidsprblemen. We hebben de risic's nderverdeeld in drie categrieën; fysieke veiligheid, sciale veiligheid en gezndheid. 1. Fysieke veiligheid Een veilige mgeving draagt bij aan de geznde ntwikkeling van het kind. Wij zrgen ervr dat er altijd ged tezicht is binnen de grepen en kinderen wrden niet alleen gelaten. We aanvaarden de risic's die kleine gevlgen hebben vr de kinderen en leren ze hier p een juiste manier mee m te gaan. Veiligheid p lcatie Onze medewerkers zijn zich bewust van de veiligheid binnen hun lcatie, maar leren de kinderen k mgaan met risic's en gevaar. Dit laten we zien dr uitdagende leermmenten aan te bieden p de bs en het kdv. Om risicvlle speelsituaties veilig te huden meten kinderen zich daarm tijdens spelsituaties f activiteiten huden aan diverse afspraken. Daarnaast zijn er afspraken ver he m te gaan met spullen als speelged en gereedschap, dit m te vrkmen dat dr neigenlijk gebruik letsel kan ntstaan (lcatieregels). We maken nze ruimtes behrend bij de lcatie veilig (fingersafe / stpcntactbeveiliging /traphekjes / etc.) en zrgen vr veilig meubilair, materiaal en speelged. Lcatie afspraken De exacte afspraken die zijn gemaakt met kinderen en pedaggisch medewerkers zijn terug te vinden inl catieregels en lcatie specifieke afspraken, vastgelegd in het lcatiewerkplan, behrend bij de risic-inventarisatie. De afspraken wrden met de kinderen en medewerkers besprken en herhaald (jaarplanning) Ongevallen en EHBO Op nze lcatie den we er alles aan m te vrkmen dat een kind letsel plpt als gevlg van een ngeluk(je). Tch is dit helaas niet geheel te vrkmen. We registreren de ngevallen en calamiteiten (F045) en bespreken deze in het teamverleg, daar waar blijkt dat de veiligheid in het geding is zetten we actie uit, k signaleren we trends in ngevallen en zrgen we vr aanpassingen in ns beleid (bv leren vallen en pstaan). Daarnaast kunnen zich andere calamiteiten vrden, waardr EHBO ndzakelijk is. Brand en Calamiteiten In ns calamiteitenplan(d126) en brandactieplan (D125) staat beschreven he wij mgaan met brand en calamiteiten en welke stappen ndernmen meten wrden bij een brand en/f calamiteit. Het brandactieplan en calamiteitenplan wrdt jaarlijks geëvalueerd en besprken met al nze medewerkers (jaarplanning) Achterwachtregeling Als in een uitznderlijke situatie maar één pedaggisch medewerker aanwezig kan zijn en er geen andere vlwassene p de lcatie is, wrdt de achterwachtregeling tegepast. Dit betekent dat in geval van calamiteiten de achterwacht beschikbaar is die binnen vijftien minuten aanwezig kan zijn p de pvanglcatie. De (actieve) achterwacht is telefnisch bereikbaar tijdens de pvangtijden. He de achterwacht geregeld is staat vermeld in het lcatiewerkplan. Het lcatiewerkplan wrdt jaarlijks besprken in het teamverleg (jaarplanning)

3 2. Sciale veiligheid Ten aanzien van sciale veiligheid hebben we de vlgende risic's gedefinieerd als grte risic's: Grensverschrijdend gedrag De inhud van het beleid sciale veiligheid (D098) gaat ver het vrkmen en bestrijden van ngewenst gedrag bij vlwassenen. Grensverschrijdend gedrag dr vlwassenen f dr kinderen kan een enrme impact hebben p het welbevinden van het getrffen kind. Binnen Kinderwud heeft dit thema nze aandacht. We hebben de vlgende maatregelen genmen m grensverschrijdend gedrag met elkaar te vrkmen en wat te den als we merken dat het tch gebeurt: Alle medewerkers hebben een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG verklaring). We werken met een viergen principe, medewerkers kennen het beleid, medewerkers zrgen ervr dat het nageleefd wrdt en spreken elkaar aan als het niet nageleefd wrdt. Er zijn duidelijke afspraken he er gehandeld met wrden als een kind een ander kind mishandeld p de pvang. Medewerkers kennen deze afspraken en zijn p de hgte he zij meten handelen. Er is een prtcl wat te den als kindermishandeling wrdt vermed en medewerkers kennen het prtcl wat te den als kindermishandeling wrdt vermed (meldcde / zrgmap). Tijdens teamverleg wrdt regelmatig ver het nderwerp gesprken m z een pen cultuur te creëren waarbij medewerkers elkaar durven aan te spreken. In het pedaggisch werkplan hebben we pgenmen dat kinderen wrdt geleerd he je met elkaar m kunt gaan waarbij respect is vr nrmen en waarden. Z weten kinderen wat wel en niet telaatbaar is, en wat gepast en ngepast gedrag is (zie k: pedaggisch werkplan - mgaan met nrmen, waarden en regels). Daarnaast leren we kinderen dat het belangrijk is dat ze het direct aangeven als zij bepaald gedrag ervaren dat niet wenselijk is. We helpen ze weerbaarder te maken p mmenten dat dit ndig is. Vermedens kindermishandeling en huiselijk geweld Al nze medewerkers zijn p de hgte van de meldcde (Rde zrg map). Deze meldcde wrdt jaarlijks nder de aandacht gebracht en bij het intrductiegesprek nieuwe medewerker wrdt de meldcde besprken met de medewerker. 3. Gezndheid Elk kind is wel eens ziek, dat hrt bij het pgreien. Onze kinderpvang is niet berekend p de pvang van zieke kinderen. Bij de beslissing f een kind de pvang kan bezeken zijn twee aspecten bepalend: namelijk het welbevinden van het zieke kind en de gezndheid van de andere kinderen van de grep. Een kind dat hge krts heeft, regelmatig vergeeft f pijn lijdt, zal zich niet prettig velen in de grep. Heeft het kind behefte aan rust, verzrging en extra aandacht dan kan het beste in een huiselijke mgeving wrden pgevangen. Het gaat erm dat de medewerker kan beslissen f het p de grep kan blijven, f dat de uders gewaarschuwd meten wrden, f dat er misschien zelfs direct een arts ingeschakeld met wrden. Medicatie Kinderen die medicatie vrgeschreven krijgen kunnen dit k p lcatie gebruiken, tussen

4 uder en medewerker wrdt hierver een afspraak gemaakt t.a.v. dsering en gebruik (F041 medicatieverstrekking) Kinderen met een chrnische ziekte en/f handicap kunnen k de pvang van Kinderwud bezeken. Met uders wrdt vraf aan de plaatsing een gesprek geverd ver evt. extra zrg en f medische handelingen die uitgeverd meten wrden. Deze medische handeling wrdt vastgelegd (F013 autrisatiefrmulier). Infectieziekten / Inenting Bij enkele besmettelijke ziekten die ernstig kunnen verlpen mag het zieke kind niet naar de kinderpvang kmen, mdat het risic vr de anderen kinderen en berepskrachten m k besmet te wrden te grt is. In twijfelgevallen wrdt dr Kinderwud verleg gepleegd met de GGD. In ns beleid ziekte en medische zrg vr kinderen (D48) wrdt beschreven he wij mgaan met infectieziekten en beleid ten aanzien van vaccinaties. Dit beleid wrdt jaarlijks geëvalueerd (jaarplanning) en besprken met al nze medewerkers. Daarnaast gebruiken we de KIDDI app p lcatie. Hygiëne Een kindercentrum met in alle pzichten een veilige vrziening zijn. Het is daarm k ndzakelijk m ruimschts aandacht te besteden aan de hygiëne in een kindercentrum. Onze hygiënecde (D088) is bekend bij nze medewerkers en wrdt jaarlijks besprken en geëvalueerd (jaarplanning). Geznd binnenklimaat Kinderwud zrgt vr een ged binnenmilieu vr de kinderen en de medewerkers in de ruimten waar kinderen wrden pgevangen. Om dit ged te kunnen beheersen is er een prtcl. Del van het prtcl is het verbeteren van de luchtkwaliteit en het beheersen van de temperatuur p lcaties. Het prtcl metingen binnenmilieu (D101) wrdt jaarlijks geëvalueerd en besprken met al nze medewerkers (jaarplanning) Beleidscyclus Veiligheid en Gezndheid Risic inventarisatie Onze beleidscyclus starten we met een uitgebreide risic-inventarisatie. Tijdens een teamverleg bepalen we welke medewerkers de risic inventarisatie gaan uitveren. Op basis van de uitkmsten van de risic-inventarisatie maken we hier een actieplan p. De vrtgang van het actieplan wrdt regelmatig geëvalueerd tijdens teamverleggen. Op basis van deze evaluaties wrdt het actieplan RI bijgesteld. Om te bepalen f de genmen acties en maatregelen erte hebben geleid dat er een veiligere en gezndere pvang kan wrden gebden, evalueren we elk kwartaal de genmen maatregelen en/f ndernmen acties tijdens ns teamverleg (jaarplanning). Beleid veiligheid en gezndheid Het beleid veiligheid en gezndheid wrdt jaarlijks geëvalueerd, deze staat p de jaarplanning en wrdt binnen de gehele rganisatie besprken. GGD rapprtage Zdra de GGD de lcatie heeft bezcht vlgt er een GGD rapprt, de bevindingen, verbeterpunten en acties wrden tijdens een teamverleg besprken. Het GGD rapprt wrdt tevens besprken met de lkale udercmmissie. De acties vrtkmend uit het GGD rapprt wrden pgenmen in de jaarplanning van de clustermanager en meegenmen in de kwartaalrapprtage kwaliteit van Kinderwud. Op deze manier kunnen de acties vr geheel Kinderwud uitgeverd wrden en wrden trends zichtbaar.

5 Cmmunicatie intern en extern Medewerkers We vinden het belangrijk dat medewerkers zich betrkken velen bij het beleid Veiligheid en Gezndheid. Tijdens teamverleggen is het bespreken van mgelijke veiligheids- en gezndheidsrisic's een vast agendapunt (jaarplanning). Medewerkers spelen een belangrijke rl t.a.v. uitvering van de RI en het vaststellen van actiepunten (RI actieplan). Wanneer een nieuwe medewerker p de lcatie kmt werken zrgen we vr een uitgebreide intrductie in het veiligheidsen gezndheidsbeleid, met indien ndig eventuele extra pleiding en instructies. Zdanig dat deze persn in staat is tt het nemen van maatregelen wanneer dit aan de rde is. Indien er een wijziging in het beleid ndzakelijk is zal dit dr de clustermanager ingebracht wrden in het MT verleg. Ouders Via de nieuwsbrief en via de udercmmissie berichten we uders ver nze activiteiten ten aanzien van veiligheid en gezndheid. Wanneer er vragen zijn van uders wrden deze ter plekke beantwrd. Wanneer deze vraag vr meerdere uders interessant is, wrdt deze tevens in de nieuwsbrief pgenmen. Klachten Hewel we ns uiterste best den een helder en zrgvuldig beleid te veren ten aanzien van veiligheid en gezndheid, kan het altijd vrkmen dat een medewerker f uder een klacht heeft. We staan pen vr feedback, en bespreken deze klacht direct met de medewerker f uder zelf m tt een plssing te kmen. Meer infrmatie hierver kan de uder vinden in het klachtenreglement van Kinderwud.