Voorschool De Menorah en Voorschool De Schoof

Transcriptie

1 Vrschl De Menrah en Vrschl De Schf Addendum Pedaggisch beleidsplan Versie

2 Addendum Pedaggisch beleid Vrschl De Menrah / Vrschl De Schf Versiedatum: Het vier-genprincipe in de praktijk Stichting Kindvrziening PCPO Midden-Brabant. Prceseigenaar: Clusterdirecteur Het vier-genprincipe in de praktijk en verige preventieve veiligheidsmaatregelen 1. Inleiding Rapprt Gunning 2. Het vier-genprincipe in de praktijk De pedaggisch medewerkers Het gebuw Pedaggisch beleid en werkplan Cultuur en rganisatie Lerende rganisatie en teamleren Prtcllen en richtlijnen Uitstapjes buiten de deur 7 Kwaliteitshandbek Vrschl De Schf / De Menrah Het vier-genprincipe in de praktijk 1 1. Inleiding De Amsterdamse zedenzaak (december 2010) gaf landelijk aanleiding tt het nderzeken en aanscherpen van de veiligheid van de kinderpvang. De Cmmissie Gunning werd ingesteld m nderzek te den naar de praktijk van de kinderpvang, wet- en regelgeving, tezicht en hulpverlenende instanties. Naast het inveren van de verplichte meldcde kindermishandeling en huiselijk geweld, is per 1 juli 2013 het viergenprincipe ingegaan. Werkwijzen, beleid, prtcllen, cultuur en persneelsbeleid van De Kleine Wereld zijn met behulp van het nderzeksrapprt getetst en aangescherpt. In dit dcument wrdt uitgelegd welke maatregelen genmen zijn m de veiligheid van de kinderen te waarbrgen. 1.1 Rapprt Gunning De brede uitwerking en aanbevelingen in het rapprt van De Cmmissie Gunning richten zich hfdzakelijk p:» Screening van nieuwe medewerkers» Mgelijkheden van vlwassenen tt afzndering met kinderen» Structuur en deskundigheid m vermedens van misbruik m te zetten in actie en maatregelen Uitgangspunten vr een veilige kinderpvang

3 1. Het management vervult een vrbeeldrl en bestuurt de rganisatie prfessineel De vrschl vldet minimaal aan de eisen van de berepskracht-kindrati. 3. De vrschl maakt serieus werk van (pedaggische) kwaliteit. 4. Medewerkers wrden vóór indiensttreding zrgvuldig gescreend. 5. De vrschl beschikt ver relevante richtlijnen en prtcllen zals het prtcl kindermishandeling en zrgt ervr dat medewerkers niet alleen p de hgte zijn van de inhud maar er k naar handelen. 6. In de vrschl is sprake van een cultuur waarin medewerkers elkaar feedback geven. 7. In de buwkundige vrmgeving van de vrschl is aandacht besteed aan transparantie. 8. De vrschl heeft via udercmmissies en eigen tezichthuders (Raad van Tezicht/Cmmissarissen, en persneelsvertegenwrdiging) een systeem van checks and balances gecreëerd. 9. Ouders zijn zich bewust van het bestaan van seksueel misbruik en zijn alert p signalen en risic s. Bestuurlijk tezicht en handhaving 10. Gemeenten hebben helder beleid gefrmuleerd ten aanzien van tezicht en handhaving. 11. Er is een heldere taakverdeling tussen tezicht en handhaving. 12. Het wettelijk tezicht de GGD is in staat m zich een ged rdeel te vrmen ver de kwaliteit in de praktijk van het kinderdagverblijf. 13. De GGD en de handhavende instantie handelen slagvaardig als een kinderdagverblijf niet aan de eisen vldet. Klachten, meldingen en aangiftes 14. Er zijn eenduidige en sluitende prcedures vr klachten, en de afhandeling van klachten is transparant. 15. Elk kinderdagverblijf beschikt ver een vertruwenspersn. 16. Betrkken partijen werken intensief en effectief samen p het vlak van preventie en vregsignalering van seksueel misbruik van kinderen, waarbij het belang van het kind centraal staat. De landelijke kaders 17. Op een kinderdagverblijf zijn te allen tijde twee vlwassenen aanwezig die de kinderen kunnen zien f hren. 18. Er is p basis van nader nderzek naar de mgelijkheden daarvr een register ingesteld waarin persnen vermeld wrden die een risic vrmen vr de veiligheid van kinderen. 2. Wettelijke veiligheidsmaatregelen in de praktijk De Kleine Wereld vlgt de kwaliteitseisen en richtlijnen die de Wet Kinderpvang aan de branche stelt: Grepsgrtte en het aantal kinderen per leid(st)er Opleiding en deskundigheid van het persneel Veiligheid en gezndheid van de kinderen Huisvesting en inrichting Pedaggisch beleid (visie p pveding en ntwikkeling) 1 Versie , PH

4 Betrkkenheid en inspraak van uders en afhandeling van klachten 2. Het vier-gen principe Het vier-genprincipe wil zeggen dat er altijd een andere vlwassene kán meeluisteren f kán meekijken met een berepskracht p het dagverblijf, ten beheve van de veiligheid van de kinderen. Dit betekent niet dat er p een grep altijd twee pedaggisch medewerkers meten wrden ingezet, maar dat p elk mment de reële kans bestaat dat er een vlwassene meekijkt f meeluistert. De uitvering van het vier- genprincipe dient verantwrd, praktisch uitverbaar en financieel haalbaar te zijn. In verleg met de udercmmissie / MR is invulling gegeven aan het vier-genprincipe. De getrffen maatregelen en gemaakte afspraken wrden in de vlgende paragrafen besprken Pedaggisch medewerkers De vrschl hanteert strikt de wettelijke richtlijnen met betrekking tt de Pedaggisch- medewerker Een pedaggisch medewerker is in principe niet alleen in de vrschl aanwezig, k al zu de PKR dit telaten. Een extra pedaggisch medewerker, stagiaire, kantrmedewerker f vestigingsmanager is aanwezig. Er is dus altijd een achterwacht in het gebuw aanwezig. Bij het penen en sluiten van het gebuw zijn altijd tenminste twee medewerkers aanwezig. De pedaggisch medewerkers lpen regelmatig bij elkaar binnen. Zij werken samen, verleggen en maken tevens gezamenlijk gebruik van ruimtes zals hal en buitenruimte. Deuren zijn binnen het gebuw nit p slt. Aanwezige stagiaires wrden zveel mgelijk ver de grepen en dagen verdeeld, zdat er elke dag een stagiaire aanwezig is, met uitzndering van schlvakanties. Op de meeste dagen staan p iedere grep ten minste twee pedaggisch medewerkers, bij grtere grepen drie. Zij werken het grtste gedeelte van de dag samen. Het kmt vr dat een pedaggisch medewerker alleen p de grep staat. Het inzetten van een stagiaire p deze grep heeft dan pririteit. Overige medewerkers, waarnder de leidinggevende, besteden extra aandacht aan de grep met de alleenstaande medewerker (binnenlpen, bellen, ndersteunen). Waar mgelijk wrden 2 grepen samengevegd Het gebuw De grepen en ruimtes zijn vrzien van (grte) ramen en deuren met ramen, waardr er van binnen en buiten altijd zicht p de grepen en ruimtes is. De tegang van de vrdeur wrdt geregeld middels een geautmatiseerd systeem. Alle grepsruimtes zijn gelegen aan één centrale hal. Deze hal vrmt een drlpruimte, waar veel mensen kmen. Vanaf de hal is zicht p de grepen Pedaggisch beleid en werkplan Het pedaggisch beleidsplan besteedt veel aandacht aan de veiligheid van de kinderen p de grep. Het beleidsplan wrdt cntinu getetst aan wetgeving en praktijk en z ndig bijgesteld. De pedaggisch medewerkers handelen vlgens het beleid en zijn hiervan p de hgte.

5 Pedaggisch medewerkers huden ten alle tijdens tezicht p de kinderen en laten de kinderen niet alleen in een binnen- f buitenruimte. Zij zrgen dat alle aanwezige kinderen p de daglijst genteerd staan en weten altijd waar welk kind zich bevindt. Zij cntrleren het aantal kinderen cntinu Cultuur en rganisatie De Vrschl De Menrah / vrschl De Schf is een relatief kleine rganisatie met een duidelijke rganisatiestructuur. De aanspreekpunten en verantwrdelijken zijn duidelijk. De directeur is nauw verbnden bij de medewerkers en grepen. Hij is eenvudig bereikbaar en zichtbaar aanwezig. De Vrschl De Menrah / De Vrschl De Schf werkt aan een pen en prfessineel werkklimaat en aanspreekcultuur, waarbij de drempel m elkaar p bepaalde gedragingen aan te spreken z laag mgelijk is. De Vrschl De Menrah / vrschl De Schf heeft een kwaliteitsmedewerker. Deze hudt tezicht p de kwaliteit p de verschillende dingen en is verantwrdelijk vr het kwaliteitshandbek. De vertruwenspersn dient als aanspreekpunt vr medewerkers, uders en kinderen bij vermedens van seksueel misbruik/kindermishandeling dr cllega s, uders/verzrgers f kinderen. De Vrschl De Menrah / vrschl De Schf werkt in relatief kleine teams, waardr pedaggisch medewerkers elkaar ged kennen en de sciale cntrle hg is. Samenwerken, cllegialiteit, penheid en eerlijkheid. De lcatie heeft een eigen leidinggevende en/f assistent leidinggevende die tenminste vier dagen in de week aanwezig zijn. De leidinggevende is nauw betrkken bij de werkvler, de medewerkers, kinderen en uders. De leidinggevende is zichtbaar p de lcatie aanwezig. Zij lpen regelmatig bij elkaar binnen f cmmuniceren middels de telefn Lerende rganisatie en teamleren De Vrschl De Menrah / Vrschl De Schf is een lerende rganisatie, wat betekent dat zij en haar medewerkers cntinu in ntwikkeling zijn en actief werken aan kwaliteit, verbeteringen en aanpassingen. De Vrschl De Menrah / vrschl De Schf werkt hiervr met de methde Teach. Hierin wrdt een berep gedaan p de verantwrdelijkheid, het zelfreflecterend vermgen en inbreng van pedaggisch medewerkers: aangaan van discussie en dialg, elkaar aanspreken p gedrag en feedback geven. Medewerkers nemen gedurende het jaar deel aan werkgrepen, waarin zij pedaggische nderwerpen samen besprken, huidige werkwijzen tegen het licht gehuden en afspraken maken. De werkgrepen wrden begeleid dr praktijkbegeleiders. Zij zijn tevens ambassadeurs van teamleren p de grepen. Hierdr wrdt k p de grepen teamleren tegepast en vastgehuden.

6 Prtcllen en richtlijnen Om p unifrme werkwijze te werken, ntwikkelt De Vrschl De Menrah / vrschl De Schf haar eigen kwaliteitshandbek met daarin alle prtcllen, werkinstructies, frmulieren en dcumenten gebundeld. De verplichte dcumenten zals het pedaggisch beleidsplan en prtcl kindermishandeling vlden aan alle wettelijke eisen en zijn tegespitst p de eigen situatie. Medewerkers wrden p de hgte gehuden van de inhud van prtcllen en eventuele wijzigingen hierin. Prtcllen, huisregels en werkinstructies wrden structureel in teamverleggen besprken f ter inzage en advies p de grepen verspreid. Het prtcl ngewenste intimiteiten, prtcl kindermishandeling en huiselijk geweld en het tegangsprtcl maken nderdeel uit van het kwaliteitshandbek. (Gedragscde PCPO Midden-Brabant) Uitstapjes buiten de deur Het verversprtcl van De Vrschl De Menrah / vrschl De Schf geeft richtlijnen vr het maken van uitstapjes met de kinderen. Hierin wrdt aandacht besteedt aan het aantal kinderen en veiligheidsmaatregelen. 1 pedaggisch medewerker mag een uitstapje maken met de kinderen, mits zij aan de cllega s drgeven waar zij naarte gaan en wanneer zij terug zijn. Het meenemen van een telefn en EHBO- ds is verplicht. Z mgelijk gaat een stagiaire mee. Uitstapjes wrden uitsluitend gemaakt p penbare en tegankelijke plekken, waar andere mensen hen kunnen zien f hren. Ouders geven testemming vr het maken van uitstapjes tijdens het intakegesprek.