ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
|
|
- Cecilia van de Berg
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Buwmaterialenverver 20 nvember 2018
2 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag... 3 Weging maatregelen... 3 Vaststelling BOUWMATERIALENVERVOER... 4 Inleiding... 4 Wettelijke grndslag... 4 Maatregelen... 5
3 1. ARBOCATALOGUS Tepassingsgebied Deze Arbcatalgus is van tepassing p werkgevers en werknemers die vallen nder de ca vr het berepsgederenverver ver de weg. Vr de sectr verhuur van mbiele kranen is een aparte Arbcatalgus pgesteld. Lptijd De Arbcatalgus heeft een lptijd van vijf jaar en gaat in p 20 nvember Evaluatie Tegen het einde van de lptijd wrdt de inhud van de Arbcatalgus geëvalueerd. Bepaald wrdt f aanpassingen f wijzigingen p nderdelen van de Arbcatalgus zijn gewenst. Een evaluatie kan vervregd wrden uitgeverd p verzek van één van de sciale partners. Beschikbaarheid De Arbcatalgus is vrij tegankelijk p de website van het Sectrinstituut Transprt en Lgistiek. ( Afwijken Het is een werkgever tegestaan m p een andere manier invulling te geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbwet dan beschreven in deze Arbcatalgus. Hij dient aan te tnen dat minimaal eenzelfde niveau van beheersmaatregelen cnfrm de arbeidshygiënische strategie, p het gebied van veilig en geznd werken wrdt bereikt. Wettelijke grndslag De Arbcatalgus beschrijft p welke wijze werkgevers en werknemers invulling gegeven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbwet. De wettelijk grndslag wrdt per nderwerp aangegeven. Weging maatregelen De in de Arbcatalgus pgenmen maatregelen zijn technisch, ecnmisch en rganisatrisch haalbaar. Ze wrden ingedeeld in drie categrieën, waarbij de arbeidshygiënische strategie is gevlgd: : Bltstelling aan het arbeidsrisic wrdt vrkmen dr een brnaanpak : Bltstelling aan het arbeidsrisic wrdt beperkt dr technische en als dit niet mgelijk is f nvldende bescherming biedt, dr rganisatrische maatregelen : Bltstelling aan het arbeidsrisic blijft aanwezig, maar de werknemer wrdt beschermd tegen de mgelijke gevlgen. Vaststelling De Arbcatalgus is vastgesteld p 20 nvember Namens Transprt en Lgistiek Nederland hebben de heren Van Dijk, Ewals en Van Aggelen ndertekend, vr FNV Fransprt de heer Gren vr CNV Vakmensen de heer Van Rijssel. Arbcatalgus Transprt en Lgistiek 20 nvember 2018 Pagina 3 van 9
4 2. BOUWMATERIALENVERVOER Inleiding Buwmaterialenverver bestaat uit het laden, lssen en ververen van materialen vr de buw, uitgeznderd ls gestrte materialen. Wettelijke grndslag De maatregelen beschrijven p welke wijze werkgevers en werknemers invulling kunnen geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbwet. - Vrlichting en nderricht Arbwet Artikel 8 - Persnlijke Beschermingsmiddelen - Gevaarlijke stffen - Fysische factren - Arbeidsmiddelen - Fysieke belasting - Persnlijke Beschermingsmiddelen - Aanrijdgevaar Artikel 8.1 (algemene vereisten persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 8.2 (keuze persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 8.3 (beschikbaarheid en gebruik persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 4.1 (definities en tepassingen) Artikel 4.2 (zrgplicht, maatregelen en nadere vrschriften risic inventarisatie en evaluatie) Artikel 4.3 (grenswaarden) Artikel 4.4 (arbeidshygiënische strategie) Artikel 4.5 (ventilatie) Artikel 4.6 (vrkmen van ngewilde gebeurtenissen) Artikel 4.7 (maatregelen bij ngewilde gebeurtenissen Artikel 4.10 d (bijzndere bepalingen inzake vrlichting en nderricht) Artikel 4.11 t/m 4.23 (aanvullende vrschriften) Artikel (temperatuur en luchtverversing) Artikel (lawaai) Artikel 7.2 (arbeidsmiddelen en CE markering) Artikel 7.3 (geschiktheid arbeidsmiddel) Artikel 7.4 (deugdelijke arbeidsmiddel en ngewilde gebeurtenissen) Artikel 7.4 a (keuringen) Artikel 7.6 (deskundigheid medewerker) Artikel 7.7 (veiligheidsvrzieningen in verband met bewegende delen van arbeidsmiddelen) Artikel 7.11 a (vrlichting) Artikel 5.2 (vrkmen van gevaren) Artikel 5.3 (bespreken gevaren en risic-inventarisatie en -evaluatie Artikel 5.4 (ergnmische inrichting) Artikel 5.5 (vrlichting) Artikel 8.1 (algemene vereisten persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 8.2 (keuze persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 8.3 (beschikbaarheid en gebruik persnlijke beschermingsmiddelen) Artikel 3.2 (algemene vereisten) 20 Nvember 2018 Pagina 4 van 9
5 - Knellen, pletten, gevaar geraakt te wrden dr vallende vrwerpen, trappen in scherpe vrwerpen - Valgevaar Artikel 3.17 (vrkmen gevaar getrffen wrden dr vrwerpen, prducten, vleistffen f gassen) Artikel 3.16 (vrkmen valgevaar) Maatregelen 1. Vrlichting, instructie en tezicht Vrlichting, instructie en tezicht beperken de mgelijke gevlgen van de arbeidsrisic s bij Buwmaterialenverver; het is een twee sterren maatregel. De zrg vr gede arbeidsmstandigheden is een verantwrdelijkheid van de werkgever. Hij creëert de vrwaarden m veilig en geznd te kunnen werken en de werknemer maakt gebruikt van de mgelijkheden die de werkgever biedt. Om dit laatste uit te veren dient de werknemer p de hgte te zijn van het arbeidsrisic, de mgelijke gevlgen en he ermee m te gaan in de dagelijkse praktijk. Deze taak van vrlichting en instructie ligt bij de werkgever. De werkgever hudt tezicht p het naleven van de instructies gericht p veilig en geznd werken. Mgelijkheden zijn.a. het werkverleg, de functineringsgesprekken en de steekprefsgewijze cntrle p de werkplek. Indien een werknemer zich niet hudt aan de instructies neemt de werkgever maatregelen. De maatregel dient in verhuding te staan tt het mgelijke gevaar vr persnen en mgeving dr het niet nakmen van de afspraken. De maatregel kan variëren van een waarschuwing (mndeling f schriftelijk) tt een sanctie (bete en zelfs in het uiterste geval ntslag). Het del en de werkwijze rndm het nemen van deze maatregelen zijn vraf in samenspraak tussen werkgever en werknemer (f diens vertegenwrdiging) vastgesteld. De werkgever zrgt dat de werknemer p de hgte is van mgelijke gevlgen en hudt bij wat hij gedaan heeft m de werknemer er te te brengen de regels na te leven. De werknemer is verplicht m in zijn den en laten tijdens het werk naar vermgen zrg te dragen vr zijn eigen veiligheid en gezndheid en die van anderen. Naar vermgen wil zeggen in vereenstemming met zijn pleiding en de dr de werkgever gegeven werkinstructies. Indien een werknemer tijdens de uitvering van zijn werk de inschatting maakt dat de veiligheid en gezndheid van hem zelf f anderen in gevaar kmt, meldt hij dit direct bij de werkgever en samen wrdt gezcht naar een plssing. 2. Fysieke belasting De maatregelen, gericht p het reduceren van de gevraagde kracht bij het zekeren van de lading, zijn:. Bij de keuze van het systeem m de lading te zekeren wrdt de gevraagde kracht van de chauffeur meegenmen als een nderdeel van de vrwaarden. Deze dient z laag mgelijk te zijn. De spanbanden en kettingen wrden peridiek nderhuden Op basis van de risic-inventarisatie en &-evaluatie dienen de medewerkers te wrden vrgelicht ver fysieke belasting. Bedrijven dienen de vrlichting en instructie af te stemmen p basis van de RI&E, de inhud van de vrlichting kan namelijk per bedrijf verschillen mdat er bijvrbeeld andere lasten wrden gehanteerd, f er andere hulpmiddelen aanwezig zijn. De vrlichting dient te zijn gericht p reductie van fysieke belasting en het ptimaal gebruik maken van de aanwezige hulpmiddelen binnen het bedrijf. Hiernder wrden vrbeelden beschreven van fysieke belasting waar de vrlichting p dient te wrden afgestemd: tillen en dragen van bijvrbeeld nderdelen f banden duwen en trekken van bijvrbeeld mbiele arbeidsmiddelen f zware lasten ngunstige hudingen, zals: werken met gedraaide f gebgen rug werken bven schuderhgte knielend f gehurkt werken langdurig zitten in verkeerde huding staan p één been reiken ver afstand repeterende bewegingen 20 Nvember 2018 Pagina 5 van 9
6 3. Veiligheid De maatregelen, gericht m het gevaar m getrffen te wrden dr vallende vrwerpen, het gevaar van knellen en pletten en het gevaar van trappen in scherpe vrwerpen p de buwplaats te reduceren en de werknemer te beschermen tegen de gevlgen, zijn: Op de buwplaats dient de chauffeur Buwmaterialen zich te huden aan de veiligheidsinstructies van de uitverder. De chauffeur Buwmaterialen meldt nveilige situaties p de buwplaats bij de uitverder. Samen wrdt een plssing gezcht. Indien de werksituatie nveilig blijft na melding bij de uitverder neemt de chauffeur Buwmaterialen direct cntact p met de werkgever. De werkgever treedt in verleg met de pdrachtgever. Veiligheidsschenen, helm en handschenen. De maatregelen, gericht p het veilig werken met de autlaadkraan, zijn: De autlaadkraan dient peridiek gecntrleerd en gekeurd te zijn. De datum p de (her)keursticker mag niet verlpen te zijn. Van de hijsmiddelen dient eveneens de (her)keursticker / - inslag gecntrleerd te wrden p geldigheid. Daarnaast cntrleert de chauffeur zelf het hijsgereedschap p geschiktheid en zichtbare beschadiging alvrens te laden en lssen f te hijsen. Is een van deze drie factren niet in rde, dan start de chauffeur niet met het laden, lssen f hijsen en neemt hij terstnd cntact p met de werkgever m het prbleem p te lssen. De chauffeur hanteert het hijsdiagram p de juiste wijze in relatie met het te hijsen gewicht en de verplaatsingsafstanden. De vaardigheden van de chauffeur zijn gebrgd dr een instructie van de autkraan p basis van de gebruiksaanwijzing f dr het certificaat van vakbekwaamheid (TCVT). Afhankelijk van de situatie is het een f het ander vereist. Zwel de instructie als het certificaat wrdt pgenmen in het persnlijk dssier van de chauffeur. Onderstaand verzicht geeft schematisch weer wanneer een instructie f een certificaat vereist is. A = instructie p basis van gebruiksaanwijzing, training p de machine en/f een gerichte pleiding B = certificaat vakbekwaamheid (TCVT) vereist Vr werkzaamheden waar een certificaat van vakbekwaamheid vr vereist is, wrdt vr de Arbcatalgus verwezen naar de deelcatalgus Verticaal Transprt. 20 Nvember 2018 Pagina 6 van 9
7 De maatregelen, gericht p het veilige werkmgeving tijdens het werken met de autlaadkraan, zijn: Rndm de vrachtwagen dient vldende ruimte en een stevige ndergrnd aanwezig te zijn m te stempelen en de lading te lssen. Indien de veiligheid van derden rndm de lsplaats van de autlaadkraan in het geding kmt, dient de mgeving gemarkeerd c.q. afgezet te wrden. Als er afspraken zijn gemaakt tussen pdrachtgever en werkgever dat de chauffeur assisteert bij het lssen indien er gelst wrdt met een kraan, niet zijnde de autlaadkraan, dan dient de werkgever vrwaarden te creëren zdat de chauffeur veilig p de lading kan klimmen. De maatregelen, gericht p het vrkmen en reduceren van het gevalgevaar bij het klimmen p de lading f de wagen, bij het lssen van de lading met de hulp van een kraan, niet zijnde de autlaadkraan, zijn: Het hijsmiddel (bijvrbeeld hijsstrp) m de last wrdt na het laden niet verwijderd, zdat de hijshaak aangepikt kan wrden znder p de lading te klimmen Het te verplaatsen vrwerp heeft hijsgen, zdanig dat de hijshaak aangepikt kan wrden znder p de lading te klimmen. De wagen f plegger dient veilig tegankelijk te zijn. Er dient een vaste tegang te zijn met antisliptreden en handvatten f een leuning. De maatregelen, gericht p het vrkmen van pletten en knellen dr het schuiven van de lading, bij het penen van de (zij) klep, zijn: Dr het zekeren van de lading wrdt vrkmen dat de lading kan gaan schuiven. Dit dient een nderdeel te zijn van de werkinstructie als de chauffeur zelf laadt. Indien de lading dr de verlader is geplaatst dient de chauffeur de wijze van belading en brging vóór vertrek te cntrleren tegen schuiven. Indien afwijkingen gecnstateerd wrden, regelt hij dit met de verlader. Kmen zij er samen niet uit, dan neemt hij cntact p met zijn werkgever. Samen wrdt besprken welke maatregelen uiteindelijk wrden getrffen. Het ntwerp van het sluitmechanisme is dusdanig dat de klep te penen is, terwijl de gebruiker naast in plaats van vr de klep staat. Tweesterrenmaatregel Bij het penen van een klep staat de chauffeur naast de klep in plaats van vr de klep. De maatregelen, gericht p het vrkmen van aanrijdgevaar p de buwplaats en p de penbare weg, zijn: De lsplaats dient gemarkeerd te zijn. De lsplaats is vldende verlicht. De aanrijdrute naar de lsplaats dient aangegeven te zijn m nndig maneuvreren te vrkmen. Signaleringslichten (met.a. zwaailampen) wrden in werking gesteld. Afhankelijk van de situatie en/f het plaatselijke gezag dienen vr het lssen p de penbare weg aanvullende maatregelen getrffen te wrden. De chauffeur is dr de werkgever hierver vraf geïnfrmeerd, in het bezit gesteld van de vrwaarden en van de middelen. Vrbeelden van aanvullende maatregelen zijn wegafzettingen, verkeersaanwijzingen en een verkeersregelaar. Indien de chauffeur zelf de weg afzet vr een veilig werkvak, handelt hij cnfrm de werkinstructie van de werkgever. Deze instructie is gebaseerd p de algemeen geldende maatregelen m de veiligheid van de weggebruiker en van de chauffeur te waarbrgen. De werkgever zrgt vr de middelen m de weg af te zetten. Zichtbaarheidskleding (zie Persnlijke Beschermingsmiddelen) 20 Nvember 2018 Pagina 7 van 9
8 4. Fysische mstandigheden De maatregelen, gericht p de bescherming van de werknemer indien hij bltgesteld wrdt aan een geluidsniveau van 80 dba f hger verrzaakt dr derden p de buwplaats, zijn: Gehrbescherming De maatregelen, gericht p de reductie van het geluidsniveau van de autlaadkraan en bescherming van de werknemer indien het geluidsniveau verrzaakt dr de autlaadkraan 80 dba f hger is, zijn: Bij aanschaf van een nieuwe autlaadkraan is het geluidsniveau een nderdeel van het pakket van eisen. Er wrdt uitgegaan van een geluidsniveau van de autlaadkraan lager dan 80 dba. De autlaadkraan wrdt peridiek nderhuden m nndige tename van het geluid tijdens het werken met de autlaadkraan te vrkmen. De chauffeur draagt gehrbescherming. De maatregelen, gericht p het vrkmen van afkeling van het lichaam dr tcht, wind en regen, zijn: De chauffeur heeft winter- en regenkleding tt zijn beschikking. 5. Persnlijke Beschermingsmiddelen (PBM) De werkgever stelt vr de werknemer Buwmaterialenverver PBMs beschikbaar, nderhudt ze peridiek en vervangt ze indien ndig. Bij de keuze staat het gewenste beschermingsniveau vrp, maar er wrdt niet vrbij gegaan aan het gebruikerscmfrt De PBM s vr Buwmaterialenverver zijn: Handschenen Veiligheidsschenen Veiligheidshelm Zichtbaarheidskleding Gehrbescherming Drwerkkleding De standaard werkhandschenen vr de chauffeur Buwmaterialen beschermen de handen tegen gevaren zals snijden, schuren, scheuren en prikken. Handschenen, die bescherming bieden tegen mechanische gevaren vlden. De veiligheidsschenen beschermen de veten tegen gevaren zals stten, knellen f het trappen in scherpe vrwerpen. De schenen hebben een geslten hielpartij, een stalen neus en tussenzl, antistatische eigenschappen, een energie- absrberende hak, een liebestendige zl en waterafsttend bvenleer. De zlen van de schenen hebben tevens antislipeigenschappen. Het gebruik van een veiligheidshelm is vr de chauffeur Buwmaterialen bijvrbeeld verplicht p buwterreinen. De helm beschermt het hfd tegen vallende vrwerpen, stten e.d. Veiligheidshelmen, die bescherming bieden tegen mechanische gevaren, vlden. Zichtbaarheidskleding zrgt ervr dat de chauffeur bijvrbeeld p het laad-lsterrein f langs de weg tijdig gezien wrdt als een persn. Een ged cntrast tussen de flurescentie en achtergrnd en een vldende grt reflecterend ppervlakte zijn vereist. Het reflecterend ppervlak bestaat meestal uit twee banen f hrizntaal f verticaal. Zichtbaarheidskleding kan bestaan uit bijvrbeeld een verkeersvest wat ver de kleding gedragen wrdt. Of de slechtweerkleding (werkjas f drwerkjas) f zmerkleding (t shirt) wrdt verhgd zichtbaar gemaakt dr reflecterende banen. Gehrbescherming beschermt het gehr indien geluidsgrenzen verschreden wrden. Dit kan vrkmen dr derden p het buwterrein f bij het gebruik van de autlaadkraan. Er zijn rpluggen en dppen, rkappen en tplastieken. Afhankelijk van de verblijfsduur in de mgeving met lawaai, het geluidsniveau, de gewenste demping van de gehrbescherming, mgevingskenmerken (bijvrbeeld stffige, vchtige en warme mgeving) en de gewenste cmmunicatie met de mgeving wrdt een keuze gemaakt. 20 Nvember 2018 Pagina 8 van 9
9 Drwerkkleding beschermt de chauffeur tegen regen en/f ku. De kleding (bijvrbeeld de jas) is waterdicht en kan tevens in een geverde uitvering bescherming bieden tegen ku. Als regenkleding langere tijd gedragen wrdt, zijn de ventilatie-eigenschappen van het materiaal belangrijk. Ademende stffen hebben de vrkeur. Of als die niet mgelijk zijn wrden ventilatiepeningen aangebracht. Naden in de kleding kunnen lekkage verrzaken. Ze wrden z min mgelijk tegepast en eventueel gelast f getapet. 6. Gevaarlijke stffen Indien de chauffeur in cntact kan kmen met gevaarlijke stffen, bijvrbeeld bij het laden en lssen van pallets met zakken cement, stenen en andere buwmaterialen dient er in de Risic Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) te wrden bepaald wat de: aard, mate en duur van bltstelling is. Op basis van uitkmsten dienen passende maatregelen te wrden bepaald aan de hand van de arbeidshygiënische strategie. Dit is afhankelijk van de type stf. 20 Nvember 2018 Pagina 9 van 9
ARBOCATALOGUS BOUWMATERIALENVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS BOUWMATERIALENVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag...
Nadere informatieARBOCATALOGUS ZEECONTAINERVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS ZEECONTAINERVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK Juni 2012 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag...
Nadere informatieARBOCATALOGUS KIEPAUTO S TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS KIEPAUTO S TRANSPORT EN LOGISTIEK Juni 2012 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag...
Nadere informatieOPLOSSINGENBOEK TANK- SILOVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK
OPLOSSINGENBOEK TANK- SILOVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK Wettelijke grndslag - Vrlichting en nderricht Arbwet Artikel 8 - Persnlijke Beschermingsmiddelen Arbbesluit - Fysische factren Arbbesluit - Fysieke
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Verhuisverver 20 nvember 2018 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag...
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Rijdende melk ntvangst 20 nvember 2018 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Afvalstffenverver 20 nvember 2018 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke
Nadere informatieRIJDENDE MELKONTVANGST (RMO)
RIJDENDE MELKONTVANGST (RMO) Wettelijke grndslag De maatregelen beschrijven p welke wijze werkgevers en werknemers invulling kunnen geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbwet. - Fysieke belasting
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Autotransport 20 november 2018 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Toepassingsgebied... 3 Looptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke
Nadere informatiedrs. A. B. Sakkers Algemeen voorzitter Transport en Logistiek Nederland (TLN) Datum: A. Stam Penningmeester Transport en Logistiek Nederland (TLN)
De Arbcatalgus Transprt en Lgistiek beschrijft de maatregelen m arbeidsrisic's, die het veilig en geznd werken in de weg staan, p te lssen f te reduceren. Het betreft zeven verversactiviteiten en vijf
Nadere informatieARBOCATALOGUS ONDERHOUDSWERKPLAATS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS ONDERHOUDSWERKPLAATS TRANSPORT EN LOGISTIEK Juni 2012 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag...
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Juni 2012 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassinggebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag... 3 Weging maatregelen...
Nadere informatieARBOCATALOGUS VERTICAAL TRANSPORT
ARBOCATALOGUS VERTICAAL TRANSPORT CNV Vakmensen, FNV Bndgenten en Transprt en Lgistiek Nederland hebben Geznd Transprt gevraagd de sectr berepsgederenverver ver de weg, lgistieke dienstverlening en verhuur
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK AUTOTRANSPORT
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK AUTOTRANSPORT INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Toepassingsgebied... 3 Looptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grondslag... 3 Weging
Nadere informatieInstructie voor het gebruik van klemmen bij het plaatsen van welfsels. (breedte = 1200 mm, max. lengte = 4 m)
Instructie vr het gebruik van klemmen bij het plaatsen van welfsels. (breedte = 1200 mm, max. lengte = 4 m) 1. Algemene veiligheidsvrschriften Er mgen enkel klemmen van FINGO gebruikt wrden, vr het leggen
Nadere informatieInstructie voor het gebruik van klemmen bij het plaatsen van welfsels (breedte = 600 mm).
Instructie vr het gebruik van klemmen bij het plaatsen van welfsels (breedte = 600 mm). 1. Algemene veiligheidsvrschriften Er mgen enkel klemmen van FINGO gebruikt wrden, vr het leggen van FINGO-welfsels.
Nadere informatieArbo Rapport. Darren Arendse M2a1 66753
Arb Rapprt Darren Arendse M2a1 66753 Inhudspgave Inleiding blz 3 Hfdstuk 1 Arb- wet blz 4 Hfdstuk 2 Nrmen en Richtlijnen vr beeldschermwerkplekken blz 5 Hfdstuk 3 Verbeterpunten werkplaats blz 6 Hfdstuk
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK Zeecontainervervoer 20 november 2018 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Toepassingsgebied... 3 Looptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke
Nadere informatieSafety Regulations. 1. Wijzigingen t.o.v. vorige versie. 2. Toepassingsgebied. 3. Doel. 4. Definities. 5. Uitvoering
Pagina: 1 van 6 Safety Regulatins 1. Wijzigingen t..v. vrige versie Geen, eerste versie. 2. Tepassingsgebied Dit veiligheidsvrschrift is van tepassing p alle werkzaamheden die binnen de inrichtingsgrenzen
Nadere informatieBasis inspectiemodule
Basis inspectiemdule Arbeidsmiddelen deelmdule: Algemeen Deze Basis Inspectie Mdule (BIM) is pgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven vr intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder
Nadere informatieKIEPAUTO S. Maatregelen
KIEPAUTO S Wettelijke grondslag De maatregelen beschrijven op welke wijze werkgevers en werknemers invulling kan geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbowet. Valgevaar Arbobesluit Artikel 3.16 lid
Nadere informatieIds Veiligheidscoördinatie
Ids Veiligheidscördinatie 1 / 5 IDS-1119 - AG Vespa - Viletstraat 39-2060 Antwerpen - Ontwerpanalyse 01 COÖRDINATIEDAGBOEK Datum: 19-7-2005 Aanwezige partijen: COO: Jhan De Kninck Inf vr: BH AR Karlien.Vanmerhaeghe@vespa.antwerpen.
Nadere informatieARBOCATALOGUS WAREHOUSE/DISTRIBUTIECENTRUM/ MAGAZIJN TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS WAREHOUSE/DISTRIBUTIECENTRUM/ MAGAZIJN TRANSPORT EN LOGISTIEK Juni 2012 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken...
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK 20 nvember 2018 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag... 3 Weging
Nadere informatieARBOCATALOGUS VERHUISVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS VERHUISVERVOER TRANSPORT EN LOGISTIEK Juni 2012 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Toepassingsgebied... 3 Looptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grondslag...
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK 13 april 2018 INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Tepassingsgebied... 3 Lptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grndslag... 3 Weging
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK KIEPAUTO S
ARBOCATALOGUS TRANSPORT EN LOGISTIEK KIEPAUTO S INHOUDSOPGAVE 1. ARBOCATALOGUS... 3 Toepassingsgebied... 3 Looptijd... 3 Evaluatie... 3 Beschikbaarheid... 3 Afwijken... 3 Wettelijke grondslag... 3 Weging
Nadere informatieHet voorkomen van besmetting met bloedoverdraagbare aandoeningen (BOA) door prikaccidenten.
Bijlage 12: Prtcl Prikaccidenten vr schnmaakwerkzaamheden 1. INLEIDING Prikaccident is de verzamelnaam vr prik-, snij en spatngevallen: iedere gebeurtenis waarbij een werknemer in aanraking kmt met bled
Nadere informatieElektrische warmhoudplaat
Elektrische warmhudplaat 114.360 114.361 114.362 V1/1209 NL/B 1. Algemeen 74 1.1 Infrmatie ver de gebruiksaanwijzing 74 1.2 Symblverklaring 74 1.3 Aansprakelijkheid en vrijwaring 75 1.4 Auteursrecht 75
Nadere informatieAsbestbeleidsplan. Beleid en beheer asbest
Asbestbeleidsplan Beleid en beheer asbest Dcumenttitel. Asbestbeleidsplan Status. Cncept Definitief Versie. 1.1 Datum. 22-03-2014 Organisatie. Wningcrpratie Rentree Opstellers. Wningcrpratie Rentree i.s.m.
Nadere informatieAard laatste wijziging: gebreken, hoogspanning zie 4.1 en 4.2
Datum laatste wijziging: 15 ktber 2015 Aard laatste wijziging: gebreken, hgspanning zie 4.1 en 4.2 1 DOEL... 2 2 TOEPASSINGSGEBIED... 2 3 DEFINITIES... 2 4 VOORSCHRIFT... 2 4.1 Eisen bij het gebruik van
Nadere informatieFactsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN. Introductiefilm Nieuwkomers
Factsheet 5xBeter TUSSEN DE OREN Intrductiefilm Nieuwkmers 1 5x Beter 5xBeter is een gezamenlijk initiatief van Kninklijke Metaalunie, FME CWM, FNV Bndgenten, CNV Vakmensen en De Unie. 5xBeter zet zich
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieWERKINSTRUCTIE Werken op hoogte
Werken p hgte Algemeen Werken p hgte = valgevaar Buwput Dakwerken Open kelder Gebruik van hgtewerker, Open verdiepingen stelling f ladder Openingen in vleren Bij werken p hgte wrden extra veiligheidsmaatregelen
Nadere informatieCertificatieschema VIAG-WV G-meterkast
Pagina 1 van 7 nderdeel van Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd gegevensbestand, f penbaar
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST
ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie
Nadere informatieBeleid Veiligheid en Gezondheid Kinderwoud
Beleid Veiligheid en Gezndheid Kinderwud Met het beleid veiligheid en gezndheid maken we inzichtelijk he wij p nze lcaties werken ten aanzien van Veiligheid & Gezndheid. We bieden kinderen en medewerkers
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieDiepvries voor sterke drank en diepgevroren producten
Diepvries vr sterke drank en diepgevrren prducten 700.075H V1/1209 NL/B 1. Algemeen 86 1.1 Infrmatie ver de gebruiksaanwijzing 86 1.2 Symblverklaring 86 1.3 Aansprakelijkheid en vrijwaring 87 1.4 Auteursrecht
Nadere informatieINFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN
RVB10004.dc 1/5 RVB 2010/04 INFORMATIE UITWISSELING TUSSEN UITZENDBUREAUS IVM VEILIGHEID EN Situering GEZONDHEID OP HET WERK : EEN GESTRUCTUREERDE AANPAK Preventie en Interim heeft in 2008, in het kader
Nadere informatiePARTIJEN. Achtergrond
PARTIJEN Het Cllege van de Onafhankelijke Pst- en Telecmmunicatieautriteit, vertegenwrdigd dr de vrzitter mr. C.A. Fnteijn, verder te nemen: OPTA; en De Minister van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties,
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieNTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen
NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne
Nadere informatieAlgemene afspraken Gemeente Zwolle/ sportvereniging gemeentelijke buitensportaccommodaties
vr elkaar Algemene afspraken Gemeente Zwlle/ sprtvereniging gemeentelijke buitensprtaccmmdaties Algemene afspraken In dit dcument wrden alle afspraken tussen de gemeente Zwlle en de sprtverenigingen beschreven.
Nadere informatieDe gastouder schept een vertrouwde en familiare opvang omgeving voor het gastkind
Gastuderbureau Kindvriendelijk PEDAGOGISCH BELEID Inleiding Kinderpvang is een kwestie van vertruwen. Vraaguders vertruwen de gastuders en het gastuderbureau hun allerliefste bezit te. Zij meten de zekerheid
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieCertificatieschema BEI-BLS-VP LS-netten
Pagina 1 van 7 Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd gegevensbestand, f penbaar gemaakt, in
Nadere informatieProcedure Informatiebeveiligingsincidenten en datalekken
DB2018040-1 Prcedure Infrmatiebeveiligingsincidenten en datalekken Versie: 0.1 Versiedatum 01-11-2018 V-Classificatie: Intern dcument / bedrijfsvertruwelijk Inhud 1. Inleiding...3 2. Wet- en regelgeving
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatieTitel UPI-111 Werken op Hoogte Nummer Datum 1 Oktober 2008
Titel UPI-111 Werken p Hgte Nummer Datum 1 Oktber 2008 Inhud Pagina 1 Del 3 2 Delgrep 3 3 Tepassingsgebied 3 4 Definities/Afkrtingen 3 5 Referenties 4 6 Verantwrdelijkheden/Bevegdheden 4 7 Tepassingsmgelijkheden
Nadere informatieCertificatieschema BEI-BLS-WV LS-meterkast
Pagina 1 van 8 nderdeel van BEI-BLS- WV LS-meterkast Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd
Nadere informatieBeleid Luisvrije School
Beleid Luisvrije Schl Inleiding De Klankhf heeft de bestrijding van luizen mschreven in een beleidsstuk. Het wrd luizen en het hebben ervan betekent niet smerig en nverzrgd, maar is wel knap lastig en
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Belsimpel.nl:
Algemene vrwaarden Belsimpel.nl: Artikel 1 Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan nder: Ondernemer: de natuurlijke f rechtspersn die prducten en/f diensten p afstand aan cnsumenten aanbiedt; Cnsument:
Nadere informatieCertificatieschema VIAG-VP G-meterkast
Pagina 1 van 7 Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd gegevensbestand, f penbaar gemaakt, in
Nadere informatieGezondheid, veiligheid en voorkomen van ongelukken
Laskennis pgefrist (nr. 48) Gezndheid, veiligheid en vrkmen van ngelukken Beheersing van de Bij het autgeen en elektrisch lassen is de lasrkcncentratie in de nmiddellijke nabijheid van de las ver bven
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Artikel 1 Definities
Algemene Vrwaarden Dit zijn de Algemene Vrwaarden van Fiets Clinics Nederland, gevestigd: Waalbandijk 20, 6541AJ Nijmegen. Op alle prducten van Fiets Clinics Nederland zijn deze Algemene Vrwaarden van
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Webshop Ginger.
Algemene vrwaarden Webshp Ginger. Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht
Nadere informatiePrivacyreglement. Inleiding
Privacyreglement Inleiding Bij het adviseren ver en het afsluiten van financiële prducten f diensten vraagt Blkweg Financieel Adviseurs B.V. (Blkweg) veel vertruwelijke infrmatie van klanten. Klanten van
Nadere informatiePEDAGOGISCH BELEIDSPLAN G4. Inleiding
PEDAGOGISCH BELEIDSPLAN G4 Inleiding Kinderpvang is een kwestie van vertruwen. Vraaguders vertruwen de gastuders hun kinderen te. Zij meten de zekerheid hebben dat hun kind k in hun afwezigheid een veilige
Nadere informatiePrivacyreglement. 1. Begripsbepalingen
Privacyreglement Inleiding Bij het adviseren ver en het afsluiten van financiële prducten f diensten vragen wij veel vertruwelijke infrmatie van klanten. Klanten van Drieklank pensienairs meten ervan uit
Nadere informatieOutplacementprogramma Zilver
Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Outplacementprgramma Zilver De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Webshop Uil VR Solutions BV
Algemene Vrwaarden Webshp Uil VR Slutins BV Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden webshop (h)eerlijk vlees
Algemene Vrwaarden webshp (h)eerlijk vlees Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieVERWERKERSOVEREENKOMST
1. Algemeen In deze verwerkersvereenkmst wrdt verstaan nder: 1.1 Algemene vrwaarden: de Algemene vrwaarden van Verwerker, die nverkrt van tepassing zijn p iedere afspraak tussen Verwerker en Verantwrdelijke
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Lidaholm Garens
Algemene Vrwaarden Lidahlm Garens Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht
Nadere informatieToezicht op het verloop van gerechtelijke onderzoeken. Lessen uit de zaak ABC in Veurne.
Bijznder nderzek Tezicht p het verlp van gerechtelijke nderzeken. Lessen uit de zaak ABC in Veurne. Aanbevelingen gedgekeurd dr de algemene vergadering p 20 februari 2019. Cnseil supérieur de la Justice
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN
ALGEMENE VOORWAARDEN VisumPr B.V., Raamweg 1, 2596 HL, Den Haag Artikel 1. Definities In deze algemene vrwaarden wrden de vlgende definities tegepast: Opdrachtgever: de wederpartij van VisumPr B.V. VisumPr:
Nadere informatieBaan in Beeld. Outplacementprogramma Goud
Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker
Nadere informatieDe opbouw van de Machinerichtlijn
De pbuw van de Machinerichtlijn Vrafgaand aan de fficiële tekst van de richtlijn zijn de verwegingen van de Raad van de Eurpese Gemeenschappen pgenmen. Deze verwegingen geven aan welke uitgangspunten hebben
Nadere informatiePrivacy Statement Stichting Hulst voor Elkaar
Privacy Statement Stichting Hulst vr Elkaar Hulst, 1 juli 2018 Dit is het Privacy Statement van Stichting Hulst vr Elkaar. Om u ged van dienst te zijn en m ns werk z efficiënt en effectief mgelijk uit
Nadere informatieKlachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Nadere informatieIsala en de Algemene Verordening Gegevensbescherming
Isala en de Algemene Verrdening Gegevensbescherming Vanaf 25 mei 2018 is de General Data Prtectin Regulatin (GDPR) van kracht in alle EU-lidstaten. De Nederlandse implementatie daarvan is de Algemene Verrdening
Nadere informatieDe Europese Algemene Verordening van 27 april 2016 over gegevensbescherming (AVG of, in het Engels, GDPR) wordt van toepassing op 25 mei 2018.
Privacy Ntice Assuralia neemt de bescherming van uw persnlijke gegevens ter harte. Daarm verbindt Assuralia zich erte deze gegevens met bijzndere aandacht te beschermen en te verwerken, in vlledige transparantie
Nadere informatieKSK OOSTHOVEN. SPORTIEF CHARTER VOOR OUDERS en SPELERS. Onze jeugd, de toekomst van onze club!
KSK OOSTHOVEN SPORTIEF CHARTER VOOR OUDERS en SPELERS Onze jeugd, de tekmst van nze club! KSK Osthven Sprtief Charter vr Ouders en Spelers Inhudstabel Inleiding... 3 Spelers... 3 Ouders... 4 KSKOsthven
Nadere informatieBijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie
Bijlage IVa Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden NV Soma Apotheek Versie juli 2010
Algemene leveringsvrwaarden NV Sma Aptheek Versie juli 2010 Deze Algemene Vrwaarden zijn van tepassing bij alle bestellingen en aankpen via de website van NV Sma Aptheek. Artikel 1 - Definities In deze
Nadere informatieWelke opleidingsbehoeften hebben werknemers van de Sociale Werkplaatsen? Vragenlijst voor arbeiders
Welke pleidingsbeheften hebben werknemers van de Sciale Werkplaatsen? Vragenlijst vr arbeiders Via deze enquête willen we een duidelijk zicht krijgen p de pleidingsbeheften van de werknemers in de sectr
Nadere informatieGOVERNANCE MVO PLATFORM
Gvernancedcument MVO Platfrm, 22 nvember 2012 GOVERNANCE MVO PLATFORM Inleiding Het MVO Platfrm is een in 2002 pgericht infrmeel samenwerkingsverband van maatschappelijke rganisaties 1 en vakbndsrganisaties
Nadere informatieTechnische en bouwkundige voorschriften voor meterlokalen
Technische en buwkundige vrschriften vr meterlkalen Referentie: SIB10 CCLB 110 Datum:22/10/2010 Pagina 1/9 Inhudstafel 1 INLEIDING... 3 2 AFKORTINGEN... 3 3 TOEGANKELIJKHEID INSTALLATIES... 3 4 LOKAAL...
Nadere informatieReglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.
Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatie1. Ondernemer: de natuurlijke of rechtspersoon die producten en/of diensten op afstand aan consumenten aanbiedt;
Algemene Vrwaarden Artikel 1 - Definities In deze vrwaarden wrdt verstaan nder: 1. Ondernemer: de natuurlijke f rechtspersn die prducten en/f diensten p afstand aan cnsumenten aanbiedt; 2. Cnsument: de
Nadere informatieCopyright SBR, Rotterdam. stichting bouwresearch
Cpyright SBR, Rtterdam stichting buwresearch Clfn Rapprteur: J.A. Knegt, Abma+Kebma, Ede Vrmgeving: RePr Sltbm, Breda Illustratie mslag: GRID design, Hfddrp Druk: W.O. Meinema B.V., Delft Cpyright SBR,
Nadere informatiePreventie tegen chemische risico s in carrosseriebedrijven
Preventie tegen chemische risic s in carrsseriebedrijven Eind 2010 werd k een inspectiecampagne gehuden bij de carrsseriebedrijven. De campagne kaderde in een Eurpese SLIC-campagne Chemische agentia p
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Artikel 3 - Toepasselijkheid
Algemene Vrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht Artikel
Nadere informatieOPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam
OPLEIDING tt Verzrgende-IG Ondersteuningsmagazijn Berepstaak E Startbekaam Albeda cllege Branche gezndheidszrg Kwalificatieniveau 4 Chrt: 2010-2011 Fase: Startbekaam Naam student:. P.E1-3.start.gesprek
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Taximetkorting.nl
Algemene Vrwaarden Taximetkrting.nl Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvrwaarden 1. Tepasselijkheid 1.1 Deze algemene vrwaarden zijn van tepassing p alle ffertes en alle vereenkmsten, en de uitvering daarvan, welke dr WaterWerk Training, Caching & Cnsultancy
Nadere informatieo o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)
PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Inhoudsopgave:
Algemene Vrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht Artikel
Nadere informatiePrivacy Statement Studenten
Privacy Statement Studenten Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar studenten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene Verrdening
Nadere informatieLAC. Inspiratie LAC water. Maak een draaiboek voor je interne werking. Maak afspraken met de watermaatschappijen. Organiseer je LAC-zitting
Maak afspraken met de watermaatschappijen Organiseer je LAC-zitting Ken de WATER-rechten en plichten van je klant Vermijd afsluitingen Maak een draaibek vr je interne werking LAC Bied nazrg Betrek je cliënt
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatieVEILIGHEIDSVOORSCHRIFT. Gebruik en opslag gevaarlijke stoffen
1 DOEL... 2 2 TOEPASSINGSGEBIED... 2 3 DEFINITIES... 2 4 VOORSCHRIFT... 2 4.1 Eisen bij het gebruik van gevaarlijke stffen... 2 4.2 (Tijdelijke) Opslag van gevaarlijke stffen... 6 4.2.1 Definitie van pslag/pslagplaats...
Nadere informatiePrivacyverklaring Luscii
Privacyverklaring Luscii 1. Luscii Luscii healthtech B.V. is een Nederlands bedrijf. Onze bedrijfsactiviteiten vinden plaats in de Eurpese Ecnmische Ruimte (EER) en tenzij anders aangegeven bewaren wij
Nadere informatie