HOE WERKT HET INTERGOVERNMENTAL PANEL ON CLIMATE CHANGE (IPCC)?
|
|
|
- Thomas de Lange
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HOE WERKT HET INTERGOVERNMENTAL PANEL ON CLIMATE CHANGE (IPCC)? Wat is IPCC en wat is het niet? Het Intergvernmental Panel n Climate Change van de VN is pgericht dr de Wrld Metelgical Organizatin ( WMO) en het United Natins Envirnmental Prgramme (UNEP) in 1988 Het is een rganisatie van alle landen aangeslten bij UNEP en WMO (ttaal 194) Je kunt er als persn geen lid van zijn, alleen landen zijn lid, waar nder Nederland Het pperste rgaan is de Plenaire vergadering van alle aangeslten landen IPCC heeft geen eigen gebuw, alleen een secretariaat in Geneve van 6 fte betaald dr WMO en UNEP. Wat is de taak van IPCC? IPCC heeft tt taak de meest recente wetenschappelijke, technische en sci-ecnmische literatuur ver klimaatverandering, de gevlgen daarvan en de maatregelen m klimaatverandering en de gevlgen te beperken te berdelen. Het del is m daarmee beleidsmakers te vrzien van een bjectieve en gebalanceerde basis vr het nemen van besluiten. IPCC det dit assessment werk dr middel van het regelmatig maken van rapprten, die het gehele scala van nderwerpen mvatten (Algemenen Assessment Rapprten), en van rapprten die een specifiek nderwerp behandelen (Speciale Rapprten) IPCC vert zelf geen nderzek uit. Waarm is IPCC ndig? IPCC is ndig mdat het vr beleidsmakers anders nmgelijk is uit de grte stapels literatuur wijs te wrden. De kennis ver klimaatverandering is enrm gegreid, de klimaatwetenschap is niet eenduidig, er zijn veel nzekerheden en beperkingen in kennis, maar er meten wel belangrijke plitieke besluiten wrden genmen. Je kan dus niet afgaan p een paar rapprten van enkele deskundigen. He is IPCC gerganiseerd? De basis van de IPCC rganisatie wrdt gevrmd dr wetenschappelijke experts, die p basis van vrijwilligheid en nbezldigd ptreden als auteurs van assessment rapprten (vr ieder rapprt afznderlijk wrdt een team samengesteld) Het assessment werk is pgedeeld in 3 werkgrepen en 1 Task Frce: 1
2 Werkgrep I: De werking van het klimaatsysteem en de veranderingen daarin Werkgrep II: De gevlgen van klimaatverandering en de aanpassing daaraan Werkgrep III: De maatregelen m klimaatverandering te beperken Task Frce Inventarisatie Breikasgasemissies (stelt richtlijnen p vr het maken van breikasgasemissie inventarisaties dr landen) Elke werkgrep wrdt bestuurd dr de Plenaire vergadering van aangeslten landen Elke werkgrep heeft eigen management (Werkgrep Bureau) vr het rganiseren van het assessment werk, bestaande uit dr IPCC Plenaire Vergadering gekzen mensen: 2 (f 3) c-vrzitters 6 (f 5) vice-vrzitters Elke werkgrep heeft een klein eigen secretariaat (Technical Supprt Unit), met ca 5 fte tijdelijk persneel. De Task Frce heeft bestuur van 12 leden eveneens ndersteund dr secretariaat van 7 fte tijdelijk persneel Het dagelijks bestuur van IPCC bestaat uit 30 gekzen landenvertegenwrdigers, inclusief de werkgrepbestuursleden en de cvrzitters van de Task Frce Er is één gekzen IPCC vrzitter en er zijn 3 algemeen vice-vrzitters Behalve het IPCC secretariaat en de secretariaten van de Werkgrepen zijn alle functies binnen IPCC nbezldigd. De functinarissen zijn gewn in dienst van een rganisatie in eigen land. Iedere 6 jaar, als er een nieuwe assessment rnde start, wrdt er dr middel van verkiezingen een nieuw bestuur gekzen dr de IPCC landen. He wrden de auteurs geselecteerd? De basis wrdt gevrmd dr een vrdracht van landen en internatinale rganisaties vr cördinerende hfdauteurs, hfdauteurs en auteurs die bijdragen leveren, z ndig aangevuld dr IPCC Bureauleden De selectie van hfdstuk schrijfteams (cördinerende hfdauteurs (1-3 per hfdstuk) en hfdauteurs (6-12 per hfdstuk ) vindt plaats dr het Werkgrep Bureau p basis van deskundigheid, dekking van de inhud van het hfdstuk, vertegenwrdiging van belangrijke strmingen in de wetenschap, reginale spreiding en achtergrnd/ ervaring (academici, bedrijfsleven, maatschappelijke rganisaties). Op deze manier wrdt ervr gezrgd dat het schrijfteam evenwichtig is samengesteld, waardr pvattingen en meningen van individuele auteurs niet de bventn gaan veren. Alle auteurs nemen deel p persnlijke titel en vertegenwrdigen niet een rganisatie. Bijdragende auteurs (deze leveren tekstbijdragen, maar participeren niet in bijeenkmsten van hfdauteurs) wrden vrgesteld dr schrijfteam en gedgekeurd dr Werkgrep Bureau 2
3 De drie assessment rapprten van 2007 zijn geschreven dr 44 hfdstukschrijfteams, met in ttaal 450 hfdauteurs. Ng eens 800 wetenschappers hebben tekstbijdragen aangeleverd ver specifieke aspecten. He verlpt de assessment van de beschikbare literatuur? Auteurs berdelen alle relevante literatuur en geven een afgewgen rdeel ver de cnclusies die daaruit kunnen wrden getrkken Ze gebruiken daarbij publicaties uit wetenschappelijke tijdschriften, die een zgenaamde peer review (berdeling dr enkele vakgenten) hebben ndergaan, Ze wrden aangemedigd m k andere kwalitatief gede literatuur te gebruiken, zals beken en rapprten van nderzeksinstituten, internatinale rganisaties en bedrijven (de zgenaamde grijze literatuur; deze zijn vaak k dr externe deskundigen en vakgenten becmmentarieerd) Een IPCC richtlijn schrijft vr he schrijfteams m meten gaan met deze grijze literatuur en ng ngepubliceerd werk. Deze richtlijn nderkent dat in wetenschappelijke tijdschriften weinig te vinden is ver zaken als heveel emissiebeperkende maatregelen in verschillende sectren en landen mgelijk zijn, en ver de kwetsbaarheid van die sectren en landen vr klimaatverandering. Deze kennis staat vaak in rapprten van nderzeksinstituten, verslagen van wrkshps en cngressen f publicaties van de industrie en andere rganisaties. De IPCC richtlijn schrijft vr dat grijze brnnen kritisch bekeken meten wrden. Elk schrijfteam is verplicht de kwaliteit en de validiteit grndig te checken vrdat een bevinding uit een grijze brn mag wrden gebruikt. Elke brn met vlledig traceerbaar zijn. Van ng ngepubliceerde brnnen met een kpie aan het IPCC secretariaat wrden vergelegd zdat deze brnnen beschikbaar zijn als anderen ernaar vragen Kritische literatuur met wrden meegenmen in de berdeling en p waarde berdeeld In ttaal zijn er in AR4 ca literatuurbrnnen gebruikt. Bij de assessment van de literatuur geven de auteurs de mate van zekerheid aan die aan cnclusies kan wrden tegekend. Deze mate van zekerheid wrdt in de 3 IPCC Werkgrepen verschillend weergegeven: In Werkgrep I wrdt de mate van waarschijnlijkheid dat een cnclusie waar is aangegeven In Werkgrep II wrden twee indicatren gebruikt: de mate van waarschijnlijkheid dat een cnclusie waar is en de mate van vertruwen in de crrectheid van een uitspraak In Werkgrep III wrdt een meer kwalitatieve indicatie gegeven in welke mate er vereenstemming is binnen de beschikbare literatuur aan en de heveel infrmatie die beschikbaar is 3
4 He kmt een rapprt tt stand? De hfdlijnen van de structuur van een rapprt en van de inhud van de hfdstukken wrdt vastgesteld dr Plenaire Werkgrepvergadering (van aangeslten landen) Een Nulde rde cncept wrdt becmmentarieerd dr alle auteurs en enkele externe deskundigen Het Eerste rde cncept wrdt becmmentarieerd dr externe deskundigen (vrgesteld dr landen en internatinale rganisaties en zelf gemeld) Schrijfteams bespreken de cmmentaren, registreren hun reactie p elk cmmentaar en bespreken he het eerste cncept wrdt aangepast Review editrs (vr elk hfdstuk 2-3) berdelen he schrijfteams met cmmentaren zijn mgegaan en vragen z ndig m herverweging Het Tweede rde cncept met technische samenvatting en samenvatting vr beleidsmakers wrdt becmmentarieerd dr externe deskundigen (zelfde als vr eerste rde cncept) en aangeslten landen Schrijfteams bespreken de cmmentaren, registreren hun reactie p elk cmmentaar en bespreken he het tweede cncept wrdt aangepast Review editrs berdelen he schrijfteams met cmmentaren zijn mgegaan en vragen z ndig m herverweging Bij het laatste rapprt (2007) gaven experts en landen samen ca cmmentaarpunten p de 44 hfdstukken. Vr elk afznderlijk cmmentaarpunt is dr de betreffende auteurs met argumenten aangegeven he dat cmmentaar is verwerkt. Het definitieve rapprt (ca 1000 pagina s per werkgrep) met technische samenvatting (ca pagina s)en cncept samenvatting vr beleidsmakers (ca pagina s) wrdt nder verantwrdelijkheid van de auteurs afgernd. Het IPCC management (vrzitter, werkgrep cvrzitters) kunnen de auteurs niet verrulen Review editrs verklaren schriftelijk dat alle cmmentaren naar behren zijn verwerkt. Deze verklaringen zijn ndig vr de gedkeuring van een rapprt. Het definitieve rapprt met technische samenvatting wrdt dr Plenaire Werkgrepvergadering (aangeslten landen) geaccepteerd znder mgelijkheid tt amendering. De samenvatting vr beleidsmakers wrdt wrd vr wrd gedgekeurd dr de Plenaire Werkgrepvergadering met mgelijkheid tt amendering, maar die tekst met een zuivere weerspiegeling zijn van de nderliggende hfdstukken. 4
5 He wrdt de samenvatting vr beleidsmakers gedgekeurd? Cördinerende hfdauteurs van alle hfdstukken zijn in de zaal aanwezig en kunnen gevraagd en ngevraagd reageren indien vrstellen vr amendering van de tekst van de samenvatting niet in vereenstemming zijn met de tekst van de hfdstukken Een vrstel vr amendering wrdt alleen aanvaard als daardr geen beeld ntstaat dat afwijkt van de nderliggende hfdstukken. De tekst van de samenvatting wrdt unaniem gedgekeurd, met de mgelijkheid vr een land m zijn bezwaren in een vetnt te laten pnemen. Van de ze mgelijkheid is bij AR4 slechts in enkele gevallen gebruik gemaakt. Binnen de 180 landen zijn alle pvattingen ver klimaat vertegenwrdigd, k die wrden aangeduid als meer skeptisch (zals bijv de OPEC landen) f meer alarmistisch (smmige regeringen met een gren imag ). Welke aspecten van het IPCC prces zuden kunnen wrden verbeterd? Wij cncluderen dat de IPCC prcedures transparant en grndig zijn, k al zijn zij niet feills en dus k vr verbetering vatbaar. Het schrijven van IPCC rapprten en de kwaliteitsbewaking daarvan blijft immers mensenwerk. Een garantie p een futvrij rapprt is een nhaalbaar ideaal, hezeer dat k gewenst is. Wel is het essentieel de prcedure steeds weer te evalueren en waar ndig aan te scherpen, dr lessen te trekken uit de gebleken futen. Mgelijke verbeteringen die zuden kunnen wrden vrgesteld zijn.a.: Betere ndersteuning van cördinerende hfdauteurs en hfdauteurs, bij vrbeeld dr aanstelling van hfdstukassistenten Een meer gerichte review, waardr vrkmen kan wrden dat bepaalde delen van hfdstukken niet intensief wrden bekeken Betere crss-check tussen hfdstukken en werkgrepen, m te vrkmen dat er incnsistenties in de verschillende teksten zitten Annieme review m te vrkmen dat bepaalde cmmentaren minder serieus wrden bekeken dr de auteurs Een zwaardere rl van review editrs m het risic te beperken dat nzrgvuldig verwerkte cmmentaren er dr slippen Extra test van rbuustheid wetenschappelijke nderbuwing van hfdcnclusies dr een wetenschappelijk team van utsiders die de teksten niet eerder gezien hebben Het frmeel inveren van IPCC prcedures vr snelle crrectie van futen, die na publicatie wrden ntdekt 5
De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;
Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten
Vergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Controleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN
ACTIVITEITENPLAN 2014 Activiteitenplan 2014 : INLEIDING In 1997 werd de in Zetermeer pgericht met als del het behartigen van de belangen van huurders van de cmplexen van R.K. Wningbuwstichting De Gede
Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.
Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag
VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD
VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er
Richtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Voorbeeld oefentypes online e-learningmodules CommArt Int.
Vrbeeld efentypes nline e-learningmdules CmmArt Int. In dit dcument wrdt verwezen naar de specifieke inhud van een van nze e- learningmdules. De efentypes wrden echter gebruikt in alle e-learningmdules
Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Career & Kids Franchise Organisatie
Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk
Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Evaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis
Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een
Schade protocol Zuiderpark Stadswalzone
Schade prtcl Zuiderpark Stadswalzne Gemeente s-hertgenbsch december 2012 Schadeprtcl Zuiderpark - Stadswalzne In dit dcument staat he de gemeente s-hertgenbsch mgaat met schadeclaims. Het is er p gericht
Stap 4: 4. Zelfevaluatie in de hand
Stap 4: 4. Zelfevaluatie in de hand 1 Del De 5 vinger methdiek is een brainstrmtechniek die als del heeft m de deelnemers de huidige werksituatie te analyseren, vanuit een ttaalverzicht, en tevens p zek
Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.
Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht p Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Dia 1 Opmerking vr de presentatr: in het geval u tijd te krt kmt, kunt u de blauwe tekst als ptineel beschuwen
HOW TO REVIEW THE LITERATURE AND CONDUCT ETHICAL STUDIES
HOW TO REVIEW THE LITERATURE AND CONDUCT ETHICAL STUDIES The literature review Het is belangrijk m te bepalen wat anderen al ver het prbleem geleerd hebben vr je het zelf bestudeerd. Het idee van een literatuurstudie
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang
Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief
Rollenspel Jezus redt
Rllenspel Jezus redt Krte mschrijving prgrammanderdeel De leerlingen spelen samen een bestuursrechtzaak bij de Raad van State na. De Raad van State is de hgste bestuursrechter van Nederland. In deze rechtszaak
Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Groep 6. Werkboek Werkstuk
Grep 6 Werkbek Werkstuk Naam: Wat ga je den? In de kmende tijd ga je werken aan een werkstuk. Je met je vrstellen dat je ver juw nderwerp gaat vertellen. Net zals bij een spreekbeurt! Maar nu schrijf je
Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten
Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen
DRAAIBOEK MEDEZEGGENSCHAP
DRAAIBOEK MEDEZEGGENSCHAP INVOERING VAN HET WAARSCHUWINGSREGISTER ZORG & WELZIJN Januari 2016 Het Waarschuwingsregister Zrg & Welzijn is een initiatief van vijftien reginale werkgeversrganisaties die vallen
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met
Reglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Verkorte Handleiding Versie Leidinggevende Januari 2013
Verkrte Handleiding Versie Leidinggevende Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw medewerker vr te bereiden. U ndigt uw medewerker
Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016
Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse
Intervisiemethodes. In andermans schoenen methode. Incidentenmethode. Kernmodel intervisiemethode. Roddelmethode. Leren van elkaars succes methode
Intervisiemethdes In andermans schenen methde Incidentenmethde Kernmdel intervisiemethde Rddelmethde Leren van elkaars succes methde Vijf stappen methde In andermans schenen methde Vrwaarden: Vrdelen:
Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013
Verkrte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw leidinggevende vr te bereiden. U wrdt gevraagd
LOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Inrichten van OTIB-skillsmanager in het kort
Verkrte Handleiding Versie Beheerder Januari 2013 Inrichten van OTIB-skillsmanager in het krt OTIB-skillsmanager is een instrument waarmee leidinggevenden en medewerkers functinerings-, berdelings- f ntwikkelingsgesprekken
Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken
Intentieverklaring tt Samenwerking bij en Afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de hand van
Functie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
De denkstijltest. CompetenZa [email protected] www.competenza.nu
De denkstijltest Wat is het? Uw manier van denken bepaalt in sterke mate he u zich velt en he u handelt. Dat geldt vr individuen, maar k vr teams en rganisaties. MindSnar is een methde waarmee denkstijlen
Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht
Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de
Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies
Satusverzicht. Cnsultatie Unitmanagers/Lcatiemanagers mei 2011 evaluatie Cnsultatie cliëntenraad Besluit Bestuursgrep 22 april 2003 OR Alleen m.b.t. vergedingen pedaggisch Instemming medewerkers (hfdstuk
IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563
Inspectie Werk en Inkmen Tezicht Gemeentelijk Dmein De Gemeenteraad Pstbus 11563 2502 AN Den Haag Prinses Beatrixlaan 82 2595 AL Den Haag Telefn (070) 304 44 44 Fax (070) 304 44 45 www.lwiweb.nl Cntactpersn
Saxionstudent.nl CE 1
Thema: Marktanalyse (semester 1) Prject: Desk en Fieldresearch 56357 Vrwrd Vr u ligt het plan van aanpak vr het prject Desk en Fieldresearch, vr het thema marktanalyse van semester 1. Het is de bedeling
HET DEMOCRATISCH GEHALTE VAN MIJN GROEP
HET DEMOCRATISCH GEHALTE VAN MIJN GROEP INFORMATIE OVER DE ACTIVITEIT Delgrep Duur Materiaal Delstellingen 4 de / 5 de / 6 de jaar secundair nderwijs +/- 30 minuten Een kpie van het raster vr elke leerling
Klachtenregeling CSG Reggesteyn
Klachtenregeling CSG Reggesteyn Opnieuw vastgesteld dr het cllege van bestuur, 20 mei 2008 Instemming dr de Medezeggenschapsraad, 23 juni 2008 Redactinele aanpassingen, 6 juli 2009 Klachtenregeling CSG
Stap 1 - Het selecteren van de catalogusindeling
Galvan biedt u de mgelijkheid m p de Galvan website geheel naar eigen inzicht een prductcatalgus samen te stellen. U bepaalt zelf wat de indeling van deze catalgus met zijn en welke artikelen u in de catalgus
Grote practische opdracht klas 3 1
1 Aardrijkskunde Praktische pdracht Aardrijkskunde. Dit schljaar met je een praktische pdracht maken vr het vak aardrijkskunde. Hiermee met je tenminste 10 klkuren bezig zijn geweest, ftewel 14 lesuren.
Mijn egov-rollenbeheer Handleiding voor Roltoekenningsgebruikers
Mijn egv-rllenbeheer Handleiding vr Rltekenningsgebruikers Versie 1 11 december 2013 Inhud 1 Over deze handleiding... 3 1.1 Vr wie... 3 1.2 Gebruik icnen... 3 2 Veelgebruikte termen en definities... 4
Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Stap 4: 6. Droomsessie handleiding
Stap 4: 6. Drmsessie handleiding 1 Del De drmsessie is een brainstrmtechniek die als del heeft m de deelnemers vlledig ut f the bx te laten denken. De deelnemers mgen hun fantasie de vrije lp laten gaan,
WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT?
WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT? Vicky De Suter, FOD Justitie, DGWL, Directie Strafwetgeving Een krte terugblik - CPS - studiedag 27 maart 2013 - Eurpese
Wat is een Balanced ScoreCard?
Wat is een Balanced ScreCard? De Balanced Screcard (BSC) is een mdel waarmee de prestaties van een rganisatie, een team enzvrts p een evenwichtige manier kunnen wrden berdeeld. Meten staat daarbij centraal.
Plan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren.
Cncept 08-02-2017 Plan van Aanpak Slidariteitswerk in sectren. Betrkken zijn bij internatinale slidariteitsprjecten is stimulerend en interessant, maar kan sms k ingewikkeld en uitdagend zijn. Het valt
Aanvraag verlening eenmalige subsidie gemeente Wageningen
Aanvraag verlening eenmalige subsidie gemeente Wageningen Dit aanvraagfrmulier is bedeld vr een eenmalige subsidie. Een eenmalige subsidie wrdt verleend vr een eenmalige activiteit f ander incidenteel
Let op!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg. Leerdoelen: Kerndoelen Curriculum watereducatie SLO: NME leergebied: Werkvormen: Vakgebied: Niveau: Tijdsduur:
Let p!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg Vakgebied: Niveau: Tijdsduur: Bilgie, Aardrijkskunde klas 3 hav/vw ± 140 minuten Niet zwemmen i.v.m. blauwalg, we zien deze brden steeds vaker. Maar wat is blauwalg
Plan van Aanpak vervolg verbetering samenwerking Meerlanden
Plan van Aanpak vervlg verbetering samenwerking Meerlanden Aan: gemeenten Aalsmeer, Blemendaal, Diemen, Haarlemmerliede & Spaarnwude, Haarlemmermeer, Heemstede, Hillegm, Lisse en Nrdwijkerhut en Meerlanden
Verordening Adviesraad Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Sociale Zaken
Verrdening Adviesraad Wet Maatschappelijke Ondersteuning en Sciale Zaken 1 Tekst van de regeling Artikel 1 Definities A. Maatschappelijke ndersteuning: ndersteuning zals bedeld in de Wet Maatschappelijke
Rapport. Bekend maakt bemind Onderzoek naar de bekendheid van en waardering voor het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
Rapprt Bekend maakt bemind Onderzek naar de bekendheid van en waardering vr het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak Over het CAOP Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum p het gebied van arbeidszaken
Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Reglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.
Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding
Oproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid
Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber
