Notulen van de vergadering van de Ledenraad KVGO op 29 mei 2013 bij het GOC, De Schutterij 2, 3905 PL VEENENDAAL

Transcriptie

1 Notulen van de vergadering van de Ledenraad KVGO op 29 mei 2013 bij het GOC, De Schutterij 2, 3905 PL VEENENDAAL Aanwezige Afgevaardigden: L. Bos, W.A.J. Bosch, O. Bruinsma, W.A.C. Corsmit, J.A.M. Derksen-Geuijen, C.C. van den Doel, M.P.L. Dijkstra, A. Emmink, I.F.E. Ernes, L. Hassink, S.S. Hellinga, E.E. Iwema, O. Jager, J.M. Lamain, A.J.M. Meester, R.W. van der Most, S. Muller, J.H. Nijkamp, L.G. Steenbakkers en M. van Zon. Afwezige Afgevaardigden: B. Anneveldt, M.A. Beijer, M. Beurskens, G.J. Boers, M.C.P. Bonenkamp, P.H. van Deventer, E.R. Hagens, drs. A.J. Houtman, S. de Jong, J. Kerdel, C.A.J. Knip, R.N.Q.M. de Klerk, A.P. Marcelis, S. Mulder, J. van Raalte, M.J.W. Poot, J.T. Seuntjens, R. Sluiter, M.J. Vastenhout, E.J. Vogelaar, R. Warnar en A.F. van Zijl. Aanwezige Leden van het Bestuur: Drs. C.A. Verweij (Voorzitter), R. van den Berg, E. van Breene, N.C.M. Douma, H. van Esch, F.W. de Groot, R.Th.H. Levöleger, ing. G.W.M. Megens MBA en G.L. Slot evenals drs. F.J. Bakkes (Verenigingssecretariaat). Afwezige Leden van het Bestuur: B. Opmeer en J. Talsma Aantal overige vertegenwoordigers van Leden en Buitengewone Leden: 8 Notulen: T.A. Schlüter 1. Opening + herdenking overledenen De voorzitter opent omstreeks uur de vergadering en heet de aanwezigen welkom. De na 14 november 2012 overledenen worden herdacht met een moment stilte. Voorafgaande de vergadering houdt de voorzitter een toespraak Revival van de maakindustrie is nodig. De tekst van de toespraak wordt vermeld in Kernmail en op het algemene deel van de website Er zijn 20 Afgevaardigden aanwezig en 9 Bestuursleden. Er zijn 3 volmachtstemmen. 2. Ingekomen stukken en mededelingen Er zijn geen ingekomen stukken. Via Kernmail / Kernnieuws worden actualiteiten naar de leden gecommuniceerd. 3. Concept-notulen vergadering van de Ledenraad van 14 november 2012 De conceptnotulen worden goedgekeurd. 4. Rondvraag Van de rondvraag wordt geen gebruik gemaakt. Ondersteunende taken 5. Financiën De heer Van Breene (Penningmeester) geeft een toelichting op de concept-jaarrekening Nadat een aantal vragen is beantwoord stemt de Ledenraad in met de conceptjaarrekening 2012, stelt deze daarmee vast en verleent decharge aan het Bestuur incl. de Penningmeester. Verkiezingen Ledenraad 2013 Op voordracht van het Bestuur stelt de Ledenraad de verkiezingsperiode voor een nieuwe KVGO- Ledenraad vast van 21 oktober tot en met 1 november

2 De Ledenraad benoemt de huidige Reglementencommissie tot Verkiezingscommissie voor de Verkiezingen Ledenraad Deze bestaat uit: Louwe Dijkema (vz), Marnix Kreyns (lid), Ben Janssens (lid) en Ruud Koerts (lid). De Reglementencommissie wordt vanuit het KVGO-bureau ondersteund door Fons Bakkes, Bram ter Beek en Henk Griffioen. De heer Louwe Dijkema (voorzitter Reglementen- en Verkiezingscommissie) doet een oproep tot het vitaal en zo voltallig mogelijk houden van de Ledenraad om het democratisch gehalte van de KVGOvereniging te waarborgen. De zittende Ledenraadsleden worden gevraagd zich weer voor een nieuwe termijn beschikbaar te stellen en voor de vacatures naar enthousiaste leden uit te kijken. Sociale Innovatie 6. Benoeming cao-onderhandelingscommissie De Ledenraad herbenoemt de leden van de cao-onderhandelingscommissie ten aanzien van de besprekingen over de per 1 augustus 2013 aflopende grafimedia cao. De Onderhandelingscommissie bestaat uit: Segement Groot de heer R. van den Berg (voorzitter) mevrouw J.A.M. Derksen-Geuijen de heer ing. J.R. Talsma Segment Middelgroot de heer mr.drs. M.M.P.M. Kreyns de heer A. Opmeer Segment Klein de heer G.H. de Jong de heer J. Boks de heer R. Cramer namens ZSO 7. Comfortabele Arbeidsovereenkomst De afgelopen jaren is door de begeleidingscommissie, daarbij van werkgeverszijde ondersteund door de Onderhandelingscommissie, hard gewerkt aan de realisatie van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst. Vanaf 1 januari 2013 is een 5-tal bedrijven betrokken in het daadwerkelijk uitvoeren van een pilot die invoering van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst in de onderneming inhoudt. Ledenbedrijven zijn gedurende het gehele proces op de hoogte gehouden. Zo zijn er in 2013 zeven bijeenkomsten voor ledenbedrijven geweest waarop zo n 100 vertegenwoordigers van bedrijven uit de segmenten groot, middelgroot en klein hebben meegedacht en meegesproken over het tot op heden bereikte resultaat. De uitkomsten van deze besprekingen, de laatste stand van zaken alsmede de verwachtingen van de rest van het traject zijn uitvoerig besproken op een informatieve bijeenkomst van de Ledenraad op donderdag 25 april. De hoofdconclusie in de bijeenkomsten luidt dat de invoering van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst positief uit zal pakken voor de ondernemingen en de werknemers in de grafimediabranche. Verder is het volgende geconstateerd: De afstemming van de techniek van de arbeidsvoorwaardentool met de administratie/salarispakketten van de ondernemingen is nog niet in alle gevallen vlot en met weinig inspanning door een bedrijf te realiseren Er moet meer duidelijkheid komen over de precieze opbouw en samenstelling van het individueel keuze budget (IKB) Er zijn nadere afspraken tussen sociale partners nodig over het voor de onderneming werkbaar houden van de keuzes die vanuit het IKB gemaakt worden Er zijn nadere afspraken tussen sociale partners nodig over de wijze van invoering van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst in de bedrijfstak. De heer Richard van den Berg geeft een nadere toelichting op de voortgang van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst. De Arbeidsvoorwaardentool van Iselect is gereed. Het Individueel Keuze Budget wordt straks administratief verwerkt in deze Arbeidsvoorwaardentool waarvoor aansluiting via de salarissoftwarepakketten noodzakelijk is. De salarisverwerkende bedrijven werken echter nog maar 2

3 beperkt mee omdat gewacht wordt op de definitieve invoering van de Comfortabele waarna de systemen daarop aangepast zullen worden. De salarisverwerkende bedrijven zullen benaderd gevraagd worden om medewerking op korte termijn. Op dit moment werken vijf pilotbedrijven met de Comfortabele. De z.g. cashout -problematiek heeft nog steeds de aandacht van de Begeleidingscommissie en discussies daarover worden nog gevoerd met de bonden. Via de politieke lobby wordt getracht fiscale ondersteuning te krijgen zoals bijvoorbeeld het sparen door werknemers in het kader van duurzaam inzetbaarheid. Met verzekeringsmaatschappijen zijn nog gesprekken gaande over het aanbod van verzekeringen in het sectoroverschrijdend aanbod. Ten aanzien van de pensioenen ligt een modulair opgebouwd pensioenplan. Met drie uitvoerders wordt gesproken om dit plan uitvoerbaar te maken en aan te bieden. Timeos is gevraagd aan te geven welke faciliteiten zij kunnen aanbieden bij een aantal regelingen in de Comfortabele. De introductie van de Comfortabele staat gepland voor 1 januari 2014 en zal gefaseerd ingevoerd worden. Van een big bang zal geen sprake zijn. Voor de introductie wordt een communicatiecampagne ontwikkeld. Desgevraagd antwoord de heer Van den Berg dat er z.i. voldoende getest is met de vijf pilotbedrijven en de no-go -constateringen zoals hierboven vermeld helder zijn. De Ledenraad gaat akkoord met het principebesluit inhoudende: Invoering van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst in de grafimediabranche uiterlijk vanaf 1 januari 2014, er van uit gaande dat voor de constateringen zoals boven vermeld aanvaardbare oplossingen gevonden zijn. 8. Actualiteiten Sociale Zekerheid Beleidsmedewerker Maarten Jansen geeft aan de hand van een presentatie een toelichting op de Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid bij vangnetters, afgekort de Wet BeZaVa (ziektewet) en enkele onderwerpen uit het sociaal akkoord. Geconstateerd is dat vangnetters (mensen die ziek worden als ze in de WW zitten, bij een faillissement, bij einde proeftijd, bij een tijdelijk dienstverband of uitzendkracht zijn) veel vaker ziek worden en in veel mindere mate re-integreren dan werknemers in vaste dienst. De werkgever bouwt daarom prikkels in voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers wordt premiedifferentiatie toegepast. De BeZaVa kent vanaf 1 januari 2014 een premiedifferentiatie naar bedrijfsgrootte. De basis van de indeling is de gemiddelde loonsom van ca ,--. Om de premies voor 2014 te bepalen verstrekt het UWV de komende maanden per onderneming het overzicht van ziektewetuitkeringen Daarbij is het opvragen van een kopie van de beslissing mogelijk en bestaat het recht om bezwaar te maken. De heer Jansen raadt aan om de brief van het UWV goed te lezen en merkt op dat de reactietermijn voor het aantekenen van bezwaar vier tot zes weken is. Vervolgens staat de heer Jansen stil bij een aantal belangrijke thema s uit het sociaal akkoord. Participatiewet, invoering per 1 januari 2015 o Onderkant van de arbeidsmarkt, komt in plaats van Wet werken naar vermogen o Vooralsnog geen verplicht quotum arbeidsgehandicapten,wel harde streefcijfers Herziening ontslagrecht (2016) o Stroomlijnen procesgang o Transitievergoeding Herziening WW in 2016 o Publiek gefinancierd deel 24 maanden, bij cao verlenging naar 38 maanden mogelijk o Meer regie sociale partners over uitvoering WW o Inzet op van werk naar werk Pensioen o Beperking fiscale facilitering bij opbouw o Overbruggingsregeling AOW De Voorzitter dankt Maarten Jansen voor zijn plezierige en met veel kennis van zaken behandelde onderwerpen. 3

4 De presentatie van Maarten Jansen is terug te vinden op Stand van zaken Pensioenfonds Grafische Bedrijven (PGB) De heer Ruud Degenhardt, bestuursvoorzitter van het Pensioenfonds Grafische Bedrijven, geeft aan de hand van een presentatie een toelichting op de pensioenactualiteiten en ontwikkelingen bij het PGB. De lage rente en stijgende levensverwachting speelt het Pensioenfonds parten. Het rendement in 2012 (13%) is zeer acceptabel. Achtenzestig pensioenfondsen hebben al een verlaging van de pensioenen doorgevoerd. Hoewel het PGB nog op schema ligt om het vermogen op tijd op peil te hebben, worden kortingen op termijn en mogelijk al in 2014 niet uitgesloten. De wet versterking bestuur pensioenfondsen is in aantocht. Het doel daarvan is professionalisering van het bestuur en een directe vertegenwoordiging van pensioengerechtigden in het bestuur. Een ander aandachtspunt is het pensioencontract. Dit moet een fair en toekomstbestendig systeem opleveren waarbij de dekkingsgraad de ontwikkelingen op de financiële markten en stijgende levensverwachting kan absorberen. Veel aandacht wordt besteed aan een betere pensioenadministratie. Het systeem is verouderd en kan de flexibilisering van de AOW-leeftijd naar 67 jaar en de wijzigingen op het pensioencontract niet meer aan. Samen met de uitvoeringsorganisatie Timeos zijn verschillende mogelijkheden onderzocht en is tot investering in een (bestaand) maar veel efficiënter administratiesysteem besloten. Het PGB is een hybride pensioenfonds geworden. Verbreding van de (gezonde) basis wordt gezocht door samenwerking te zoeken met pensioenfondsen die aansluiting vinden bij de grafimediabranche. De heer Louwe Dijkema, vice-voorzitter van de werkgevers in het Verantwoordingsorgaan PGB, merkt op dat het Pensioenfonds aanzienlijk beter bestuurd wordt. Besluiten worden in goed overleg met het Verantwoordingsorgaan en de Deelnemersraad genomen. Het Verantwoordingsorgaan heeft vetrouwen in het PGB-bestuur. De Voorzitter dankt de heer Degenhardt voor zijn heldere uitleg van de behandelde onderwerpen. De presentatie van de heer Degenhardt is terug te vinden op 9. Wat verder ter tafel komt De voorzitter maakt de aanwezigen attent op een aantal uitgaven van het GOC die op de tafel liggen. 10. Sluiting (17.00 uur) De volgende vergadering van de Ledenraad is op woensdag 25 september 2013 in de middag bij het GOC in Veenendaal. Aansluitend op het huishoudelijk gedeelte van de vergadering start het themagedeelte. Andrea Wiegman van SeconSight presenteert in hoog tempo haar visie op de toekomst. 4

5 Besluiten 1. De conceptnotulen van de vergadering van de Ledenraad van 14 november 2012 worden goedgekeurd. 2. De Ledenraad stelt de conceptjaarrekening 2012 vast en verleent decharge aan het Bestuur. 3. De Ledenraad stelt de verkiezingsperiode voor een nieuwe KVGO-Ledenraad vast van 21 oktober tot en met 1 november De Ledenraad benoemt de huidige Reglementencommissie tot Verkiezingscommissie voor de Verkiezingen Ledenraad Deze bestaat uit: Louwe Dijkema (vz), Marnix Kreyns (lid), Ben Janssens (lid) en Ruud Koerts (lid). 5. De Ledenraad herbenoemt de leden van de cao-onderhandelingscommissie ten aanzien van de besprekingen over de per 1 augustus 2013 aflopende grafimedia cao. 6. De Ledenraad gaat akkoord met het principebesluit inhoudende: Invoering van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst in de grafimediabranche uiterlijk vanaf 1 januari 2014, er van uit gaande dat voor de vermelde constateringen aanvaardbare oplossingen gevonden zijn. Drs. C.A. Verweij Voorzitter T.A. Schlüter Notulist 5