De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3."

Transcriptie

1

2 De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3. Tien stappenplan 2

3 De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3. Tien stappenplan 3

4 Wie zit in de zaal? Adviseur/accountant, werkgever 4

5 Wie is al bekend met alle wijzigingen? 5

6 Doel van deze subsessie/ workshop 6

7 De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3. Tien stappenplan 7

8 2. Korte uiteenzetting wijzigingen Onderscheid AOW-leeftijd en fiscale pensioenrichtleeftijd Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP etc. Overige wijzigingen die werknemers/werkgevers raken Overgangsregimes Geplande wijzigingen die werknemers/werkgevers raken 8

9 2. Korte uiteenzetting wijzigingen Onderscheid AOW-leeftijd en fiscale pensioenrichtleeftijd Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP etc. Overige wijzigingen die werknemers/werkgevers raken Overgangsregimes Geplande wijzigingen die werknemers/werkgevers raken 9

10 Politieke standpunt AOW 2010 Geleidelijk verhogen ,0 65,2 65,4 65,6 65,8 65,10 66,0 66,2 66,4 66,6 66,8 66,10 67,0 10

11 De AOW-ingangsdatum Pensioenakkoord (2011) / /2 65 AOW-leeftijd 64 1/ jaar + 1 jaar 11

12 De AOW-ingangsdatum LENTE-akkoord (2012) / /2 65 AOW-leeftijd 64 1/ maand + 2 maanden + 3 maanden 12

13 De AOW-ingangsdatum DEEL-akkoord (2012) / /2 65 Deelakkoord Lenteakkoord 64 1/ maand 13

14 Fiscale leeftijd tweede en derde pijler in 2014 naar / / /2 Deelakkoord Lenteakkoord Fiscale pensioenrichtleeftijd maand 14

15 Pensioenrichtleeftijd in pensioenregelingen? /2 66? 65 1/ /2 Deelakkoord Lenteakkoord Fiscale pensioenrichtleeftijd maand 15

16 2. Korte uiteenzetting wijzigingen Onderscheid AOW-leeftijd en fiscale pensioenrichtleeftijd Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP etc. Overige wijzigingen die werknemers/werkgevers raken Overgangsregimes Geplande wijzigingen die werknemers/werkgevers raken 16

17 Relatie pensioenrichtleeftijd met OP Pensioen richtleeftijd Max % OP middelloon nu Max % OP middelloon 2014 NP max 70% van OP nu NP max 70% van OP 2014 AOP 67 jaar 2,15% 1,505% Nvt 66 jaar 1,99% 1,393% Nvt 65 jaar 2,25% 1,84% 1,575% 1,288% nvt 17

18 Relatie pensioenrichtleeftijd met OP Pensioen richtleeftijd Max % OP middelloon nu Max % OP middelloon 2014 NP max 70% van OP nu NP max 70% van OP 2014 AOP 67 jaar 2,15% 1,505% Nvt 66 jaar 1,99% 1,393% Nvt 65 jaar 2,25% 1,84% 1,575% 1,288% nvt 18

19 Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP Pensioen richtleeftijd Max % OP middelloon nu Max % OP middelloon 2014 NP max 70% van OP nu NP max 70% van OP 2014 AOP 67 jaar 2,15% 1,505% Nvt 66 jaar 1,99% 1,393% Nvt 65 jaar 2,25% 1,84% 1,575% 1,288% nvt 19

20 Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP Pensioen richtleeftijd Max % OP middelloon nu Max % OP middelloon 2014 NP max 70% van OP nu NP max 70% van OP 2014 AOP 67 jaar 2,15% 1,505% Nvt 66 jaar 1,99% 1,393% Nvt 65 jaar 2,25% 1,84% 1,575% 1,288% nvt 20

21 Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP Pensioen richtleeftijd Max % OP middelloon nu Max % OP middelloon 2014 NP max 70% van OP nu NP max 70% van OP 2014 AOP 67 jaar 2,15% 1,505% Nvt 66 jaar 1,99% 1,393% Nvt 65 jaar 2,25% 1,84% 1,575% 1,288% nvt Twee jaar langer dezelfde dekking = 10-20% duurder 21

22 Relatie pensioenrichtleeftijd met ETCETERA? Twee jaar langer werknemers in dienst houden betekent extra kosten i.v.m. - Hoge inkomens langer doorbetalen - Ziekteverzuim? - 2 jaar extra re-integratieverplichtingen - Hogere kosten WGA-premie 22

23 2. Korte uiteenzetting wijzigingen Onderscheid AOW-leeftijd en fiscale pensioenrichtleeftijd Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP etc. Overige wijzigingen die werknemers/werkgevers raken Overgangsregimes Geplande wijzigingen die werknemers/werkgevers raken 23

24 Overige wijzigingen ZW-flex WGA-flex Provisieverbod Nettostaffels (bij beschikbare premieregelingen) Convenant in- en uitlooprisico 24

25 Overige wijzigingen ZW-flex WGA-flex Provisieverbod Nettostaffels (bij beschikbare premieregelingen) Convenant in- en uitlooprisico Werkgevers vanaf verantwoordelijk voor zieke flexwerkers 25

26 Overige wijzigingen ZW-flex WGA-flex Provisieverbod Nettostaffels (bij beschikbare premieregelingen) Convenant in- en uitlooprisico Werkgevers betalen adviesdiensten apart 26

27 Overige wijzigingen ZW-flex WGA-flex Provisieverbod Nettostaffels (bij beschikbare premieregelingen) Convenant in- en uitlooprisico Werkgevers betalen apart voor kosten NP, pva 27

28 Overige wijzigingen ZW-flex WGA-flex Provisieverbod Nettostaffels (bij beschikbare premieregelingen) Convenant in- en uitlooprisico Minder zieke werknemers die tussen wal en schip vallen 28

29 2. Korte uiteenzetting wijzigingen Onderscheid AOW-leeftijd en fiscale pensioenrichtleeftijd Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP etc. Overige wijzigingen die werknemers/werkgevers raken Overgangsregimes Geplande wijzigingen die werknemers/werkgevers raken 29

30 Overgangsbepalingen leeftijd 67 Lopende uitkeringen Mogen ongewijzigd blijven Leeftijd 67 jaar 30

31 Overgangsbepalingen leeftijd 67 Lopende uitkeringen Mogen ongewijzigd blijven Leeftijd 67 jaar Ex-werknemers Mogen ongewijzigd blijven 31

32 Overgangsbepalingen leeftijd 67 Lopende uitkeringen Mogen ongewijzigd blijven Leeftijd 67 jaar Ex-werknemers Mogen ongewijzigd blijven Opgebouwd pensioen Hoeft niet aangepast te worden aan nieuwe fiscale regels 32

33 Overgangsbepalingen leeftijd 67 Lopende uitkeringen Mogen ongewijzigd blijven Leeftijd 67 jaar Ex-werknemers Mogen ongewijzigd blijven Opgebouwd pensioen Hoeft niet aangepast te worden aan nieuwe fiscale regels WIA en Anw Sluiten wel aan op nieuwe AOW-ingang 33

34 Overgangsbepalingen leeftijd 67? Lopende uitkeringen Mogen ongewijzigd blijven Leeftijd 67 jaar Ex-werknemers Mogen ongewijzigd blijven Opgebouwd pensioen Hoeft niet aangepast te worden aan nieuwe fiscale regels WIA en Anw Sluiten wel aan op nieuwe AOW-ingang 34

35 Overgangsbepalingen leeftijd 67 Lopende uitkeringen Mogen ongewijzigd blijven Leeftijd 67 jaar Ex-werknemers Mogen ongewijzigd blijven Opgebouwd pensioen Hoeft niet aangepast te worden aan nieuwe fiscale regels WIA en Anw Sluiten wel aan op nieuwe AOW-ingang 35

36 Overige overgangsbepalingen Lopende provisieafspraken Mogen ongewijzigd blijven gedurende ongewijzigde contractsperiode Bruto staffels Mogen ongewijzigd blijven conform staffelbesluit 2007 tot

37 2. Korte uiteenzetting wijzigingen Onderscheid AOW-leeftijd en fiscale pensioenrichtleeftijd Relatie pensioenrichtleeftijd met OP, NP, pva, AOP etc. Overige wijzigingen die werknemers/werkgevers raken Overgangsregimes Geplande wijzigingen die werknemers/werkgevers raken 37

38 Vervolg regeerakkoord 2015? Opbouwpercentage eindloonregeling 1,9% per Opbouwpercentage middelloonregeling 2,15% per Geen max aan pensioengevend salaris Regering is voornemens de opbouw verder te verlagen: Opbouwpercentage eindloonregeling 1,55% per Opbouwpercentage middelloonregeling 1,75% per Max pensioengevend salaris ,- per

39 Vervolg regeerakkoord 2015? Opbouwpercentage eindloonregeling 1,9% per Opbouwpercentage middelloonregeling 2,15% per Geen max aan pensioengevend salaris Regering is voornemens de opbouw verder te verlagen: Opbouwpercentage eindloonregeling 1,55% per Opbouwpercentage middelloonregeling 1,75% per Max pensioengevend salaris ,- per Landelijk:?% 39

40 Vervolg regeerakkoord 2015? Opbouwpercentage eindloonregeling 1,9% per Opbouwpercentage middelloonregeling 2,15% per Geen max aan pensioengevend salaris Regering is voornemens de opbouw verder te verlagen: Opbouwpercentage eindloonregeling 1,55% per Opbouwpercentage middelloonregeling 1,75% per Max pensioengevend salaris ,- per Landelijk: 4% 40

41 en de Anw versobert (voorstel) Beperking Anw-uitkering nieuwe gevallen (1 juli 2014?) tot maximaal 1 jaar voor partners van overledenen. Van belang dat mensen zichzelf tijdig en voldoende verzekeren voor het overlijdensrisico. Wat bieden pensioenuitvoerders en levensverzekeraars aan? Wat is al verzekerd via de werkgever? 41

42 en misschien krijgen we te maken met Wetsvoorstel ontslagrecht en WW (en doorwerken) Snellere verhoging fiscale pensioenrichtleeftijd? API als nieuwe pensioenuitvoerder (2015, 2016)? Nieuw pensioencontract: (2015, 2016)? Reëel Hybride Pensioen kan worden verlaagd, dus meer onzeker Nominaal 42

43 Doel van deze subsessie/ workshop 43

44 De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3. Tien stappenplan 44

45 Inleven in doelgroep tijdens de bespreking van de diverse stappen 45

46 Splitsen in 4 groepen en inleven in doelgroep Werkgevers Arbeidsongeschikten Oudere werknemers Jongere werknemers 46

47 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 47

48 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 48

49 STAP 1 Inventariseer alle arbeidsvoorwaarden Huidig OP, NP, pva, AOP Anw-hiaat Eenmalige uitkering na overlijden WIA(-aanvulling) Loondoorbetaling bij ziekte Preventie, re-integratie Sociaal plan CAO 49

50 STAP 1 Inventariseer alle arbeidsvoorwaarden Huidig OP, NP, pva, AOP Anw-hiaat Eenmalige uitkering na overlijden WIA(-aanvulling) Loondoorbetaling bij ziekte Preventie, re-integratie Sociaal plan CAO Budget werkgever Budget werknemers Risico s werkgever Risico s werknemers 50

51 STAP 1 Inventariseer alle arbeidsvoorwaarden Huidig OP, NP, pva, AOP Anw-hiaat Eenmalige uitkering na overlijden WIA(-aanvulling) Loondoorbetaling bij ziekte Preventie, re-integratie Sociaal plan CAO Budget werkgever Budget werknemers Risico s werkgever Risico s werknemers Wat wijzigt? Wanneer? Budgetneutraal of besparen? 51

52 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 52

53 Huidige premie versus plafond netto staffel 2015 (65 jaar 2,25%) Netto beschikbare premie als % pensioengrondslag incl pva Huidige toezegging Fiscaal zonder pva Huidige toezegging 5,3 6 7,3 8,7 10,6 12,7 15,3 18,5 22,5 27,5 Fiscaal zonder pva 5,2 6 7,3 8,9 10,9 13,3 16, ,8 31,1 53

54 Huidige premie versus plafond netto staffel 2015 (67 jaar 2,15%) Netto beschikbare premie als % pensioengrondslag incl pva Huidige toezegging Fiscaal zonder pva Huidige toezegging 5,3 6 7,3 8,7 10,6 12,7 15,3 18,5 22,5 27,5 Fiscaal zonder pva 4,6 5,3 6,4 7,8 9,5 11,6 14,2 17,4 21,5 26,8 54

55 Huidige premie versus plafond netto staffel 2015 (67 jaar 1,75%) Netto beschikbare premie als % pensioengrondslag incl pva Huidige toezegging Fiscaal zonder pva Huidige toezegging 5,3 6 7,3 8,7 10,6 12,7 15,3 18,5 22,5 27,5 Fiscaal zonder pva 4,6 4,24 5,12 6,24 7,6 9,28 11,36 13,92 17,2 21,44 55

56 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 56

57 STAP 3 Afstemming extern Betrek in verkennende fase: Mogelijkheden Beperkingen Kosten 57

58 STAP 3 Afstemming extern Betrek in verkennende fase: Mogelijkheden in de markt Timing Voor- en nadelen Lange termijn effecten 58

59 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 59

60 STAP 4 Pensioenrichtleeftijd nu herzien? 60

61 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 61

62 Verhouding inleg - opbrengst Normaal opbouw 40 jaar, uitkering levenslang 67 jaar opbouw 42 jaar, uitkering levenslang = 62

63 Verhouding inleg - opbrengst Normaal opbouw 40 jaar, uitkering levenslang 67 jaar opbouw 42 jaar, uitkering levenslang Stel opbouw = 1,8% = 63

64 40x 1,8% = 72%. 42 x.% = %. Werkgevers 64

65 Werkgevers opteren voor behoud van 72% Normaal opbouw 40 jaar, uitkering levenslang 67 jaar opbouw 42 jaar, uitkering levenslang Stel opbouw = 1,8% 40x 1,8 = 72% 42x 1,71 = 72% = 65

66 40x 1,8% = 72%. 42 x.% = %. Oudere werknemers Jongere werknemers 66

67 40x 1,8% = 72%. 42 x.% = %. Arbeidsongeschikten 67

68 Werknemers opteren voor behoud van 1,8% Normaal opbouw 40 jaar, uitkering levenslang 67 jaar opbouw 42 jaar, uitkering levenslang Stel opbouw = 1,8% 40x 1,8 = 72% 42x 1,71 = 72% 42x 1,8 = 75,6% = Fiscaal plafond per van 40 x 2,25% naar 42 x 2,15% = 90% 68

69 Wijzigen vereist onderhandelen Normaal opbouw 40 jaar, uitkering levenslang 67 jaar opbouw 42 jaar, uitkering levenslang Stel opbouw = 1,8% 40x 1,8 = 72% 42x 1,71 = 72% 42x 1,8 = 75,6% 1,71! 75,6%! 69

70 Wijzigen vereist onderhandelen Normaal opbouw 40 jaar, uitkering levenslang 67 jaar opbouw 42 jaar, uitkering levenslang Stel opbouw = 1,8% 40x 1,8 = 72% 42x 1,71 = 72% 42x 1,8 = 75,6% 1,71! 75,6%! Betrek eventueel eigen bijdrage, NP en AOP bij onderhandelingen (ruimte om dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid te verbeteren?) 70

71 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 71

72 Regeling in 2014: omzetten naar 67 jaar (1) Knip opbouw tot 2014 en opbouw vanaf Dan twee regelingen, dus 2x UPO, 2x stopbrief, 2x muteren etc. 72

73 Regeling in 2014: omzetten naar 67 jaar? (2) Knip opbouw tot 2014 en opbouw vanaf Dan twee regelingen, dus 2x UPO, 2x stopbrief, 2x muteren etc. Opbouw tot 2014 omrekenen naar opbouw vanaf Via mogelijkheid vervroegen pensioen ook 65 haalbaar Let op vervroegingsfactor vervroegen kan duurder worden 73

74 Regeling in 2014: omzetten naar 67 jaar (3) Knip opbouw tot 2014 en opbouw vanaf Dan twee regelingen, dus 2x UPO, 2x stopbrief, 2x muteren etc. Opbouw tot 2014 omrekenen naar opbouw vanaf Via mogelijkheid vervroegen pensioen ook 65 haalbaar - Let op vervroegingsfactor vervroegen kan duurder worden Pensioenrichtdatum stellen op AOW-ingangsdatum - In combinatie met arbeidsovereenkomst koppelen aan AOW 74

75 Regeling in 2014: omzetten naar 67 jaar (4) Knip opbouw tot 2014 en opbouw vanaf Dan twee regelingen, dus 2x UPO, 2x stopbrief, 2x muteren etc. Opbouw tot 2014 omrekenen naar opbouw vanaf Via mogelijkheid vervroegen pensioen ook 65 haalbaar - Let op vervroegingsfactor vervroegen kan duurder worden Pensioenrichtdatum stellen op AOW-ingangsdatum - In combinatie met arbeidsovereenkomst koppelen aan AOW 75

76 Knippen of omrekenen? Werkgevers Arbeidsongeschikten Oudere werknemers Jongere werknemers 76

77 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 77

78 Gevolgen voor 65 of 67, AOP, pva, nabestaandenpensioen op risicobasis Werkgevers Arbeidsongeschikten Oudere werknemers Jongere werknemers 78

79 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 79

80 Compensatie door Verlagen eigen bijdrage werknemers Verlagen AOW-franchise Toeslag (indexatie) verbeteren Dekkingen verbeteren (NP, AOP) Demotie- en parttimebijdrage Verhogen pensioengevend salaris Buiten de pensioenregeling om: - Meer vrije dagen - Beter sociaal plan - Extra loonstijging 80

81 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 81

82 Extra indexaties, toeslagverlening? Jongere werknemers in dienst Oudere werknemers in dienst Ex-werknemers elders in dienst of zelfstandig Gepensioneer den Overleden werknemers Arbeidsongeschikten

83 Overeenstemming met wie bereiken?

84 Zwaarwegende belangen individuele werknemer? Met ORinstemming Zonder ORinstemming

85 10-stappenplan 1. Inventariseren 2. Toetsen 3. Afstemming extern 4. Pensioenrichtleeftijd nu herzien of niet 5. Percentages OP, NP, AOP herzien of niet 6. Oude en nieuwe regeling: knippen of omrekenen 7. Financiële gevolgen berekenen 8. Financiële gevolgen compenseren 9. Overeenstemming werkgever werknemers 10.Overeenstemming werkgever - uitvoerder 85

86 10. Overeenstemming werkgever - uitvoerder Uitvoeringsovereenkomst 86

87 Eindconclusie? Eye-openers? 87

De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? Rolina von Hebel. Rachel van den Braak. Accountmanager en trainer. Senior pensioenjurist

De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? Rolina von Hebel. Rachel van den Braak. Accountmanager en trainer. Senior pensioenjurist De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? Rolina von Hebel Accountmanager en trainer Rachel van den Braak Senior pensioenjurist De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt

Nadere informatie

Het idee Het doel. Actualiteiten & feiten - Pensioen - Overlijden. Over de belangrijkste financiële levensmomenten: Arbeidsongeschikteid

Het idee Het doel. Actualiteiten & feiten - Pensioen - Overlijden. Over de belangrijkste financiële levensmomenten: Arbeidsongeschikteid Het idee Het doel Over de belangrijkste financiële levensmomenten: Arbeidsongeschikteid Overlijden Pensioen Scheiden Actualiteiten & feiten - Pensioen - Overlijden Het idee: Financiële planning voor Dummies

Nadere informatie

veel gestelde vragen 1. Over de toets

veel gestelde vragen 1. Over de toets veel gestelde vragen 1. Over de toets 1.1 Welke pensioenregelingen worden door a.s.r. getoetst? Alle pensioenregelingen waarin een relatie bestaat tussen het inkomen en pensioenopbouw. Pensioenregelingen

Nadere informatie

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken. De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met RendementsCorrectie en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum

Nadere informatie

Pensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den

Pensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den Pensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den Helder woensdag 11 februari 2015 Kantoor Zoetermeer dinsdag

Nadere informatie

ONDERDEEL Leven Zakelijk

ONDERDEEL Leven Zakelijk delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,

Nadere informatie

Basiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde

Basiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde Basiscursus collectief Pensioen Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde 1 Onderwerpen Pensioen in Nederland Pensioen = loon Hoe wordt pensioen vastgesteld? Wat bepaalt de waarde van een

Nadere informatie

Seminar MontClair. pensioenrichtleeftijd

Seminar MontClair. pensioenrichtleeftijd Seminar MontClair Verschuiving WIJZIGING AOW- VAN DEen pensioenrichtleeftijd ARBEIDSVOORWAARDE PENSIOEN Woensdag 5 juni 2013 Pensioenopleidingen in het groene hart 1 Welkom! Leeswijzer Stand van zaken

Nadere informatie

Veranderingen in de Pensioenwereld

Veranderingen in de Pensioenwereld Veranderingen in de Pensioenwereld Veranderingen in de Pensioenwereld staan voor de deur U hebt er vast al van gehoord, de pensioenwereld gaat de komende tijd drastische veranderingen doormaken. Zowel

Nadere informatie

Uitgangspunten voor aanpassing minimumpensioenregeling

Uitgangspunten voor aanpassing minimumpensioenregeling Inleiding Per 1 januari a.s. wordt het fiscale kader ten aanzien van pensioenregelingen opnieuw versoberd. In beginsel mag de opbouw van ouderdomspensioen nog maximaal 1,875% (thans 2,15%) van de pensioengrondslag

Nadere informatie

PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013

PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 Wie beslist? Werkgever & werknemers spreken nieuwe regeling af Pensioenfonds voert de regeling uit bestuurslid 2 Waar gaan we het over hebben? 1.

Nadere informatie

februari 2015 Pensioenactualiteiten

februari 2015 Pensioenactualiteiten februari 2015 Pensioenactualiteiten Onderwerpen 1. Wijziging ABP pensioenregeling 2015 2. Financieel Toetsingskader (nftk) per 1-1-2015 (vernieuwde regels voor pensioenfondsen) 3. Indexatie en premie ABP

Nadere informatie

Stichting CRH Pensioenfonds. 18 december 2013 Dordrecht

Stichting CRH Pensioenfonds. 18 december 2013 Dordrecht Deelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds 18 december 2013 Dordrecht Agenda 1. Opening 2. Wijziging pensioenovereenkomsten 2013 3. Wijziging pensioenreglementen 2013 en stemming 4. Wijzigingen

Nadere informatie

Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling

Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad. Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling Bijlage I bij instemmingsverzoek BoMa Ondernemingsraad Elementen van de per 1 januari 2015 voorgestelde pensioenregeling In bijlage I bij het instemmingsverzoek zijn de elementen van de met ingang van

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013 Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur de pensioenregeling

Nadere informatie

Pensioenactualiteiten

Pensioenactualiteiten Pensioenactualiteiten Medezeggenschap Waterbedrijven, Waterschappen, Netwerkbedrijven 16-05-2013 Agenda Dekkingsgraad en financiële positie fonds Wijzigingen in 2012 Ontwikkelingen en gevolgen voor ABP

Nadere informatie

Deelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds

Deelnemersbijeenkomsten. Grolsch Pensioenfonds Deelnemersbijeenkomsten Grolsch Pensioenfonds 4 en 5 maart 2015 Pensioen in het kort Wie beslist er over je pensioen? Pensioenovereenkomst Arbeidscontract CAO werkgever werknemers Uitvoeringsovereenkomst

Nadere informatie

Hoe hoog is de ANW-uitkering?... 4. Hoogte ANW-uitkering... 4. Verzekerd bedrag ANW Hiaat 2015... 4. Kostendelersnorm ANW... 5

Hoe hoog is de ANW-uitkering?... 4. Hoogte ANW-uitkering... 4. Verzekerd bedrag ANW Hiaat 2015... 4. Kostendelersnorm ANW... 5 INHOUD Minimale AOW Franchises 2015... 2 Opbouwpercentages 2015... 2 Aftopping Boven 100.000,-... 3 ANW Uitkeringen 2015... 4 Hoe hoog is de ANW-uitkering?... 4 Hoogte ANW-uitkering... 4 Verzekerd bedrag

Nadere informatie

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015

Nadere informatie

Informatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950

Informatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950 Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)

Nadere informatie

Veranderingen in de premie en kosten

Veranderingen in de premie en kosten De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen met OverrenteAandeel en het Zwitserleven i-pensioen met RendementsCorrectie Vast (marktwaardecorrectie) Voor een vernieuwde overeenkomst,

Nadere informatie

Veranderingen in de premie en kosten

Veranderingen in de premie en kosten De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen met RendementsDeling ECB-AAA en het Zwitserleven i-pensioen met RendementsCorrectie Vast (marktwaardecorrectie) Voor een vernieuwde overeenkomst,

Nadere informatie

Fiscale aspecten pensioenmaatregelen

Fiscale aspecten pensioenmaatregelen www.pwc.nl Fiscale aspecten pensioenmaatregelen regeerakkoord Studiebijeenkomst Vereniging voor Pensioenrecht 21 november 2012 Agenda 1. Aanleiding 2. Ontwikkelingen wet- en regelgeving pensioen 3. Wet

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

Pensioen De veranderingen in 2014 & 2015. Hoe was het en hoe wordt het

Pensioen De veranderingen in 2014 & 2015. Hoe was het en hoe wordt het Pensioen De veranderingen in 2014 & 2015 Hoe was het en hoe wordt het Pensioen? Wat is pensioen Onderdelen van een pensioenregeling Ontwikkelingen afgelopen jaren Huidige problematiek Het UPO (voorbeeld

Nadere informatie

Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen!

Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Pensioen; voor jong en oud! Voor een goed pensioen moet je zelf iets doen! Moet ik iets doen voor een goed pensioen? Pensioen is voor toch voor later? Tot wanneer moet ik eigenlijk werken? Heb ik dan genoeg

Nadere informatie

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?

Nadere informatie

De verlenging van uw contract

De verlenging van uw contract De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen met OverrenteAandeel en het Zwitserleven i-pensioen met RendementsCorrectie Vast (marktwaardecorrectie) beide op basis van middelloon Voor

Nadere informatie

100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015

100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015 100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente Versie 19 januari 2015 Wat is er veranderd per 1-1-2015? Voor 1-1-2015 gold er geen salarisbeperking waarover met pensioen op mocht bouwen. Vanaf 1-1-2015 is wetgeving

Nadere informatie

Aanpassing Diensten-pensioen per 1 januari 2014. HR Nederland

Aanpassing Diensten-pensioen per 1 januari 2014. HR Nederland Aanpassing Diensten-pensioen per 1 januari 2014 HR Nederland Najaar 2013 Wat verandert er op 1 januari 2014? Alle deelnemers in het Diensten-pensioen gaan vanaf 01/01/2014 deelnemen in de C&T-regeling,

Nadere informatie

Wijziging pensioenregeling

Wijziging pensioenregeling Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie

Nadere informatie

Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Pensioenpresentatie

Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Pensioenpresentatie Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Pensioenpresentatie Hoewel wij deze presentatie met veel zorgvuldigheid hebben gemaakt kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Uw pensioenrechten zijn vastgelegd

Nadere informatie

Veranderingen in de premie en kosten

Veranderingen in de premie en kosten De verschillen tussen het Zekerheidspensioen op basis van OverrenteAandeel (plus het resultaat op fictieve indexbeleggingen in de AEX-index en het Zwitserleven i-pensioen met RendementsCorrectie Vast (marktwaardecorrectie).

Nadere informatie

Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning. 3 september 2014 Diana Du?lh

Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning. 3 september 2014 Diana Du?lh Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning 3 september 2014 Diana Du?lh Programma Achtergrond wijzigingen Gevolgen voor de werknemer en zijn privéleven Voorbeeld Pieter Voorbeeld Manuel Voorbeeld

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

Zwitserleven DGA Pensioen.

Zwitserleven DGA Pensioen. Zwitserleven DGA Pensioen. Het Zwitserleven DGA Pensioen is een individuele pensioenverzekering voor de Directeur Grootaandeelhouder (DGA). Het Zwitserleven DGA Pensioen heeft het karakter van een kapitaalovereenkomst

Nadere informatie

Pensioenwijzigingen 2014. en verder?

Pensioenwijzigingen 2014. en verder? Pensioenwijzigingen 2014 en verder? Agenda Lenteakkoord AOW Lenteakkoord pensioen Pensioenakkoord wat (voorlopig?) niet doorgaat Aanpassingen Varia Lenteakkoord - AOW Vanaf 2013: AOW in stapjes naar 67

Nadere informatie

HET WERKNEMERS PENSIOEN

HET WERKNEMERS PENSIOEN HET WERKNEMERS PENSIOEN Productinformatie voor adviseurs en werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2017 Overzichtelijke pensioenopbouw Blijvend lage kosten HET WERKNEMERS PENSIOEN In het Werknemers Pensioen

Nadere informatie

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee

Nadere informatie

nieuwsplus Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 Inhoud 1. Wijzigingen in 2014

nieuwsplus Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 Inhoud 1. Wijzigingen in 2014 s-gravenhage, 21 mei 2013 Pensioenwijzigingen in 2014 en 2015 De gevolgen van het regeerakkoord VVD-PvdA zijn groot voor de AOW en de opbouw van pensioen in de tweede pijler. In deze tweede editie van

Nadere informatie

PENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis. 24 september 2015

PENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis. 24 september 2015 PENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis 24 september 2015 Pensioen ALGEMEEN 1 e pijler OVERHEID AOW ANW 2 e pijler WERKGEVER Pensioen 3 e pijler ZELF Lijfrente Banksparen 2 Een jaar geleden... Pensioen

Nadere informatie

Pensioen Informatie sessie

Pensioen Informatie sessie Pensioen Informatie sessie Pensioenreglement B Oktober 2013 Voorbehoud De tekst in deze presentatie is louter ter informatie bedoeld. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden

Nadere informatie

3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen

3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen Bij een eindloonregeling bouwt u veel meer pensioen op als u gedurende uw werkzame leven behoorlijk carrière maakt (lees salarisstijgingen ontvangt). Want u ontvangt het pensioen over uw laatste en dus

Nadere informatie

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U?

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U? PENSIOEN Wijzigingen per 1 januari 2015 Opbouwpercentage blijft gelijk Risico partnerpensioen voor de pensioendatum is verlaagd Pensioenleeftijd is verhoogd Opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

stichting jan huysman wz.fonds

stichting jan huysman wz.fonds Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van

Nadere informatie

Moet een werkgever nog wel pensioen bieden? In hoeverre kan pensioen excellent zijn?

Moet een werkgever nog wel pensioen bieden? In hoeverre kan pensioen excellent zijn? Moet een werkgever nog wel pensioen bieden? In hoeverre kan pensioen excellent zijn? Paul Tigges Principal Client Consultant Large Corporates en Manager "Road to excellence" of "Excellent road"? Meerdere

Nadere informatie

Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK

Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK Gevolgen voor jouw pensioen bij PPF APG Henk Bruins Actuarieel adviseur PPF APG Informatiebijeenkomsten 28-30 oktober Agenda 1. Witteveen 2: versobering toekomstige pensioenopbouw

Nadere informatie

Pensioenwijzigingen 2014-2015. Resultaten enquête

Pensioenwijzigingen 2014-2015. Resultaten enquête Pensioenwijzigingen 2014-2015 Resultaten enquête Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehouden onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel

Nadere informatie

Pensioenregeling SPW. Aedes Corporatiedag 2012

Pensioenregeling SPW. Aedes Corporatiedag 2012 Pensioenregeling SPW Aedes Corporatiedag 2012 Programma 1. Wat is pensioen? 2. De pensioenregeling van SPW 3. Pensioenplanner 4. Pensioengebeurtenissen 5. Actualiteiten 2 Pensioen is Uitgesteld loon Als

Nadere informatie

Actualiteiten pensioen

Actualiteiten pensioen Actualiteiten pensioen Stichting Pensioenfonds Thales Nederland 20 juni 2013 2013 Towers Watson. All rights reserved. Wat speelt er allemaal? Sociaal akkoord AOW-leeftijd gaat omhoog AOW-gat Nominaal versus

Nadere informatie

AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord

AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord Datum: 17 november 2014 Ons kenmerk: CvL/wvs/ 00027386 AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling is beëindigd.

Nadere informatie

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken. De verschillen tussen het Zwitserleven Privilege BedrijfsPensioen GarantieKapitaal met OverrenteAandeel en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst, met een ingangsdatum op

Nadere informatie

Wijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4

Wijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4 UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en

Nadere informatie

MIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie

MIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie MIJN HEINZ PENSIOEN Algemene informatie Arthur Theunissen, juni 2010 Deze slides zijn in juni 2010 gepresenteerd aan deelnemers aan de informatiesessies 3 modules: algemene informatie / Werking beschikbare

Nadere informatie

U bouwt bij ons een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen krijgt u uitbetaald zodra u met pensioen gaat en stopt pas als u overlijdt.

U bouwt bij ons een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen krijgt u uitbetaald zodra u met pensioen gaat en stopt pas als u overlijdt. 17 september 2016 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen U bouwt bij ons een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen krijgt u uitbetaald zodra u met pensioen gaat en stopt pas als

Nadere informatie

68 De Pensioenwereld in 2014

68 De Pensioenwereld in 2014 09 68 De Pensioenwereld in 2014 Pensioenregeling 69 Aanpassingen van het fiscale (Witteveen-)kader Auteurs: Ivar Sintemaartensdijk en Jan Stigter Pensioenen mogen zich nog altijd verheugen in de warme

Nadere informatie

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken.

Geen verandering voor u. U kunt de beleggingsmogelijkheden voor uw werknemers beperken. De verschillen tussen Vast en Zeker Kapiaal (V&Z) OverrenteAandeel Plus/AEX plus het resultaat op fictieve indexbeleggingen in de AEX-index en het Zwitserleven Exclusief Pensioen Voor een vernieuwde overeenkomst,

Nadere informatie

Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015

Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 In verband met de aanpassingen in het Financiële Toetsingskader per 1 januari 2015 en de teruggang van de loonbelastingkaders voor het werkgeverspensioen per

Nadere informatie

70 De Pensioenwereld in 2015

70 De Pensioenwereld in 2015 07 70 De Pensioenwereld in 2015 Fiscaliteiten & grensoverschrijding 71 Effect van pensioenwijzigingen 2015 op de loonbelasting Auteurs: Ivar Sintemaartensdijk en Jan Stigter Pensioenen genieten nog steeds

Nadere informatie

Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee

Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Nieuwe pensioenregeling KPN Contact Meer weten? www.kpnpensioen.nl Nieuwe pensioenregeling voor u U werkt bij KPN. Sinds april 2014 heeft KPN een nieuwe cao.

Nadere informatie

OEFENOPGAVEN Voorzieningen en pensioenen (toets 2)

OEFENOPGAVEN Voorzieningen en pensioenen (toets 2) OEFENOPGAVEN Voorzieningen en pensioenen (toets 2) Opgave 1 Mevrouw H. (geb. datum 15-12-1960) bouwt sinds 1 januari 1983 pensioen op bij het pensioenfonds MPF, dat per 1 januari 2011 overgeschakeld is

Nadere informatie

Steens & Partners Accountants en Adviseurs Pensioen DGA 25 november 2013

Steens & Partners Accountants en Adviseurs Pensioen DGA 25 november 2013 Steens & Partners Accountants en Adviseurs Pensioen DGA 25 november 2013 Even voorstellen Pensioen Perspectief consultants voor actuariële, fiscaal- en civielrechtelijke pensioenvraagstukken geen belangen

Nadere informatie

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe Pensioenfonds Avebe Pensioen 1-2-3 Meer informatie over uw pensioenregeling Welkom bij Pensioenfonds Avebe. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder)

Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder) Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder) Workshop: Pensioenactualiteiten, seniorenbeleid en kostenbesparing 16 november 2014 1 Deze middag Introductie Actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Wat kunt ú doen voor uw eigen pensioen. Ruben Stam

Wat kunt ú doen voor uw eigen pensioen. Ruben Stam Wat kunt ú doen voor uw eigen pensioen Ruben Stam Programma Er was eens. - ons huidige pensioenstelsel nader belicht Roerige tijden - het pensioenstelsel onder hoogspanning Wat ú kunt doen! - Úw keuzes

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

Wet verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) Verhoging AOW leeftijd vanaf 2013 Verhoging pensioenleeftijd vanaf 2014 Overgangsrecht?

Wet verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) Verhoging AOW leeftijd vanaf 2013 Verhoging pensioenleeftijd vanaf 2014 Overgangsrecht? De Toekomst van pensioen VVPJ 26 februari 2013 Wet verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd Aan welke knoppen kun je nog draaien? Nieuw premieovereenkomstenbesluit Ben Schuurman Wet verhoging AOW en pensioenrichtleeftijd

Nadere informatie

Veelgestelde vragen UPO

Veelgestelde vragen UPO Veelgestelde vragen UPO Vragen en antwoorden over het Uniform Pensioenoverzicht maart 2010 Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen Verbond van Verzekeraars

Nadere informatie

Uniform Pensioenoverzicht

Uniform Pensioenoverzicht <eejj> Uniform Pensioenoverzicht Stand per

Nadere informatie

De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt. Workshop 9 mei 2012

De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt. Workshop 9 mei 2012 De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt Workshop 9 mei 2012 Programma De aanleiding en het pensioenakkoord op hoofdlijnen Aanpassingsmechanismes Fiscale pensioenkader

Nadere informatie

In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.

In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever. Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per

Nadere informatie

Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer

Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer Pagina 1/6 Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer Momenteel bouwt u pensioen op bij uw eigen vennootschap. Dit betekent dat de vennootschap recht heeft op premieaftrek voor uw

Nadere informatie

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Q&A Pensioensessies Cargo nieuwe deelnemers vanuit Martinair Maart en april 2014 Amstelveen, 10 april 2014 Inhoud 1 Q&A 3 1.1 Wettelijke bepalingen 3 1.2 Waardeoverdracht

Nadere informatie

Heftige effecten van de versobering van het fiscale kader voor pensioenopbouw

Heftige effecten van de versobering van het fiscale kader voor pensioenopbouw Heftige effecten van de versobering van het fiscale kader voor pensioenopbouw Om inzicht te krijgen in wat de financiele gevolgen zijn voor de versobering van de pensioenopbouw vanaf 2014, inclusief het

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u bij RELX werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen Lees in 3 stappen over uw pensioen Pensioen 1-2-3 bestaat

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <Uitkeringsregeling> <Premieregeling> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Welkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen

Welkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen Welkom Informatiebijeenkomst Combi Pensioen Oktober November 2012 Programma 1. SPUN 2. High lights presentatie 3. Huidige pensioenregeling 4. Nieuwe pensioenregeling ( Combi pensioen) 5. Maatmannen 6.

Nadere informatie

Pensioenfonds PNO Media. PNO pensioenregeling 1. MCO Sociaal plan en uw pensioen

Pensioenfonds PNO Media. PNO pensioenregeling 1. MCO Sociaal plan en uw pensioen Pensioenfonds PNO Media PNO pensioenregeling 1 MCO Sociaal plan en uw pensioen 1 Even voorstellen Rudi Brouwer Gertjan van den Hengel Media Pensioen Diensten (MPD) Uitvoerder van pensioenfonds PNO Media

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK

PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK Werknemers- en werkgevers-organisaties in de Metaal en Techniek en Metalektro, samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek en de Stichting Raad van

Nadere informatie

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?

Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor

Nadere informatie

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Onze regeling Keuzemogelijkheden Vragen 2 Pensioen in Nederland Nederlands pensioenstelsel

Nadere informatie

Veelgestelde vragen UPO

Veelgestelde vragen UPO Veelgestelde vragen UPO Vragen en antwoorden over het Uniform Pensioenoverzicht september 2010 Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen Verbond van Verzekeraars

Nadere informatie

Aanpassingen Basis-pensioenregeling C&T per 1 januari 2014

Aanpassingen Basis-pensioenregeling C&T per 1 januari 2014 Aanpassingen Basis-pensioenregeling C&T per 1 januari 2014 Presentatie, aanvullend op het gezamenlijke Informatiebulletin van KDE en DEPF November 2013 L.G. van den Hoek 1 Pensioen aanpassen: wie doet

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Verslag Mandema Update mei 2014

Verslag Mandema Update mei 2014 Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder)

Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder) Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan (Jules Deelder) Workshop: Pensioenactualiteiten, seniorenbeleid en kostenbesparing Datum: 21 mei 2015 Door: Albert Noordkamp en Bianca Jaggan 1

Nadere informatie

PENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap. 18 mei 2017

PENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap. 18 mei 2017 PENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap 18 mei 2017 Montae Sinds 1997 Vestigingen in Rijswijk, Eindhoven en Willemstad (Curacao) 70 medewerkers Pensioenadvies aan

Nadere informatie

En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen

En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen versie 4; 01-01-2014 Waarom is het van belang dat het personeel geïnformeerd wordt over het pensioen? Jonge mensen Ouderen 2 versie

Nadere informatie

Informatiebijeenkomsten mei 2010 Stichting Pensioenfonds RBS Nederland

Informatiebijeenkomsten mei 2010 Stichting Pensioenfonds RBS Nederland Informatiebijeenkomsten mei 2010 Stichting Pensioenfonds RBS Nederland 2010 Towers Watson. All rights reserved. De Pensioenregeling van RBS in vogelvlucht Een korte impressie van uw pensioenregeling door

Nadere informatie