Cao nr. 109: het kennelijk onredelijk ontslag

Transcriptie

1 FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat Antwerpen T F E info@forumadvocaten.be W

2 Inleiding Cao nr. 109: algemeen Toepassingsgebied, recht op mededeling van de concrete ontslagreden(en), tijdstip en wijze van mededeling, enz. Cao nr. 109: het kennelijk onredelijk ontslag Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk?

3 Cao nr. 109: algemeen Toepassingsgebied Private rechtsverhoudingen o Uitz.: arbrb. Gent, afd. Brugge 18 januari o GwH 30 juni 2016: In afwachting van het optreden van de wetgever komt het aan de rechtscolleges toe, met toepassing van het algemene verbintenissenrecht, de rechten van alle werknemers in de publieke sector bij een kennelijk onredelijk ontslag zonder discriminatie te vrijwaren, waarbij zij zich in voorkomend geval kunnen laten leiden door de collectieve arbeidsovereenkomst nr Uitz.: artikel 2, 2 cao nr. 109 Principe: recht op mededeling van de concrete ontslagreden(en) Op verzoek van de werknemer: artikel 3 cao nr. 109 Op verzoek van de werkgever

4 Artikel 8 cao nr. 109: Een kennelijk onredelijk ontslag is een ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever. Marginale toetsing; geen opportuniteitsbeoordeling. Toetsing mogelijk aan andere reden(en) dan degene(n) die door de werkgever werden meegedeeld? Ja, zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 9 december 2015 Eén deugdelijke reden volstaat.

5 Kennelijk onredelijk is het ontslag wegens: Onvoldoende motivatie van de werknemer, zonder hem te horen of in gebreke te stellen. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 9 december Een gebrek aan motivatie, minder dan één maand na nieuwe functie. o Zie arbrb. Brussel 28 april Te algemeen geformuleerde redenen. o Zie arbrb. Luik, afd. Neufchateau 18 januari 2016: niet meer voldoen aan het gewenste profiel. Een niet-bewezen dringende reden. o Zie arbrb. Brussel 14 januari o arbrb. Luik, afd. Hoei 9 november 2015: de rechter achtte dit wél voldoende. Dringende reden op basis van loze beschuldigingen, zonder confrontatie. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 21 januari Dringende reden op basis van lasterlijke verklaringen zonder redelijk onderzoek. o Zie arbrb. Luik, afd. Namen 28 juni 2016.

6 In verband met de geschiktheid van de werknemer. Aanvaardbaar is het ontslag wegens: Het niet meer voldoen aan de functie op basis van een evaluatie. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 17 december De subjectieve overtuiging van de werkgever dat de werknemer niet meer de geschikte competenties heeft. o Zie arbrb. Gent, afd. Brugge 18 januari Het vragen van een andere functie wegens het niet-aankunnen van de stress. o Zie arbrb. Gent, afd. Sint-Niklaas 1 juni 2016.

7 In verband met de opstelling, houding en gedrag van de werknemer. Aanvaardbaar is het ontslag wegens: Gedragsproblemen en a-commerciële houding. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 18 januari Het moeilijke contact met leden van de directie. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 17 december De bewezen problematische houding van de werknemer op het werk. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 20 januari De niet in de bedrijfscultuur passende attitude van de werknemer. o Zie arbrb. Gent, afd. Kortrijk 28 juni Het presteren beneden de verwachtingen. o Zie arbrb. Brussel 22 april De weigering van een opdracht. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 5 november 2015.

8 In verband met het ondernemingsbelang Aanvaardbaar is het ontslag wegens: De verstoorde organisatie wegens de overstap van een IT-analist naar twee dagen huiswerk o.w.v. gezondheidsproblemen. o Zie arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 29 juni De onmogelijkheid om slagerijbereidingen te maken wegens een allergie voor paneermeel. o Zie arbrb. Luik, afd. Aarlen 12 januari 2016.

9 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslagmotivering o Arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 9 december 2015: het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is kennelijk onredelijk wanneer de weerslag voor de onderneming wordt ingeroepen als ontslagreden, maar niet bewezen wordt. o Arbrb. Leuven 8 oktober 2015: het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid wordt aanvaard wanneer de veelvuldige afwezigheid een structureel probleem vormt. Discriminatie: moeilijke bewijsproblematiek: hoe bewijs je dat de arbeidsongeschiktheid dé reden was voor het ontslag? o Loutere bewering is niet voldoende (arbrb. Brussel 21 maart 2016). Arbh. Antwerpen 12 mei 2005: het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is niet discriminerend wanneer het gaat om een handicap waarvoor geen redelijke aanpassingen kunnen worden gedaan.

10 Sancties Sanctie wegens het niet (correct, dan wel tijdig) meedelen van de ontslagreden: artikel 7 cao nr. 109 Bv: ontslagreden niet meedelen binnen een termijn van twee maanden Forfaitaire burgerlijke boete (2 weken loon) Geen RSZ-bijdragen + cumuleerbaar met schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag Sanctie wegens kennelijk onredelijk ontslag: artikel 9 cao nr. 109 Schadevergoeding: minimaal 3 weken, maximaal 17 weken loon. Aantal weken Uitspraak (Ondeugdelijke) ontslagreden 4 weken Arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 21 januari weken Arbrb. Antwerpen, afd. Antwerpen 9 december weken Arbrb. Luik, afd. Namen 28 juni 2016 Ontslag wegens dringende reden op grond van loze beschuldigingen, zonder confrontatie. Ontslag door de werkgever wegens lichtzinnigheid, zonder een verhoor of een ingebrekestelling. Bedrag werd niet betwist

11 Besluit Cao nr. 109 vormt het sluitstuk van de hervorming in het kader van het eenheidsstatuut. Formalisme ter bescherming van de werknemer. Terugvallen op de rechtspraak voor de invulling van het begrip kennelijk onredelijk ontslag. Sancties zijn afschrikwekkend en onderworpen aan het oordeel van de rechter.

12 Meer weten? Webinar Leren motiveren: vermijd risicovolle ontslagmotiveringen door Prof. Dr. Willy van Eeckhoutte (Social Eye, 19 januari 2017). D. VANDEPUT, Kennelijk onredelijk ontslag (noot onder: arbrb. Antwerpen, afdeling Antwerpen, 9 december 2015), Or. 2016, afl. 10, Nieuwsbrief arbeidsrecht (KULeuven), nr. 2016/2.

13 Contact Forum Advocaten: Altijd bereikbaar. FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat Antwerpen T F E info@forumadvocaten.be W FORUM ADVOCATEN 03/ info@forumadvocaten.be