Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel

Transcriptie

1 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel DONDERDAG 13 APRIL 2017

2 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op

3 HR Journaal HR nieuws gast van de maand uitspraak van

4 Nieuwsoverzicht

5 Werkwijzer Poortwachter vervangt Werkwijzer RIV-toets in de praktijk van het UWV meer uitleg over inzet van het Tweede Spoor meer uitleg over bijzondere situaties en arbeidsverhoudingen bit.ly/werkwijzerpoortwachter

6 Hoofddoekverbod op het werk?

7 Hoofddoekverbod op het werk? 2 langslepende rechtszaken in België en Frankrijk. zaken voorgelegd aan Hof van Justitie van de Europese Unie: Een interne regel van een onderneming die het zichtbaar dragen van enig politiek, filosofisch of religieus teken verbiedt, vormt geen directe discriminatie

8 Poll Ik vind het recht van een werkgever om kleding met een religieuze, politieke of filosofische achtergrond te verbieden: A. volkomen terecht B. een ontoelaatbare inbreuk op de vrijheid van godsdienst

9 Arbowet Per 1 juli treedt de nieuwe Arbowet in werking. Eind 2016 internetconsultatie voor aanpassing Arbobesluit: zorgpunt is de vrije artsenkeuze van de werknemer definitie van begrip zwaarwegende argumenten uitwerking van de second opinion

10 Aanpassingen Arbobesluit werknemer kan second opinion bedrijfsarts kiezen indien het contract meerdere bedrijfsartsen of arbodiensten bevat regering zal begrip zwaarwegende argumenten niet nader expliciteren second opinion en informele collegiale ondersteuning kunnen naast elkaar blijven bestaan er komt nog meer informatie over het onderscheid tussen second opinion en deskundigenoordeel

11 Verwachtingen HR Onderzoek: The Workforce View in Europe 2017 onder bijna werknemers, waarvan 1300 Nederlanders. Wat verwacht men van HR? 1. opleidingsmogelijkheden 2. nieuw talent werven 3. loopbaanadvies en -ontwikkeling 4. welzijn en gezondheid 5. salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden 6. verbeteren bedrijfscultuur

12 Poll Wat heeft het meeste prioriteit in jouw HR-beleid? A. opleidingsmogelijkheden B. nieuw talent werven C. loopbaanadvies en -ontwikkeling D. welzijn en gezondheid E. salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden F. verbeteren van bedrijfscultuur

13

14 Gast van de maand: Jordi Niggelie advocaat arbeidsrecht gespecialiseerd in arbeidsrecht, ontslag en arbeidsvoorwaarden

15 Veranderingen rondom transitievergoeding Voorstel van wet houdende maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid.

16 Veranderingen rondom transitievergoeding 1. transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden 2. transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

17 Veranderingen rondom transitievergoeding transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Hoe zit het nu? Wat is het probleem?

18 Veranderingen rondom transitievergoeding transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid werkgever wordt gecompenseerd voor transitievergoeding wijze van beëindiging is niet van belang einde loondoorbetalingsplicht bepaalt maximale compensatie

19 Veranderingen rondom transitievergoeding transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden Hoe zit het nu? Wat is het probleem?

20 Veranderingen rondom transitievergoeding transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden afwijking van wettelijke regeling in cao voorzieningen om werkloosheid te voorkomen of te bekorten, of een redelijke vergoeding gekapitaliseerde waarde hoeft niet gelijk te zijn aan transitievergoeding

21 Uitspraak van de maand

22 Loondoorbetaling bij ziekte

23 Loondoorbetaling bij ziekte werkgever = modewinkel, eenmanszaak werknemer = verkoper partijen sluiten op 30 juni 2016 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zonder proeftijd) ingangsdatum arbeidscontract = 1 augustus 2016 werknemer meldt zich halverwege de eerste werkdag ziek

24 Loondoorbetaling bij ziekte Bedrijfsarts: het verzuim kan weken tot maanden duren. Een rustige omgeving zonder stressfactoren zal bijdragen aan dit herstel.

25 Loondoorbetaling bij ziekte Werkgever start een ontslagprocedure bij de kantonrechter en vraagt om ontbinding van het arbeidscontract op drie gronden: e-grond (verwijtbaar handelen) g-grond (verstoorde arbeidsrelatie) h-grond (restgrond)

26 Poll Zal de rechter de gevraagde ontbinding toewijzen? A. Ja, ik denk op de e-grond B. Ja, ik denk op de g-grond C. Ja, ik denk op de h-grond D. Nee.

27 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: Art. 7:671b lid 2 BW bepaalt onder meer dat de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen indien er geen opzegverboden als bedoeld in art. 7: 670 BW gelden.

28 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: De ratio van deze bepaling is bescherming van de werknemer tegen ontslag wegens ziekte en tegen verkorting van de termijn die hij voor sollicitatie elders heeft, alsmede om de werknemer te vrijwaren van de psychische druk welke een ontslagaanzegging tijdens zijn ziekte kan veroorzaken.

29 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: Art. 7: 671b lid 6 BW bepaalt dat de kantonrechter een ontbindingsverzoek van de werkgever ondanks het opzegverbod tijdens ziekte kan inwilligen indien er sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen (dat is hier gesteld noch gebleken), en indien het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.

30 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: De loondoorbetalingsverplichting van art. 7: 629 BW schept voor kleine werkgevers een groot risico. Werkgever heeft destijds niet gekozen om dat risico te verzekeren of zij heeft daar niet bij nagedacht.

31 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: De kantonrechter heeft nota genomen van de persoonlijke brief van werkgever over wat dit haar als (piep)kleine werkgeefster, persoonlijk en zakelijk doet, maar de wet maakt qua verplichting en duur van de loondoorbetaling geen onderscheid tussen grote werkgevers en kleine werkgevers.

32 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: Werkgever dient het loon door te betalen volgens art. 7: 629 BW en kan in dit geval niet onder die verplichting uit komen door ontbinding te vragen op de h grond. Het moeilijk of niet kunnen voldoen aan de loondoorbetalingsverplichting valt volledig in de risicosfeer van werkgever. Rechtbank Overijssel 16 februari 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:821

33 volgende webinar: dinsdag 30 mei 2017 Wangedrag bij werknemers

34 Webinar: wangedrag bij werknemers Welk gedrag is ontoelaatbaar? Wat is de invloed van interne gedragsregels? Waar ligt de grens tussen verwijtbaar en ernstig verwijtbaar? Welke sanctiemogelijkheden heeft een werkgever? Wanneer is ontslag op staande voet op zijn plaats? Hoe gaat de rechter om met bagateldelicten?