Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel

Transcriptie

1 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel DONDERDAG 14 DECEMBER 2017

2 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op

3 HR Journaal HR nieuwsoverzicht gast van de maand uitspraak van

4 Nieuwsoverzicht

5 Verzamelwet SZW aangenomen Uitbreiding meerlingenverlof per 1 april 2018 ten minste 20 weken verlof Compensatieregeling oudere werknemers per 1 januari 2018 voor werknemers > 56 jaar (deze aanpassing geldt voor 2018 en 2019) Vacatures voor specifieke leeftijdsgroepen meer kansen creeëren op de arbeidsmarkt voor bijvoorbeeld ouderen en jongeren

6 Transitievergoeding maximale transitievergoeding per 1 januari 2018: Vanaf 1 januari 2018 bedraagt de maximale transitievergoeding

7 Vakantiebijslag over overwerk Aanpassingen in Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML): Vanaf 1 januari 2018 moeten werknemers voor de uren meerwerk minstens het minimumloon verdienen en over die uren moet ook vakantiebijslag worden betaald.

8 Beoordelingsgesprekken Nieuw onderzoek van de VU Amsterdam: HR vindt beoordelingsgesprekken verspilling van tijd en geld zowel werknemers als managers ervaren het als demotiverend beoordelingsgesprekken hebben geen positief effect op de prestatie

9 Poll Ik vind beoordelingsgesprekken: A. wel degelijk zinvol B. een verspilling van tijd en geld

10 Kerstpakket

11

12 Gast van de maand: Mascha Mooy oprichter Bye Bye Burnout ervaringsdeskundige

13 Uitspraak van de maand

14 Dronken rijden = geen recht op loon?

15 Dronken rijden = geen recht op loon? Artikel 7:627 BW: Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht.

16 Dronken rijden = geen recht op loon? account-manager (30 jaar) in dienst bij Hooghoudt in 2016 zijn er wat klachten over verward overkomen werknemer houdt vol dat er niets met hem aan de hand is op 22 december 2016 haalt werknemer uit de garagebox van zijn werkgever drank, nuttigt deze alcohol en rijdt vervolgens de lease-auto van zijn werkgever total-loss op 24 december meldt de echtgenote van de werknemer hem ziek de werkgever stopt de loonbetaling

17 Dronken rijden = geen recht op loon? omdat de primaire oorzaak van het niet kunnen werken door de werknemer is gelegen in het feit dat zijn rijbewijs is ingenomen. Deze omstandigheid komt niet voor rekening en risico van de werkgever ex artikel 7:628 BW, terwijl de werknemer geen recht op loon tijdens ziekte ex artikel 7:629 BW toekomt wanneer hij ook zonder ziek te zijn daarop geen recht zou hebben gehad, aldus Hooghoudt.

18 Poll Heeft deze werknemer recht op doorbetaling van zijn loon? A. Ja. B. Nee.

19 Poll Vind je dat deze werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon? A. Ja. B. Nee.

20 Dronken rijden = geen recht op loon? Rechter: Met Hooghoudt is de kantonrechter van oordeel dat de omstandigheid, dat een werknemer zijn werkzaamheden gedurende een bepaalde periode niet kan uitoefenen wegens het niet (kunnen) beschikken over een rijbewijs, voor rekening en risico van de werknemer komt. In die zin zou Hooghoudt zich op grond van artikel 7:627 BW in bedoelde periode aan haar loonbetalingsverplichting jegens de werknemer kunnen onttrekken.

21 Dronken rijden = geen recht op loon? Rechter: Centraal in deze zaak is de vraag of het ongeval door drankmisbruik van 22 december 2016 op zich zelf staat of, zoals de werknemer stelt, het gevolg is van een toen reeds bestaande alcoholverslaving, die heeft geleid tot zijn huidige arbeidsongeschiktheid.

22 Dronken rijden = geen recht op loon? Rechter: Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is voldoende aannemelijk geworden dat de werknemer ook vòòrdat hij 24 december 2016 door zijn echtgenote ziek werd gemeld reeds verslaafd was aan alcohol. De omstandigheid dat hij voor het eerst in het kader van de onderhavige procedure aan zijn werkgever kenbaar heeft gemaakt aan alcohol verslaafd te zijn, doet daaraan vooralsnog niet af. Rechtbank Noord-Nederland 29 september 2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:4367

23 Webinar: De belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van 2017 en een vooruitblik op 2018 DINSDAG 19 DECEMBER 2017 VAN TOT UUR

24 DINSDAG 19 DECEMBER 2017 OM UUR top 10 opmerkelijkste ontslagzaken 2017