Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst
|
|
- Albert Coppens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst dinsdag 28 juni 2016 mr. Maarten van Gelderen
2 27 juni 2017 Flexibele arbeidscontracten en overeenkomsten van opdracht Webinar agenda Datum Onderwerp 27 september 2016 Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden 25 oktober 2016 Slim reorganiseren en bedrijfseconomisch ontslag 22 november 2016 Effectief omgaan met langdurige arbeidsongeschiktheid 13 december 2016 De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen voor januari 2017 De zin en onzin van een personeelshandboek 21 maart 2017 Oneerlijke concurrentie, relatie- en geheimhoudingsbedingen 30 mei 2017 Wangedrag bij werknemers
3 Vooraf nog dit: terugkijken? live vragen stellen
4 Programma Wet DBA (afschaffing VAR-verklaring) oproepcontracten arbeidsovereenkomsten
5 Wet DBA Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Officiële doelstellingen: balans in de verantwoordelijkheden tussen opdrachtgever en opdrachtnemer herstellen handhavingsmogelijkheden verbeteren Maar waarom de VAR-verklaring afschaffen?
6 Wet DBA Waarom wordt VAR-verklaring afgeschaft? VAR is te succesvol en niet goed te controleren belastingdienst kan niet goed optreden bij misbruik en schijnzelfstandigheid
7 Wet DBA Met dit alternatief worden de echte zelfstandigen niet onnodig belast met papierwerk, verbetert de handhaving aanzienlijk en worden de voorwaarden voor het werken buiten dienstbetrekking helderder.
8 Wet DBA Het is juist dat partijen vrijwaring kunnen ontlenen aan een beoordeelde overeenkomst, maar dit is alleen het geval indien partijen ook in de praktijk volgens de overeenkomst handelen.
9 Wet DBA Van schijnzelfstandigheid is sprake als er geen loonheffingen worden afgedragen of voldaan omdat een arbeidsrelatie naar de belastingdienst wordt gepresenteerd alsof er geen sprake is van een dienstbetrekking, terwijl dat naar de geldende wet- en regelgeving en jurisprudentie wel het geval is.
10 Poll Sinds de invoering van de wet DBA is ons beleid ten aanzien van het inhuren van ZZP ers: A. soepeler geworden B. gelijk gebleven C. terughoudender geworden
11 Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? 1. gezagsverhouding 2. persoonlijke verplichting om arbeid te verrichten 3. plicht tot loonbetaling Er is alleen sprake van een arbeidsovereenkomst als aan alle drie de voorwaarden voldaan is (art. 7:610 BW)
12 Geen gezagsverhouding, geen arbeidsovereenkomst Er is geen sprake van een gezagsverhouding als: de opdrachtgever (contractueel) in het geheel geen zeggenschap heeft over de wijze waarop de opdrachtnemer de arbeid moet verrichten, of de opdrachtgever (contractueel) slechts in beperkte mate instructies en aanwijzingen kan geven (modelovereenkomst geen werkgeversgezag) Handreiking DBA, pagina 6
13 Modelovereenkomst geen werkgeversgezag
14 Vrije vervanging, geen arbeidsovereenkomst als in de overeenkomst niets is geregeld over vervanging, gaat de belastingdienst ervan uit dat de arbeid persoonlijk verricht moet worden als uit de overeenkomst ondubbelzinnig blijkt dat de opdrachtnemer het recht heeft zich vrij en willekeurig te laten vervangen door een derde dan geeft de belastingdienst de zekerheid dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst Handreiking DBA, pagina 7
15 Modelovereenkomst vrije vervanging
16 Vrije vervanging, geen arbeidsovereenkomst Objectieve criteria? moeten een direct en noodzakelijk verband hebben met de concrete arbeidsprestaties en niet met de persoon van de vervanger moeten van tevoren door opdrachtgever en opdrachtnemer overeengekomen zijn en zijn toegevoegd aan overeenkomst van opdracht
17 Modelovereenkomsten Opdrachtgever en opdrachtnemer kunnen vrijwaring ontlenen aan een modelovereenkomst, mits zij in de praktijk ook volgens deze overeenkomst handelen. Concurrentie- of relatiebeding is voor belastingdienst indicatie van een arbeidsovereenkomst. Vrijwaring geldt voor een periode van vijf jaar.
18 DBA Overgangsperiode Inwerkingtreding DBA: 1 mei 2016 Implementatietermijn: tot 1 mei 2017 Tijdens implementatietermijn geldt inspanningsverplichting: opdrachtgevers en zzp-ers moeten actief bezig zijn met de vormgeving van hun zakelijke relatie bijvoorbeeld door aantoonbaar in gesprek te zijn over gebruik van een modelcontract of aanpassingen in de werkwijze.
19 Stappenplan ZZP Wat is de beste samenwerkingsvorm voor deze werkzaamheden? ZZP? Zou er twijfel kunnen ontstaan over de aard van de arbeidsrelatie? Ja? Sluit een van de modelovereenkomsten aan bij de te verrichten werkzaamheden? Nee?
20 Stappenplan ZZP Stel zelf overeenkomst van opdracht op en leg deze voor aan de belastingdienst. Zorg dat er ook daadwerkelijk conform de (model)overeenkomst gewerkt wordt. Evalueer samenwerking met enige regelmaat.
21 Oproepkrachten
22 Oproepcontracten Twee vormen: 1. voorovereenkomst (grote mate van vrijblijvendheid) 2. overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) a. nulurencontract b. min-maxcontract
23 Oproepcontracten Artikel 7:628 BW lid 1 De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
24 Oproepcontracten Artikel 7:628 BW lid 5 Van de leden 1 tot en met 4 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
25 Oproepcontracten Artikel 7:610b BW Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de drie voorafgaande maanden.
26 Oproepcontracten Een oproepcontract is (ook) een arbeidsovereenkomst: oproepkracht heeft recht op minimumloon ( 1.537,20) ketenregeling is van toepassing loondoorbetaling bij ziekte is van toepassing
27 Ketenregeling 1. Maximaal drie tijdelijke contracten. 2. Maximale totale contractsduur: twee jaar. 3. Keten wordt doorbroken bij een onderbreking van meer dan zes maanden (voor seizoensarbeid binnenkort: meer dan drie maanden)
28 Loondoorbetaling bij ziekte medewerkster contact center oproepovereenkomst voor 6 mnd. van 1 oktober tot 1 april nulurencontract werkt gemiddeld 10 uur per week wordt ziek op 12 december en wordt vanaf dat moment niet meer opgeroepen
29 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: Of een werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht in geval van arbeidsongeschiktheid aanspraak heeft op doorbetaling van loon is afhankelijk van de vraag of de werknemer, indien de ziekte niet was opgetreden, arbeid zou hebben verricht. De duur van de loonaanspraak is dan in beginsel beperkt tot de duur van de beoogde tewerkstelling.
30 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: Vaststaat voorts dat zij vanaf de dag van ziekmelding niet meer is opgeroepen. Niet gesteld en nergens uit blijkt dat de werkgever het werk niet meer kon aanbieden omdat het niet meer beschikbaar zou zijn. Voldoende aannemelijk is aldus dat werkneemster, als zij niet ziek zou zijn geworden, vanaf 13 december zou hebben verder gewerkt in het min of meer vaste patroon zoals hiervoor vastgesteld. Rechtbank Oost-Brabant 9 oktober 2014, ECLI:NL:RBOBR:2014:5678
31 Loondoorbetaling bij ziekte nulurencontract min-maxcontract tijdens oproepperiode voor duur van de oproep tijdens oproepperiode voor duur van de oproep geen recht op loon na afloop van oproepperiode geen recht op loon na afloop arbeidsovereenkomst ook na afloop recht op loon (70% van garantieuren) geen recht op loon na afloop arbeidsovereenkomst
32 Oproepcontracten Tips nulurencontract alleen gedurende 6 maanden gebruik daarna min-maxcontract
33 Arbeidsovereenkomsten 10 meest gemaakte fouten
34 Opzegtermijnen Wettelijke opzegtermijn bedraagt voor werknemer altijd 1 maand en bedraagt voor werkgever bij een dienstverband van minder dan 5 jaar: 1 maand tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden 15 jaar: 4 maanden
35 Opzegtermijnen In arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn overeengekomen worden, maar: Ø opzegtermijn werkgever moet dubbel zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer Ø opzegtermijn van de werknemer mag maximaal zes maanden bedragen
36 Opzegtermijnen Deze arbeidsovereenkomst heeft nog geen vijf jaar geduurd.
37 Poll Welke opzegtermijn moet deze werkgever nu hanteren? A. 1 maand B. 2 maanden C. 4 maanden
38 Rechter: Opzegtermijnen Naar het oordeel van het hof betekent dit niet dat de opzegtermijn voor de werkgever nu automatisch zes maanden bedraagt. Het gevolg is wel dat de werknemer een beroep toekomt op de vernietigbaarheid van de voor hemzelf geldende termijn van opzegging. Gerechtshof Den Haag 16 april 2013, LJN BZ9942
39 Opzegtermijnen Denk aan het opnemen van een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd!
40 Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2016 luidt artikel 19 lid 4 WW:
41 Aanzeggen Aanzegverplichting geldt voor: tijdelijke arbeidscontracten 6 maanden Aanzegverplichting geldt niet voor: tijdelijke arbeidscontracten < 6 maanden projectcontracten (zonder kalenderdatum) elkaar opvolgende contracten < 6 maanden uitzendwerkgever (eerste 78 weken) Artikel 7:668 BW
42 Aanzeggen Aanzegging moet schriftelijk en uiterlijk één maand voor het einde van het contract plaatsvinden.
43 Aanzeggen werknemer heeft tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 juni december 2016 (zes maanden) werknemer zegt op 4 november 2015 dat hij een andere baan gevonden heeft en het contract niet wil verlengen werkgever zegt niet aan werknemer claimt aanzegvergoeding van ter grootte van een maandsalaris ( 2.350) Rechtbank Overijssel 17 maart 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:938
44 Poll Had deze werkgever moeten aanzeggen? A. Ja B. Nee
45 Aanzeggen Rechter: aanzegverplichting is bedoeld om werknemer zekerheid te geven over voortzetting van contract werknemer had andere werkkring gevonden aanzegverplichting is ook bedoeld om werknemer in staat te stellen tijdig ander werk te zoeken maar werkgever is toch vier dagen in verzuim Rechtbank Overijssel 17 maart 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:938
46 Concurrentie- en relatiebeding
47 Concurrentie- en relatiebeding Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien: a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer
48 Concurrentie- en relatiebeding In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Artikel 7:653 lid 2 BW
49 Concurrentie- en relatiebeding arbeidscontract met duur van 11 maanden zwembadmonteur concurrentiebeding met duur van 2 jaar straal van 30 kilometer motivering zwaarwegend bedrijfsbelang
50 Concurrentie- en relatiebeding Er is sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever omdat: tot de werkzaamheden van de werknemer behoort dat hij kennis neemt van klantenlijsten, prijslijsten, kostprijzen, leveranciersgegevens, knowhow; deze informatie bepalend is voor het succes van de onderneming van de werkgever; kennisname van deze informatie door directe concurrenten van de werkgever ertoe kan leiden dat de werkgever grote schade ondervindt in de vorm van toenemende concurrentie
51 Rechter: Concurrentie- en relatiebeding aan minimale formele wettelijke vereisten is voldaan formulering van bedrijfsbelangen is voldoende en hoeft niet specifieke op zwembadbranche gericht te zijn werkgever houdt kennis van haar monteurs op peil door ze regelmatig naar cursussen te sturen
52 Rechter: Concurrentie- en relatiebeding werknemer heeft (1) specifieke klantinformatie, (2) wetenschap van de prijsstelling van diverse producten en (3) kennis van de omzetten en bedrijfsresultaten werkgever heeft hiermee voldoende onderbouwd waarom zij werknemer heeft willen binden aan het concurrentiebeding Rechtbank Gelderland 9 februari 2016
53 Geheimhoudingsbeding Werknemer is gedurende het bestaan van deze overeenkomst en na beëindiging daarvan verplicht tot stipte geheimhouding van alle feiten en overige bijzonderheden die hem/haar bekend zijn over werkgever, personeel, klanten en relaties.
54 Geheimhoudingsbeding werknemer stuurt bedrijfsinformatie naar zijn privé adres en verwijdert deze bestanden vervolgens van zijn bedrijfscomputer het gaat om het complete crediteuren- en debiteurenbestand en diverse aanvragen en aanbiedingen van klanten en leveranciers
55 Geheimhoudingsbeding Rechter: werknemer heeft nog geen waarneembaar gebruik gemaakt of laten maken van de vertrouwelijke bedrijfsinformatie er is niet gebleken dat de werknemer de informatie heeft doorgestuurd of doorgegeven aan derden geen schending geheimhoudingsbeding Kantonrechter Haarlem 4 juli 2007, ECLI:NL:RBHAA:2007:BA9686
56 Nulurencontract maximaal 6 maanden zet nulurencontract na zes maanden om in een minmaxcontract zo niet, dan zal rechter de arbeidsomvang bepalen aan de hand van het rechtsvermoeden arbeidsomvang (artikel 7:610b BW)
57 Pensioenontslagbeding Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de datum waarop de werknemer de AOWgerechtigde leeftijd bereikt.
58 Pensioenontslagbeding AOW-leeftijd berekenen? bit.ly/aowberekenen
59 Pensioenontslagbeding Sinds 1 juli 2015 mag een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer opzeggen tegen of na de dag waarop de werknemer de AOWgerechtigde leeftijd of een afwijkende pensioenleeftijd heeft bereikt, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor het bereiken van die leeftijd. Artikel 7:669 lid 4 BW
60 Pensioenontslagbeding Heeft een pensioenontslagbeding nog zin?
61 Pensioenontslagbeding Scenario 1: Ja, want met het pensioenontslagbeding eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch en kunnen daarna eventueel nog 6 contracten voor bepaalde tijd worden gesloten in een periode van 48 maanden. Artikel 7:668a lid 12 BW
62 Pensioenontslagbeding Scenario 2: Nee, want ik kan als werkgever de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van het UWV opzeggen tegen of na de AOW-leeftijd. Artikel 7:668a lid 12 BW
63 Proeftijdbeding alleen in contracten met een duur > 6 maanden
64 Proeftijdbeding soort arbeidscontract onbepaalde tijd bepaalde tijd met een duur van 2 jaar of langer bepaalde tijd met een duur korter dan twee jaar, maar langer dan 6 maanden bepaalde tijd met een duur van 6 maanden of korter maximale duur proeftijd 2 maanden 2 maanden 1 maand geen proeftijd mogelijk
65 Proeftijdbeding alleen in contracten met een duur > 6 maanden geen proeftijd bij opvolgend werkgeverschap
66 Proeftijdbeding Wat is opvolgend werkgeverschap? arbeidsovereenkomst vereist wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden, en tussen nieuwe werkgever en oude werkgever bestaan bepaalde banden
67 Loondoorbetaling bij ziekte Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer, heeft de werknemer recht op % van zijn loon gedurende weken.
68 Loondoorbetaling bij ziekte 70% van het loon, maar: q minimaal het wettelijk minimumloon ( 1.537,20 bruto excl. vakantietoeslag) tijdens 1 e 52 weken q maximaal 70% van maximumdagloon, dit wordt bereikt bij een maandsalaris van ca bruto
69 Bepaling omtrent overwerk Van de werknemer wordt verwacht dat hij bereid is regelmatig overwerk te verrichten. Een vergoeding voor overwerk wordt geacht bij het reguliere salaris van de werknemer te zijn inbegrepen.
70 Bepaling omtrent overwerk Hoofdregel: Werknemer heeft recht op een vergoeding voor overwerk indien dit overwerk heeft plaatsgevonden op nadrukkelijk verzoek van de werkgever of indien de werkgever (stilzwijgend) met dit overwerk heeft ingestemd.
71 Bepaling omtrent overwerk
72 Bepaling omtrent overwerk restaurant Merlet werknemer is sous-chef, 9 jaar in dienst ontslag via opzegging na ontslagvergunning UWV werknemer claimt (!) overuren Horeca cao kent specifieke overwerkbepaling
73 Bepaling omtrent overwerk werknemer werkte ca. 11 uur per dag werkgever: o dit is inherent aan de functie o voor overwerk is geen specifieke opdracht gegeven
74 Bepaling omtrent overwerk Rechter: werktijden worden geacht in opdracht en op verzoek van werkgever te zijn verricht in arbeidsovereenkomst staat geen specifieke bepaling omtrent overwerk wijst de vordering van de werknemer toe voor een bedrag van (+ 10% verhoging) Rechtbank Noord-Holland 6 januari 2016, JAR 2016/67
75 Bepaling omtrent overwerk Gerechtshof anderhalf tot twee uur overwerk per dag is redelijk uren die dit aantal te boven gaan zijn bovenmatig en moeten door werkgever vergoed worden Gerechtshof Den Bosch 12 januari 2012, ECLI:NL:GHSHE:2012:BW8292
76 Studiekostenbeding schriftelijke vastlegging, heldere formulering vermelding van periode waarover werkgever baat heeft van kennis en vaardigheden glijdende schaal let op bij formulering: het dienstverband wordt beëindigd op verzoek van de werknemer
77 Webinar: eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden dinsdag 27 september 2016 van tot uur
78 Webinar: eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden Hoe kan ik als werkgever eenzijdig bepaalde arbeidsvoorwaarden wijzigen? In welke situatie kan een werkgever een beroep doen op zijn wettelijke instructierecht? Wat is de invloed van een eenzijdig wijzigingsbeding? Hoe toetst een rechter het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? dinsdag 27 september 2016 van tot uur
79 Juridisch advies? Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten Bel
80 Vanaf nu voor u beschikbaar: sheets van deze presentatie handreiking DBA geheimhoudingsbeding concurrentie- en relatiebeding (bepaalde tijd)
Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatiewebinar: Flexibele arbeidsrelaties
webinar: Flexibele arbeidsrelaties 23 oktober 2018 Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat Webinar agenda 2018 Datum Onderwerp 23 oktober 2018 Flexibele arbeidsrelaties: van oproepcontract tot zzp 20
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieAdvieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen
Advieswijzer arbeid en arbeidscontracten: ken uw rechten en verplichtingen De regels voor arbeidscontracten zijn in 2015 drastisch gewijzigd. Weet u het allemaal nog? Voor iedereen die het overzicht een
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieArbeid en Arbeidscontracten. Ken uw rechten en plichten! whitepaper
27.02.16 Arbeid en Arbeidscontracten Ken uw rechten en plichten! whitepaper In dit whitepaper: De regels voor arbeidscontracten zijn in 2016 drastisch gewijzigd. Aanzegverplichtingen bij tijdelijke contracten,
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016
Regiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016 Zelfstandige zonder personeel Van VAR, BGL naar DBA Steeds meer werknemers kiezen voor zelfstandigheid. Totaal aantal zelfstandigen eind 2013 ruim
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatie1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieWorkshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieZeven. n-premises ersus de cloud. misverstanden over flexibele contracten. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten gestructureerd managen met e-hrm
Zeven misverstanden over flexibele contracten Tijdelijke arbeidsovereenkomsten gestructureerd managen met e-hrm n-prem ersus d e voor- en nad Een Visma-whitepaper Samenvatting Sinds de invoering van de
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieToelichting model nulurenovereenkomst
Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.
Nadere informatieExpert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht
Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieOntbijtsessie Arbeidsrecht. Van WWZ naar WAB, in één ochtend het wie/wat/waar van het nieuwe ontslagrecht
Ontbijtsessie Arbeidsrecht Van WWZ naar WAB, in één ochtend het wie/wat/waar van het nieuwe ontslagrecht Programma Hoe ga je contract aan? Proeftijd Flexibel / vast Ketenregeling Oproepcontract Hoe beëindig
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieDONDERDAG 8 SEPTEMBER Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 8 SEPTEMBER 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht HR Journaal uitzending later terugkijken? live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR nieuws gast van de maand
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieHet opstellen van een arbeidsovereenkomst
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst Overeenkomsten beginnen met een aanbod en een aanvaarding daarvan. Art.6:217 BW. Partijen moeten overeenstemming hebben over essentiële punten als loon, functie,
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatie4-11-2014 ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING EVEN VOORSTELLEN ONDERWERPEN. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers
ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING 3 e Leidse Sportcongres 5 november 2014 EVEN VOORSTELLEN Sashil Durve ONDERWERPEN Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers 1 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Presentatie 18-05-2015 Wet Werk en Zekerheid Introductie Daniëlle Toelen Als Adviseur HR en arbeidsrecht actief op o.a.: Coaching Personeelszaken Projectbasis Personeelszaken op afstand Arbeidsrecht Ziekteverzuim/Casemanagement
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieStudiedag Arbeidsverhoudingen. Mr. G. (Gerrie) de Hoop
Studiedag Arbeidsverhoudingen Mr. G. (Gerrie) de Hoop 27 juni 2016 Kennismaken Wie ben je en waar werk je? Hoe lang ben je werkzaam in dit vak? Wat verwacht je van deze dag? Wat zijn de specifieke leerwensen?
Nadere informatiePremiedifferentiatie WW-premie Oproepovereenkomst Transitievergoeding Ketenregeling arbeidscontracten Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers
Premiedifferentiatie WW-premie Oproepovereenkomst Transitievergoeding Ketenregeling arbeidscontracten Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers INHOUD 1. Premiedifferentiatie WW-premie 3. 2. Oproepovereenkomst
Nadere informatiede Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1
de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn
Nadere informatieRegionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014
Wat betekent de wet Werk en Zekerheid voor mijn bedrijf? 3 juni 2014 Motto Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent. Warren Buffet Wet Werk en Zekerheid. Lisette Niemeijer-Denisse Specialist
Nadere informatieAlgemene kenmerken. De aard van een min/max-overeenkomst
Hieronder treft u aan de toelichting op het model min/max-overeenkomst. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen. Algemene kenmerken De aard van
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieWebinar: de beëindigingsovereenkomst
Webinar: de beëindigingsovereenkomst dinsdag 31 mei 2016 mr. Maarten van Gelderen Webinar agenda 2016-2017 Datum Onderwerp 28 juni 2016 De perfecte arbeidsovereenkomst 27 september 2016 Eenzijdig wijzigen
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);
Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieWAB kalender - stappenplan
WAB kalender - stappenplan De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieDOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015
DOSSIER WET WERK EN ZEKERHEID versie 1.0, februari 2015 INHOUD INTRODUCTIE...2 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015.........3 MAATREGELEN PER 1 JULI 2015.......4 MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2016.....9 COLOFON....10
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieWIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!
WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieIk wens u veel personeel!
Ik wens u veel personeel! advocaten voor intermediairs Mr. Robin van Beem Mr. Coen Fledderus T +31 (0)70 737 0095 T +31 (0)70 737 0095 E robin@polisadvocaten.nl E coen@polisadvocaten.nl I www.polisadvocaten.nl
Nadere informatieFlexibele arbeid verder(weg?) met WWZ. Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling
Flexibele arbeid verder(weg?) met WWZ Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Generaal H.G. Winkelman Ontwikkeling van het preventieve ontslagstelsel Besluit van
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieSpecial Arbeidszaken 2016
Special Arbeidszaken 2016 samenvatting In deze nieuwsbrief treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2016 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte bent. Belangrijkste wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieBIJZONDERE BEDINGEN WET WERK EN ZEKERHEID
BIJZONDERE BEDINGEN DE PROEFTIJD, HET CONCURRENTIEBEDING & DE WET WERK EN ZEKERHEID Annejet Balm advocaat Lexence WET WERK EN ZEKERHEID Kern wetsvoorstel volgens de overheid: Het ontslagrecht wordt sneller,
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieDONDERDAG 7 APRIL Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 7 APRIL 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Vooraf uitzending later terugkijken? live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR nieuws gast van de maand uitspraak
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieVoorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatie