DONDERDAG 7 APRIL Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

Transcriptie

1 DONDERDAG 7 APRIL 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

2 Vooraf uitzending later terugkijken? live op

3 HR Journaal HR nieuws gast van de maand uitspraak van

4 Nieuwsoverzicht

5 Poll Controleert u referenties van een kandidaat-werknemer? A. Altijd. B. Soms. C. Nooit.

6 Referenties inwinnen onzin? Zo n beetje bij de honderdste referentiecheck ging ik mijzelf afvragen of ik de beste recruiter aller tijden was. Tim Sackett, HR-directeur

7 Referenties inwinnen onzin? Drie alternatieven (volgens HR-directeur Tim Sackett): 1. Stop met het plichtmatig nagaan van door de sollicitant opgegeven referenties. Ga zelf op (online) onderzoek uit! 2. Automatiseer het proces van referenties checken en laat referenten (online) vragen invullen die een eerlijk beeld over de kandidaat geven. 3. Gebruik software die feiten kan checken op Facebook, Twitter en LinkedIn.

8 Poll Hoe reageert u op een sollicitatiebrief van een kandidaat die u niet geschikt acht? A. Niet. B. Geautomatiseerd ( do-not-reply ). C. Met een persoonlijk bericht.

9 Candidate experience (bron: Textkernel)

10 Candidate experience 82% van de werkgevers verwacht dat een slechte ervaring van sollicitanten geen effect heeft op de organisatie, maar 58% van de sollicitanten is geneigd niets meer te kopen bij een bedrijf waarvan geen reactie wordt vernomen op een sollicitatie 69% van de sollicitanten geeft aan geen product of dienst meer af te nemen na een negatieve ervaring tijdens een sollicitatiegesprek

11 Candidate experience Hoe zorg je voor een positieve sollicitanten ervaring? heldere vacaturetekst snel kunnen solliciteren (mobiel) een gepersonaliseerde afwijzing

12 Top 10 vreemdste sollicitatievragen (bron: Glassdoor)

13 Top 10 vreemdste sollicitatievragen

14 Top 10 vreemdste sollicitatievragen

15 Meer HR-nieuws?

16 Gast van de maand: Wilco van Gelderen Human Resource Development kernbegrippen: leren & ontwikkelen organisaties helpen slagvaardig(er) en flexibel(er) te worden door het inzetten en ontwikkelen van hun menselijk kapitaal

17 Uitspraak van de maand

18 Aanzeggen bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer aanzegging moet schriftelijk en uiterlijk één maand voor het einde van het contract plaatsvinden

19 Aanzeggen werknemer heeft tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 juni december 2015 (zes maanden) werknemer zegt op 4 november 2015 dat hij een andere baan gevonden heeft en het contract niet wil verlengen werkgever zegt niet aan werknemer claimt aanzegvergoeding van ter grootte van een maandsalaris ( 2.350)

20 Poll Heeft deze werknemer recht op een aanzegvergoeding? A. Ja, werkgever had moeten aanzeggen B. Nee, werknemer heeft toch immers zelf aangegeven de arbeidsovereenkomst niet te willen verlengen?

21 Aanzeggen Rechter: aanzegverplichting is bedoeld om werknemer zekerheid te geven over voortzetting van contract aanzegverplichting is ook bedoeld om werknemer in staat te stellen tijdig ander werk te zoeken werknemer had andere werkkring gevonden maar werkgever is toch vier dagen in verzuim Rechtbank Overijssel 17 maart 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:938

22 Webinar: de beëindigingsovereenkomst dinsdag 31 mei 2016 van tot uur

23 Webinar: de beëindigingsovereenkomst Alle do s en dont s Welke bepalingen wel of niet opnemen? Wat is het effect van de bedenktermijn? Ziek uit dienst: kan dat? Transitievergoeding, kantonrechtersformule of iets anders? De meest recente uitspraken en praktijkvoorbeelden

24 Middagseminar: de perfecte arbeidsovereenkomst en actualiteiten WWZ

25 Middagseminar: de perfecte arbeidsovereenkomst en actualiteiten WWZ wat is de beste samenwerkingsvorm: arbeidsovereenkomst, oproepcontract of ZZP? laatste stand van zaken rondom de wet DBA 10 meest gemaakte fouten in arbeidscontracten praktijkcases actualiteiten WWZ dinsdag 12 april 2016 / donderdag 14 april 2016

26 Volgende uitzending HR Journaal donderdag 12 mei 2016 om uur