Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon. Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog

Transcriptie

1 Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog

2 Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon Minimumjeugdloon in twee stappen omhoog Looncompensatie voor hoger minimumjeugdloon Het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 jaar en ouder gaat in twee stappen omhoog: per 1 juli 2017 en vervolgens waarschijnlijk opnieuw in Door de verhoging wordt het verschil tussen het volwassen minimumloon en het minimumjeugdloon verkleind. De verhoging betekent in eerste instantie dat u extra geld kwijt bent aan personeelskosten als u werknemers van 18 tot en met 22 jaar in dienst heeft. U krijgt als werkgever een deel van deze loonkostenstijging echter terug via compensatieregelingen. Met deze financiële impuls wil het kabinet voorkomen dat het hogere minimumjeugdloon een negatief effect heeft op de jeugdwerkgelegenheid. 2

3 De whitepaper Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon is de derde van een serie van drie whitepapers over de veranderingen in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze whitepaper informeert u over de compensatie via het minimumjeugdloonvoordeel en het lage-inkomensvoordeel (LIV). In de eerste whitepaper vindt u alle informatie over de verhoging van het minimumjeugdloon per 1 juli Whitepaper 2 gaat over de nieuwe regels rond de uitbetaling van stukloon en meerwerk die de betaling van het wettelijk minimumloon moet garanderen. Attentie! Waar wij hierna spreken over de werknemer, hij en zijn, kunt u ook lezen de werkneemster, zij en haar. 1. Per 1 juli 2017extra loon voor jongeren Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen is per 1 juli 2017 extra omhooggegaan. De nieuwe percentages en bedragen moeten sinds 1 juli 2017 zijn aangepast in uw loonadministratie. Het doel is om het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen over twee jaar opnieuw te verhogen. Verlaging minimumloonleeftijd De leeftijd waarop een jongere recht heeft op het volwassen minimumloon is per 1 juli 2017 verlaagd van 23 naar 22 jaar. Over twee jaar gaat de minimumloonleeftijd waarschijnlijk verder omlaag naar 21 jaar. In veel landen hebben jongeren van 21 jaar nu al 3

4 recht op een volledig wettelijk minimumloon. Doel van beide maatregelen is dat jongeren financieel eerder voor zichzelf kunnen zorgen. De leeftijd van 21 jaar sluit beter aan bij de leeftijd waarop jongeren gediplomeerd de arbeidsmarkt betreden. Attentie! De verhoging van het minimumjeugdloon geldt niet voor een 18- tot en met 20-jarige mbo er die een leerwerkplek heeft in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Voor deze groep jongeren blijft het huidige minimumjeugdloonpercentage van toepassing (zie tabel). Minimumjeugdloon als percentage van minimumloon Leeftijd Tot 1 juli 2017 Per 1 juli 2017 Per 1 juli jaar 30% 30% 30% 16 jaar 34,5% 34,5% 34,5% 17 jaar 39,5% 39,5% 39,5% 18 jaar 45,5%* 47,5% 50% 19 jaar 52,5%* 55% 60% 20 jaar 61,5%* 70% 80% 21 jaar 72,5% 85% 100% 22 jaar 85% 100% 100% 23 jaar en ouder 100% 100% 100% *na 1 juli 2017 blijft dit percentage voor BBL ers gelden. 4

5 2. Compensatie voor hoger jeugdloon De verhoging van het minimumjeugdloon per 1 juli 2017 betekent dat uw personeelskosten omhooggegaan zijn als u 18- tot en met 22-jarige werknemers in dienst heeft. Om u niet onnodig op kosten te jagen, wordt de stijging van het minimumjeugdloon gecompenseerd. Met de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon wordt het verschil in loon tussen jongeren en werknemers van 22 jaar en ouder kleiner. Dit heeft naar verwachting effect op de jeugdwerkgelegenheid. Een compensatieregeling voor werkgevers moet voorkomen dat de verhoging van het jeugdloon een negatief effect heeft op de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt. Het Centraal Planbureau (CPB) gaat ervan uit dat de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon zonder compensatie tot een verlies van tussen de en jongerenbanen leidt. Looncompensatie Werkgevers krijgen een deel van de hogere loonkosten voor jongeren terug: Voor 18- tot en met 21-jarigen krijgt u geld terug via de compensatieregeling tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon, het zogenoemde minimumjeugdloonvoordeel of jeugd-liv. Voor werknemers van 22 jaar en ouder komt u mogelijk in aanmerking voor het lage-inkomensvoordeel (LIV). 5

6 3. Minimumjeugdloonvoordeel Voor jongere werknemers van 18 tot en met 21 jaar die u in dienst heeft, krijgt u over 2018 een financiële tegemoetkoming voor de verhoging van het minimumjeugdloon. Aangezien het minimumjeugdloon met een hoger percentage stijgt naarmate de leeftijd stijgt, is de compensatie hoger voor een werknemer van 21 jaar dan bijvoorbeeld een werknemer van 18 jaar oud (zie kader). De compensatie wordt ingevoerd per 1 januari Attentie! U krijgt als werkgever dus geen compensatie voor de uren die een jongere werknemer die in de tweede helft van 2017 heeft gewerkt. Als het project het toelaat, loont het om tot 1 januari 2018 te wachten met het in dienst nemen van nieuwe werknemers van 18 tot en met 21 jaar. 6

7 Automatisch vergoed De verrekening van de hogere loonkosten via de compensatieregeling tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen - jeugd-liv - vindt automatisch plaats. UWV berekent het bedrag en de Belastingdienst keert dit minimumjeugdloonvoordeel vervolgens aan u uit. U moet wel geduld uitoefenen: u krijgt het voordeel pas in september 2019 op uw rekening gestort. Bedragen jeugd-liv Leeftijd op Compensatie per uur Maximale compensatie 31 december over jaar 0,23 478,40 19 jaar 0,28 582,40 20 jaar 1, ,60 21 jaar 1, ,40 7

8 4. Compensatie via het lage-inkomen voordeel (LIV) Voor jongeren van 22 jaar en ouder komt u mogelijk in aanmerking voor het lageinkomensvoordeel (LIV). Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werknemers met een inkomen tot en met 125% van het minimumloon. Het LIV geldt voor álle werknemers, niet alleen voor jongere werknemers. Voorwaarde is dat de betreffende werknemer: het minimumloon of net iets meer (tot en met 125%) verdient; en minimaal verloonde uren heeft gewerkt in het hele jaar. Dit komt neer op gemiddeld 24 uur per week. Vast bedrag per uur Het LIV is een vast bedrag per werknemer per uur. De hoogte is afhankelijk van het gemiddelde uurloon van de werknemer. Dit uurloon is gebaseerd op het weekloon inclusief vakantiebijslag, bij een 40-urige werkweek (zie ook attentie! hierna). U berekent het gemiddelde uurloon door het jaarloon te delen door de verloonde uren. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen twee groepen werknemers: Voor werknemers die ten minste 100% en maximaal 110% van het wettelijk minimumloon verdienen, krijgt u een vergoeding van 1,01 per werknemer per uur, met een maximum van per werknemer per jaar. Voor werknemers die meer dan 110% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen, bedraagt het voordeel 0,51 per werknemer per uur, met een maximum van per werknemer per jaar. 8

9 Attentie! Het LIV is gebaseerd op het wettelijk minimumloon dat geldt bij een 40-urige werkweek. Voor een werknemer die 100% van het wettelijk minimumloon verdient dat is gebaseerd op een 36-urige werkweek bedraagt het LIV maximaal ((40/36 uur) x 100% = 111%). Verloonde uren U hoeft geen apart verzoek tot toekenning van het LIV hoeft te doen. UWV haalt de gegevens voor de berekening van de vergoeding uit de ingediende loonaangiften en voert het voordeel automatisch door. Het is dus zaak om het aantal verloonde uren goed in te vullen! U ontvangt vóór 15 maart 2018 een voorlopige berekening van de vergoeding per werknemer in Als u het niet eens bent met de voorlopige berekening, kunt u tot en met 1 mei 2018 een correctie over de loonaangiften van 2017 indienen bij de Belastingdienst. UWV zorgt vervolgens voor de definitieve vaststelling van het LIV, waarna de Belastingdienst de tegemoetkoming uiterlijk 12 september 2018 aan u uitbetaalt. Attentie! Vermeld bij de opgave van de verloonde uren ook de niet-gewerkte, maar wel volledig uitbetaalde uren, bijvoorbeeld vanwege verlof, ziekte en vakantie. Deze tellen mee voor het LIV. 9

10 Nieuwe regels voor meerwerk en stukloon Over Visma Software Visma publiceert regelmatig informatie over het vakgebied Human Resource Management en salarisverwerking met als doel u te informeren over de ontwikkelingen die er binnen deze vakgebieden plaatsvinden en u te helpen uw doelstellingen mede te realiseren. Visma Software levert volledig geïntegreerde softwareoplossingen voor Human Resource Management en salarisverwerking. Het stelt het lijnmanagement en de werknemers zelf in staat om taken die voorheen bij HRM lagen uit te voeren. Voor meer informatie: Visma Software, Rob van Loenen, telefoonnummer: info-amersfoort@visma.com Maandelijks verstuurt Elsa Breeland de nieuwsbrief Elsa vertelt... met antwoorden op HRM-vragen. Klik hier om u in te schrijven. 10